工資協(xié)商表格(3).doc

關于開展工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）意見征集的通知各工會小組、各工資集體協(xié)商代表： 為配合工資集體協(xié)商工作的有序開展，現(xiàn)將工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）印發(fā)給你們，請各工會小組和工資集體協(xié)商代表針對草案內容征求職工意見，并于2012年8月17日17：00前將加蓋工會小組印章的意見回執(zhí)表報公司工會（有無意見均要反饋）。聯(lián)系人：賈朝輝529807附件1、工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）2 、意見反饋表2012-8-13附件1：貴州電力工程建設監(jiān)理公司工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）為充分調動職工生產積極性，進一步促進企業(yè)發(fā)展，以公司和員工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條：工資協(xié)議的內容1、公司工資分配遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配結合”的原則，以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。 2、公司員工只要付出了正常的誠實的勞動，公司支付員工月工資標準不低于貴陽市政府規(guī)定的當期最低工資標準。3、公司員工工資包括基礎工資、崗位工資、工齡工資、技術津貼、績效工資?？冃ЧべY根據(jù)績效考核結果發(fā)放。4、公司和職工代表大會根據(jù)企業(yè)經濟效益，區(qū)域市場內同行業(yè)企業(yè)平均工資水平，市場勞動力供求狀況以及居民生活物價指數(shù)因素，在上級單位核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)工資水平及年度平均工資水平增長幅度。5、公司實行月薪制，以人民幣形式于每月15日前支付當月工資給員工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。6、員工加班工資按中華人民共和國勞動法及勞動和社會保障部門的有關規(guī)定執(zhí)行。7、員工在依法參加社會活動期間或經公司同意參加培訓，應視為提供了正常勞動，公司應按規(guī)定支付員工工資。8、員工依法享受婚假、喪假及相應的待遇。病、事假工資發(fā)放按照貴州電力工程建設監(jiān)理公司考勤制度執(zhí)行。9、職工工傷醫(yī)療期應享受的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三條：公司的權利和義務是：根據(jù)生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度；公司根據(jù)經職代會（職工大會）審議通過的規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。第四條：員工的權利與義務是：公司工會或協(xié)商代表應參與公司規(guī)章制度的制定，員工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務；員工完成任務后按時領取勞動報酬。第五條：公司生產經營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。第六條：違約責任1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據(jù)實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔違約責任。第七條：本協(xié)議（合同）一式四份，甲乙雙方各一份，上級單位工會及當?shù)貏趧有姓块T各一份。公司首席代表簽字（蓋章） 職工首席代表簽字（蓋章）公司（蓋章） 公