專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法目 錄1 主題內(nèi)容與適用范圍（1）2 依據(jù)文件（1）3 公司各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置（1）4 評(píng)審權(quán)與評(píng)審制度（3）5 評(píng)委會(huì)與評(píng)審（3）6 申報(bào)條件及申報(bào)人資格的審核（5）7 評(píng)審材料（5）8 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批（6）9 聘任（7）10 聘后管理（7）附錄A 各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需具備的條件（9）附錄B 外語要求（14）附錄C 個(gè)人述職報(bào)告的內(nèi)容提要和應(yīng)控制的時(shí)間（15）附錄D 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)分辦法（16）1 主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了*公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置、評(píng)審范圍與要求、申報(bào)條件和資格審核，申報(bào)材料的內(nèi)容和要求、聘任和聘后管理的要求。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司從事工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程管理、工程承包等專業(yè)技術(shù)人員。2 依據(jù)文件 關(guān)于印發(fā)的通知【國(guó)機(jī)人2007271號(hào)】 企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定【人事部人職發(fā)（1990）4號(hào)】有關(guān)具體問題的說明【人事部人職發(fā)（1991）11號(hào)】3 各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置3.1 工程系列a) 初級(jí)：技術(shù)員、助理工程師；b) 中級(jí)：工程師；c) 高級(jí)：高級(jí)工程師、提高待遇的高級(jí)工程師。3.2 經(jīng)濟(jì)系列a) 初級(jí)：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師；b) 中級(jí)：經(jīng)濟(jì)師；c) 高級(jí)：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。3.3 會(huì)計(jì)系列a) 初級(jí)：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師；b) 中級(jí)：會(huì)計(jì)師；c) 高級(jí)：高級(jí)會(huì)計(jì)師。3.4 檔案系列a) 初級(jí)：管理員、助理館員；b) 中級(jí)：館員；c) 高級(jí)：副研究館員。3.5 政工系列a) 初級(jí)：政工員、助理政工師；b) 中級(jí)；政工師；c) 高級(jí)：高級(jí)政工師。 3.6 翻譯系列a) 初級(jí)：助理翻譯；b) 中級(jí)：翻譯；c) 高級(jí)：副譯審、譯審。3.7 醫(yī)療系列a) 初級(jí)：醫(yī)士、醫(yī)師；b) 中級(jí)：主治醫(yī)師；c) 高級(jí)：副主任醫(yī)師。3.8 藥劑系列a) 初級(jí)：藥士、藥師；b) 中級(jí)：主管藥師。3.9 護(hù)理系列 a) 初級(jí)：護(hù)士、護(hù)師； b) 中級(jí)：主管護(hù)師。4 評(píng)審權(quán)與評(píng)審制度 4.1 公司建立正常的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審制度，工程系列每年評(píng)審一次，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、政工系列每?jī)赡暝u(píng)審一次（單年評(píng)審）,其它系列按公司委托的評(píng)審單位的規(guī)定時(shí)間評(píng)審。公司的評(píng)審工作一般在9月10月份進(jìn)行。4.2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格根據(jù)權(quán)限分級(jí)分系列評(píng)審。公司負(fù)責(zé)工程系列技術(shù)職務(wù)任職資格（除提高待遇的高級(jí)工程師外）的評(píng)審；工程系列中提高待遇的高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、政工系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由某公司（以下簡(jiǎn)稱某集團(tuán)）評(píng)審；其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，除國(guó)家規(guī)定應(yīng)通過全國(guó)統(tǒng)一考試獲得有關(guān)專業(yè)職務(wù)任職資格外，由公司委托有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的部門或單位評(píng)審。4.3 參加工作以后取得成人教育規(guī)定學(xué)歷的人員，在取得學(xué)歷兩年以后可申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.4原則不允許轉(zhuǎn)系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（國(guó)家統(tǒng)一考試除外）。因工作需要調(diào)整工作崗位的專業(yè)技術(shù)人員，新崗位有國(guó)家規(guī)定必須取得相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可在現(xiàn)崗位工作滿一年后,按新崗位的專業(yè)技術(shù)任職條件，轉(zhuǎn)評(píng)與原技術(shù)職務(wù)相同檔次的任職資格。之后可按新崗位系列任職申報(bào)條件，申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。5 評(píng)委會(huì)與評(píng)審5.1 公司評(píng)委會(huì)由具有高級(jí)工程師職務(wù)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平較高、作風(fēng)正派、辦事公道、政策性強(qiáng)的有關(guān)專業(yè)代表組成。評(píng)委會(huì)委員人數(shù)不少于15人；已辦理離退休手續(xù)的人員不再擔(dān)任評(píng)委。5.2 公司評(píng)委會(huì)委員的產(chǎn)生，由公司人力資源部征求有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，協(xié)商推薦人選后報(bào)公司總裁辦公會(huì)確定正式人選，再報(bào)某集團(tuán)批準(zhǔn)后生效。