公務(wù)員干部考核辦法方案.doc

其他范文/活動方案 公務(wù)員干部考核辦法方案 依據(jù)公務(wù)員法和麻城市公務(wù)員考核辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨總支研究，決定對全系統(tǒng)干部職工二七年度工作進(jìn)行集中考察，為了做好這次考察工作，特制訂考察工作方案。 一、指導(dǎo)思想與目的 以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指針，以落實黨重要的科學(xué)發(fā)展觀為重點，以構(gòu)建和諧社會、和諧國土為出發(fā)點，以保護(hù)資源、保障發(fā)展、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)社會為落腳點，通過考察，全面了解干部職工思想動態(tài)、工作情況、發(fā)現(xiàn)典型、發(fā)現(xiàn)人才，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，最大限度地調(diào)動全系統(tǒng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為國土資源管理工作上臺階而努力工作。 二、考察的對象 二七年度全系統(tǒng)在職在編的干部職工。 三、考察內(nèi)容 以干部職工個人的職位職責(zé)工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點是工作實績。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 四、考察的方法步驟 集中測評、個別座談，征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見 1、局機(jī)關(guān)：個別座談； 2、二級單位：民主測評、個別座談； 3、國土所：民主測評、個別座談、征求鄉(xiāng)鎮(zhèn) 辦主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議（民主測評：按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀名額暫按總?cè)藬?shù)30%推薦，推薦結(jié)束后，由考察組匯總，不公開）。 五、分組安排（略） 六、各單位材料準(zhǔn)備 1、機(jī)關(guān)各科室：單位工作總結(jié)負(fù)責(zé)人述職報告其他同志個人總結(jié)； 2、二級單位和國土所：民主測評表單位工作總結(jié)負(fù)責(zé)人述職報告其他同志個人總結(jié)。 七、考察組應(yīng)收集的材料 單位工作總結(jié)負(fù)責(zé)人述職報告其他干部職工個人總結(jié)民主測評表及匯總表。 八、考察結(jié)束后，應(yīng)形成的材料 1、單位的綜合考察材料：包括對單位的總體評價、取得的成績、存在的問題，對每一個干部職工的基本評價、干部調(diào)整的建議； 2、擬提拔任正股級或副股級干部的考察材料； 3、表現(xiàn)較差擬降職或通報批評、處分人員的考察材料； 4、優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者初選名單。 九、具體要求 1、希望各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，全體干部職工要認(rèn)真對待，以事業(yè)為重、以大局為重，敢講真話、敢說實話，客觀、公正評價每個干部職工； 2、考察組要認(rèn)真作好記錄，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不偏聽偏信、不亂說、不表態(tài)、不許愿。 3、考察材料要客觀公正、實事求是、全面真實地反映被考察單位及干部職工現(xiàn)實情況； 4、考察期間，嚴(yán)禁大吃大喝、嚴(yán)禁抹牌賭博，不準(zhǔn)接收土特產(chǎn)、紀(jì)念品