未成年工工傷認(rèn)定的情形有哪些？.doc

未成年工工傷認(rèn)定的情形有哪些？ (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的。 國家強制要求用人單位給員工繳納工傷保險，這樣如果員工因公負(fù)傷的話所產(chǎn)生的醫(yī)療費用誤工損失等等可以由保險公司承擔(dān)相應(yīng)的比例，從而減輕了單位以及員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，如果單位雇傭了未成年人，那么未成年工工傷認(rèn)定的情形有哪些?為您解答。對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關(guān)系。相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。工傷保險條例并未對企業(yè)未成年工遭受工傷保險事故傷害作出特別規(guī)定，因此，未成年工遭受工傷事故傷害的，其處理程序與普通職工沒有區(qū)別。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述內(nèi)容可知我國對未成年工工傷認(rèn)定這方面沒有特別的規(guī)定，和普通員工工傷認(rèn)定是一樣的。如果受傷后發(fā)現(xiàn)單位沒有按照規(guī)定繳納工傷保險的