面試的相關(guān)技巧以及注意事項.doc

* 勤加緣網(wǎng)()，中國最大的免費B2B電子商務(wù)平臺！ *面試的相關(guān)技巧以及注意事項面試應(yīng)試技巧和注意事項應(yīng)試技巧1、面試自我介紹掌握你的發(fā)言時間。12分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。4、你的業(yè)余愛好是什么?找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。5、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。6、你了解我們公司嗎?唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。7、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻嗎?聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價值。8、我們?yōu)槭裁匆刚埬隳?這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。9、最能概括你自己的三個詞是什么?我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?0、你認為自己最大的弱點是什么?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。11、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?2、你過去的上級是個怎么樣的人?別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。13、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給”更好的回答了。14、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”15、你希望從工作中尋求什么?雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。16、請告訴我你對XX這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)簡明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對該工作的理解。17、除了工資，還有什么福利最吸引你?盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。18、你對加班有什么看法?盡量誠實如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。19、你會為公司服務(wù)多久?只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現(xiàn)預(yù)期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。20、你有什么問題嗎?一定要提問。 (完)三、面試三步曲如果你對應(yīng)聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權(quán)也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：(一)面試前：1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越詳細越具體，對你了解工作內(nèi)容，從而應(yīng)聘成功越有利。(同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿腿藛T管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。2、充分準備應(yīng)聘資料。充分理清的職場的經(jīng)歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧?!但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你夸大說你已經(jīng)具備了銷售經(jīng)理/總監(jiān)的能力，其結(jié)果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎?所以，適時、合理地準備材料是很必要的。(二)面試注意事項：1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現(xiàn)在用得可不是地方啊!2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經(jīng)驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。4、提出自己對公司要了解的問題，主動權(quán)可就掌握在你的手中了。(三)面試后：1、在面試后1周內(nèi)與HR officer詢問面試結(jié)果，其實這是醉翁之意不在酒，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再