5.3 公司評(píng)委會(huì)每屆任期一般為三年，換屆時(shí)調(diào)整的評(píng)委應(yīng)不少于三分之一，并報(bào)某集團(tuán)批準(zhǔn)；任期內(nèi)個(gè)別評(píng)委需要調(diào)整的，調(diào)整后報(bào)某集團(tuán)備案。5.4 公司評(píng)委會(huì)在評(píng)委會(huì)主任主持下開展工作，評(píng)委會(huì)副主任協(xié)助評(píng)委會(huì)主任工作。其職責(zé)主要是： a) 負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)人員申報(bào)各級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審； b) 接受外單位人事部門的委托，代評(píng)工程系列中級(jí)任職資格； c) 根據(jù)某集團(tuán)申報(bào)提高待遇的高級(jí)工程師和有關(guān)專家的條件， 可接收公司領(lǐng)導(dǎo)的委托對(duì)其人選進(jìn)行評(píng)議，提出推薦意見。5.5 各單位或部門應(yīng)成立職稱評(píng)議組。職稱評(píng)議組負(fù)責(zé)本單位或本部門專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)議，提出評(píng)價(jià)意見和排隊(duì)名單。評(píng)議組成員應(yīng)由相關(guān)專業(yè)具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的技術(shù)骨干組成，組長(zhǎng)一般由本單位負(fù)責(zé)人或總工程師擔(dān)任。評(píng)議組成員名單應(yīng)報(bào)人力資源部備案。5.6 申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的人員，在評(píng)委會(huì)評(píng)審前由公司各相應(yīng)專業(yè)技術(shù)委員會(huì)進(jìn)行專業(yè)評(píng)議。公司各專業(yè)技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)議，并提出評(píng)價(jià)意見和排隊(duì)名單。5.7 出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審委員人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之二。評(píng)委在認(rèn)真審核申報(bào)人員材料，聽取申報(bào)人述職（申報(bào)高級(jí)工程師時(shí)）、各單位或部門負(fù)責(zé)人以及公司專業(yè)評(píng)議組對(duì)申報(bào)人評(píng)議情況介紹，并經(jīng)過充分評(píng)議的基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行無記名投票或打分。對(duì)中級(jí)申報(bào)人采用無記名投票表決，贊成票超過出席會(huì)議委員人數(shù)三分之二以上方為通過；對(duì)高級(jí)申報(bào)人依據(jù)附錄D的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，采取無記名評(píng)分，按總得分排隊(duì)，并依據(jù)某集團(tuán)核定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比例確定擬聘人選。6 申報(bào)條件及申報(bào)人資格的審核6.1 申報(bào)條件6.1.1申報(bào)人必須具有良好的職業(yè)道德，努力鉆研現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。身體健康，能堅(jiān)持正常工作，誠(chéng)實(shí)守信。6.1.2 申報(bào)人必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力，相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)水平。具備相應(yīng)學(xué)科的規(guī)定學(xué)歷和從事相應(yīng)技術(shù)工作的任職年限達(dá)到附錄A的規(guī)定。6.1.3 申報(bào)人應(yīng)具有相應(yīng)的外語水平。達(dá)到附錄B的規(guī)定要求。6.2 申報(bào)資格的審核6.2.1各單位或部門按“申報(bào)條件”負(fù)責(zé)提出各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員名單，并按要求準(zhǔn)備申報(bào)材料。6.2.2公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位或部門上報(bào)的參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員的申報(bào)資格進(jìn)行核定確認(rèn)。7 評(píng)審材料7.1 根據(jù)各單位或部門核定確認(rèn)的申報(bào)人名單，申報(bào)人應(yīng)向人力資源部提交下列有關(guān)材料，具體內(nèi)容是： a)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表或企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)申報(bào)表。由人力資源部按國(guó)家統(tǒng)一格式發(fā)表填寫； b) 任現(xiàn)職以來的主要業(yè)績(jī)總結(jié)（2000字以內(nèi)）； c) 學(xué)歷、學(xué)位證書和現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件； d) 任現(xiàn)職以來的主要論著、譯著、論文。已公開出版或發(fā)表的論著和論文應(yīng)提供出版、發(fā)表刊物的封面和本人撰寫部分的目錄復(fù)印件，譯著提供原文；中標(biāo)標(biāo)書應(yīng)說明中標(biāo)時(shí)間及項(xiàng)目執(zhí)行情況；未公開出版或發(fā)表的論文（除在公司科技論文集發(fā)表外）應(yīng)有二位同行專家（提高待遇的高級(jí)工程師或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員）的鑒定意見，并附鑒定專家的技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件； e) 任現(xiàn)職以來，歷年“職工年度考核”結(jié)果，以各單位每年按規(guī)定上報(bào)人力資源部的年度考核匯總表為準(zhǔn)； f) 任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件； g) 有效期內(nèi)外語考試成績(jī)合格證書復(fù)印件。符合免試條件的人員,需提供學(xué)歷、學(xué)位等方面的相關(guān)證明； h)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表（見附錄E），一式17份； i)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格排對(duì)名單表（見附錄F）。7.2 需報(bào)某集團(tuán)審批的，由人力資源部填寫申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員匯總表（分系列填寫）。