工傷鑒定最新標準是什么？.doc

工傷鑒定最新標準是什么？ 一級傷殘1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級;3)頸4以上截癱，肌力2級;二級傷殘：1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級;3)偏癱肌力2級;4)截癱肌力2級;5)雙手全肌癱肌力3級。三級傷殘1)精神病性癥狀表現(xiàn)為危險或沖動行為者2)精神病性癥狀致使缺乏生活自理能力者。 勞動者在遇到工傷問題時，如果需要向用人單位提出工傷賠償，那么要做的就是到司法部門指定的鑒定機構進行工傷鑒定，以確定受到工傷的嚴重程度和傷殘等級。國家對于工傷鑒定的標準有著明確的規(guī)定，工傷鑒定的標準也隨著經濟的發(fā)展情況而不斷地完善中，下面小編就帶大家了解一下工傷鑒定最新標準是什么。工傷鑒定最新標準是什么?一、認定工傷的七種法定情形依據(jù)工傷保險條例第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形依據(jù)工傷保險條例第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形依據(jù)最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。四、國務院法制辦有關答復中認為可認定為工傷的三種情形(一)國務院法制辦對關于職工違反企業(yè)內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示的復函(國法秘函2005315號)中認為，職工所受傷害只要符合工傷保險條例第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應當認定為工傷。(二)國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室關于工傷保險條例第十四條第六項適用問題的請示的復函(國法秘復函2008375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于工傷保險條例第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。(三)國務院法制辦公室對關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示的復函(國法秘函2005311號)認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照工傷保險條例第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。五、最高人民法院行政庭相關答復中認為認定工傷的七種情形(一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復(2007行他字第6號)認為，根據(jù)工傷保險條例第2條、第61條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規(guī)定處理。(二)最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復(2007行他字第9號)認為，職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。(三)最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復 (2006行他字第17號)認為，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用勞動法和工傷保險條例的有關規(guī)定認定是否構成工傷。(注：依據(jù)最高法院民一庭2013年的答復意見，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征，不宜認定其形成了事實勞動關系。)(四)最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要(法2008139號)認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照工傷保險條例的規(guī)定進行處理。(五)最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復(2009行他字第2號)認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病死亡，應由鶴崗市勞動和社會保障局參照工傷保險條例認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。(六)最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復(2010行他字第10號)認為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規(guī)定進行工傷認定。(七)最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復(2010行他字第236號)認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據(jù)工傷保險條例第十四條第(五)項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷。六、不得認定為工傷或視同工傷的情形依據(jù)工傷保險條例第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意