2-智測(cè)評(píng)產(chǎn)品FAQ20170628

智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品銷售話術(shù)智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品銷售話術(shù)Frequently Asked Questions for Assessment北京網(wǎng)聘咨詢有限公司-測(cè)評(píng)事業(yè)部2016年07月29日內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄目錄一、 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)篇11、 智聯(lián)從什么時(shí)候開(kāi)始賣測(cè)評(píng)產(chǎn)品的，怎么之前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)？12、 智聯(lián)銷售的測(cè)評(píng)產(chǎn)品是代理的還是自主研發(fā)的？有哪些機(jī)構(gòu)參與研發(fā)？13、 人才測(cè)評(píng)能給我們帶來(lái)哪些收益？14、 我了解一些市場(chǎng)上的測(cè)評(píng)公司都感覺(jué)差不多，你們智聯(lián)測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì)在哪里？15、 智聯(lián)測(cè)評(píng)區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異化表現(xiàn)在哪里？26、 市場(chǎng)上的測(cè)評(píng)量表有的賣50元，有的賣100元，有的甚至800元，該如何選擇？37、 是否有非招聘類的國(guó)企項(xiàng)目介紹，特別是內(nèi)部崗位競(jìng)聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗測(cè)評(píng)的項(xiàng)目？38、 除了筆試、面試這些常規(guī)服務(wù)外，你們還能提供哪些特色優(yōu)勢(shì)的服務(wù)？39、 你們?cè)?jīng)服務(wù)過(guò)的客戶有哪些？410、 關(guān)于測(cè)評(píng)的公開(kāi)課是否可以多頻次舉行？411、 智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)積累情況如何？412、 如何看待中華英才和前程無(wú)憂（51job）在測(cè)評(píng)上均采購(gòu)?fù)患业谌剑ㄉ茡瘢┑默F(xiàn)狀？4二、 產(chǎn)品說(shuō)明篇513、 你們的測(cè)評(píng)產(chǎn)品有哪些？包括哪些內(nèi)容？514、 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品的理論基礎(chǔ)是什么？515、 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)模型是怎么構(gòu)建的？616、 常模庫(kù)的數(shù)據(jù)調(diào)研來(lái)源及人員構(gòu)成？617、 測(cè)評(píng)產(chǎn)品的準(zhǔn)確度是否可以監(jiān)控？618、 報(bào)告封面上的作答有效性該如何解讀？作答結(jié)果“非常不可信”的原因是什么？719、 各測(cè)驗(yàn)得分的等級(jí)劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？720、 你們的“人崗匹配測(cè)驗(yàn)”、“經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)”和“專屬定制測(cè)驗(yàn)”在使用上有什么區(qū)別？721、 人崗匹配測(cè)驗(yàn)中每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)維度的考量標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何說(shuō)服客戶認(rèn)同？722、 經(jīng)典量表的測(cè)驗(yàn)分別可以用來(lái)測(cè)查什么？有什么用途？可以在什么情況下使用？723、 能力題目有難易度之分么？你們是如何進(jìn)行抽題的？824、 圖形推理考察什么？925、 如何從16PF測(cè)驗(yàn)中看出應(yīng)聘人員適合什么崗位？926、 性格類型測(cè)驗(yàn)中，神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)這兩個(gè)維度有什么區(qū)別？927、 如果職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)六個(gè)維度的得分都一樣，該如何解釋？928、 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)的不同維度各對(duì)應(yīng)崗位是什么？1029、 在成就動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)中，成功和失敗的定義是什么？1030、 MBTI測(cè)驗(yàn)和DISC測(cè)驗(yàn)的異同點(diǎn)表現(xiàn)在哪些方面？1031、 關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)10a)能解決什么問(wèn)題？10b)理論基礎(chǔ)是什么？包括什么內(nèi)容？11c)跟同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)是什么？11d)如何使用？1232、 關(guān)于職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)12a)能解決什么問(wèn)題？12b)理論基礎(chǔ)是什么？包括什么內(nèi)容？12c)題量多少？作答時(shí)間多長(zhǎng)？12a)結(jié)果如何解讀？12b)怎么使用？12c)你們的常模是如何選取的？