其他申報(bào)材料，按某集團(tuán)要求由人力資源部組織填報(bào)。8 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審批8.1 按某公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法的規(guī)定，工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)某集團(tuán)批準(zhǔn)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由公司批準(zhǔn)。8.2 凡由某集團(tuán)組織評(píng)審的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由某集團(tuán)職改辦發(fā)文通知。8.3 經(jīng)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審的，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由某集團(tuán)頒發(fā)，某集團(tuán)職改辦蓋章后有效；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由人力資源部頒發(fā)。8.4 通過全國(guó)統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，將資格證書交人力資源部驗(yàn)證后確認(rèn)。8.5 工程系列和非工程系列的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合考核認(rèn)定的初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由各單位考核聘任，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并由人力資源部頒發(fā)資格證書。8.6任職資格不與工資待遇掛鉤。9 聘任9.1 人力資源部依據(jù)某集團(tuán)核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，并考慮公司的實(shí)際情況，提出各單位當(dāng)年各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可聘任的人數(shù)，并經(jīng)公司總裁辦公會(huì)研究確定。9.2 各單位按照競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任的原則進(jìn)行聘任，并簽訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)議。聘任協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件。9.3 聘期一般為35年，聘任日期從各單位確定聘任之月計(jì)。若聘期超過已簽勞動(dòng)合同期限，應(yīng)變更被聘人勞動(dòng)合同期限和相關(guān)內(nèi)容，使勞動(dòng)合同期限與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一致。9.4 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行按崗位需要聘任。調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，任職資格保留。9.5 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只在本單位有效。從外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，各單位有權(quán)對(duì)其任職資格進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)，之后再按崗位需要聘任。9.6 國(guó)家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)大、專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，可按崗位直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審；碩士、博士學(xué)位獲得者，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定按崗位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定詳見附錄A。10 聘后管理10.1 各單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果是晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。10.2 考核工作按公司職工年度考核規(guī)定或本單位考核規(guī)定執(zhí)行。10.3 有關(guān)評(píng)審和聘任的材料，各單位應(yīng)及時(shí)整理歸檔。 附加說明： 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)于2007年6月發(fā)布，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)定（ZGB05-08-04）同時(shí)廢止。附錄A 各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需具備的條件1 申報(bào)提高待遇的高級(jí)工程師需具備的條件1.1 學(xué)歷要求具有理工科大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事高級(jí)工程師工作五年(含)以上，且在公司工作不少于3年。 1.2 業(yè)績(jī)要求申報(bào)提高待遇的高級(jí)工程師的工作業(yè)績(jī)應(yīng)符合下列條件之一: a) 組織和解決過國(guó)家重要工程項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的關(guān)鍵性問題；取得具有較高的實(shí)用價(jià)值和較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)成果，獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；全國(guó)優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的獲得者；省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)（不同成果）以上的主要貢獻(xiàn)者； b) 掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，開創(chuàng)性的提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，有效的研究開發(fā)途徑和可行性工作方案，經(jīng)實(shí)踐取得重要成果或取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或有創(chuàng)建性的技術(shù)專著、論文達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益； c) 