思修與法律基礎(chǔ)第六章第一節(jié)講課稿.doc

第六章培育職業(yè)精神 樹立家庭美德 08年對我們中國來說是悲喜交加的一年，喜的是我們成功舉辦了第29屆奧運會，悲的是發(fā)生了汶川大地震，舉國陷入了悲痛之中。而悲上之悲的是在地震時有一名人民教師丟下自己的學(xué)生第一個沖出即將倒塌的教室。這位教師的大名我們都不記得了，但網(wǎng)友們給了他一個親切的稱號-范跑跑。同時還為他寫了一首歌，叫“范跑跑之歌”?！胺丁笔录院笫谷藗儾坏貌环此冀處煈?yīng)肩負(fù)起怎樣的責(zé)任和道德？廈門一攝影記者為了拍到一組有意思的新聞圖片，在一個下雨的清晨不惜“守株待兔”等著有人跌入“馬路上的深水坑”，可謂用心良苦。而曾經(jīng)的普利策獎得主凱文因拍攝了饑餓的小女孩轟動一時，圖片中一只饑餓的禿鷹正虎視眈眈地盯著這個可憐的同樣饑餓的小女孩。這幅圖片激起了公眾對非洲民眾的同情。但與此同時，人們也紛紛質(zhì)問，身在現(xiàn)場的凱文為什么不去救那個小女孩一把！就連凱文的朋友也指責(zé)說，他當(dāng)時應(yīng)當(dāng)放下相機去幫助小女孩。要記錄事實還是要遵從道德良知，很多記者在職業(yè)生涯中都會碰到這種道德兩難的問題，也許即使他救起這個小女孩也不能挽救她的生命，而且還喪失了其寶貴的新聞價值，凱文在拍攝這張照片時的確是承受著職業(yè)職責(zé)和職業(yè)道德的雙重壓力。做為一名記者，他的職責(zé)就是把事情最真實的本質(zhì)展現(xiàn)給受眾，通過這種信息的釋放，引起更多的人對事件的關(guān)注。但最終他因受不了外界的壓力以及自身道德良知的譴責(zé)選擇了自殺。作為媒體界，又該堅持怎樣的道德底線？哈爾濱的一位老人花了“天價醫(yī)藥費”卻沒有挽救回愛人的生命，引起了舉國的關(guān)注。這位老人在醫(yī)院繳納的收費賬單顯示，他最多一天輸血94次、還有一天注射鹽水106瓶。輸一次血的最小單位是100毫升，輸血94次即輸進9400毫升血液，一名成人的全身血液總量只有4500毫升左右，這就相當(dāng)于一天給老人全身置換血液兩次多，這可能嗎？有必要嗎？醫(yī)生出手如此之狠，說明他們開大處方習(xí)以為常，根本不覺得這樣做有違醫(yī)德，或者意識不到這樣做的法律后果?！疤靸r醫(yī)藥費”的出現(xiàn)，使作為白衣天使的醫(yī)生的職業(yè)道德再一次受到了拷問。帶著這些問題，我們一起來學(xué)習(xí)一下第六章第一節(jié)的內(nèi)容。第一節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一、 職業(yè)含義職業(yè)是人們所從事的工作，是從業(yè)者獲取生活來源、擴大社會關(guān)系和實現(xiàn)自身價值的重要途徑。之所以存在不同的職業(yè)，是因為社會分工的不同。在職業(yè)生活當(dāng)中存在著多層次的社會關(guān)系。同時職業(yè)還是人們生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。（大學(xué)生在擇業(yè)過程中，都希望尋求社會地位高、收入待遇好的工作崗位，這是不現(xiàn)實的，是對職業(yè)的片面理解造成的。既要考慮職業(yè)對于自己生存、養(yǎng)家糊口等方面的重要性，也不能忽視職業(yè)實現(xiàn)和創(chuàng)造社會價值的重要意義。）（一） 職業(yè)道德從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中遵循具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則即職業(yè)道德圖中所示是浙江寧波的某小學(xué)學(xué)生因上課打鬧被老師罰脫褲跑。這名教師的“職業(yè)行為”完全違背了教師教書育人的職業(yè)道德。這樣做不但不會起到良好的教育效果，而且會起反作用，甚至可能給孩子的心靈造成一輩子的傷害。對于不同的職業(yè)，它的職業(yè)要求是不同的。比如醫(yī)務(wù)人員要做到防病治病，救死扶傷；財會人員要遵紀(jì)守法，廉潔奉公；公安司法人員要秉公執(zhí)法，維護法律尊嚴(yán)等等。（二） 職業(yè)法律除了要遵循一定的道德要求外，作為職業(yè)生活中的人，還應(yīng)該遵循應(yīng)有的法律規(guī)范。（三）職業(yè)中的道德與法律的共性與區(qū)別：共性：鮮明的職業(yè)性（表達(dá)的都是具體職業(yè)的基本要求，體現(xiàn)出特定職業(yè)的職責(zé)或價值）、明確的規(guī)范性（二者對從業(yè)者所提出的要求與規(guī)范都十分具體，有很強的可操作性）、調(diào)節(jié)的有限性（一般只是約束從事本職業(yè)活動的人員）。區(qū)別：具體內(nèi)涵、調(diào)控手段（道德評價、法律規(guī)范）、具體體現(xiàn)（自律意識、他律意識）職業(yè)道德是社會道德的重要組成部分，是社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展以及市場競爭的日趨激烈，整個社會對從業(yè)人員職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度等方面的要求越來越高。目前我國的職業(yè)道德主要可以概括為20個字：二、職業(yè)道德的基本要求（一）愛崗敬業(yè)愛崗，就是熱愛自己的本職工作，忠于職守，對本職工作盡心盡力。不要這山看著那山高，一心想著跳槽?！景咐啃?0世紀(jì)80年代畢業(yè)于名牌大學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后十年間在五家大公司工作過。后來到處找工作，沒有公司愿意招聘此人。其中一位面試此人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經(jīng)驗和學(xué)歷都很感興趣，可根據(jù)他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員?！?某一500強企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時坦言，很多500強企業(yè)需要大量進行技術(shù)開發(fā)和企業(yè)中高層管理的人才，這些研發(fā)和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人?！