五金廠車(chē)間規(guī)章制度(共5篇)(精簡(jiǎn)篇） .doc

五金廠車(chē)間規(guī)章制度(共5篇)五金廠車(chē)間規(guī)章制度(共5篇) 篇一：五金車(chē)間管理制度五金車(chē)間規(guī)章制度 目的： 為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合五金車(chē)間的實(shí)際情況特制定本制度。 范圍：本規(guī)定適用于五金車(chē)間全體員工。 管理內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、崗位要求、工作環(huán)境要求、定位管理、安全操作。 一、勞動(dòng)紀(jì)律 1、五金車(chē)間所有員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、五金車(chē)間所有員工必須無(wú)條件完成上級(jí)管理人員安排的生產(chǎn)任務(wù)（除非有不可抗拒的因素）； 3、所有員工不得醉酒上班，以免毀壞公司形象，避免安全隱患，人為損壞工具、量具、儀器的必須照價(jià)賠償； 4、上班時(shí)不得無(wú)故竄崗、閑聊與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)嬉戲打鬧追逐，嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆； 5、不能電話請(qǐng)假，必須事先書(shū)面請(qǐng)假，在主管同意后方可不來(lái)上班；兩天以上病假必須有病歷證明； 6、不得把個(gè)人情緒帶到工作當(dāng)中，以免發(fā)生不必要的沖突，工作中遇到異常情況要及時(shí)反饋； 7、不得越級(jí)反饋問(wèn)題，要隨事逐級(jí)反饋，本部門(mén)能解決的盡量在本部門(mén)解決； 8、不得有偷竊行為，不得私自加工與本部門(mén)無(wú)關(guān)的產(chǎn)品，必要時(shí)須經(jīng)車(chē)間主管同意。 二、崗位要求 1、操作人員必須嚴(yán)格按照設(shè)備操作指引及注意事項(xiàng)去作業(yè)，遵守安全制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，保養(yǎng)設(shè)備時(shí)必須關(guān)閉電源； 2、工作人員要嚴(yán)格按照機(jī)器操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，如遇到問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法操作，應(yīng)立即上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。嚴(yán)禁擅自調(diào)整機(jī)器，如出現(xiàn)擅自調(diào)整機(jī)器而導(dǎo)致機(jī)器損壞，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 3、所有操作人員必有熟悉本崗位生產(chǎn)中所用的各種原料及產(chǎn)品性能、設(shè)備性質(zhì)，懂得防火和人體的安全急救知識(shí)，并能熟練的操作與正確使用安全和消防設(shè)施，在發(fā)生事故苗頭時(shí)，應(yīng)具有及時(shí)排除不安全因素的能力； 4、操作人員有義務(wù)查問(wèn)與本崗位無(wú)關(guān)的人員，未經(jīng)許可，任何人不準(zhǔn)亂動(dòng)設(shè)備、儀器等，不是自己分管的設(shè)備、工具不得動(dòng)用； 三、工作環(huán)境要求 1、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。 2、車(chē)間管理劃分清潔區(qū)域，每天下班后對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)域打掃和清理衛(wèi)生。 3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒置、甚至損壞。 四、定位管理 1、車(chē)間的工具擺放：常用工具擺放在工具箱中，非常用工具擺放到固定位置； 2、根據(jù)生產(chǎn)流程確定零部件存放區(qū)域和規(guī)范填寫(xiě)轉(zhuǎn)序單； 3、安全通道內(nèi)不得擺放任何產(chǎn)品、物料等； 4、垃圾桶、掃把、手動(dòng)叉車(chē)等放到固定的區(qū)域內(nèi)，每日由生產(chǎn)班組用完后進(jìn)行清理，部門(mén)主管負(fù)責(zé)做好日常檢查，督促員工做好本職工作，并保持工作環(huán)境干凈整潔； 5、所有產(chǎn)品要輕拿輕放，有得隨意拋、摔產(chǎn)品，有條件的情況下，產(chǎn)品不得落地，避免劃傷、變形等不良產(chǎn)生； 五、安全操作：1、嚴(yán)格按照工藝流程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行。 2、操作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉工裝設(shè)備及工具的正確使用方法和防范意外的方法。 3、生產(chǎn)工作時(shí)必須佩帶安全防護(hù)用具（如手套等）如處理鏈條齒輪等設(shè)備將手套摘下以免連帶傷手。其他情況一律佩戴。如不按要求佩戴防護(hù)用具對(duì)當(dāng)事人造成傷害，屬于違規(guī)操作由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。 4、熟悉車(chē)間防火知識(shí)包括防火方針，車(chē)間易燃易爆品的情況。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地點(diǎn)，滅火器的性能，使用方法。 5、工作結(jié)束后將水、電、氣閥門(mén)或開(kāi)關(guān)關(guān)好，將電纜線及相關(guān)皮管盤(pán)收好，清理場(chǎng)地、熄滅火種、并將工具放回原位； 6、暫停使用設(shè)備或更換設(shè)備損耗件時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉電源，等設(shè)備完全停止動(dòng)作時(shí)方可進(jìn)行下一步動(dòng)作，以免發(fā)生工傷等事故； 以上各項(xiàng)只限于五金車(chē)間管理，如果有和公司管理規(guī)定發(fā)生沖突的地方，以標(biāo)準(zhǔn)及要求最全為準(zhǔn)。希望各位同仁嚴(yán)格遵守，如有違反的將根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行20-500元的罰款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按賠償管理制度及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的移交公安機(jī)關(guān)處理。 . 篇二：五金車(chē)間管理規(guī)定五金車(chē)間管理規(guī)定 一、 總則 1、目的；進(jìn)一步規(guī)范車(chē)間員工的各種行為，嚴(yán)肅工作秩序和紀(jì)律，促進(jìn)車(chē)間高效生產(chǎn)。 2、范圍；適用于本車(chē)間所有員工，包括試用工、臨時(shí)工和正式工等；對(duì)特殊崗位員工若另有規(guī)定的則按其規(guī)定辦理。 3、 車(chē)間機(jī)構(gòu)；本車(chē)間實(shí)行車(chē)間主管責(zé)任制，由車(chē)間主管負(fù)責(zé)各類日常事務(wù)的管理。 4、 員工享有休息、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)須履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 5、 車(chē)間各級(jí)管理人員擁有管理好員工的責(zé)任。員工負(fù)有聽(tīng)從管理的義務(wù)。 6、 車(chē)間員工在遵守車(chē)間制度的同時(shí).并均須遵守本公司的通知、公告、公示、決定、決議和廠規(guī)等相關(guān)制度、規(guī)定.并認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。 二、 招聘與入職 7、招聘原則；車(chē)間招用員工，堅(jiān)持“全面考核、擇優(yōu)錄取”的招聘原則.特殊工種或崗位按其特別規(guī)定辦理； 8、所有入職的員工必須到人事部辦理完入職手續(xù)后，方可上崗。 9、所有入職的員工必須接受公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能等方面的培訓(xùn)； 公司規(guī)章制度由公司人事部組織培訓(xùn)，安全生產(chǎn) 、崗前崗位技能可以由公司培訓(xùn)人員，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)，熟練工人進(jìn)行培訓(xùn)。 10、對(duì)于多次培訓(xùn)后不合格，或者試用期不過(guò)關(guān)的，公司給予不予錄用，由行政人事部或車(chē)間主管通知解除用工關(guān)系。 三、 請(qǐng)假規(guī)定； 11、有事、有病必須提前向車(chē)間主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效.不得無(wú)故曠工. 12、請(qǐng)假需本人親自以書(shū)面形式填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng).原則上不支持別人代請(qǐng)或打電話請(qǐng)假。 如因特殊或緊急情況下.可讓人代請(qǐng)或打電話給車(chē)間主管.經(jīng)同意后暫行生效?；貚徍?4小時(shí)內(nèi)要重新補(bǔ)填請(qǐng)假單并按審批流程進(jìn)行審批。否則.