在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放中，主持和組織過重要技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；或在技術(shù)改造、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、科技情報(bào)工作中推廣、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)成果，綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；或在科技管理中具有獨(dú)到見解和論述，在實(shí)踐中獲得顯著的成效，具有較大的指導(dǎo)意義； d) 承接重大工程承包或設(shè)備成套項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、施工管理主要負(fù)責(zé)人，并為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的。1.3 任現(xiàn)職以來出版的主要論著、譯著或在工業(yè)技術(shù)類、企業(yè)管理類核心刊物或國(guó)家正式發(fā)行的專業(yè)刊物（具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）上發(fā)表的論文3篇，其中：論著、譯著(第一作者)每篇不少于10萬字，論文每篇不少于3000字，要有一篇為第一作者的；項(xiàng)目合同額在1000萬元以上的大型工程、設(shè)備成套項(xiàng)目中標(biāo)的標(biāo)書（第一完成人）以及公開出版的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可視同一篇論文。2 申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí) 會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師）需具備以下條件2.1 學(xué)歷要求 a) 獲得博士學(xué)位，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師需參加全國(guó)統(tǒng)一組織的考試），并從事中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年(含)以上，且在公司工作不少于1年； b) 獲得碩士學(xué)位，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年(含)以上，且在公司工作不少于1年半； c) 大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年(含)以上，且在公司工作不少于1年半； d) 申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)審，其中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格必須通過全國(guó)統(tǒng)一組織的中級(jí)職稱資格考試； e) 申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格的評(píng)審，按屬地化原則，首先參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試，取得考試成績(jī)合格證后，方可參加評(píng)審。成績(jī)合格證有效期為三年。2.2 業(yè)績(jī)要求申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員應(yīng)符合下列條件之一: a) 獲國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)（主要參加者）； b) 完成省部級(jí)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人或承擔(dān)者； c) 大型工程或設(shè)備成套項(xiàng)目的投標(biāo)并中標(biāo)的主要負(fù)責(zé)人； d) 大型工程項(xiàng)目主要設(shè)計(jì)咨詢或施工及管理負(fù)責(zé)人； e) 企業(yè)連續(xù)三年創(chuàng)利“大戶”的主要貢獻(xiàn)人員； f) 已被實(shí)踐證明在企業(yè)管理中起重要作用的改革政策、管理辦法、規(guī)章制度的主要貢獻(xiàn)者； g) 具有較高的本專業(yè)政策水平和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)或管理一個(gè)專業(yè)部門工作，并取得優(yōu)異成績(jī)者。2.3 論文要求任現(xiàn)職以來出版的論著、譯著或論文三篇，其中論著、譯著（第一作者）每篇不少于10萬字，論文每篇不少于3000字，且兩篇在國(guó)家正式發(fā)行的刊物（具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）上發(fā)表，一篇未發(fā)表的論文應(yīng)有兩位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員推薦并提出鑒定意見（附鑒定人員職稱證書復(fù)印件）；項(xiàng)目合同金額在800萬元以上的大型工程、設(shè)備成套項(xiàng)目中標(biāo)的標(biāo)書（第一完成人），以及公開出版的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可視同一篇論文。3 申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（工程師、政工師）需具備的條件3.1 學(xué)歷要求 a) 獲得博士學(xué)位，畢業(yè)后從事技術(shù)工作滿3個(gè)月，經(jīng)考核合格，可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)； b) 獲得碩士學(xué)位，并從事初級(jí)（助理）專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年（含2年）以上，且在公司工作不少于1年； c) 雙學(xué)位和研究生班畢業(yè)，取得初級(jí)（助理）職務(wù)任職資格，并從事 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年（含）以上，且在公司工作不少于1年； d) 大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得初級(jí)（助理）職務(wù)任職資格，并從事初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年（含）以上，且在公司工作不少于1年。3.2 業(yè)績(jī)要求 a) 有獨(dú)立承擔(dān)較大型或較復(fù)雜項(xiàng)目技術(shù)工作的能力，能解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。或具有一定的政策水平，基本掌握本崗位的管理方法，能獨(dú)立組織實(shí)施較復(fù)雜的管理工作，能解決管理工作中較復(fù)雜的技術(shù)問題； b) 能夠指導(dǎo)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。