公司獎(jiǎng)懲制度范本(附表格).doc

公司獎(jiǎng)懲制度第一條 為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性，維護(hù)正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公司發(fā)展及社會公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。也為嚴(yán)肅紀(jì)律，對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種： 1. 表揚(yáng)； 2. 嘉獎(jiǎng)；3. 記功；4. 記大功。除上述行政獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)品、有薪假期、獎(jiǎng)金、加薪。第三條 本公司員工懲處分為下述四種： 1. 警告； 2. 記過；3. 記大過；4. 解雇（辭退）。除上述行政處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降薪。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予表揚(yáng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20-50元：1. 品行端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作努力，并能及時(shí)高效的完成工作任務(wù)。2. 有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。3. 有良好的團(tuán)隊(duì)精神，并樂于幫助同事或他人。4. 其他與此類同的行為。第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-200元： 1. 超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 3. 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。 4. 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯進(jìn)步者。 5. 在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)上報(bào)，避免嚴(yán)重后果發(fā)生者。6. 其他與此類同的行為。第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200-500元：1. 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。2. 對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減免公司損失者。3. 管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。4. 發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。5. 對職責(zé)之外的事件處理恰當(dāng)，或?qū)撛谖ｋU(xiǎn)及時(shí)報(bào)告，及時(shí)減少公司損失者。6. 其他與此類同的行為。第七條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元：1. 對公司有特殊貢獻(xiàn)者。2. 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。3. 維護(hù)公司利益并為公司避免重大損失者。4. 遇意外事件或?yàn)?zāi)害，及時(shí)搶救并挽回公司重要財(cái)物損失者。5. 對公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。6. 具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：1. 參加公司舉行或參與的各種社會活動。2. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。3. 職務(wù)晉升、加薪等。第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫?yīng)剟?lì)申報(bào)單，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第十條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款10-30元或再追加警告處分：1. 因過失發(fā)生工作上的錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。2. 對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者。 3. 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。 4. 在辦公場所禁煙區(qū)域吸煙者。 5. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。 6. 工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。 7. 工作時(shí)間擅離工作崗位干私事者。 8. 無故曠工者。 9. 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次及以上者。10. 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴工牌者。11. 人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。12. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款50-100元或再追加記過處分：1. 違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 2. 違反(公司獎(jiǎng)懲制度)警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。 3. 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 4. 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。 5. 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。 6. 工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者。 7. 各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響后果嚴(yán)重，不及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或有意隱瞞者。 8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。 第十二條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款200-500元或再追加記大過處分：1. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。2. 因保管不當(dāng)或疏忽丟失公司資料或財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。3. 泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。4. 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。5. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十三條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后，予以解雇（辭退）：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和管理制度者。2. 員工間上班時(shí)間打架斗毆，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者。3. 偷竊公司或他人財(cái)物，偷竊公司資料者。4. 嚴(yán)重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。5. 違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財(cái)務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露者。情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。 6. 仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或惡意篡改公司文件者。7. 故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受損者。9. 提供虛假學(xué)歷、學(xué)位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。10. 參與非法組織者。11. 有犯罪行為被判處刑罰者。12. 記大過2次給予解雇。13. 其他嚴(yán)重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條 員工有上述行為造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。公司保留對員工法律責(zé)任追究的權(quán)利。第十五條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫懲處申報(bào)單，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第十七條 對處分決定不服的，允許員工在5個(gè)工作日內(nèi)向直接上級主管提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許員工在10個(gè)工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。第十八條 對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司和員工檔案。 第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，解雇（辭退）處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。第二十條 凡按本制度第十四、十五條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第二十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1. 一次表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵。2. 一次記功可與一次記過相抵。3. 表揚(yáng)3次記嘉獎(jiǎng)一次。4. 嘉獎(jiǎng)3次給予記功一次。5. 警告三次給予記過一次。6. 記功3次給予記大功一次。7. 記過3次給予記大過一次。 8. 同年中三次記功，工資自動升一級。 9. 同年中三次記過，工資自動降一級。 10. 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第二十二條 當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎(jiǎng)的發(fā)放。 第二十三條 本制度自下發(fā)之日起公布實(shí)施。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司人力資源部。附件：1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 2.懲處申報(bào)單2 表1獎(jiǎng) 勵(lì) 申 報(bào) 單 日期： 年 月 日 編號：姓 名所屬部門職 位獎(jiǎng)勵(lì)事由獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方式行政獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng) 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 其他： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元 其他： 本人簽字簽字：部門經(jīng)理意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：本表格一式兩份，分別存入公司和員工檔案。希望再接再厲，為今后取得更大的進(jìn)步而努力，中控有你更精彩！表2懲 處 申 報(bào) 單 日期： 年 月 日 編號：違紀(jì)人所屬部門職位違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)違紀(jì)事由