年齡段上是否做了區(qū)分，如何區(qū)分的？13d)該測(cè)驗(yàn)是否適用地鐵行業(yè)？有何數(shù)據(jù)作為支撐？13e)信、效度是如何測(cè)量的？13f)與傳統(tǒng)測(cè)量心理健康的測(cè)驗(yàn)相比，有什么區(qū)別？13g)跟同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)是什么？1433、 專屬定制測(cè)驗(yàn)中的銷售和技術(shù)崗測(cè)驗(yàn)與人崗匹配測(cè)驗(yàn)中的銷售和技術(shù)崗測(cè)驗(yàn)有什么區(qū)別？15三、 系統(tǒng)功能篇1534、 在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)有哪些功能？1535、 發(fā)送測(cè)試邀請(qǐng)后，測(cè)試者如何作答？可以統(tǒng)一組織測(cè)試者作答嗎？1536、 我們的線上測(cè)評(píng)能否鎖屏，以防止測(cè)試者使用百度和google搜索答案？1537、 同一崗位的測(cè)評(píng)題目是否一樣，順序是否一致？1638、 在線測(cè)評(píng)結(jié)果是共享的，我們覺(jué)得不保密，能買軟件嗎？1639、 我們的測(cè)評(píng)報(bào)告是否可以導(dǎo)出到本地保存？1640、 你們的試題都是在線做的嗎？能打印試卷，自己判嗎？1641、 考試時(shí)間已經(jīng)到了，但是題還未作答完成，還能繼續(xù)答題么？會(huì)出分?jǐn)?shù)嗎？1642、 如果考試過(guò)程中出現(xiàn)斷網(wǎng)、死機(jī)或故障，怎么辦？1643、 在線作答需要電腦具備什么環(huán)境，安裝什么軟件？1644、 在線系統(tǒng)如何邀請(qǐng)測(cè)試者進(jìn)行測(cè)試，測(cè)完后能看到報(bào)告嗎？1745、 測(cè)試完成后，在線系統(tǒng)有統(tǒng)計(jì)和篩選功能嗎？1746、 在線系統(tǒng)能對(duì)指定測(cè)試者的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比嗎？1747、 測(cè)評(píng)系統(tǒng)與智聯(lián)網(wǎng)聘系統(tǒng)對(duì)接嗎？1748、 如何使用自定義功能？1749、 測(cè)評(píng)系統(tǒng)與第三方招聘能系統(tǒng)對(duì)接嗎？1750、 關(guān)于使用EAS系統(tǒng)組織上機(jī)考試，我們能做到和做不到的那些事兒。1851、 關(guān)于使用EAS系統(tǒng)組織上機(jī)考試的注意事項(xiàng)說(shuō)明20四、 銷售政策篇2052、 測(cè)評(píng)產(chǎn)品對(duì)于破冰客戶的價(jià)格能否戰(zhàn)略性支持？2053、 測(cè)評(píng)部在報(bào)價(jià)時(shí)，針對(duì)新客戶價(jià)格機(jī)制是否可以靈活一些？2054、 測(cè)評(píng)產(chǎn)品的業(yè)績(jī)?cè)趺此?？是否有提成?055、 測(cè)評(píng)系統(tǒng)的售賣方式有哪些？2056、 以點(diǎn)數(shù)售賣方式的用戶如何查詢消費(fèi)記錄？?jī)鼋Y(jié)點(diǎn)數(shù)如何理解？2157、 測(cè)評(píng)線下服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？21五、 使用建議篇2158、 我們之前沒(méi)有使用過(guò)測(cè)評(píng)，該從何處入手？2159、 你們的測(cè)評(píng)產(chǎn)品可以結(jié)合什么樣的咨詢服務(wù)？2260、 如果客戶只想測(cè)通用能力中的一兩個(gè)維度，如何說(shuō)服客戶用整套的通用能力測(cè)驗(yàn)？2261、 企業(yè)在招聘人的時(shí)候，職業(yè)穩(wěn)定性或離職的可能性如何預(yù)測(cè)和考察？2262、 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)模性測(cè)評(píng)在哪個(gè)時(shí)間段使用較好？2363、 能先允許客戶看測(cè)評(píng)題目嗎？可以試測(cè)嗎？2364、 是否可以將測(cè)評(píng)系統(tǒng)出具的樣本報(bào)告提供給客戶？2365、 測(cè)評(píng)系統(tǒng)出具的樣本報(bào)告，是否可以將測(cè)評(píng)系統(tǒng)出具的樣本報(bào)告提供給客戶？2366、 試用是否收取費(fèi)用？給誰(shuí)試測(cè)比較好？2367、 銷售本身能否也試測(cè)一下，體驗(yàn)一下測(cè)評(píng)產(chǎn)品？2368、 給客戶推薦試用產(chǎn)品時(shí)，怎么推薦，考慮哪些因素？2369、 你們可以把測(cè)評(píng)試題和答案賣給我嗎？2470、 對(duì)于客戶對(duì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果相似度以及測(cè)評(píng)報(bào)告專業(yè)度不高的質(zhì)疑，如何解決？2471、 一般測(cè)試者的掩飾性會(huì)有多大，掩飾比重多少？出現(xiàn)有掩飾性的情況如何應(yīng)對(duì)？2572、 使用智聯(lián)測(cè)評(píng)EAS系統(tǒng)組織上機(jī)考試有哪些注意事項(xiàng)？25六、 客戶服務(wù)篇2573、 測(cè)評(píng)人員能否落地，按照區(qū)域進(jìn)行包干支持？2574、 智聯(lián)測(cè)評(píng)服務(wù)電話和服務(wù)郵箱分別是什么？25一、 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)篇1、 智聯(lián)從什么時(shí)候開(kāi)始賣測(cè)評(píng)產(chǎn)品的，怎么之前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)？