肮净ù罅繒r間和資金培訓(xùn)新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上干熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的?！?所謂敬業(yè)，就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業(yè)道德。敬業(yè)其實真正的最大受益者是自己。對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓人覺得你是一個值得信賴的人，更愿意委以重任，這種人永遠(yuǎn)不會失業(yè)。 不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn)第一，不求有功，但求無過做事情總是不主動去做第二，三心二意，敷衍了事工作的時候無精打采，心不在焉。第三，明哲保身，怕負(fù)責(zé)任做的工作越多，意味著擔(dān)負(fù)的責(zé)任越重。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。這是一種明哲保身的不敬業(yè)態(tài)度。如何做到敬業(yè)？（1）珍惜每一個工作機會（2）找準(zhǔn)自己的位置作為一名員工，無論你干什么工作，是做保安、專業(yè)技術(shù)人員，還是做中層管理工作，不論職位高低、輕重、貴賤，成功的關(guān)鍵就是找準(zhǔn)自己的位置，行為與自己的位置相符合，這樣才能在工作中得心應(yīng)手，盡職盡責(zé)。（3）行動是最可貴的（無論做事情會出現(xiàn)那種結(jié)果，首先要落實到行動上）（4） 盡職盡責(zé)地做好每一件事一位總統(tǒng)在學(xué)校做演講時說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會失業(yè)?！币晃徽軐W(xué)家說過：“不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做!”（5）每天多做一點（更加勤奮）（6）要把事情做在前面（敬業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)）愛崗敬業(yè)的內(nèi)容體現(xiàn)在三個方面：A.熱愛本職工作對自己的本職工作建立起 “熱愛”之情，還要有意識地不斷培養(yǎng)它、增強它。B.確定職業(yè)理想，視事業(yè)為生命C.勤學(xué)多問，掌握過硬本領(lǐng)勤學(xué)，一要向書本學(xué)習(xí)。二要向社會學(xué)習(xí)。三要向他人學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)。要做工作生活中的有心人，細(xì)心觀察琢磨他人的做法、經(jīng)驗。金牌工人許振超是愛崗敬業(yè)的典范: “一鉤準(zhǔn)”是許振超二十世紀(jì)七十年代初的發(fā)明創(chuàng)造。集裝箱上有4個鎖孔，從幾十米高的橋吊上看下去，很難分辨，更別說用在空中擺蕩的吊具放下去，一次把瑣眼都對齊，把集裝箱抓牢靠了。但是，許振超和他的隊友們就是做到了。許振超煉成一鉤準(zhǔn)的訣竅是，鉤頭起吊平穩(wěn)，鋼絲繩走一條線。 “一鉤凈”是許振超的又一項發(fā)明。在青島港開吊車的司機，都知道一個四穩(wěn)的口訣：就是在艙內(nèi)起鉤要穩(wěn)，旋轉(zhuǎn)時要穩(wěn)，落鉤時要穩(wěn)和變幅時要穩(wěn)。但要協(xié)調(diào)做到這四個方面很不容易。特別是落鉤，操作不好就會造成貨物撒漏。如何能做到不讓貨物撒出來？許振超開始練習(xí)，練了半年后，做到了吊具一鉤下去，一點不撒，他把這種技術(shù)起名為一鉤凈。抓糧食時，吊具一抓斗重10噸。要準(zhǔn)確地把抓起來的10噸糧食裝入長12.5米，寬2.7米的車廂，很不容易。因為吊車的抓斗伸張開有3.4米，比車廂要寬。許振超就反復(fù)練習(xí)，琢磨抓斗的嘴張多大正合適，終于找出了恰當(dāng)尺寸。鐵路運糧食時，對裝車的標(biāo)準(zhǔn)要求很嚴(yán)格，糧食要在車廂內(nèi)打個尖，高出車廂80公分，碼頭工人叫起龍骨。打這個龍骨很難，坡度要合適，坡面要平滑，蓋上蓬布后，才能不存雨水。許振超用他的一鉤凈，把這些問題給解決了。 （二）誠實守信：是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在社會主義社會中，任何一個人在自己職業(yè)范疇中都應(yīng)當(dāng)說老實話、辦老實事，不弄虛作假，不隱瞞欺騙，不自欺欺人，表里如一?！景咐?011.03.07臺風(fēng)“桑美”奪走了蒼南老人吳乃宜的3個兒子，并給這個破碎的家留下了60多萬元的債務(wù)。老人承諾“人走賬不滅”，4年多來，他每天喝稀飯，編漁網(wǎng)，已經(jīng)還掉40多萬元。老人說，“做人要講誠信，要憑良心，哪怕借了一分錢都要還”。任何一種職業(yè)都要遵循著誠實守信的道德要求，只有這樣社會經(jīng)濟才能良性運轉(zhuǎn)下去。（三）辦事公道就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正，不謀私利、不以私害民，不假公濟私。A.堅持公平、正義和規(guī)則原則B.不謀私利，反腐倡廉C.不計個人得失，（尤其在各種權(quán)勢面前，能頂住壓力，排除干擾，不向有權(quán)有勢者屈服）不怕各種權(quán)勢（四）服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。職業(yè)活動使為人民服務(wù)獲得了具體的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。A職業(yè)活動的屬性、目的，是基于人民群眾的需要確定的B.職業(yè)活動的價值評判標(biāo)準(zhǔn)掌握在服務(wù)對象手中，因此，服務(wù)人民群眾必然成為職業(yè)活動的內(nèi)在需要C.