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公司福利方案范文 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，下面是公司福利方案，歡迎參考閱讀！ 為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 1、職責(zé) 1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。 1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。 1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。 1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。 2、福利 2.1、探視 2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。 2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。 2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。 2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。 2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。 2.2、體檢 公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。 2.3、旅游 每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。 2.4、婚育及生辰 2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。 2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。 2.5、探親報銷 2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報銷。 2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補(bǔ)探親假。 2.6、資助 2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。 2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 2.7、保險 凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。 2.8、年休假 凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。 2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼 詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。 3、本制度從*年7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。 考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案： 一、福利項(xiàng)目 公司將現(xiàn)有車（車牌號：）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。 此福利具體負(fù)責(zé)人為。 二、福利時間 公司日常工作之余時間： 1、每日12:00-13：00； 2、每日18:00以后； 3、周六、日休息時間。 三、車輛使用流程 1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼、駕駛執(zhí)照號碼、車輛使用時間及使用日期； 2、委員會綜合評估通過后及時安排，使用者必須按之前約定時間到達(dá)公司總部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)； 3、使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。 四、行車路線 路路路路（原路返回） 五、注意事項(xiàng) 1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格； 2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全； 3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任； 4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的（保險不能承擔(dān)及報銷的），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險不能承擔(dān)及報銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)； 5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人； 6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。 公司各部門： 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。 一、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。 二、員工福利內(nèi)容 本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。 三、員工福利管理責(zé)任 （一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報告； （二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計(jì)劃、申報、組織、實(shí)施和總結(jié)； （三）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。 四、員工福利資金的來源 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提?。?（三）公司其他收益提取。 五、員工社會統(tǒng)籌保險管理 （一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種； （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。 （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。 （四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序 1.由財務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報表、報批； 2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計(jì)劃的具體實(shí)施工作。 六、員工通訊津貼 通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納； 標(biāo)準(zhǔn)附表如下： 七、員工通勤津貼 （一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼； （二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算； （三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。 八、員工婚喪、住院慰問金 （一）員工婚喪、住院福利類別： 1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀； 2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀； 3.因傷、病住院慰問：員工本人。 （二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人； 2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次； 3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。 （三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。 （四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 （五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。 九、員工年節(jié)福利 （一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。 （二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年） （三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)： 1.春節(jié)：500元/人； 2.中秋節(jié)：200元/人； 3.端午節(jié)：200元/人； 4.婦女節(jié)：100元/人； （四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。 （五）員工生日福利發(fā)放程序： 1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單； 2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單； 3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)； 4.報財務(wù)部申請生日賀金； 5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。 6.生日祝賀金額為：50元/人； 7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）； 8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。 十、員工聯(lián)誼活動-人力維護(hù) （一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式： 1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等； 2.小型活動：每個季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等； （二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)： 1.大型活動：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元； 2.小型活動：每次800元：四個季度共計(jì)：3200元； 3.全年活動經(jīng)費(fèi)：9200元。 （三）程序 1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算； 2.報主管副總經(jīng)理審核； 3.總經(jīng)理辦公會議討論； 4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案； 5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。 十一、員工年休假 （一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.工作未滿1年者不給假； 2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周； 3.工作3年以上者，每年給假2周。 （二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假； （三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理； （四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎金。 十二、工傷假 （一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； （二）流程： 1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單； 2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批； 3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案； 4.核實(shí)后準(zhǔn)假。 十三、探親