從2003年與中央電視臺(tái)合作開(kāi)播絕對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，智聯(lián)就開(kāi)始了測(cè)評(píng)產(chǎn)品研發(fā)，2005年正式售賣，過(guò)程中也在不斷借鑒國(guó)內(nèi)外測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行升級(jí)改版工作。智聯(lián)測(cè)評(píng)本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，在前期產(chǎn)品測(cè)試階段也就是還沒(méi)有得到客戶驗(yàn)證支持的時(shí)候是不會(huì)大力推廣的，前期我們邀請(qǐng)客戶免費(fèi)試測(cè)，對(duì)測(cè)驗(yàn)的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)并達(dá)到良好指標(biāo)后才開(kāi)始投入市場(chǎng)?，F(xiàn)在智聯(lián)在線測(cè)評(píng)產(chǎn)品已經(jīng)更新升級(jí)為第3代產(chǎn)品，所以歡迎您采購(gòu)使用。2、 智聯(lián)銷售的測(cè)評(píng)產(chǎn)品是代理的還是自主研發(fā)的？有哪些機(jī)構(gòu)參與研發(fā)？智聯(lián)在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)是智聯(lián)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。由智聯(lián)測(cè)評(píng)事業(yè)部牽頭聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名專家（中科院心理研究所、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)等）共同開(kāi)發(fā)完成，其中包括三方面力量：學(xué)院派的北京大學(xué)、中科院心理研究所、北京師范大學(xué)的博士導(dǎo)師和博士們，華夏基石和新華信等管理咨詢公司的人力資源管理項(xiàng)目的資深顧問(wèn)，以及智聯(lián)大型國(guó)有企業(yè)會(huì)員的HR們。3、 人才測(cè)評(píng)能給我們帶來(lái)哪些收益？（1） 招聘決策中的失誤會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，經(jīng)美國(guó)管理協(xié)會(huì)（AMA）的研究成果表明：“錯(cuò)誤的選拔一個(gè)崗位的雇員給組織帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失是該崗位年薪的50%”；專家的對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)“選拔一個(gè)適合該崗位的員工，比雇用一個(gè)一般性的員工要多創(chuàng)造20%-120%的效益”。（2） 幫客戶很好的甄別人才，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)。幫助企業(yè)真正做好伯樂(lè)，慧眼識(shí)別千里馬。人才測(cè)評(píng)最重要的作用是“為企業(yè)找到一種途徑：讓?shí)徫徽业阶詈线m的人才，讓人才找到最適合他發(fā)展的職位。它解決的是人與事相匹配的問(wèn)題?！边@也是企業(yè)管理科學(xué)化的關(guān)鍵一步。（3） 節(jié)省人力、物力及財(cái)力的開(kāi)支，其次可以免去您由于面試的候選人員不合適而在試用期解約的麻煩，特別是有效避免了貴公司內(nèi)部資料的外泄，再次就是可以幫助您在很短的時(shí)間內(nèi)了解參測(cè)者的多項(xiàng)能力，幫助您的決策。4、 我了解一些市場(chǎng)上的測(cè)評(píng)公司都感覺(jué)差不多，你們智聯(lián)測(cè)評(píng)的優(yōu)勢(shì)在哪里？智聯(lián)測(cè)評(píng)的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)有：（1） 中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，可信賴的品牌形象，提供人力資源領(lǐng)域各種高品質(zhì)的服務(wù)。22年的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、20年的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；13年的高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；（2） 可依據(jù)不同客戶對(duì)人才測(cè)評(píng)的不同需求設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案并組織測(cè)評(píng)實(shí)施；可為企業(yè)提供定制化服務(wù)。（3） 擁有國(guó)際領(lǐng)先的評(píng)價(jià)中心應(yīng)用技術(shù)經(jīng)驗(yàn)及專屬團(tuán)隊(duì)。智聯(lián)整合了國(guó)內(nèi)外測(cè)評(píng)業(yè)界較為知名的供應(yīng)商，與此同時(shí)智聯(lián)也組建了專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供高效、一流、專業(yè)化服務(wù)。（4） 智聯(lián)的企業(yè)會(huì)員幾百萬(wàn)，個(gè)人會(huì)員幾千萬(wàn)，測(cè)評(píng)工具是經(jīng)過(guò)近百萬(wàn)人的試測(cè)、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)得來(lái)的，我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人用的不是“卷尺”而是“游標(biāo)卡尺”，所以準(zhǔn)確度就比其他的小公司更有保障了；（5） 智聯(lián)作為網(wǎng)絡(luò)公司，IT技術(shù)功底更加過(guò)硬，能夠確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和人性化的操作功能設(shè)計(jì)（6） 工具的優(yōu)勢(shì)在于：測(cè)評(píng)內(nèi)容廣泛、功能多樣、信效度高、報(bào)告針對(duì)性強(qiáng)，可滿足個(gè)性化自定義需求。