按曠工處理。 13、原則上請(qǐng)假需提前一天以上提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)需提前計(jì)劃.與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)商議，作好工作安排。 14、特殊工種，技術(shù)工種請(qǐng)假時(shí)，與車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)商議。作好當(dāng)班按排后，方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，必須保持聯(lián)系。 特殊情況 15、請(qǐng)假流程 車(chē)間主管審批部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 請(qǐng)假人寫(xiě)請(qǐng)假單 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 四、工作勞動(dòng)紀(jì)律 16、愛(ài)崗敬業(yè)、服從上級(jí)工作安排；不服從工作安排者，予以記過(guò)或解雇。 17、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，工作流程和崗位職責(zé)； 18、對(duì)于崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，崗位職責(zé)要做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，并嚴(yán)格按照其要求操作，嚴(yán)禁不顧安全的，不顧質(zhì)量規(guī)定，違規(guī)操作。 19、上班時(shí)間不得做與生產(chǎn)或其工作無(wú)關(guān)的事情、如；看書(shū)報(bào)、聽(tīng)耳機(jī)、打手機(jī)、喧嘩、打鬧、吃零食等等。 20、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)，嚴(yán)禁邊吸煙邊工作等違規(guī)工作。 21、車(chē)間里必須團(tuán)結(jié)合作，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，不得打架鬧事，情結(jié)嚴(yán)重者馬上開(kāi)除和送公安機(jī)關(guān)處理。 22、不得故損壞車(chē)間公用工具及公用設(shè)備，使用完后放回原處。 23、下班前五至十分鐘用于打掃衛(wèi)生，清潔當(dāng)前的工作區(qū)，物料擺放整齊。收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等.確認(rèn)熄滅煙火、停電關(guān)氣.關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 五、勞動(dòng)安全 24、公司堅(jiān)決貫徹“珍愛(ài)生命、安全第一、預(yù)防為主”的方針. 25、車(chē)間實(shí)行二級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理網(wǎng)絡(luò).車(chē)間主管對(duì)整個(gè)車(chē)間安全負(fù)責(zé)，員工對(duì)本人安全負(fù)責(zé)。 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程； 26、車(chē)間主管要帶頭做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)，維修和和開(kāi)工前檢查工作.在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。 27、嚴(yán)格按設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。嚴(yán)禁酒后工作或開(kāi)動(dòng)機(jī)器.維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。 28、設(shè)備使用過(guò)程中。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告領(lǐng)班和相關(guān)人員處理.不得擅自盲目動(dòng)作。29、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況。要立即采取應(yīng)急措，并及時(shí)將情況向車(chē)間主管報(bào)告。 30、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； 31、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得操作機(jī)械設(shè)備。 32、嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)禁煙區(qū)吸煙.對(duì)造成火災(zāi)事故的，將依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 五、獎(jiǎng)懲制度 33、總則；為維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行、營(yíng)造獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)氛圍，充分調(diào)動(dòng)員積極性與敬業(yè)精神. 員工有下列情形之一者，根據(jù)相應(yīng)情況，予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金 34、生產(chǎn)工人一個(gè)月的生產(chǎn)質(zhì)量不超過(guò)公司規(guī)定的廢品率4（因材料問(wèn)題、模具問(wèn)題的）。同時(shí)其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)和違反勞動(dòng)安全制度。公司給予50元獎(jiǎng)勵(lì) 35、凡是安全、質(zhì)量、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面的考核表現(xiàn)優(yōu)異，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)公司違反廠規(guī)，及相應(yīng)管理制度，服從工作安排的，給予崗位績(jī)效獎(jiǎng)50元 以上獎(jiǎng)勵(lì)由車(chē)間主管，每月第一天提起名單，報(bào)生產(chǎn)部審批，交由財(cái)務(wù)執(zhí)行。 36、工作勤奮，對(duì)同事起到了表率作用者，積極維護(hù)了公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象與口碑。獎(jiǎng)勵(lì)50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。 37、阻止特重大安全事故發(fā)生，積極維護(hù)了公司的利益，給予相應(yīng)有功人員50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。 38、對(duì)車(chē)間管理、工藝提出合理化建議，積極研究改善工作方法，達(dá)到降低成本，提高品質(zhì)，提高工作效率者，給予50到100元獎(jiǎng)勵(lì)。 39、 成為年度優(yōu)秀工作者。給予相應(yīng)100到1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 以上獎(jiǎng)勵(lì)由車(chē)間主管，或生產(chǎn)部提起，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 員工有下列情形之一者，根據(jù)具體情況，予以相應(yīng)記過(guò)處分與扣罰 40、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，造成了公司的意外損失的，按損失程度進(jìn)行扣罰。 41、沒(méi)有聽(tīng)從車(chē)間主管安排，沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，并且態(tài)度極差，不聽(tīng)規(guī)勸，造成極壞的影響、違者處于50元罰款一次。 42、以下違規(guī)操作者處于50-100元罰款一次 沖壓?jiǎn)螞_工作時(shí)，沖壓工的腳部不得常放于踏板開(kāi)關(guān)上，一個(gè)沖次踩一下，嚴(yán)禁連續(xù)沖壓， 修理沖床，裝卸模夾具，以及必須將手部伸入模具內(nèi)作業(yè)時(shí)，必須停止運(yùn)轉(zhuǎn)方可進(jìn)行工作。 禁止在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，將身體任可部位放入機(jī)器絞合區(qū)，轉(zhuǎn)動(dòng)區(qū)。 43、禁止浪費(fèi)材料，凡是生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的不良品，能返工維修，由操作者負(fù)責(zé)維修。不能維修按廢品處理，每千次不可超過(guò)四個(gè)，否則按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。材料、模具等特殊原因，另作處理。 44、沒(méi)有遵守安全守則和操作規(guī)程條例，（本規(guī)章28條到32條），罰款50元。 45、廠里工具及公用設(shè)施,使用完成后,必須放回工具箱里,損壞遺失者,按原價(jià)進(jìn)行賠償. 46、其它違紀(jì)行為。以上由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、車(chē)間維修工、質(zhì)檢監(jiān)督，車(chē)間主管班長(zhǎng)提起處罰，生產(chǎn)部進(jìn)行審批，執(zhí)行。 