2020年跟職業(yè)道德相關(guān)的論文.doc

跟職業(yè)道德相關(guān)的論文 職業(yè)習(xí)慣是一個(gè)職場(chǎng)人士根據(jù)工作需要，為了很好的完成工作任務(wù)主動(dòng)或被動(dòng)的在工作過程中養(yǎng)成的工作習(xí)慣，也是保證工作任務(wù)和工作質(zhì)量必須具備的品質(zhì)。下面，為大家分享跟職業(yè)道德相關(guān)的論文，希望對(duì)大家有所幫助！ 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、改革開放的不但深入，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)中普遍存在著違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，這嚴(yán)重的制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展1.正因如此，我們應(yīng)當(dāng)將個(gè)人的道德修養(yǎng)同國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)有機(jī)的結(jié)合在一起，以此來規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)工作，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 近些年來，我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)普遍下滑，違反職業(yè)道德、違反行業(yè)法律法規(guī)的現(xiàn)象比比皆是，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員在日常的工作過程中，并沒有遵循會(huì)計(jì)工作的基本原則，違反了會(huì)計(jì)工作的原則性，沒有樹立會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的責(zé)任心。 在工作過程中，存在不少工作人員為了謀取不正當(dāng)?shù)睦?，為了一己之私，以身試法，以?quán)謀私，給他人、集體、國(guó)家的財(cái)產(chǎn)帶來了損失，很多大型的經(jīng)濟(jì)類案子都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的貧乏息息相關(guān)。2 （2）會(huì)計(jì)工作人員在日常的工作中，缺乏必要的工作熱情，對(duì)一些工作人員來講，會(huì)計(jì)工作僅僅是其養(yǎng)家糊口的一種工具，其對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏必要的熱情，每天被動(dòng)的、消極的進(jìn)行工作，沒有最起碼的工作熱忱。這種工作態(tài)度勢(shì)必會(huì)使工作人員工作帶來負(fù)面影響，眾所周知，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)要求非常細(xì)心的職業(yè)，如果會(huì)計(jì)人員難以對(duì)工作產(chǎn)生熱情，那么會(huì)計(jì)工作人員就很有可能出現(xiàn)違規(guī)工作的現(xiàn)象。 （3）會(huì)計(jì)工作人員樹立不斷的提升自身能力的意識(shí)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)能力一降再降，在工作中原地踏步，工作上屢屢出現(xiàn)問題，不利于調(diào)動(dòng)工作人員工作的積極性。 導(dǎo)致上述問題的原因是多方面，筆者認(rèn)為可以將這些原因概括為以下幾點(diǎn)： （1）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)還沒有達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，眾所周知，會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)性極強(qiáng)，如果從業(yè)人員的專業(yè)能力沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也就是存在知識(shí)老化、貧乏的現(xiàn)象，那么會(huì)計(jì)工作必定會(huì)頻繁出現(xiàn)問題。 （2）會(huì)計(jì)人員沒有樹立正確的思想觀念。從本質(zhì)上來說，會(huì)計(jì)工作就是與財(cái)務(wù)打交道的工作，工作人員在工作的過程中，難以把持自己的私欲，為了謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不顧職業(yè)道德和職業(yè)操守，以身試法，走上了犯罪的道路。 （3）還沒有形成健全的、完善的法律、法規(guī)監(jiān)督機(jī)制，部分會(huì)計(jì)人員在這種情況下就會(huì)不顧職業(yè)操守，鋌而走險(xiǎn)，鉆了法律的漏洞。我國(guó)現(xiàn)階段，還在以原則性的規(guī)定來規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒有對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德、違反相關(guān)法律法規(guī)的做法做出比較具體的懲戒措施。不僅如此，我們還缺乏科學(xué)的、有效的監(jiān)督機(jī)制，這就使得會(huì)計(jì)人員在追求利益的過程中，鋌而走險(xiǎn)，肆無忌憚。3 二、如何進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德規(guī)范建設(shè) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開放的不斷深入，社會(huì)和企業(yè)的對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也提出了新要求，為了能夠有效的解決我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)的一系列問題，必須進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只有這樣，才能夠不斷的滿足社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的新要求。 首先，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)工作具有一定的特定性，因此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)必須達(dá)到一定的高度，并在此基礎(chǔ)上具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。值得注意的是，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)當(dāng)將專業(yè)化的、高水準(zhǔn)的職業(yè)道德教育與員工自我道德建設(shè)有機(jī)的統(tǒng)一到一起。4 形成一個(gè)具有強(qiáng)制引導(dǎo)性的社會(huì)化教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下兩個(gè)方面入手： （1）在日常的工作過程中，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的法律法規(guī)的教育，幫助其樹立法律意識(shí)，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，并在此基礎(chǔ)上樹立職業(yè)道德觀，使會(huì)計(jì)工作人員能夠在日常的工作和生活中，自覺遵守法律法規(guī)，自覺履行義務(wù)。 （2）應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的自覺自律意識(shí)予以高度重視，在平時(shí)的工作中，舉辦多種多樣的行為活動(dòng)促使會(huì)計(jì)工作人員對(duì)自己在工作過程中的行為進(jìn)行反思，使其真正的意識(shí)到自身存在的缺點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)人員的自律性。 其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的控制管理制度應(yīng)做到完善。眾所周知，之所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德頻繁的出現(xiàn)問題，與會(huì)計(jì)人員之間分工不明確、不合理有直接關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的控制管理機(jī)制不完善，沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，勢(shì)必會(huì)使會(huì)計(jì)人員在工作的過程中出現(xiàn)問題。正因如此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善科學(xué)的管理制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員的工作流程有一個(gè)明確的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行明確的監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范，只有這樣，才能夠徹底的根除會(huì)計(jì)事務(wù)問題頻發(fā)的根源，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造一個(gè)適宜的內(nèi)部環(huán)境，才能夠進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的自律性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的有序開展。 三、結(jié)語 總之，現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)主義建設(shè)具有一定的阻礙作用，因此，我們必須予以高度重視，然而，怎么樣才能夠有效的解決這些問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德？這有賴于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，通過向會(huì)計(jì)人員講述會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)，使會(huì)計(jì)人員能夠明確自身的權(quán)利和義務(wù)，通過多種行為活動(dòng)，使會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的行為有一個(gè)反思，能夠知道自己在工作中存在的不足，并在以后的日常工作和生活中予以矯正，不僅如此，還要與我國(guó)的公民道德建設(shè)有機(jī)的結(jié)合到一起，只有這樣，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的健康發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 1張萍.淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施J.科學(xué)之友，xx,09:89-90. 2包葉清.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及改善J.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，xx,19:157+167. 3劉笑悅.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道