5、 智聯(lián)測(cè)評(píng)區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異化表現(xiàn)在哪里？以下分別對(duì)我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（網(wǎng)聘公司和測(cè)評(píng)公司）的特點(diǎn)做出總結(jié)：對(duì)比項(xiàng)目智聯(lián)測(cè)評(píng)網(wǎng)聘公司測(cè)評(píng)公司前程無(wú)憂中華英才北森諾姆四達(dá)ATA測(cè)評(píng)產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)自主研發(fā)智鼎研發(fā)代理銷售自主研發(fā)自主研發(fā)代理銷售崗位針對(duì)性多而全。內(nèi)含53大類，1032個(gè)具體崗位少X少，10多個(gè)少，20多個(gè)無(wú)測(cè)評(píng)內(nèi)容個(gè)人素質(zhì)和潛能性格和動(dòng)機(jī)一般能力、性格、職業(yè)個(gè)性個(gè)人素質(zhì)和潛能衍生能力性格類信效度高高未經(jīng)過(guò)本土樣本檢驗(yàn)高高未經(jīng)過(guò)本土樣本檢驗(yàn)常模人群數(shù)量大樣本量常模（300萬(wàn)，代表性強(qiáng)，準(zhǔn)確性高，保證了測(cè)評(píng)結(jié)果的可靠性）小樣本量常模數(shù)據(jù)小樣本量常模數(shù)據(jù)小樣本量常模數(shù)據(jù)小樣本量常模數(shù)據(jù)小樣本量常模數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)接的開(kāi)放性可與其他招聘系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，直接向招聘候選人發(fā)送測(cè)評(píng)邀請(qǐng)。無(wú)法對(duì)接無(wú)法對(duì)接可與其他招聘系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，直接向招聘候選人發(fā)送測(cè)評(píng)邀請(qǐng)。無(wú)法對(duì)接無(wú)法對(duì)接銷售價(jià)格適中較低較低較高較高適中專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)遍布全國(guó)專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，但人數(shù)有限沒(méi)有專門的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有專門的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)其他優(yōu)勢(shì)測(cè)查個(gè)人素質(zhì)，并預(yù)測(cè)個(gè)體未來(lái)發(fā)展的可能性?？梢猿掷m(xù)升級(jí)和更新。智鼎咨詢有一定專業(yè)優(yōu)勢(shì)低價(jià)策略在具體的人機(jī)呈現(xiàn)方面表現(xiàn)較好，推出云計(jì)算等概念，構(gòu)建人力資源全流程軟件。人職匹配產(chǎn)品，可以對(duì)測(cè)試者的衍生能力進(jìn)行考察。網(wǎng)絡(luò)在線作答環(huán)境充分，可以組織大規(guī)模上機(jī)測(cè)試。其他劣勢(shì)無(wú)智鼎測(cè)評(píng)與前程銷售配合不順暢量表簡(jiǎn)單、測(cè)試單一，無(wú)專業(yè)顧問(wèn)對(duì)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的更新力度不大對(duì)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的更新力度不大上機(jī)測(cè)試要收取額外費(fèi)用6、 市場(chǎng)上的測(cè)評(píng)量表有的賣50元，有的賣100元，有的甚至800元，該如何選擇？如果是不同家的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，需要對(duì)比不同測(cè)評(píng)產(chǎn)品的內(nèi)容和所產(chǎn)出的結(jié)果，首先是否能夠滿足您的測(cè)評(píng)需求，其次是看測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)您來(lái)說(shuō)是否有參考意義。如果是智聯(lián)測(cè)評(píng)內(nèi)部的產(chǎn)品，不同的售價(jià)說(shuō)明產(chǎn)品內(nèi)容的豐富程度、在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都是不同的。比如一般常規(guī)使用的測(cè)驗(yàn)，我們的定價(jià)會(huì)相對(duì)普適，而對(duì)于市場(chǎng)上暫時(shí)比較稀缺的測(cè)驗(yàn)，我們?cè)陂_(kāi)發(fā)過(guò)程中也投入了較多的精力，帶給客戶的額外價(jià)值更多，所以定價(jià)也會(huì)更高。基本上產(chǎn)品的價(jià)格決定了產(chǎn)品所發(fā)揮的價(jià)值。但我們能夠保證，向您推薦的產(chǎn)品都是信效度良好的產(chǎn)品。7、 是否有非招聘類的國(guó)企項(xiàng)目介紹，特別是內(nèi)部崗位競(jìng)聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗測(cè)評(píng)的項(xiàng)目？