沒有簽訂勞動合同的.doc

沒有簽訂勞動合同的 讀者李先生問：我在一家建筑公司上班，但沒有簽訂勞動合同。請問：沒簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系？ 重慶漢尊律師事務(wù)所劉滿江律師答：用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或職工工資表；2、工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；3、登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言。 下周一到周三，重慶漢尊律師事務(wù)所律師將繼續(xù)做客重慶晚報，為讀者解答法律問題。您可撥打重慶晚報熱線63907301向律師咨詢，也可前往重慶晚報熱線接待室，與律師面對面交流。 新華網(wǎng)南京2月18日電（記者奚彬）用工單位委托第三方安排勞動者工作，并逐月將工資匯交第三方支付給勞動者，但勞動者與用工單位間并沒有直接簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時勞動者能否向用工單位要求補償？南京市棲霞區(qū)人民法院近日在一起判例中，確認雙方構(gòu)成“事實勞動關(guān)系”，勞動者的賠償請求得到法院支持。 地處南京的中國水泥廠為了解決20世紀50年代下放回城職工家屬的生活安置問題，于1997年與南京市棲霞區(qū)花園采石廠簽訂了一份合同，委托采石廠安排本廠下放回城子女工作，崗位由中國水泥廠提供，工資由中國水泥廠逐月匯付采石廠，再由采石廠向有關(guān)人員發(fā)放。根據(jù)這一合同，自1997年7月起，王世祥被安排上崗，并與采石廠簽訂了一份勞動合同。 xx年6月30日，中國水泥廠有關(guān)部門負責人口頭通知王世祥不要再來上班。后來，中國水泥廠因不服勞動爭議仲裁部門要求其向王世祥支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的裁決，將王世祥和棲霞區(qū)花園采石廠告上法庭。中國水泥廠認為，與王世祥簽訂勞動合同的是采石廠，中國水泥廠與王世祥之間并不存在勞動關(guān)系，因此應(yīng)由采石場支付給王世祥解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。 南京市棲霞區(qū)人民法院審理認為，王世祥與采石廠雖然簽訂了勞動合同，但合同中卻沒有合同雙方間提供勞動和直接支付工資這一勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基本內(nèi)容，合同反映出采石廠對王世祥僅有教育管理、代為發(fā)放工資等權(quán)利義務(wù)，卻沒有作為用工單位應(yīng)有的主要管理權(quán)責。結(jié)合中國水泥廠與采石廠簽訂的掛靠合同，可以認定王世祥與采石廠簽訂的合同是履行掛靠合同的產(chǎn)物，本身并不屬于真正法律意義上的勞動合同。 法院同時認為，王世祥的工作系由中國水泥廠安排，中國水泥廠同時為王世祥的勞動向其支付工資，只是經(jīng)由采石廠代為發(fā)放。因此，王世祥與中國水泥廠間，雖然沒有簽訂勞動合同，卻符合勞動關(guān)系的基本特征，形成了事實勞動關(guān)系。 由于中國水泥廠與王世祥之間形成了事實勞動關(guān)系，中國水泥廠無正當理由解除雙方間的勞動關(guān)系，應(yīng)給予王世祥相應(yīng)的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。同時，由于王世祥在被辭退前的工資收入低于南京市企業(yè)職工最低工資標準，差額應(yīng)予補足。 最終，法院判決中國水泥廠向王世祥支付解