集團薪酬標準及分配方案.doc

集團薪酬標準及分配方案 試運行版一、目的為偉航集團薪酬管理提供實施依據(jù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于集團各崗位人員。三、薪酬構成偉航集團薪酬構成包括：基本工資、崗位工資、績效考核工資、工齡工資、全勤獎、雜項扣款、實發(fā)合計。 四、各崗位薪酬標準及說明1.基本工資：不低于武漢市最低工資標準。各崗位基本工資為1100元/月。小時工資10元/小時。2.崗位類別說明2.1管理崗：集團各級管理人員。2.2基層崗：前臺接待、行政文員、秘書、司機、網管、廚師、員工餐廳PA、會計、出納、倉庫管理員、審核、采購、策劃師、萬能工。3.崗位工資：根據(jù)崗位要求給與相應崗位的崗位工資（除PA崗外），崗位工資與基本工資、所有津貼及全勤獎之和，占比為工資標準的約80%減基本工資（取10元整數(shù)倍）。4.績效考核工資：為相對靈活部分，與績效考核結果直接掛鉤，績效考核工資所占比例為工資標準的約20%。薪酬結構的績效工資根據(jù)各月實際業(yè)績與工作質量考核所得。5.工齡工資：5.1員工在偉航集團連續(xù)工作滿一年后，可享受工齡工資。工齡工資生效日期為滿一年后的第二個月生效。5.2年限及標準：員工在偉航集團連續(xù)工作滿一年后，工齡工資為40元/月，逐年遞增，上不封頂。6.加班費：是指員工按公司加班申請制度經部門報集團總經理批準后的所支付的工資費用。6.1公司原則上不提倡員工加班，員工應出滿勤干滿點，如有必要加班，需提前填寫加班申請單報總經辦主任審批后由部門安排補休。6.2遇法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定支付300%加班費。6.3加班費基數(shù)：為基本工資標準。6.4國家法定節(jié)假日加班費計算標準：基本工資/當月實際天數(shù)*300%*節(jié)假實際出勤天數(shù)。五、社會保險福利1.員工在正常出勤情況下，扣除所繳納社會保險個人部分后所得工資應不低于武漢市最低工資標準。2.病事假情況除外。六、試用期及離職薪酬約定1.試用期標準：不低于武漢市最低工資標準。低于則按武漢市最低工資標準發(fā)放。1.1 試用期前7天為試崗期，技術崗位試崗期為1-10天；財務部員工試崗期為1-15天；1.2 經直屬上級批準同意通過試崗期的員工，在試用期內由于無法勝任工作造成被解除勞動合同的，直屬上級將被扣除當月績效工資150元；1.3 高管和部門經理試用期為二個月，基層員工試用期為一到三個月。2.試用期薪酬標準：基本工資+崗位工資+績效工資。基層員工試用期薪資為基本工資*100%+崗位工資*80%+績效工資80%；高管和薪資4000元/月以上的管理人員試用期薪資按月度工資總額的60%發(fā)放生活費，轉正后將剩余部分分5個月補足。3.離職薪酬標準：不低于武漢市最低工資標準。低于則按武漢市最低工資標準發(fā)放。3.1 試崗期7天內任何一方可提出終止勞動關系，期間工資不計發(fā)；3.2 試用期內離職：薪資標準為基本工資*100%+崗位工資*50%+績效工資*50%。七、崗位調動薪酬根據(jù)公司工作需要與員工本人協(xié)商一致后調動崗位的，崗位薪酬按其調動后崗位薪酬標準執(zhí)行。執(zhí)行日期為調崗后的第二個月（以自然月計算為準）。八、考勤及各項假期薪酬標準1.事假：不計發(fā)當日日薪，當月事假累計3日以上（不含）取消當月績效考核工資。2.病假：病假薪酬不低于武漢市最低工資標準的80%。2.1當月病假累計3日以內（含3日）按其日薪的70%發(fā)放；2.2超過3日按其日薪的60%發(fā)放，取消當月績效考核工資；2.3當月連續(xù)病假滿30日安排發(fā)放病休期間的生活費，標準按武漢市最低工資標準的80%發(fā)放。2.4病假必須出示市級（及以上）醫(yī)院病歷、繳費單據(jù)(原件)、病休證明單（原件）。3.婚假、年假、喪假為帶薪假，不扣發(fā)工資。4.產假：產假期間員工薪酬標準為基本工資+工齡工資5.遲到/早退：按考勤管理規(guī)程中扣除薪酬。九、薪酬計發(fā)1.工資發(fā)放采用當月考勤，下月發(fā)放制，工資計發(fā)期為當月1日當月30日，發(fā)放時間為每月15日，如遇周末或國家法定節(jié)假日，則應順延發(fā)放。2.每月考勤由各部門與員工核實后匯總到人事部，使之正確核算工資，確保員工拿到一月正確的薪資。杜絕對所發(fā)工資產生疑義，卻有疑義可申請到部門核對考勤后再與人事部聯(lián)系查詢。4.薪酬計發(fā)4.1月工資總額=基本工資+崗位工資+績效考核工資+各項津貼+加班費4.2日薪=月工資總額/當月實際天數(shù)十、薪酬調整公司根據(jù)企業(yè)自身經營