智聯(lián)測(cè)評(píng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不僅局限在招聘業(yè)務(wù)內(nèi)，也有很多干部晉聘、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建等成功案例，積累了一些優(yōu)秀的客戶案例，請(qǐng)有此需求的銷售聯(lián)系你的測(cè)評(píng)項(xiàng)目對(duì)接人。例如：每年中國(guó)移動(dòng)各地分工地都有內(nèi)部競(jìng)聘、轉(zhuǎn)崗、選拔干部或培養(yǎng)人才的項(xiàng)目。8、 除了筆試、面試這些常規(guī)服務(wù)外，你們還能提供哪些特色優(yōu)勢(shì)的服務(wù)？智聯(lián)測(cè)評(píng)提供的優(yōu)勢(shì)服務(wù)還包括：（1） 測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定制化服務(wù)，包含測(cè)試內(nèi)容定制、系統(tǒng)服務(wù)定制、系統(tǒng)對(duì)接定制等；（2） 在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)租賃；（3） 題庫(kù)設(shè)計(jì)服務(wù)；（4） 多種評(píng)價(jià)中心技術(shù)的應(yīng)用，角色扮演、小組討論、情境模擬、BEI訪談、半結(jié)構(gòu)化面試、微表情測(cè)試等；（5） 金牌面試官培訓(xùn)；（6） 勝任力建模；（7） 管理咨詢服務(wù)；（8） 企業(yè)滿意度調(diào)查；（9） 員工EAP服務(wù)，包含心理健康咨詢；（10） 360度評(píng)估。9、 你們?cè)?jīng)服務(wù)過(guò)的客戶有哪些？我們的客戶以企業(yè)為主，知名的國(guó)企、外企和民企我們都有涉獵，以金融、通信、能源、物流、快速消費(fèi)品、汽車行業(yè)居多。(1) 金融行業(yè)：中投、中央?yún)R金、中國(guó)農(nóng)行、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)民生銀行、華夏銀行、光大銀行、中信實(shí)業(yè)銀行、北京保監(jiān)委、中國(guó)人保、招商銀行等；(2) 通信行業(yè)：中國(guó)移動(dòng)總部、移動(dòng)各省市分公司，如遼寧移動(dòng)、福建移動(dòng)、云南移動(dòng)、寧夏移動(dòng)、江蘇移動(dòng)、河南移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、四川電信、江蘇電信、鐵塔集團(tuán)等；(3) 能源行業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)、華電國(guó)際、中石化、中石油、中節(jié)能等；(4) 物流行業(yè)：東航物流、中國(guó)郵政集團(tuán)、中國(guó)郵政速遞、中國(guó)國(guó)際海運(yùn)集裝箱股份有限公司等；(5) 快速消費(fèi)品行業(yè)：安利（中國(guó)）、寶潔、博士倫、中煙、中國(guó)糧油、百事中國(guó)等；(6) 汽車行業(yè)：戴姆勒克萊斯勒、長(zhǎng)春一汽、上海大眾、廣本、豐田、奇瑞、上汽五菱等；(7) 交通運(yùn)輸行業(yè)：國(guó)航、山東航空、天津軌道集團(tuán)、四川高速等；(8) 房地產(chǎn)：金隅嘉業(yè)、合景泰富、鴻坤偉業(yè)、廣廈控股、河北建投、天津泰達(dá)、中海地產(chǎn)等；(9) 醫(yī)藥：諾和諾德、美敦力等；(10) IT：聯(lián)想、華碩、谷歌、杭州快迪科技等。10、 關(guān)于測(cè)評(píng)的公開(kāi)課是否可以多頻次舉行？測(cè)評(píng)公開(kāi)課的執(zhí)行，需要當(dāng)?shù)胤止局С?，做好客戶?lián)系工作，如果有需求測(cè)評(píng)部可以協(xié)助支持。各地可以申請(qǐng)沙龍活動(dòng)的支持，測(cè)評(píng)部各位專家團(tuán)隊(duì)會(huì)全力支持當(dāng)?shù)氐纳除埢顒?dòng)。11、 智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)積累情況如何？（1）近三年使用智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的企業(yè)數(shù)據(jù)：2014財(cái)年 13281家2015財(cái)年 21920家2016財(cái)年 19686家（2）近三年使用智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品的人數(shù)：2014財(cái)年 112W人次2015財(cái)年 197W人次2016財(cái)年 228W人次12、 如何看待中華英才和前程無(wú)憂（51job）在測(cè)評(píng)上均采購(gòu)?fù)患业谌剑ㄉ茡瘢┑默F(xiàn)狀？中華英才和前程無(wú)憂在測(cè)評(píng)上均采購(gòu)?fù)患业谌剑ㄉ茡瘢┝觿?shì)如下：（1）第三方系統(tǒng)對(duì)接容易扯皮（建總行案例說(shuō)明），加大溝通成本或延長(zhǎng)周期。（2）據(jù)了解其采購(gòu)成本為五五分帳且產(chǎn)品報(bào)價(jià)要求對(duì)外統(tǒng)一（我方已掌握詳細(xì)報(bào)價(jià)單），有利于提升測(cè)評(píng)市場(chǎng)整體服務(wù)報(bào)價(jià)水平。善擇測(cè)評(píng)產(chǎn)品本身的不足：（1）界面不夠友好，學(xué)生測(cè)試者體驗(yàn)不佳，操作不便.（2）內(nèi)容局限在潛能和性格，不能添加專業(yè)知識(shí)等其他考試內(nèi)容。（3）定制化能力較差，產(chǎn)品可選范圍窄，千篇一律可能造成考生重復(fù)測(cè)試影響客觀性。（4）價(jià)格較貴（以下均不包含機(jī)位費(fèi)）：一律按人頭算，無(wú)包年報(bào)價(jià)。15Q+：250元/人，潛能測(cè)驗(yàn)：一般一個(gè)維度考試15-40分鐘不等，收費(fèi)50-100元/人高校畢業(yè)生心智能力篩選30-60分鐘兩種，30元/人，每次須加試卷費(fèi)3000元/次高校畢業(yè)生人格篩選只有10-15分鐘，30元/人，每次須加試卷費(fèi)3000元/次二、 產(chǎn)品說(shuō)明篇13、 你們的測(cè)評(píng)產(chǎn)品有哪些？