勞動(dòng)用工管理制度1.doc

勞動(dòng)用工管理工作制度第一章 總則為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資支付規(guī)定及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本工作制度。第一條 本工作制度適用于公司固定員工、臨時(shí)聘用技術(shù)人員、服務(wù)人員。第二條 企業(yè)員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第四條 公司勞動(dòng)用工全過程管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)。第二章 勞動(dòng)用工類別第五條 公司勞動(dòng)用工按崗位分：1、管理技術(shù)崗位用工，即所有從事行政管理、政工管理、經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理的工作人員；2、服務(wù)崗位用工，即材料庫工、炊事員、警衛(wèi)保安、汽車駕駛員及后勤服務(wù)等崗位；3、一線生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)崗位用工，即自有生產(chǎn)操作人員及勞務(wù)派遣人員；4、應(yīng)急性計(jì)時(shí)用工，即根據(jù)工作需要，對(duì)某一崗位臨時(shí)出現(xiàn)短缺而臨時(shí)招用計(jì)時(shí)工（非全日制用工）。第六條 公司勞動(dòng)用工按使用管理分為三大類：1、與公司簽訂勞動(dòng)合同的固定職工；2、公司招聘的臨時(shí)技術(shù)人員、項(xiàng)目部管理人員和服務(wù)人員；3、勞務(wù)公司派遣到公司的部分服務(wù)崗位（所有項(xiàng)目部的服務(wù)人員，包括：警衛(wèi)、司機(jī)、炊事員等）、一線生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)崗位（所有項(xiàng)目部的操作崗位）。第三章 員工的招用與培訓(xùn)教育第七條 招聘大中專畢業(yè)生依據(jù)公司招聘錄用管理工作制度進(jìn)行招聘錄用。并依據(jù)公司教育培訓(xùn)工作制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。招聘往屆畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)聘人員同時(shí)要出具本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書、與原單位解除勞動(dòng)合同證明等。第八條 臨時(shí)技術(shù)管理人員、技術(shù)工人招用要嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行辦理：1、招聘臨時(shí)技術(shù)管理人員年齡要限制在18至50周歲之間（特殊崗位及高級(jí)技術(shù)人才年齡可放寬到55周歲），身體健康、責(zé)任心強(qiáng)并具備一定的工程技術(shù)管理能力。2、聘用的所有臨時(shí)技術(shù)管理人員必須經(jīng)過體檢合格后上崗，如發(fā)現(xiàn)身體不能適應(yīng)工作環(huán)境各公司應(yīng)立即辭退。3、分公司經(jīng)理對(duì)臨時(shí)技術(shù)管理人員進(jìn)行面試，面試通過后統(tǒng)一填寫勞動(dòng)用工審批表（附后），連同本人原始資料一起報(bào)公司綜合辦公室備案，綜合辦公室統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行體檢（外地聘用的人員在當(dāng)?shù)厝?jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢），體檢報(bào)告由綜合辦公室集中建檔。體檢合格后各公司方可錄用，各公司應(yīng)建立臨時(shí)用工員工檔案?jìng)洳?。第四?勞動(dòng)合同管理第九條 經(jīng)公司經(jīng)歷批準(zhǔn)招用的大中專畢業(yè)生、技術(shù)管理人員和技術(shù)工人（固定員工），自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同一式二份，企業(yè)、員工雙方各執(zhí)一份。第十條 勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一執(zhí)行河北省及保定市勞動(dòng)社會(huì)保障部門規(guī)定的合同文本，按照集團(tuán)公司制定統(tǒng)一附加條款作為補(bǔ)充條款加入到合同文本中。第十五條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條 臨時(shí)聘用技術(shù)管理人員簽訂勞動(dòng)合同，由各公司經(jīng)理申請(qǐng)，董事長(zhǎng)審批后簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 服務(wù)崗位用工勞動(dòng)合同的簽訂：屬于復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、城鎮(zhèn)招工入職的服務(wù)崗位人員，自入職之日起簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同的解除：一、符合下列情形之一的，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)或試用期滿經(jīng)過考核不合格的；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；4、違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；5、勞動(dòng)者不能勝任本工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；6、被依法追究刑事責(zé)任或因貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等、不能構(gòu)成刑事處罰的；7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。二、符合下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與公司解除勞動(dòng)合同。1、經(jīng)國(guó)家主管部門確認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；2、用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、因參軍、升學(xué)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；4、因本人自身原因要求辭職、調(diào)出本企業(yè)的；1、 用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的。三、符合下列情形之一的，公司不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的。第十四條 勞動(dòng)合同的終止符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止。