高級職業(yè)指導師知識試卷-1.doc

國家職業(yè)資格鑒定統(tǒng)一試卷高級職業(yè)指導師知識試卷注 意 事 項1、本試卷采用機器閱卷，考生首先在答題卡的相應位置上填寫自己的姓名、準考證號及相關(guān)內(nèi)容。2、本試卷均采用“四選一”的選擇題型，每題有且只有一個正確答案。多選或不選均不計分。3、考生選出答案后，請用鉛筆將答題卡上對應題目的選項涂黑，如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案。4、填土不清晰以及不在答題卡上作答，均屬作答無效。（1-46題，每題一分，共46分。注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）1.人員素質(zhì)測評中，個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點主要包括（Ax）能力因素、個人特質(zhì)因素、動力因素（B）能力因素、人格因素、態(tài)度因素（C）能力因素、個人特質(zhì)因素、方法因素（D）技能因素、人格因素、動力因素2.幫助來訪人員分析其在工作中所處的地位、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境中對自己有利或不利的條件等，是職業(yè)生涯設計中哪個階段的工作？（A）自我評估 （Bx）環(huán)境評估（C）職業(yè)理想目標選擇 （D）職業(yè)生涯路線選擇3.職業(yè)生涯設計的方法有很多種，常用的方法一般包括（A）心理測量法、評價中心法、案例分析法、情景模擬法（Bx）職業(yè)測評、故事敘說、典型人物分析、平衡單法（C）關(guān)鍵事件法、綜合量表法、目標管理法、行為評定（D）實踐法、觀察法、訪談法、問卷法、實驗法4.在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題。該面試過程屬于(A)非結(jié)構(gòu)化面試 （）半結(jié)構(gòu)化面試（）固定結(jié)構(gòu)面試 (x)結(jié)構(gòu)化面試5.關(guān)于測評的理論基礎的描述，下列說法不恰當?shù)氖牵ˋ）人的心理素質(zhì)具有差異性（B）人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的測量（Cx）素質(zhì)測評的結(jié)果有較強的預測性（D）科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的6.根據(jù)高校女生畢業(yè)后找工作難的現(xiàn)狀，從她們?nèi)雽W開始，就著手處理專業(yè)選擇與未來就業(yè)的關(guān)系問題，協(xié)助她們提前考慮和解決就業(yè)難問題。這種情況屬于就業(yè)指導的（A）一級預防 （Bx）二級預防（C）三級預防 （D）特殊群體預防7.下列哪一種行為符合職業(yè)指導人員的職業(yè)要求？（A）與服務對象發(fā)生雙重關(guān)系 （B）雙方形成強烈的依賴感（Cx）指導服務對象進行自我調(diào)整 （D）充分發(fā)揮服務對象的移情作用8.“指定輸送人員、編制錄取人員名單、選擇輸送工具、檢查攜帶證件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地區(qū)流動就業(yè)指導中哪一環(huán)節(jié)應注意的問題？（A）收集信息 （B）可行性論爭 （xC）輸送 （D）組織招收9.職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則。下列哪一項的描述不屬于職業(yè)指導人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容？（A） 尊重差異，以人為本，主動為服務對象解釋情況（B） 明確與服務對象的關(guān)系，做種隱私保守秘密（C） x質(zhì)量至上，客戶至上，自負虧盈（D） 尊重隱私，事先與服務對象討論工作重點10.大五人格量表的五個維度分別是（A）樂群性、愉悅性、公正性、獨立性、開放性（B）外向性、世故性、公正性、情緒性、敏感性（Cx）外向性、愉悅性、公正性、情緒性、開放性（D）穩(wěn)定性、愉悅性、自律性、情緒性、開放性11.在團體咨詢中，過程的技術(shù)不包括（A）反應技術(shù) （Bx）沉默技術(shù)（C）引導參與的技術(shù) （D）解決問題的技術(shù)12.通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分析、評價，指的是（A）心理測量 （Bx）素質(zhì)測評 （C）心理測驗 （D）人員評估13.根據(jù)服務對象的各種需求，加強就業(yè)服務機構(gòu)的工作隊伍建設，提高就業(yè)服務的質(zhì)量和效率，從而提高職者和用人單位的滿意度。這一措施體現(xiàn)了就業(yè)服務的（A）制度化 （Bx）專業(yè)化 （C）社會化 （D）人本化14.