公司勞動(dòng)合同管理制度.doc

公司勞動(dòng)合同管理制度 合同管理制度對(duì)公司的正常運(yùn)行，優(yōu)化管理有作用。下文是公司勞動(dòng)合同管理制度范文，歡迎閱讀。 1.為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理，臨時(shí)聘用員工簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議; 2.公司勞動(dòng)合同及臨時(shí)聘用協(xié)議以國(guó)家勞動(dòng)法和地方相關(guān)法規(guī)條例為依據(jù)，雙方如有另行約定的款項(xiàng)，以雙方約定的各項(xiàng)規(guī)定為準(zhǔn)，本手冊(cè)及臨時(shí)聘用協(xié)議未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 3.勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限原則上為固定期限，一般為一年，崗位等級(jí)為部門經(jīng)理以上副總經(jīng)理以下的勞動(dòng)合同期限為2年。特殊人才特殊崗位可采用非固定期限。 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除 (1)公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同; (2)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同; (3)有下列情形之一的，公司可以單方提出解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)有下列情形之一，公司可提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工本人： 員工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作也不能從事由公司另行安排的工作的; 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的; 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (5)員工單方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，并支付違約金;如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究違約責(zé)任的權(quán)利。 (6)違約金計(jì)算：離職前12個(gè)月平均月收入未履行合同年限，工作未滿12個(gè)月以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 1目的 為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，同時(shí)致力于建設(shè)一支精干、高效的員工隊(duì)伍。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及上級(jí)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。 2適用范圍 本制度適用范圍為公司除高級(jí)管理人員之外的正式員工。 3原則 公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國(guó)家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 4實(shí)施細(xì)則 4.1員工與公司簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)書面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須充分理解勞動(dòng)合同條款。 4.2員工的勞動(dòng)合同期限由公司和員工協(xié)商自行確定，但下列情況需要報(bào)上級(jí)公司人事管理與考核委員會(huì)核準(zhǔn)后執(zhí)行。 4.2.1勞動(dòng)合同期限超過(guò)五年的; 4.2.2按國(guó)家法律、行政法規(guī)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 4.3勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 4.3.1勞動(dòng)合同期限; 4.3.2工作內(nèi)容; 4.3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4.3.4勞動(dòng)報(bào)酬; 4.3.5勞動(dòng)紀(jì)律; 4.3.6勞動(dòng)合同終止的條件; 4.3.7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任; 4.3.8除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 4.4公司聘用的員工實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司招聘的初次就業(yè)員工試用期一般為6個(gè)月，再次就業(yè)的員工專業(yè)對(duì)口的實(shí)行3個(gè)月試用期，不對(duì)口的實(shí)行4-6個(gè)月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。試用期內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。 4.5公司與員工雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 4.6在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工按國(guó)家規(guī)定至退休年齡退休或因公及非因公死亡，勞動(dòng)合同自行終止。 4.7公司與員工因履行勞動(dòng)合同情況發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。 4.8公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 4.9員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 4.9.1在試用期間被證明不符合錄用條件的; 4.9.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; 4.9.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊及其他對(duì)公司聲譽(yù)或利益造成重大損失的; 4.9.4被依法追究刑事責(zé)任的。 4.10員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前在30天以內(nèi)以書面形式通知員工本人： 4.10.1員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的; 4.10.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4.10.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; 4.10.4雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定的其他情形。 4.11員工有下列情形之一的，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同： 4.11.1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 4.11.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 4.11.3女員工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4.11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.12員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 4.13有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同： 4.13.1在試用期內(nèi)的; 4.13.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 4.13.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 4.14按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。 4.14.1公司依據(jù)本制度第4.10項(xiàng)以及由公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，均依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4.14.2在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司和員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 4.15勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，到人民法院起訴。 4.16本制度未盡事宜，國(guó)家有明確規(guī)定的，從其規(guī)定辦理。 更多相關(guān)優(yōu)秀文