包括哪些內(nèi)容？目前智聯(lián)測(cè)評(píng)的產(chǎn)品分為三大系列，分別是人崗匹配測(cè)驗(yàn)、經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)和專屬定制測(cè)驗(yàn)。人崗匹配測(cè)驗(yàn)：是指在崗位勝任特征模型基礎(chǔ)上建立起來(lái)的測(cè)驗(yàn)，測(cè)查個(gè)體與崗位的匹配程度，一些招聘常見(jiàn)的崗位都被包含進(jìn)來(lái)，比如技術(shù)、管理、營(yíng)銷、客服等等，測(cè)評(píng)者與崗位的匹配程度可以一目了然，比較方便對(duì)比。例如張三是否適合做銷售等。經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)：主要測(cè)查個(gè)性特征和行為風(fēng)格的，包括能力、性格、職業(yè)傾向、動(dòng)機(jī)、情商等方面，每一個(gè)量表都會(huì)生成相應(yīng)報(bào)告，幾個(gè)報(bào)告組合起來(lái)就可以在短時(shí)間內(nèi)較為清晰的了解候選人。例如張三面對(duì)困難是積極應(yīng)對(duì)還是消極應(yīng)對(duì)等。專屬定制測(cè)驗(yàn)：針對(duì)特定的群體專門定制的專屬測(cè)驗(yàn)內(nèi)容，包括高層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)、銀行業(yè)成套測(cè)驗(yàn)內(nèi)容、銷售和技術(shù)崗位人才測(cè)驗(yàn)和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)。14、 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品的理論基礎(chǔ)是什么？目前智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品通用的理論基礎(chǔ)是“冰山理論”。人崗匹配測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)是“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯的人職匹配理論。強(qiáng)調(diào)個(gè)人所具有的特性與職業(yè)所需要的素質(zhì)與技能(因素)之間的協(xié)調(diào)和匹配。通過(guò)各崗位要求，從能力、性格、動(dòng)機(jī)等方面設(shè)定了該崗位對(duì)個(gè)體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)個(gè)體與崗位的匹配性進(jìn)行有力的評(píng)價(jià)，可為個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企事業(yè)單位的決策提供非常有益的參考。經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)相對(duì)比較廣泛，不同的測(cè)驗(yàn)基于不同的理論基礎(chǔ)研發(fā)而來(lái)，如瑟斯頓的智力多因素論、卡特爾16種人格因素理論、性格類型理論、霍蘭德的職業(yè)興趣理論、默里的成就動(dòng)機(jī)理論、戈?duì)柭那榫w勝任力（智力）理論模型等。在此基礎(chǔ)上，我們從“招聘人群的常模取樣”、“題目?jī)?nèi)容的篩選與改進(jìn)，使其更貼近中國(guó)的生活與工作環(huán)境”、“信效度的重新檢驗(yàn)”、“計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)化”等各方面進(jìn)行了本土化的修訂，使其能夠最科學(xué)最有效地服務(wù)于企事業(yè)單位的人才選撥與評(píng)估。專屬定制測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)比較廣泛，不同測(cè)驗(yàn)是針對(duì)某個(gè)特定需求開(kāi)發(fā)，因此采用的理論也不一樣，中高層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)、銀行業(yè)測(cè)驗(yàn)和崗位定制測(cè)驗(yàn)都是基于勝任力理論開(kāi)發(fā)，職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)則是以DSM-V(美國(guó)精神疾病統(tǒng)計(jì)與診斷手冊(cè))為理論基礎(chǔ)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，使得產(chǎn)品更有針對(duì)性，測(cè)評(píng)結(jié)果更精準(zhǔn)。15、 智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)模型是怎么構(gòu)建的？因經(jīng)典測(cè)驗(yàn)和人崗匹配測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)的差異性，智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)模型也有所區(qū)分：經(jīng)典測(cè)驗(yàn)的模型形成主要采用心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)上常用的因素分析方法，這種方法不僅可以對(duì)未知模型進(jìn)行探索與建立，也可以對(duì)已有模型進(jìn)行驗(yàn)證，以適合不同測(cè)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)需求。人崗匹配測(cè)驗(yàn)的模型建立是基于麥克利蘭的“冰山模型”，對(duì)測(cè)試者的考察不僅局限于知識(shí)和能力（技能）等外顯素質(zhì)，更重要的是評(píng)估其性格與動(dòng)機(jī)等潛在素質(zhì)。