XX公司人事管理規(guī)章制度匯編【精品HRM資料】

XX公司人事管理規(guī)章制度匯編 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測 驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二 )最后服務(wù)單位離職證明。 (三 )保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四 )試用同意保證。 (五 )人事資料。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三 )受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不 適合者。 (九 )未滿 15 歲者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (一 )本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。 附表 6 1 1 職位 (等 )及職稱配量表 職階 幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系 生 產(chǎn) 體 系 備 注 主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員 一 董 事 長 經(jīng)正式核派 代理或代行 上一職階的 主管職務(wù)者 其職責(zé)概視 同上一職階 處理。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 四 經(jīng) 理 高級管理師 廠 長 高級工程師 五 副 理 管 理 師 副 廠 長 工 程 師 六 主任、組長 助理管理師 組 長 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長 技 術(shù) 員 八 助 理 助理技術(shù)員 員、 作業(yè)員 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (一 )保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號 (鋪保 )。 (二 )公司保無效。 (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號 )。 (四 )行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 (二 )本人配偶、直系血親 或同居共財(cái)親屬。 第十二條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (三 )竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 (四 )懸欠帳款不清者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換 保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三 )鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四 )保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 (三 )全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 (六 )不得攜帶違禁品、危險(xiǎn) 品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及影本 )出廠。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十 )員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭 訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三 )各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十四 )在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 第十八條 員工每日工作時(shí) 間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延 長工作時(shí)間以不超過 4 小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過 46 小時(shí)。 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 2. 遲到每次扣 100 元，撥入福利金。 3. 工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 4. 超過 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 5. 無故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 4. 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 第二十二條 員工待遇分為 (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 表6.1.2 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐 (點(diǎn)心 )費(fèi) 7 (三 )獎(jiǎng)金 表 6 1 3 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 效率獎(jiǎng)金 效率獎(jiǎng)金 2 目標(biāo)獎(jiǎng)金 目標(biāo)獎(jiǎng)金 3 全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 職員全勤獎(jiǎng)金限生 產(chǎn) (工廠 )部門適用 4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件 人員薪酬管理辦法”辦理。 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 第二十六條 前條休假日薪 資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下 (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆 滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 表 6.1.4 假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 事假 全年 14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 病假 全年 30日內(nèi) 因病必須治療主 管 證 明一 次 連 續(xù)兩 日 以 上或 1 月內(nèi)分次超過 3 日1不超過30 天之病假給 予 l 2 工資，如須有2事假一次不得超過 3日。 3每次請假至少 2 小時(shí)計(jì)算。 4逾規(guī)定日數(shù)須簽呈 及休養(yǎng) 以 上 者 須附 繳 醫(yī) 師診斷書 勞保給付者可抵充。2病 假須繳回勞保就醫(yī)回條。 總經(jīng)理核準(zhǔn)否則視同曠工論。 5事假應(yīng)于 24 小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依“考勤制度規(guī)章”辦理。 6住院者，傷病假不得超過 1 年。 假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 公假 所需日數(shù) 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照 給 1*因其他特殊事情申請公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。 2役男點(diǎn)召可由人事部門代為辦理就近代點(diǎn)。 3目的地距離原服務(wù)處所 100 公里以上時(shí)，往復(fù)給半日路程假。 4目的地距原服務(wù) 處所 200 公 里以上時(shí)，往復(fù)給一日路程假，交通不便地區(qū)，由部科主管視實(shí)際情況酌予延長。 公 傷 假 2 年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明 勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)( 但 應(yīng) 扣減 )保險(xiǎn)給付 1超過明天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，但 逾18 個(gè)月未能銷假者得予留職停薪12 個(gè)月或命令退休。 婚假 8 日 本人結(jié)婚 主管證明 照 給 需連續(xù)一次申請 8 日 父母、 (養(yǎng) )繼父母、配偶 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日為計(jì)算單位，可分次申請。其他親屬的喪禮如有必要參喪假 6 日 配偶 (祖 )父母、 (外 )祖父母、子女 主管證明 照 給 加，依工廠法的規(guī)定應(yīng)請事 假。 3 日 兄弟姊妹 產(chǎn)假 8 星 期 本人分娩 主管證明 年資 6 個(gè)月 以上工資照 給，未滿 6個(gè) 月減半。 妊娠 3 個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)假 4 星期 (但須繳付醫(yī)師證明 ) 1 日 配偶分娩 照 給 特 別 休 假 依服務(wù)年資給予，其規(guī)定依本規(guī)則第二十七條至三十條之規(guī)定辦理。 備 注 1計(jì)算全年可請事病假日數(shù)均由每年元月 1 日起至 12月 31 日止，中途到離職者按月份比例計(jì)算。 2上列各項(xiàng)請假期間：如含例假日應(yīng)合并計(jì)算。 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 (二 )請假 2 天 (含 )以上，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長核準(zhǔn)。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 第三十三條 請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給 假 日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，比例扣減。 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四 )獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任 務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外 故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (二 )對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除：予以解雇。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng) 許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者 。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等 (干部連帶處分 )。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十 )其他重大違規(guī)行 為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五 )無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )平時(shí)考核： 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后 方得加班， 并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按比例加給工資。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其 加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 出 差 第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： （一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二 )在職訓(xùn)練：員 工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理。 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 (二 )因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。 第六十四條 留職停薪 期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第六十五條 留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(huì)