2020年工傷事故報告范文.docVIP

工傷事故報告范文 1、事故經過 xx年7月18日，下午5時許，連線車間帶班曲萬軍在車間換活過程中，車完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著手套手持砂輪塊，打磨旋轉的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手擠進卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節(jié)擠傷骨折。 2、原因分析 修磨旋轉夾頭過程，由于卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶著手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。 3、事故責任及處理 3.1主任張鐵負這次事故現場管理責任，按車工廠車間領導績效工資考核內容及考核辦法扣罰張鐵績效工資200元。 3.2傷者曲萬軍安全意識差，違規(guī)作業(yè)，導致自己受傷按照相關規(guī)定罰款400元(分2個月從工資中扣除)。 3.3取消上述2人本年度評優(yōu)資格。 4、事故防范措施 4.1今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。 4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識和操作技能，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生。 1、事故經過 xx年7月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。 2、原因分析： 設備存在安全隱患，沒有被及時處理，流料槽擋鐵過低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時事故人員勞保鞋無鞋帶處于敞開狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。 3、事故責任及處理 3.1廠長助理韓小五、線長翟戰(zhàn)芳負這次事故現場管理責任，按鍛造廠安全文明生產考核辦法扣罰韓小五、翟占芳績效工資200元。 3.2傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關規(guī)定罰款300元。 3.3取消上述3人本年度評優(yōu)資格。 4、事故防范措施 4.1檢查各生產線流料槽擋鐵高度，不合格進行更換。 4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長班前會對員工勞保穿戴進行檢查。 一、當事人發(fā)生工傷后，需24小時內在人力資源部進行備案，并附工傷發(fā)生情況說明(時間，地點，經過，就醫(yī)情況，是否有人墊付醫(yī)療費用等信息); 二、人力資源部接到備案后，48小時內(節(jié)假日順延)向工傷部門提交“工傷事故登記表”，進行備案; 三、當事人在發(fā)生工傷后一個月內，向人力資源部提交如下相關材料： 1、當事人身份證復印件; 2、醫(yī)院病歷復印件; 3、夜班排班表(僅上夜班人員提交); 4、交通事故認定書、民事賠償調解書(附各項賠償明細)上下班路線圖、上下班時間表/排班表(僅發(fā)生交通事故人員提交); 四、人力資源部將相關材料提交工傷認定部門，等待社保局工傷科審核; 五、工傷認定部門通知人力資源部審核結果，人力資源部通知當事人提交報銷醫(yī)療費用所需如下材料： 1、工傷醫(yī)療費用清單; 2、藥費原始憑證、病歷; 3、住院、治療費用(總費用清單); 4、出院小結; 5、內置鋼板、鋼釘需醫(yī)院提供的內置材料條形碼(僅有此項治療的當事人提交); 六、人力資源部將材料提交工傷部門進行費用報銷審核，等待審核結果; 七、查詢費用報銷審核結果，將報銷費用通過財務部轉入當事人銀行賬戶。 附：職工工傷勞動能力鑒定申報材料 1、職工工傷認定決定書原件; 2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的復印件(驗原件); 3、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件(人力資源部準備); 4、已參加工傷保險職工提供相關參保證明(人力資源部到社保局工傷科開具); 5、職工身份證復印件(驗原件); 6、職工一寸彩色登記照兩張; 7、鑒定結論做出一年后，與工傷發(fā)生時所在用工單位仍存在勞動關系的職工，認為