此外，為滿足不同人群的素質(zhì)需求，智聯(lián)測(cè)評(píng)經(jīng)過(guò)調(diào)研獲取了不同年齡、不同崗位、不同層級(jí)的素質(zhì)模型及其相應(yīng)的常模數(shù)據(jù)，以對(duì)其未來(lái)的工作績(jī)效等進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。16、 常模庫(kù)的數(shù)據(jù)調(diào)研來(lái)源及人員構(gòu)成？智聯(lián)所有C端參與測(cè)試的候選人都是常模庫(kù)的來(lái)源，以及歷年來(lái)我們的合作伙伴都為我們數(shù)據(jù)測(cè)試提供了幫助，總計(jì)積累了65萬(wàn)常模人群。從人員構(gòu)成來(lái)看，受智聯(lián)招聘整體業(yè)務(wù)影響，應(yīng)屆畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員以及中級(jí)管理者等是主要構(gòu)成人群，其中應(yīng)屆畢業(yè)生6-7萬(wàn)，占比11%-13%；社會(huì)人群（不含管理者）約46萬(wàn)，占比約84%；社會(huì)人群（中高層管理者）約2萬(wàn)，占比約4%。17、 測(cè)評(píng)產(chǎn)品的準(zhǔn)確度是否可以監(jiān)控？ “測(cè)試準(zhǔn)確度和有效性”關(guān)系到個(gè)體在測(cè)試過(guò)程中是否認(rèn)真作答，報(bào)告結(jié)果是否可信等問(wèn)題。為保證測(cè)評(píng)產(chǎn)品的準(zhǔn)確度，我們對(duì)個(gè)體的測(cè)試過(guò)程進(jìn)行了多方面的監(jiān)控，并通過(guò)其在相應(yīng)測(cè)驗(yàn)上的作答時(shí)間合理性、題目作答完整性、掩飾性、作答是否有規(guī)律等對(duì)其有效性進(jìn)行了判定。18、 報(bào)告封面上的作答有效性該如何解讀？作答結(jié)果“非常不可信”的原因是什么？作答有效性指測(cè)試者的本次測(cè)評(píng)結(jié)果是否具有參考價(jià)值，是否可以根據(jù)作答結(jié)果判斷其個(gè)人素質(zhì)特征。作答有效性的評(píng)估參考以下幾項(xiàng)指標(biāo)：1） 作答模式：連續(xù)選擇同一個(gè)選項(xiàng)的比例占到題目總數(shù)的比例超過(guò)指定標(biāo)準(zhǔn)則作答結(jié)果不可信。2） 作答時(shí)間：相比于測(cè)驗(yàn)要求的作答時(shí)間來(lái)說(shuō)，過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)都會(huì)被判斷為不可信。3） 題目作答完整性：測(cè)驗(yàn)題目未作答完成，且未作答題目占比較多時(shí)，被判斷為結(jié)果不可信。4） 掩飾性（僅人崗測(cè)驗(yàn)和性格類型測(cè)驗(yàn)中包含）：作答過(guò)程中未按照個(gè)人真實(shí)想法作答，選擇有傾向性作答的將被判斷為不可信。19、 各測(cè)驗(yàn)得分的等級(jí)劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？為更準(zhǔn)確更直觀的描述個(gè)體的測(cè)試結(jié)果反映出的個(gè)性特征或能力水平，我們針對(duì)不同測(cè)驗(yàn)制定了相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括三級(jí)評(píng)分制、四級(jí)評(píng)分制、五級(jí)評(píng)分制等，詳情可參見(jiàn)文檔“產(chǎn)品手冊(cè)”。20、 你們的“人崗匹配測(cè)驗(yàn)”、“經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)”和“專屬定制測(cè)驗(yàn)”在使用上有什么區(qū)別？我們的“人崗匹配測(cè)驗(yàn)”主要是用于人才篩選，您在招聘或競(jìng)聘面試前一輪使用比較有效，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，直接過(guò)濾掉不靠譜的候選人，省時(shí)省力；我們的“經(jīng)典量表測(cè)驗(yàn)”則能對(duì)候選人從各個(gè)希望了解的側(cè)面去加以刻畫，如智商、情商、行為風(fēng)格、抗壓能力、心理健康等方面，所以在針對(duì)管理層招聘、試用期審核或者培訓(xùn)需求分析、組織診斷時(shí)用更加適宜；我們的“專屬定制測(cè)驗(yàn)”則是分別針對(duì)不同細(xì)分需求去對(duì)候選人進(jìn)行有針對(duì)性的評(píng)估，屬于高級(jí)定制測(cè)驗(yàn)。21、 同一個(gè)項(xiàng)目，同一時(shí)間不同作答者的題目?jī)?nèi)容和順序是否相同？題目相同順序不同的測(cè)驗(yàn)：人崗匹配測(cè)驗(yàn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)、銀行業(yè)測(cè)驗(yàn)、銷售和IT技術(shù)崗位定制測(cè)驗(yàn)題目相同順序相同的測(cè)驗(yàn)：經(jīng)典量表中非通用能力類測(cè)驗(yàn)、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)題目和順序都不同的測(cè)驗(yàn)：通用能力測(cè)驗(yàn)22、 哪些測(cè)驗(yàn)時(shí)間到了會(huì)強(qiáng)制提交？沒(méi)有做完是否有報(bào)告？所有測(cè)驗(yàn)都有參考時(shí)間，時(shí)間到了都會(huì)強(qiáng)制提交。作答過(guò)程中沒(méi)有做完但受測(cè)者自己關(guān)閉頁(yè)面的，沒(méi)有報(bào)告；作答過(guò)程中因?yàn)闀r(shí)間不夠而被強(qiáng)制提交的，有報(bào)告。23、 哪些測(cè)驗(yàn)不能紙筆作答？如果客戶一定要紙筆作答該怎么辦？目前DISC、銀行業(yè)測(cè)驗(yàn)和IT技術(shù)開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)不能進(jìn)行紙筆作答。