無固定期限勞動合同書.doc

無固定期限勞動合同書 除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。下面的是分享的與無固定期限勞動合同書有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生! 編號：_ 甲方：_ 乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_ 注冊地址：_ 經(jīng)營地址：_ 第二條乙方：_性別：_ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼：_ 或者其他有效證件名稱：_證件號碼：_ 在甲方工作起始時間：_年_月_日 家庭住址：_郵政編碼：_ 在京居住地址：_郵政編碼：_ 戶口所在地：_省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條本合同為無固定期限勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。 第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:_ 第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條甲方對乙方實行的休假制度有_ 五、勞動報酬 第九條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為_元。 甲乙雙方對工資的其他約定_ 第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_ 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_ 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條本合同的附件如下：_ 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方_(公章)乙方_(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_(簽字或蓋章) 簽訂日期：年月日 勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年月日 相關(guān)拓展：“無固定期限勞動合同”小議 今年以來不少人事經(jīng)理非常關(guān)心無固定期限勞動合同的事情，最近接到不少此類咨詢，總而言之，積極規(guī)避者眾，自愿簽訂者寡。不少管理者對于勞動合同法第十四條的規(guī)定即警惕又困惑。其實這個問題無論是實務(wù)界還是學(xué)術(shù)界都有頗大的爭議，不過可喜的是，此類問題，目前司法界基本上已經(jīng)達(dá)成了一致意見，待最高法院統(tǒng)一出臺司法解釋予以規(guī)范。 其實無固定期限勞動合同時候一個雙刃劍，企業(yè)選擇極端排斥手段，并不一定是個明智之選。下面簡單分析如下，各位姑妄聽之，姑妄評之。 一、無固定期限勞動合同究竟是什么含義? 無固定期限勞動合同法律釋義為“沒有終止期限的勞動合同”，也有人稱之為“終身合同”等。其實無固定期限勞動合同是和固定期限勞動合同相對的一個概念，即沒有特殊情況下，勞動合同到勞動者達(dá)到法定退休年齡時或有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(如企業(yè)解散、勞動者死亡等)終止，合同中無需約定終止期限也不允許約定。 二、無固定期限勞動合同是對誰的約束? 無固定期限的限制主要是對用人單位勞動合同終止權(quán)的約束，而不是對員工的約束，員工在合同期內(nèi)的辭職權(quán)和擇業(yè)權(quán)是不受約束的。這也是企業(yè)妄圖積極規(guī)避的重要原因。但是，在市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)要保證穩(wěn)定的運營，必須保證核心人員的相對穩(wěn)定性，無固定期限合同，不僅能在心理上約束員工，也能在心理上安慰員工，讓員工找到歸屬感。所以，在勞資風(fēng)險和企業(yè)運營風(fēng)險發(fā)生沖突的時候，兩害相權(quán)取其輕應(yīng)該是個正確的選擇。 三、無固定期限合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： 1.無固定期限勞動合同是對企業(yè)合同終止權(quán)的直接約束，意味著企業(yè)將一定程度上失去人事權(quán)力的靈活性，所以企業(yè)在選擇適用時需要縝密思考。保持一定的人員流動性是企業(yè)鯰魚效應(yīng)的必然要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行不同的選擇。 2.正確理解勞動合同法第十四條的規(guī)定。妥善處理工齡已滿十年但合同尚未到期人員，以及合同已經(jīng)簽訂兩次需要第三期續(xù)簽合同是否要簽訂無固定期限合同的問題，以及08年后合同已經(jīng)簽訂兩次是否必須要續(xù)簽的問題。 3.無固定期限不意味著公司對其失去了管理，恰恰相反，無固定期限勞動合同如果出現(xiàn)法定的情形，也可以解除，而且此類的解除權(quán)