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最新勞動合同三篇 江西省勞動合同書 甲方（單位）名稱：_ 法定代表人：_ 單位地址：_ 郵政編碼：_ 聯(lián)系電話：_ 組織機構代碼： 乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_ 身份證號碼： 聯(lián)系電話：_ 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。 一勞動合同期限 （一）本合同期限為固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，為期_年，其中試用期_個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 （二）本合同期限為無固定期限，自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。 （三）本合同期限為完成_任務為期限，自_年_月_日起至該任務結束時終止。 二工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_崗位工作。工作地點：_。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責）責任書，作為勞動合同書的附件。 三工作時間和休息休假 （一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制不定時工作制綜合計算工時工作制。 （二）除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。 （三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日生育假探親假婚喪假工休假等節(jié)假日安排乙方休假。 四勞動報酬 （一）甲方按本單位_薪酬方案的工資標準，按計時工資計件工資崗位工資績效工資工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為_元，以后按國家規(guī)定甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 （二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （三）甲方支付給乙方的工資不低于_縣（市區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升調資的權利。 （四）乙方的獎金津貼補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定支付。 （五）_ （六）_ 五社會保險和福利待遇 （一）在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 （二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資疾病救濟費醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。 （三）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費供養(yǎng)直系親屬撫恤費救濟費遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。 （四）_ （五）_ 六勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地生產(chǎn)工具材料安全保護設施防護用品衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事_職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。 七勞動紀律 乙方必須遵守國家法律法規(guī)及地方法規(guī)規(guī)章政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。 八勞動合同的變更解除和終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2未及時足額支付勞動報酬的； 3未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 變更、終止、解除勞動合同范本(xx年) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容： 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年月日 鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關：(蓋章) 年月日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。 變更、終止、解除勞動合同通知書說明 勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有： 第一，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。 第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 第七，終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第九，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 第十，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或