下列哪一項不屬于團體咨詢的主要價值？（A）影響廣泛 （B）效率高 （C）效果容易鞏固 （Dx）探討問題深入15.在職業(yè)測評中，根據(jù)某種職業(yè)對人的基本要求解釋個體測驗結(jié)果的方法屬于（Ax）常模參照解釋 （B）標準參照解釋（C）群體參照解釋 （D）個體參照解釋16.國際社會強調(diào)政府應該提供公共就業(yè)服務，下列哪一項是公共就業(yè)服務的主要目標？（Ax）彌補勞動力市場缺陷，塑造更加公平、有效的市場（B）提高勞動力市場信息的透明度（C）采取適當措施促進勞動力在行業(yè)間、地域間流動（D）向求職者和失業(yè)人員提供免費的就業(yè)服務17.家庭咨詢的特點是把焦點放在（Ax）家庭成員間的人際關(guān)系 （B）家庭成員的心理特征（C）家庭成員的心理結(jié)構(gòu) （D）家庭成員的心理問題18.下列哪種情況不屬于影響測評結(jié)果的受測者本身因素？（Ax）小麗是個活潑開朗的女孩 （B）小剛每次做題都會很緊張（C）小強不喜歡極端的選項 （D）小華經(jīng)常接受這樣的測驗19.對于人員素質(zhì)測評，下列說法不恰當?shù)氖牵ˋ）綜合利用了心理學、管理學、人才學等學科的理論（Bx）測評對象僅包括求職人員和在職人員（C）能夠測評出被測評者是否符合工作要求（D）在組織招募和人才選拔中應用廣泛20.下列哪一項不屬于職業(yè)指導工作模型的重要因素?（Ax）職業(yè)介紹 （B）職業(yè)指導 （C）職業(yè)培訓 （D）職業(yè)咨詢21.王先生總是說：“要想知道孩子們將來從事什么職業(yè)，看看他六歲以前的經(jīng)歷就可以了?！蓖跸壬倪@個說法比較符合下面哪個理論的觀點？（A）人職匹配理論 （B）心理動力理論 （C）行為理論 （Dx）職業(yè)發(fā)展理論22.在團體咨詢中，指導者對成員的言語或非言語行為賦予意義的過程稱為（A）聯(lián)結(jié) （B）解釋（C）互動 （Dx）鼓勵23.就業(yè)的具體形式是由什么決定？（A）勞動力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合（B）勞動力水平（Cx）生產(chǎn)關(guān)系（D）生產(chǎn)力水平24一個人想做企業(yè)老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業(yè)發(fā)展策略屬于（A）一步到位型 （B）從業(yè)期待型 （Cx）多步趨近型 （D）自我實現(xiàn)型25.些列選項中哪個測驗能夠有效的幫助企業(yè)在招聘中篩選生產(chǎn)線上操作工人？（A）圖形拼合與旋轉(zhuǎn) （B）手工效率紙板測驗（Cx）小部件手指靈活測驗 （D）線條檢索26.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)包括哪些測驗？（A）職業(yè)素質(zhì)測驗、職業(yè)人格測驗、職業(yè)興趣測驗、認知能力測驗（B）職業(yè)能力測驗、職業(yè)人格測驗、職業(yè)興趣測驗、認知能力測驗（Cx）職業(yè)能力測驗、職業(yè)人格測驗、職業(yè)興趣測驗、職業(yè)操作能力測驗（D）職業(yè)素質(zhì)測驗、職業(yè)人格測驗、職業(yè)興趣測驗、職業(yè)操作能力測驗27.下列對心理咨詢特質(zhì)的描述，有誤的是（A）心理咨詢是咨詢員與求職者面對面的溝通（Bx）溝通一般不會持續(xù)很長時間（C）溝通方式一般以言語表達為主（D）兩者間的關(guān)系建立在改變來訪者的認知與行為上28.羅杰斯理論中的“自我概念”是指（A）來訪者真實的本體 （Bx）來訪者對自己的知覺和認識（C）別人對來訪者的評價 （D）來訪者自己的價值觀29.下列關(guān)于職業(yè)生涯設計作用的描述，最準確的是（A）職業(yè)生涯設計的目的是幫助個體找到工作（Bx）職業(yè)生涯設計的目標是實現(xiàn)個體人生價值的最大化（C）職業(yè)生涯設計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準確預期（D）職業(yè)生涯設計可以保證個體終生受益30.更多與概念、定理、邏輯、數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)指的是下列哪一種職業(yè)興趣緯度？（A）人際 （B）事物 （C）觀念 （Dx）資料31.霍蘭德描述的六種人格特征是（A）外向型、研究型、藝術(shù)型、情感型、管理型、常規(guī)型（B）外向型、判斷型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型（Cx）現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型、常規(guī)型（D）現(xiàn)實型、理智型、藝術(shù)型、情感型、管理型、常規(guī)型32在咨詢過程中，咨詢員應表里如一，不隱瞞自己的感情和態(tài)度，不矯揉造作。