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薪酬與福利管理第11章在線測試薪酬與福利管理第11章在線測試剩余時間：59:54窗體頂端答題須知：1、本卷滿分20分。 2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、薪酬預(yù)算屬于人工成本的-。A、事前控制B、事后控制C、現(xiàn)場控制D、過程控制2、反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的指標(biāo)是-。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、人工成本分析指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)。3、由組織的高層主管首先確定整體薪酬總額，然后按照一定比例分配下去的薪酬預(yù)算方法叫做-。A、自上而下法B、自下而上法C、比較法D、匯總法4、人工成本的彈性控制體系是考查人工成本的-。A、水平狀態(tài)B、增長狀態(tài)C、變動幅度D、總額5、人工成本的比率控制體系是從-考察人工成本。A、水平狀態(tài)B、增長狀態(tài)C、變動幅度D、總額第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、進(jìn)行薪酬預(yù)算，可以幫助組織-。A、降低勞動力成本B、控制員工流動率C、激勵員工D、提高工作績效E、強化團(tuán)隊精神2、人工成本范圍包括-。A、職工工資總額B、社會保險費用C、職工福利費用D、職工教育經(jīng)費E、職工住房費用3、如果企業(yè)的-均高于行業(yè)平均水平，則表明該企業(yè)人工成本比率失控了。 重A、人均增加值B、人均總成本變動幅度C、勞動分配率D、人事費用率E、人工成本占總成本比4、薪酬成本的-，是進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提。A、預(yù)算B、計劃C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利溝通多采用-方式。A、書面溝通B、個別面談C、群體面談D、工會協(xié)調(diào)E、管理人員面談第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、隨著薪酬水平的逐年增長，人力成本率也逐年增長。正確錯誤2、薪酬福利不是一成不變的，隨著組織和個人的發(fā)展而變化。正確錯誤3、工資增長幅度越高，越具有競爭力。正確錯

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