工作對(duì)于我們真的很重要！.doc

工作對(duì)于我們真的很重要！ 工作對(duì)于我們，真的很重要！ 一、人為什么要工作？ 人之所以要工作，可以通俗地總結(jié)、歸納為如下幾點(diǎn)： 1、為了理想和前途？理論上是沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)對(duì)于平常百姓，未免過(guò)于大道理了。 2、為了薪水報(bào)酬？似乎也還抽象了點(diǎn)，其實(shí)工作的意義，并不全是為了報(bào)酬。 3、為了自身價(jià)值？倒是人之所需，做人誰(shuí)都希望刷點(diǎn)存在感，獲得社會(huì)認(rèn)同！() 4、為了人格獨(dú)立？對(duì)了爹有娘有不如自己有，真正做到人格獨(dú)立，必須自己有。 5、為了社會(huì)地位？可以這么說(shuō)，建立自身社會(huì)地位，就該懂得天道酬勤的道理。 6、為了多彩的生活？是的，從溫飽到小康再到富有，可以說(shuō)是每一個(gè)人的夢(mèng)想！ 二、是你要工作？還是工作要你？ 俗話(huà)說(shuō)穿衣吃飯，人赤裸裸的來(lái)到這個(gè)世界，什么也沒(méi)帶，我們需要衣服、食物來(lái)延續(xù)生存，為此，只能通過(guò)自身勞動(dòng)力的付出，才能換取維系生命的根本。由此可以看出，工作是一個(gè)獨(dú)立人的剛性需求，并不是工作非你不可。其實(shí)，這世界缺少誰(shuí)都照樣日出日落，什么時(shí)候都別太在乎自己。 三、怎樣自我定位？ 首先問(wèn)問(wèn)自己，我能做什么？我有什么技能？我的價(jià)值是多少？我對(duì)環(huán)境適應(yīng)能力如何？我的壓力承受能力怎樣？通常人的性格、學(xué)識(shí)、技能、思想品質(zhì)、工作態(tài)度、身體狀況等等，是自我定位的主要因素，充分認(rèn)識(shí)了自身各方面的優(yōu)劣勢(shì)，才能找準(zhǔn)就業(yè)立足點(diǎn)，實(shí)在迷惑不清時(shí)，就從最簡(jiǎn)單或者身邊的基礎(chǔ)工作做起。三十六行，行行出狀元，人在行走中，自然會(huì)辨清方向，走著走著說(shuō)不定哪一天，你也可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了！ 四、什么樣的工作適合我？ 如其說(shuō)什么樣的工作適合我，還不如說(shuō)我能適應(yīng)什么樣的工作！可以說(shuō)普通崗位對(duì)于大多數(shù)正常個(gè)體都適合，只是你愿不愿意干罷了。只要具備干一行愛(ài)一行的就業(yè)態(tài)度；具備飽滿(mǎn)的工作熱情；有活到老學(xué)到老的學(xué)習(xí)理念；有三人行必有我?guī)煹膶W(xué)習(xí)動(dòng)力，就能很好地融入到團(tuán)隊(duì)協(xié)作之中，干好自己的工作。除了技術(shù)性很強(qiáng)的工作外，一般崗位初中生與大學(xué)生，并沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)性差別！ 五、多少薪酬合理？ 企業(yè)用工用人的標(biāo)準(zhǔn)如：人材、人才、人財(cái)、人裁，簡(jiǎn)稱(chēng)四才。什么含義？人裁：既沒(méi)有能力，態(tài)度又差，裁掉算了；人材：態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事，可以將就用之；人才：以自我為中心，能力挺強(qiáng)，就是有點(diǎn)難用；人財(cái)：不僅態(tài)度好，還有能力干事，這才是公司的財(cái)源??！對(duì)照自己，你目前是那一類(lèi)，你想成為那一類(lèi)，最終就會(huì)拿到什么樣的薪酬哦！ 六、工作的動(dòng)力是什么？ 最基本的工作動(dòng)力，源于你要生存下去，你要養(yǎng)家糊口。在這個(gè)世界，每一個(gè)人都希望過(guò)上好日子，過(guò)上好日子的前提，當(dāng)然得有物質(zhì)基礎(chǔ)。天上掉不下餡餅，只有通過(guò)努力，使自己的潛能得到最大程度的發(fā)揮，把自身的各種資源最大化地利用，才能獲得最大的收益，才能實(shí)現(xiàn)過(guò)上好日子的目標(biāo)。 七、為何總有人喜歡跳槽？ 很多人跳槽并不因?yàn)樾剿?，而是這樣或者那樣的不開(kāi)心，這種不開(kāi)心現(xiàn)在不能解決，那么下一個(gè)職場(chǎng)多半也解決不了，當(dāng)你潛心把問(wèn)題解決了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的問(wèn)題，也只是“你覺(jué)得”而已。跳槽就像圍城里說(shuō)的，你拼命地往外跑，偏偏有人拼命往里沖。這世界沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的，換個(gè)環(huán)境你還不知道會(huì)碰到什么，回到起點(diǎn)重頭再來(lái)，損失的總是自己，跳來(lái)跳去既浪費(fèi)了光陰還亂了心情。因此，除非你想好了，且有充足的把握，否則別輕易跳槽！ 八、人為什么要自我管理？ 自我管理與他人管理的目標(biāo)一致，是進(jìn)行平行管理及向上管理的前提和基礎(chǔ)，內(nèi)容包括言行舉止、品行素質(zhì)、知識(shí)能力、如何做事幾大方面。之所以要自我管理，在于人總有懶性，或多或少都存在這樣那樣的問(wèn)題，因此，自我管理是個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。只有清楚地懂得了自我管理常識(shí)知識(shí)，認(rèn)識(shí)到自我管理的重要性，才能自覺(jué)地管理好自己，才能充分地認(rèn)識(shí)自己，最大化地開(kāi)發(fā)利用自我潛能和自身資源，才能很好地平衡學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系。 例如，言行舉止的基本要求是得體，與人交往過(guò)程中，如果不能規(guī)范自己的言行舉止會(huì)使人反感，就不能很好地與人交流和共事，甚至是陷入孤立的境地。言行舉止是一個(gè)人對(duì)外的窗口，只