我們將這種態(tài)度稱作（A）無條件的積極關(guān)注 （B）共情 C）平等 （Dx）真誠33.下列各項都是對尊重服務對象隱私權(quán)意義的描述，其中不準確的是（A）尊重服務對象的隱私權(quán)可以獲得來訪者適度的依賴（Bx）尊重服務對象的隱私權(quán)是貫徹人本精神的需要（C）尊重服務對象的隱私權(quán)是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)（D）尊重服務對象的隱私權(quán)源于對人本身的尊重34.下列對家庭咨詢的表述，不正確的是（A）家庭咨詢可以說是一種集體心理咨詢（B）職業(yè)指導中所涉及的家庭咨詢，主要是為解決由于就業(yè)而帶來的諸如家庭和婚姻關(guān)系（Cx）非常注重各個成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)（D）目的是建立起健全的家庭功能35.職業(yè)指導人員素質(zhì)要求的先決條件是（Ax）以人為本 （B）尊重差異，不歧視服務對象（C）主動解釋 （D）熱情服務36.些列哪一項不屬于測評實施前準備的內(nèi)容？（A）確定測量目的 （B）確定測量內(nèi)容（C）確定測量的基本形式 （Dx）確定測量的結(jié)果分析方法37.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保證它的順利實施。一般認為，這套程序包含六個步驟，以（）開始，以（）結(jié)束。（A）環(huán)境評估，具體實施 （B）環(huán)境評估，評估與反饋（C）自我評估，具體實施 （Dx）自我評估，評估與反饋38.些列選項中，關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)描述正確的是（A）農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)、水利業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)（B）交通運輸產(chǎn)業(yè)、倉儲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)（Cx）機械、冶金、電力、煤炭、石油燃料屬于第二產(chǎn)業(yè)（D）居民服務業(yè)、旅游業(yè)、教育業(yè)、文化業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)39.團體咨詢影響廣泛、效率高，而且效果容易鞏固，但在具體實施中卻存在部分局限性。以下是對團體咨詢局限性的描述，其中不恰當?shù)氖牵ˋ）可能使成員放棄自己的原則而向團體標準妥協(xié)（B）有人會過分依賴團體，而把參加團體咨詢本身作為目的（C）那些極端內(nèi)向、害羞、自我封閉者不適合參加（Dx）必須在人數(shù)眾多的氛圍中才適合使用40.對測評結(jié)果解釋的主要原則不包括（Ax）比較性原則 （B）客觀性原則 （C）發(fā)展性原則 （D）系統(tǒng)性原則41.任職者所從事的工作本身特性的信息稱作（Ax）工作描述 （B）工作規(guī)范 （C）工作說明 （D）工作分析42.根據(jù)職業(yè)指導人員的職業(yè)道德準則，下列哪一項是不妥行為？（A）與服務對象討論工作重點，并達成一致（B）維護形象，對服務對象負責（Cx）給服務對象指定職業(yè)指導人員（D）給服務對象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機會43.下列哪一項不屬于應用測評結(jié)果時注意的問題？（A）對來自不同測評工具的分數(shù)不能直接比較 （B）測評結(jié)果受到多種因素的影響（C）將常模資料和效度資料結(jié)合起來 （Dx）使用專業(yè)化的測評語言講解報告44.關(guān)于職業(yè)發(fā)展理論，下列說法不恰當?shù)氖牵ˋx）研究人的職業(yè)選擇和職業(yè)適應（B）職業(yè)發(fā)展是一個連續(xù)的、長期發(fā)展的過程（C）職業(yè)選擇不是某一時刻完成的一次性決定，而是一系列決策的長期過程（D）在童年時期已經(jīng)出現(xiàn)了職業(yè)選擇的萌芽45.關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，下列選項中表述不準確的是（A）鼓勵和支持畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教（B）鼓勵畢業(yè)生到西部地區(qū)工作（C）取消對接收高校畢業(yè)生收取城市增容費（D）畢業(yè)生離校時為落實工作單位的，戶口在學校保留一年46.近幾十年來在西方企業(yè)中流行一種選拔和評估管理人員，尤其是中高層管理人員的素質(zhì)測評方法，叫做（），其核心是多種情景性測評方法。（A）案例分析 （B）情景模擬 （C）評價中心 （D）心理測量（4766題，每題兩分，共40分。注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）47.