3.3 論文要求 任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式發(fā)行的刊物（具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）上發(fā)表的論著、譯著、論文一篇(第一作者），其中論文不少于2000字；其他未公開出版或發(fā)表的論著、譯著、論文（在公司論文集發(fā)表除外）應(yīng)有兩名高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員推薦并提出鑒定意見（附鑒定人員的職稱證書復(fù)印件）。4 任助理級(jí)職務(wù)的條件4.1 能力 a) 具有完成一般性技術(shù)工作和解決本專業(yè)一般性技術(shù)問題的實(shí)際能力?；蚓哂幸话愕恼咚?，初步的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和一定的組織協(xié)調(diào)能力，在高、中級(jí)技術(shù)管理人員指導(dǎo)下，能夠完成指定的工作任務(wù)； b) 能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，初步掌握技術(shù)工作或管理工作的方法。4.2 學(xué)歷及工作年限 a) 獲得碩士學(xué)位，畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3個(gè)月后，經(jīng)單位考核合格者，可聘任為助理級(jí)職務(wù)； b) 大學(xué)本科畢業(yè)，1年見習(xí)期滿，經(jīng)單位全面考核合格者，可聘任助理級(jí)職務(wù)；c) 大學(xué)?？飘厴I(yè)，1年見習(xí)期滿后，從事本專業(yè)工作滿2年，經(jīng)考核合格者，可聘任為助理級(jí)職務(wù)。5 任員級(jí)職務(wù)的條件5.1 能力 a) 具有完成一般輔助性技術(shù)工作（包括設(shè)計(jì)、科研、業(yè)務(wù)建設(shè)、項(xiàng)目管理。同下），或技術(shù)管理的實(shí)際能力； b) 初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。5.2 學(xué)歷及工作年限大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿后，經(jīng)單位考核合格者，可聘任為員級(jí)職務(wù)。附錄B 外 語 要 求1 根據(jù)人事部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試的通知【人發(fā)199854號(hào)】的要求，申報(bào)中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，按照屬地化原則參加所在地人事部門組織的全國(guó)職稱外語統(tǒng)一考試，并取得相應(yīng)等級(jí)考試的合格證書。2 符合下列情況之一的人員，申報(bào)時(shí)可不參加職稱外語考試 a) 國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、享受政府特殊津貼人員； b) 國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘查設(shè)計(jì)獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二等獎(jiǎng)獲得者； c) 獲得大學(xué)本科學(xué)歷、并具有國(guó)家教育部認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；獲得碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)職稱、獲得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)職稱的； d) 出版過外文專著、翻譯著作的或以其他方式證明具備較高外語水平，并經(jīng)一定程序確認(rèn)的；e) 從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作二十五年以上，能力業(yè)績(jī)突出，作出重要貢獻(xiàn)的；f) 1978年以前參加工作申報(bào)高級(jí)政工師的人員。附錄C個(gè)人述職報(bào)告的內(nèi)容提要和應(yīng)控制的時(shí)間1 首次申報(bào)工程系列高級(jí)工程師評(píng)審時(shí)，每個(gè)申報(bào)人應(yīng)向公司職稱評(píng)委會(huì)進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)述職。個(gè)人述職報(bào)告的內(nèi)容提要，主要有如下四點(diǎn)： a) 簡(jiǎn)述本人的學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷，從何時(shí)起任現(xiàn)技術(shù)職 務(wù)，何時(shí)擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或?qū)I(yè)組長(zhǎng)； b) 概述任現(xiàn)技術(shù)職務(wù)后，所從事的技術(shù)工作成果，包括數(shù)量、質(zhì)量、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、受過何種獎(jiǎng)勵(lì)；本人在這些工作（或項(xiàng)目）中承擔(dān)什么責(zé)任，所起的作用；在獲獎(jiǎng)項(xiàng)目中的排名等； c) 選擇若干應(yīng)用本專業(yè)知識(shí)、能顯示本人技術(shù)水平、工作能力的項(xiàng)目，重點(diǎn)敘述本人在設(shè)計(jì)、科研、管理工作中提出過哪些好的方案或建議，實(shí)施的效果如何，解決過哪些技術(shù)難題； d) 簡(jiǎn)述本人的不足之處，今后的努力方向。2 個(gè)人述職報(bào)告的時(shí)間應(yīng)控制在十分鐘之內(nèi) 注：按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)作個(gè)人述職報(bào)告的被評(píng)審者，因故不能到場(chǎng)向公司評(píng)委會(huì)作個(gè)人述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)事先向人力資源部提出理由，并報(bào)評(píng)委會(huì)主任批準(zhǔn)，可改為提供個(gè)人述職報(bào)告錄音資料。述職報(bào)告時(shí)間仍控制在十分鐘之內(nèi)。附錄D評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)分辦法1 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)分辦法1.1 評(píng)分因素有“業(yè)績(jī)成果、技術(shù)水平、工作能力、工作態(tài)度、論文和論著五項(xiàng)。1.2 業(yè)績(jī)成果、技術(shù)水平、工作能力、工作態(tài)度每一項(xiàng)評(píng)分因素按“優(yōu)、中、一般”的實(shí)際表現(xiàn)，分為“一、二、三”三個(gè)等級(jí)；每一個(gè)等級(jí)再分為“上、中、下”三個(gè)檔次。1.3 評(píng)委