重申；處罰不是目的，是為了大家更好的規(guī)范工作，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人共同進(jìn)步的目的。 本規(guī)章制度經(jīng)公司總廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，自 年 月 日起執(zhí)行，原相關(guān)文件制度與本制度相抵觸的按本制度執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司 廠長(zhǎng)（簽字）； 批準(zhǔn)日期； 年 月 日 篇三：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度 為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定。 （一） 勞動(dòng)紀(jì)律 一 二 三 四 五 準(zhǔn)時(shí)上下班， 不遲到，不早退，不礦工。 車(chē)間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。 愛(ài)惜公物。 車(chē)間內(nèi)物品要擺放整齊。 工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗， 串崗。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。 六 七 八 工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。 認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周?chē)睦?。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。 九 各車(chē)間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車(chē)間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。 十 認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。 （二） 生產(chǎn)紀(jì)律 一 二 三 四 積極對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。 保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出 并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 五 生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決 時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車(chē)間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。 六 各員工應(yīng)樹(shù)立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、 不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退 回倉(cāng)庫(kù)管理人員。 七 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)管 理人員調(diào)換合格用料。 八 認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取 車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。 九 每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉(cāng)庫(kù)管理人 員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。 十 各車(chē)間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各 車(chē)間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。 （三） 請(qǐng)假、辭工制度 一 員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后 才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。 二 三 四 請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。 一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過(guò)兩次。 如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭 工。 （四） 處罰條例 一 二 違紀(jì)處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種。 口頭警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視 領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。 三 書(shū)面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過(guò)失，及 時(shí)改正。 四 處罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權(quán) 作出相應(yīng)的、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人 員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開(kāi)除的處分。 十一、 十二、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。 上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。 制定: 審核: xxxxx 廠 年 月 日 篇四：小工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（100-500）獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過(guò)，大過(guò)（100-1000），降職或記過(guò)開(kāi)除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面手續(xù)，允許后方可離開(kāi)工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽(tīng)從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方 面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備； 7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車(chē)間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理； 8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不 了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰； 8、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò), 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償； 9、員工在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。 三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中： “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。 “勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。 “績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假并附上相關(guān)證 明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。 2、有下列情況之一者，視為曠工: 2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；2.2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者； 2.3不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者； 2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。 3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn): 3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資； 3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予書(shū)面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié) 果下調(diào)一檔； 3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過(guò)處分一次，該年度績(jī)效考 評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔； 3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。 