下列哪一項不屬于我國勞動力市場供求的主要問題？（A）勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出（B）勞動力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問題（C）就業(yè)能力較弱的特殊困難全體就業(yè)難度加大（D）農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞48.在影響測評結(jié)果準確性的因素中，下列哪一項屬于測評方法的內(nèi)部因素？（A）社會贊許性 （B）意外干擾 （C）觀察與評分幾分 （D）反映傾向49.（）就是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認知和環(huán)境科學分析的基礎上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。（A）組織目標的個人部分 （B）個人志向（C）職業(yè)生涯 （D）職業(yè)理想目標50.將被測個體的結(jié)果與某一參照體系進行比較，看他在參照團體中所處的位置，這個參照團體的成績就是（A）常模 （B）標準分數(shù) （C）基礎分數(shù) (D)平均分數(shù)51.知識、技能與經(jīng)驗是一個人從事相應工作的重要條件。知識越淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗越豐富的員工的工作水平和業(yè)績就有可能越好。這里，經(jīng)驗與知識、技能的相似在于（A）三者都要以較高的智力水平為基礎（B）三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打（C）三者主要靠后天的學習與積累而獲得的（D）三者都需要有適當?shù)臋C會作為催化劑52.告知服務對象自己所處的真實狀況，職業(yè)指導的局限，甚至可能會導致的不良后果，這種做法體現(xiàn)了（A）服務對象的知情權(quán) （B）對服務對象的不負責任（C）對服務對象的尊重（D）責任分擔53下列哪一項不屬于常用的情景性測評方法？（A）無領導小組討論 （B）拓展訓練 （C）模擬面談 （D）案例分析54.測評的應用范圍不包括（A）提升職業(yè)能力 （B）選拔與安置 （C）診斷 （D）預測與發(fā)展55.下列哪一項不屬于工作描述的內(nèi)容？（A）工作聯(lián)系 （B）工作條件 （C）工作技能 （D）工作職責56.當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種有效方法。但該方法只能用于個體內(nèi)比較，而不能進行個體之間的比較。（A）實習法 （B）平衡單法 （C）典型人物分析法 （D）故事敘說法57.按照中華人民共和國就業(yè)促進法規(guī)定，下列不能享受“促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策”的是（A）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)（B）吸納進城務工人員達到規(guī)定比例的外商獨資企業(yè)（C）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)（D）從事個體經(jīng)營的殘疾人58.下列情形中，登記失業(yè)人員將會被公共就業(yè)服務機構(gòu)注銷其失業(yè)登記的是（A）與新的用人單位確定勞動關(guān)系的（B）失業(yè)期間自主創(chuàng)業(yè)，但是尚未領取工商營業(yè)執(zhí)照的（C）申請城鎮(zhèn)最低生活保障，并且獲得批準的（D）辦理登記失業(yè)后去培訓機構(gòu)參加短期培訓學習的59.下列所述情形中，勞動合同有效的是（A）事先約定對勞動者工作期間發(fā)生的事故不負責任的勞動合同（B）隱瞞該工作崗位具有職業(yè)傷害，進而與勞動者簽訂的勞動合同（C）利用用人單位的權(quán)威簽訂的違背勞動者真實意愿的勞動合同（D）勞動合同期滿后，勞動者扔在原用人單位工作，且原用人單位沒有提出異議時60.單位出資對小張進行技術(shù)培訓，之后小張?zhí)岢雠c用人單位解除勞動關(guān)系時，下列說法不正確的是（A）如果小張還處于試用期，則單位不得要求他支付培訓費用（B）如果小張試用期已滿，在合同期內(nèi)，則單位可以要求小張支付培訓費用（C）如果小張在合同期滿時，要求終止勞動合同，則單位可以要求他支付培訓費用（D）如果小張是由單位出資招用的職工，則單位可以要求小張支付培訓費用61.