退休高溫費(fèi)的具體規(guī)定是什么.doc

退休高溫費(fèi)的具體規(guī)定是什么 根據(jù)國家四部門發(fā)布的關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。 我國針對勞動者制定的每一項(xiàng)法規(guī)，各用人單位都是必須進(jìn)行嚴(yán)格遵守的。通常情況下在一些比較好的事業(yè)單位或者國家機(jī)關(guān)單位上班的人，退休以后都可以領(lǐng)取到國家發(fā)放的退休金，因此很多退休人員認(rèn)為自己其實(shí)也是可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)的。下面小編就詳細(xì)為大家介紹一下，退休高溫費(fèi)的具體規(guī)定是什么?一、退休高溫費(fèi)的具體規(guī)定是什么?根據(jù)國家四部門發(fā)布的關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知(安監(jiān)總安健201289號)第十七條規(guī)定：用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。二、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33(含33)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。2 全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。 具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。 按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。 按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。 高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低三、什么樣的天氣算高溫天氣?根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。 與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計(jì)不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。 辦法中明確，日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)辦法規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。我們可以