勞動合同基本工資.doc

勞動合同基本工資 案情回放 剛畢業(yè)的大學生小王于xx年應聘去了一家軟件公司做銷售業(yè)務，由于公司不景氣，公司就不斷地以裁員的方式來減輕資金的壓力。xx年9月上月公司領(lǐng)導終于向小王攤牌了，解聘了小王。看著公司不景氣現(xiàn)狀，留下來也沒有多大意思，小王也沒有為此爭執(zhí)。但公司最后給小王的經(jīng)濟補償金是按月平均基本工資來算的。小王在公司的工資是2500元，其中基本工資為600元。按公司的這種做法，小王只能得到600元的補償，而按月全部工資來算，就可以得2500元。為此，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，無奈之下，小王不得不請勞動仲裁委員會仲裁。 仲裁要點 仲裁委員會最終裁決公司應支付小王2500元的經(jīng)濟補償金 案例評析 由于我國目前存在著多種經(jīng)濟形式，許多國家機關(guān)、事業(yè)單位、特別是國有企業(yè)仍延續(xù)著計劃經(jīng)濟體制時期的工資支付方式，一份工資單上除基本工資欄外還有工齡工資、級別工資、職務工資以及各種津貼、補貼、保險等；一些股份制企業(yè)和很多三資企業(yè)則以崗位工資加獎金的形式來支付員工的勞動報酬；還有一些民營、私營企業(yè)或其他性質(zhì)的用人單位則不加區(qū)分，每月支付一筆固定的數(shù)額給員工。但無論采用為何種形式支付，員工的月工資收入都應為從單位所獲得的全部勞動報酬。1995年1月1日起執(zhí)行的勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資?！?995年1月1日起執(zhí)行的勞動部工資支付暫行規(guī)定第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！眲趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第53條明確規(guī)定：“勞動法中的工資是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者本人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎項以及稿費、講課費、翻譯費等。” 根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準應為解除勞動合同前12個月內(nèi)從單位所獲得的全部收入計算得出的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。因此，公司應當支付小王2500元的經(jīng)濟補償金。 法條鏈接 勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第11條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。 勞動部工資支付暫行規(guī)定第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 律師提示 按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位依法