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公司招聘方案范文 公司人員招聘總體方案 第一條定期招聘計劃的編制 定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃，提出對學歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。 第二條臨時招聘計劃的編制 人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。 第三條錄用范圍 本公司原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。 第四條考試計劃 考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實施;臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關部門實施。 第五條招聘渠道 本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。 第六條學校招聘 人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學校召開招聘發(fā)布會。 第七條招聘文檔 其內容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件。 第八條職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。 第九條廣告招聘 廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應視部門人員的需求量和需求程度而定。 第十條網(wǎng)上招聘 網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。 第十一條員工介紹 通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。 第十二條應聘表 人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。 第十三條選拔程序 基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。 第十四條初選 根據(jù)應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。 第十五條應聘者資格審查 依據(jù)初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。 第十六條筆試 大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。 第十七條面試 對筆試合格者進行面試。面試者應由經(jīng)理和有關人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應不少于4名。面試結果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結果要報其批準方能生效。 第十八條體檢 對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。 第十九條內定 對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。 第二十條就職 應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。 第二十一條試用期 新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。 第二十二條正式錄用 3個月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過人力資源部審核，決定是否正式錄用。 企業(yè)招聘方案書范文 企業(yè)招聘方案書范文寫作要點： 企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出布置的文書。企業(yè)招聘方案書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管指導提出的書面報告，同時也向社會發(fā)布，便于應聘人員理解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘方案書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間布置、招聘的程序等。 制造企業(yè)招聘方案書的根本要求是： (1)企業(yè)招聘方案書對擬聘的崗位和條件要做出充沛闡明，便于應聘人員選擇能否競聘。特別是聘用條件，該當盡量詳細詳細，比方，有的崗位能夠合適于女性，有的能夠合適于男性，該當在條件中列明，具有可操作性。 (2)企業(yè)招聘方案書時間布置既要思索到有利于企業(yè)的運作，也要思索到有利于應聘人員應聘。 (3)企業(yè)招聘方案書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核任務。哪個部門需求人，則應由哪個部門作為主要擔任人，審核應聘人員的相關材料和筆試、面試。 企業(yè)招聘方案書范文： 一、企業(yè)簡介(略) 二、招聘崗位及條件 1、IT工程師：20名 計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟習和掌握各種計算機軟硬件根底;有較強的溝通和領悟才能，可以獨立的完成任務;勤勞好學，任務積極努力;有責任感和團隊肉體，能接受任務壓力。 2、美工設計人員：3名 男女不限戶籍不限，寓居地在公司附近者優(yōu)先思索;大專及以上學歷,需有一年以上相關任務經(jīng)歷者優(yōu)先;擅長溝通，任務主動;抽象良好，為人親和;老實守信，性情務實。 3、會計：2名 會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資歷認證、財務管理技藝等方面的培訓;1年以上財會類任務經(jīng)歷;能純熟運用財務軟件及其他辦公軟件;熟習企業(yè)會計任務流程及國度財政法規(guī);有較強的任務獨立性，主動性，開辟認識強，有良好的團隊協(xié)作肉體;本地戶口。 4、銷售人員：6名 大專以上學歷。三年以上任務經(jīng)歷，有帶銷售團隊的經(jīng)歷，具有管理才能，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè);具有良好的職業(yè)抽象、職業(yè)素質及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關行業(yè)知識，熟習培訓流程;具有良好的溝通才能;能獨立展開任務并接受較大任務壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開辟肉體;有團隊肉體和人員管理經(jīng)歷，有親和力，具有一定的文筆寫作才能，具有較強的隨機應變處置突發(fā)事情的閱歷和才能。有培訓任務經(jīng)歷者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長：_(公司人力資源部部長) 副組長：_(公司綜合部部長) 成員：_(銷售部副部長) _(生產(chǎn)部副部長) _(行政管理科科長) 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?_日報; 2?_晚報; 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：_ 4、江西德林.jxrczpw. 五、招聘任務方案及時間布置 1?銷售代表 擔任人：_銷售部副部長 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復試(面試)：_月_日 2?軟件工程師 擔任人：_生產(chǎn)部副部長 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復試(面試)：_月_日 3?行政管理人員 擔任人：_，行政管理科科長 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復試(面試)：_月_日 4?業(yè)務主管 擔任人：_，公司人力資源部部長 材料挑選：_月_日 初試(筆試)：_月_日 復試(面試)：_月_日 六、費用預算 本次招聘需經(jīng)費_元，其中： 廣告費用_元; 招聘人員補助費_元; 會議費用_元。 七、招聘時間布置 _月_日撰寫招聘廣告 _月_日聯(lián)絡登載廣告_ _月_日接待應聘者 _月_日告訴應聘者參與筆試 _月_日筆試日 _月_日告訴應聘面試 _月_日面試日 _月_日發(fā)放錄用告訴 _月_日新員工持告訴書報到_ _月_日正式上班(時間布置亦可用表格列明) _公司人力資源部 年月日 招聘任務方案書范文 公司從08年10月份起遭到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機制，依據(jù)各車間填寫的人員增補/需求表，人力資源部結合公司目前的開展情況，仔細審核、剖析，現(xiàn)制定xx年招聘任務方案。 第一、需求招聘人數(shù)及工種 依據(jù)公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴展，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 xx車間注塑工男(5)、女(10)15人 xx車間操作工男(20)、女(180)200人 xx車間操作工男(15)、女(25)40人 總計男(65)、女(381)446人 第二、招聘要求及條件 1、初中以上文明，年齡1835周歲,商業(yè)方案書模板下載; xx車間操作工女(70)70人 2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)方案書，手腳靈敏,商業(yè)方案書模板，反映靈敏; xx車間操作工女(10)10人 3、要求應聘者必需提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的