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法不正確的是（A）職工應征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應當與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系（B）企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，若企業(yè)僅因判刑而接觸勞動關(guān)系的，應恢復與職工的勞動關(guān)系（C）企業(yè)不得以股份制改造為由，接觸與職工的勞動關(guān)系（D）提前退養(yǎng)的職工，意味著與用人單位解除了勞動關(guān)系62.下列勞動爭議案件中，人民法院不能按勞動關(guān)系予以受理的是（A）用人單位與其返聘的退休人員發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的（B）企業(yè)停薪留職人員因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的（C）下崗待業(yè)人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的（D）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的63.下列哪種情況，不可以免辦外國人就業(yè)證（A）經(jīng)北京大學要求，擬來華任教的美國物理學家（B）持經(jīng)文化部批準的臨時演業(yè)許可證來中國進行營業(yè)性演出的日籍演員（C）持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)許可證從事海上石油作業(yè)、不準登陸、有特殊技能的外籍勞務人員。（D）由我國政府直接出資聘請的外籍航天技術(shù)研究員，持有外專局簽發(fā)的外國專家證64.下列哪種情形，人民法院不應認定申請仲裁期間中斷（A）一方當事人通過協(xié)商、申請協(xié)調(diào)等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利（B）一方當事人通過向有有關(guān)部門投訴、向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟（C）對方當事人同意履行義務（D）當事人中的勞動者一方以外死亡65.小張按照勞務派遣合同履行了自己的義務，但是接受單位沒有及時足額支付他的勞動報酬。若小張?zhí)崞鹪V訟，則下列說法正確的是（A）以派遣單位為被告（B）以接受單位為被告（C）已派遣單位和接受單位為共同被告（D）以派遣單位和接受單位中的任何一方為被告均可66.下列各項中，屬于勞動爭議的是（A）勞動者請求社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（B）土地流轉(zhuǎn)過程中，土地承包者與土地經(jīng)營者之間發(fā)生的糾紛（C）勞動者因工傷醫(yī)療報銷問題與用人單位之間發(fā)生的糾紛（D）同一用人單位與勞動者之間的私人糾紛（6780題，每題一分，共14分。注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）職業(yè)指導人員需了解職業(yè)崗位，加深對職業(yè)崗位的認知，從而更好的幫助服務對象。以下試題主要涉及當前社會上的典型職業(yè)，請根據(jù)題目要求認真作答。 67.從職業(yè)發(fā)展的角度來看，以下哪一職業(yè)與“網(wǎng)頁設計與制作員”的“職業(yè)跨度”最大？（A）高級網(wǎng)頁設計制作人員 （B）網(wǎng)頁設計師（C）多媒體網(wǎng)站設計師 （D）網(wǎng)站策劃人員68.以下哪一選項比較全面地反映了對“網(wǎng)絡管理員”的職業(yè)能力要求？（A）做網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡平面設計、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡安全和應用開發(fā)等方面具備扎實的理論知識和應用技能（B）在網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡安全和應用開發(fā)等方面具備扎實的理論知識和應用技能（C）在網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡完全和應用開發(fā)等方面具備扎實的理論知識和應用技能（D）在網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡管理、編寫客戶端服務器代碼和應用開發(fā)等方面具備扎實的理論知識和應用技能69.“利用相關(guān)專業(yè)知識及計算機和網(wǎng)絡等現(xiàn)代化信息技術(shù)，從事互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容建設的人員”。描述的是（A）網(wǎng)絡程序員 （B）網(wǎng)絡編輯員（C）網(wǎng)站策劃人員 （D）網(wǎng)頁設計與制作人員70.具備“二、三維動畫制作能力；圖像變形特技能力和計