各崗位工作職責(zé) 廠長(zhǎng)的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作； 2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新 產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制及試樣； 3、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車(chē) 間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購(gòu)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程, 即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn)； 5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作； 6、督導(dǎo)工廠各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取有效措 施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 7、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章 制度； 8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性； 9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。 崗位要求： 1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理； 4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過(guò)程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證； 5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果； 6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督； 7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程； 8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)； 9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見(jiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。 保管員職責(zé)制度： 1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。 2、物質(zhì)入庫(kù)親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。 3、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無(wú)誤。 4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí) 后發(fā)貨。 5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過(guò)目見(jiàn)數(shù)。6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。 7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。 8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。 9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。 10、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。 11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)證，雙方各 執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。 12、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。 附表1 員工請(qǐng)假單 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 員工請(qǐng)假單 圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 篇五：石材工廠車(chē)間規(guī)章制度員工手冊(cè)范本（石材工廠車(chē)間類） 第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。 第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第三章 勞動(dòng)合同 第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。 第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具 身份證 、 外來(lái)人員務(wù)工 和 計(jì)劃生育 證明。 第四章 工作紀(jì)律 第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。 第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。 第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。 第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)： 您好，公司 ：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō) 再見(jiàn) ， 歡迎再來(lái) ， 一路順風(fēng) 等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。 第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。 第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條 本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管理規(guī)定 。（附后） 第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。 第七章 培訓(xùn) 第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第四十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照 三不放過(guò) 的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第九章 治安管理 第四十五條 門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。 第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。 第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。 第五十一條 各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 第五十二條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第五十三條 對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于元，最高為元。 第五十四條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 、 以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小 時(shí)作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已 達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。 、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款； （1） 曠工一天的； （2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； （5） 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的； （6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （7） 有賭博或打架斗毆行為的； （8） 有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的； （10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以 下的各類責(zé)任事故的； （12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、