設(shè)計(jì)人員考核

精品文檔設(shè)計(jì)人員考評(píng)辦法總則為提高設(shè)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力，構(gòu)建完善的工程服務(wù)管理體系，通過(guò)對(duì)工程服務(wù)單位的服務(wù)考評(píng)管理，提升工程服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)形成高效、共贏的工程服務(wù)價(jià)值鏈，本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，特制定本辦法。 1、 設(shè)計(jì)服務(wù)內(nèi)容1.1工程勘察（1）設(shè)計(jì)人員在收到勘察要任務(wù)后，原則上一個(gè)工作日內(nèi)組織安排現(xiàn)場(chǎng)勘察，對(duì)于緊急工程，應(yīng)能立即開(kāi)展勘察工作。（2）工程勘察數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存以備查詢，上傳系統(tǒng)的勘察報(bào)告應(yīng)能保證數(shù)據(jù)真實(shí)有效，并能滿足互聯(lián)網(wǎng)檢查的其他要求。1.2工程設(shè)計(jì)1.2.1設(shè)計(jì)深度要求（1）本項(xiàng)目為一階段設(shè)計(jì)。（2）工程設(shè)計(jì)應(yīng)做到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用,能夠指導(dǎo)施工，適應(yīng)生產(chǎn)和使用的要求，提出與工程有關(guān)的環(huán)境保護(hù)、安全、抗震等措施。（3）設(shè)計(jì)人員應(yīng)對(duì)工程設(shè)計(jì)的科學(xué)性、合理性、公正性負(fù)責(zé)。工程設(shè)計(jì)可以進(jìn)行多方案的比選和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析，以保證建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益。（4）工程設(shè)計(jì)應(yīng)積極應(yīng)用綜合方案解決覆蓋的手段，并優(yōu)先利舊盤活資產(chǎn)，充分挖掘市政、警務(wù)、交通、電力等社會(huì)桿塔資源、公共建筑物等社會(huì)資源以及地形地貌等自然資源。（5）設(shè)計(jì)文件中必須對(duì)工程涉及的相關(guān)強(qiáng)制性技術(shù)規(guī)范進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，在設(shè)計(jì)圖紙中對(duì)涉及安全生產(chǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)和要求進(jìn)行明確的說(shuō)明，明確各類設(shè)備抗震加固的防護(hù)等級(jí)以及加固措施，對(duì)電力電纜按標(biāo)準(zhǔn)提出分色要求。（6）設(shè)計(jì)文件和設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)保持格式統(tǒng)一，設(shè)計(jì)文件需加蓋設(shè)計(jì)文件專用章，設(shè)計(jì)圖紙需加蓋設(shè)計(jì)圖紙專用章。（7）施工圖設(shè)計(jì)要求以完成預(yù)算及指導(dǎo)施工為目的。1.2.2設(shè)計(jì)文本要求（1）勘察報(bào)告確認(rèn)后，應(yīng)根據(jù)甲方的要求出版并送達(dá)設(shè)計(jì)文件。因客觀原因無(wú)法出版正式設(shè)計(jì)文件的，應(yīng)提供設(shè)計(jì)初稿以指導(dǎo)工程實(shí)施。設(shè)計(jì)初稿或設(shè)計(jì)草圖應(yīng)由設(shè)計(jì)核定人員審核后提交給甲方建設(shè)部門并做好交接記錄。（2）應(yīng)在設(shè)計(jì)會(huì)審前送達(dá)設(shè)計(jì)文件，以便于甲方組織預(yù)審。（3）甲方將根據(jù)勘察設(shè)計(jì)進(jìn)度和設(shè)計(jì)文件編制情況，適時(shí)組織相關(guān)人員以及相關(guān)部門進(jìn)行設(shè)計(jì)會(huì)審。會(huì)審中甲方對(duì)與會(huì)各方提出的會(huì)審意見(jiàn)進(jìn)行匯總并形成會(huì)議紀(jì)要，如有變更則由中選方修改設(shè)計(jì)。（4）設(shè)計(jì)會(huì)審后，應(yīng)于兩日內(nèi)按照會(huì)審意見(jiàn)提供修正文件。修正文件應(yīng)執(zhí)行與設(shè)計(jì)文件同樣的質(zhì)量控制流程。交付修正文件后，仍需負(fù)責(zé)處理有關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題。（5）應(yīng)向甲方提供全套設(shè)計(jì)文件的電子版本。1.3工程配合1.3.1工程實(shí)施配合（1）工程實(shí)施期間，設(shè)計(jì)服務(wù)人員應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)工程進(jìn)展?fàn)顩r，與各單位保持良好的協(xié)調(diào)，主動(dòng)了解工程實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，迅速處理設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題。對(duì)相關(guān)單位的合理要求給予積極的回復(fù)，提供必要的技術(shù)協(xié)助。（2）在工程實(shí)施期間，對(duì)委托方提出的設(shè)計(jì)變更要求，設(shè)計(jì)方應(yīng)盡最快速度到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后以書面形式給予確認(rèn)。（3）工程實(shí)施期間如遇設(shè)計(jì)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理并在一個(gè)工作日內(nèi)給出變更方案，以保證工程進(jìn)度。如有必要，設(shè)計(jì)服務(wù)人員必須保證隨時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。2、 設(shè)計(jì)人員考核內(nèi)容1考評(píng)原則設(shè)計(jì)人員月度考評(píng)得分取決于工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，并于每月月末前產(chǎn)生結(jié)果，考核結(jié)果與設(shè)計(jì)人員薪酬直接掛鉤。人員薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成，其中，基本工資占比60%,該部分工資不受考核影響，績(jī)效工資占比40%，此部分工資依據(jù)人員考核得分表發(fā)