職業(yè)活動中提倡為人民服務(wù)并不是高不可攀的道德標(biāo)準(zhǔn)。每個公民無論從事什么工作，都能在自己的本職崗位上，通過不同的形式為人民服務(wù)。（五）奉獻社會奉獻社會就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻社會的職業(yè)精神，并通過兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為他人和社會作貢獻。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。三、了解職業(yè)生活中的基本法律職業(yè)生活中不僅要了解道德要求，也要了解法律規(guī)范的要求。這些法律既有對用人單位和從業(yè)人員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定，又有對從業(yè)人員的資格、職業(yè)行為的規(guī)定，還有對用人單位招工、錄用程序的規(guī)定等。職業(yè)活動中最主要的法律有：勞動法公務(wù)員法。在這里我們重點介紹一下勞動法。勞動法于1994年7月5日由第八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。內(nèi)容包括：v 包括總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間的休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則，共13章107條。有這樣一個案例：昆明某旅游咨詢服務(wù)公司的女秘書被解聘了，理由是上班時未化妝，未涂口紅。公司這樣做是否合理？解析：職業(yè)女性在上班時適當(dāng)化妝是應(yīng)該的。但作為一個公民，他們有權(quán)選擇自己化妝還是不化妝，化什么妝。一般情況下，公司若以不化妝為由將員工解聘，是沒有道理的。當(dāng)然，這要看具體情況。如果該女秘書和該公司簽訂了具有法律效力的勞動合同，合同中女秘書有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)，規(guī)章制度中又有女秘書上班時必須化妝的規(guī)定，該女秘書上班時確實沒有按要求化妝，那該公司解聘該女秘書應(yīng)該說是合理的。勞動法中明確規(guī)定了勞動者的權(quán)利與義務(wù)（一） 明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù)1、勞動者的權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提前勞動爭議處理的權(quán)利法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利（2）勞動者義務(wù)完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。當(dāng)然，由于勞動者在市場經(jīng)濟的條件下處于一個弱勢，用人單位處于強勢地位，因此，國家為了維護勞動者的合法利益，于2008年1月1日頒布了新的勞動合同法，以增加用人單位的違法成本，達(dá)到進一步保護勞動者合法權(quán)益的目的。亮點：1.新勞動合同法適用事業(yè)單位將實行“聘任制的工作人員”交由“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院”來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。 2.簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)（工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、）3.不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪（用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后一個月內(nèi)必須簽勞動合同，否則，按月付雙薪）4.同一勞動者只能被“試用”一次v 應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定一年的勞動合同，試用期為6個月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽3個月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，不再錄用。勞動合同法對試用期主要限定了：1、試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、試用期次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5.鼓勵勞動合同無固定期限（這樣更有利于保障勞動者的權(quán)益）6.制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算（應(yīng)當(dāng)討論通過-平等協(xié)商確定）7.行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任 8.明確了用人單位強迫勞動的四類情況 四類情況主要包括：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?關(guān)于違約金的問題：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。公務(wù)員法是05年通過，06年1月1日起施行的關(guān)于公務(wù)員的選拔、任職、考核以及權(quán)利義務(wù)等方面內(nèi)容的法律。我們重點來看一下公務(wù)員法中規(guī)定了公務(wù)員的哪些權(quán)利和義務(wù)。2、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)（1）公務(wù)員的權(quán)利獲得履行職責(zé)的工作條件非經(jīng)法定事由、程序不被免職、降職、辭退或處分獲得工資報酬、享受福利、保險待遇