1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者正式退休開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十五條 任何一方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，如果在試用期內(nèi)，提前三天通知對(duì)方。第十六條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任由公司提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第十三條 一、1、6、款除外），補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。由員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不收取違約賠償金。因第十三條 二、4款內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的，員工要繳納公司為其培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用（試用期內(nèi)除外）為壹千元人民幣，統(tǒng)一繳納到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部。第五章 工作時(shí)間與休息休假第十七條 總公司機(jī)關(guān)處室及公司機(jī)關(guān)工作時(shí)間及休假時(shí)間按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制。第十八條 員工（臨時(shí)聘用人員除外）依法享受帶薪年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、探親假以及國(guó)家規(guī)定的公休日、法定休假日等第十九條 員工（臨時(shí)聘用人員除外）因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期1、在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月；3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。第六章 薪資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十條 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月20日前支付，項(xiàng)目部生產(chǎn)操作人員工資支付時(shí)間可在承包合同條款里面自行約定。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條 加班加點(diǎn)工資只針對(duì)實(shí)行每日工作8小時(shí)的機(jī)關(guān)工作人員，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的項(xiàng)目經(jīng)理部不存在加班加點(diǎn)工資。第二十二條 公司根據(jù)工作需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，要履行加班審批程序，由員工所在部門申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支付加班工資。第二十三條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的月工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資月工資20.83天，小時(shí)工資月工資174.00小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第二十四條 按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作日加點(diǎn)，支付工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的300%的加班工資。第二十五條 法定休假日以外安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十六條 固定員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿五年不滿十五年者，為70%；滿十五年不滿二十年者，為80%；滿二十年不滿三十年者，為90%；三十年以上100%。第二十七條 固定員工病傷假超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，停發(fā)病假工資。按第四章第十三條 一、2款；三、2款及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。第二十八條 員工（臨時(shí)聘用人員除外）依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。第二十九條 臨時(shí)用工人員因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，公司應(yīng)安排適當(dāng)工作，合同期滿終止勞動(dòng)合同，并視其傷殘程度由公司支付一次性傷殘費(fèi)，傷殘標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為：三至十二個(gè)月的本人現(xiàn)行工資（七級(jí)為三個(gè)月；八級(jí)為六個(gè)月；九級(jí)為九個(gè)月；十級(jí)為十二個(gè)月）。第三十條 經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)的，其待遇參照集團(tuán)公司冀建集人字（2006）第26號(hào)河北建設(shè)集團(tuán)有限公司關(guān)于工傷保險(xiǎn)管理暫行辦法文件執(zhí)行。第三十一條 臨時(shí)用工人員患病或非因工負(fù)傷，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。第三十二條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給用工單位的費(fèi)用；5、扣除員工因違規(guī)違紀(jì)受到用工單位處罰的罰款；6、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；7、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；8、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十三條 公司依照國(guó)家法律法規(guī)和河北省、保定市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七章 監(jiān)督檢查第三十四條 各公司要隨時(shí)接受當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)用工使用情況的監(jiān)督檢查。第三十五條 公司綜合辦公室對(duì)各公司勞動(dòng)用工情況不定期進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)非法用工，集團(tuán)公司將對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處罰。第八章 附則第三十六條 本工作制度適