如果必須紙筆作答，則可以在作答完畢后，再模擬在線作答將受測(cè)者的答案錄入到系統(tǒng)中，需要注意控制作答時(shí)間，避免因時(shí)間過(guò)短而被系統(tǒng)判定為作答結(jié)果可參考性低。24、 對(duì)于不能自定義維度的測(cè)驗(yàn)，如果客戶希望自選維度，該怎么辦？中高層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)和銀行業(yè)測(cè)驗(yàn)?zāi)壳安荒茏远x施測(cè)，如果需要自定義，則只能進(jìn)行紙筆作答，且只有成績(jī)表沒(méi)有報(bào)告。如需施測(cè)，需提前3個(gè)工作日聯(lián)系線上產(chǎn)品組成員協(xié)助組卷，然后由線上產(chǎn)品組成員協(xié)助出具成績(jī)表，一般為1-3個(gè)工作日。25、 人崗匹配測(cè)驗(yàn)中每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)維度的考量標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何說(shuō)服客戶認(rèn)同？每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的考察維度受企業(yè)文化、崗位說(shuō)明書(shū)和行業(yè)影響，所以嚴(yán)格上應(yīng)該對(duì)于人員素質(zhì)要求略有不同，但是差異化的內(nèi)容是無(wú)法使用標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)評(píng)工具測(cè)查的。我們是做專業(yè)測(cè)試的，為了使測(cè)驗(yàn)內(nèi)容和測(cè)評(píng)結(jié)果更為標(biāo)準(zhǔn)化，使測(cè)評(píng)結(jié)果可以在不同的候選人之間進(jìn)行比較，我們對(duì)積累的大量職位數(shù)據(jù)研究和分析的基礎(chǔ)上，總結(jié)出不同職位的素質(zhì)模型，以這些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量候選人，有利于對(duì)外部候選人做出統(tǒng)一評(píng)價(jià)。26、 經(jīng)典量表的測(cè)驗(yàn)分別可以用來(lái)測(cè)查什么？有什么用途？可以在什么情況下使用？（1） 通用能力測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者在數(shù)學(xué)運(yùn)用、言語(yǔ)理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問(wèn)題解決方面的能力水平，考察測(cè)試者完成一項(xiàng)工作時(shí)所必須具備的能力潛能，主要用于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或者非專業(yè)技術(shù)能力要求很高的大規(guī)模招聘中的初次劣汰，尤其是校園招聘。（2） MBTI測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查人員的性格類型，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助HR部門對(duì)不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。主要用于組織人員招聘、選拔、晉升、儲(chǔ)備、崗位安置、團(tuán)隊(duì)搭配、員工生涯規(guī)劃，以及個(gè)體人格特征自我評(píng)估和職業(yè)生涯規(guī)劃等。（3） DISC測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查人員的性格類型，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助用人部門了解不同員工的深層次特征。主要用于組織人員招聘、選拔、晉升、儲(chǔ)備、崗位安置、團(tuán)隊(duì)搭配、員工生涯規(guī)劃等。（4） 情緒管理能力測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要用于評(píng)估測(cè)試者對(duì)自我和對(duì)他人的情緒管理能力，自我情緒管理包含自我情緒認(rèn)知、自我情緒激勵(lì)和自我情緒調(diào)控，他人情緒管理包含他人情緒知覺(jué)、他人情緒激勵(lì)和人際沖突處理。主要用于人事選拔和錄用中對(duì)情緒管理能力的評(píng)估和人員的培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等。（5） 16PF測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要從16個(gè)獨(dú)立維度測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者的個(gè)性特征，主要用于對(duì)員工的性格特點(diǎn)進(jìn)行廣泛的了解，以及面試初期或中期作為面試的參考以及做出錄用決策的參考。（6） 性格類型測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要從三個(gè)基本維度測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者個(gè)體性格特征。用于對(duì)員工病理性問(wèn)題的排查測(cè)評(píng)。也可以考察個(gè)人的作答掩飾性，反應(yīng)出個(gè)人作答結(jié)果的真實(shí)有效性。（7） 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者個(gè)體人格特征與職業(yè)興趣，為個(gè)體適合從事的工作提供科學(xué)建議。可以用于初步進(jìn)行職業(yè)選擇的個(gè)體自我了解，也可以用于企業(yè)判斷個(gè)人是否對(duì)目標(biāo)職位有興趣傾向。（8） 成就動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者的成就動(dòng)機(jī)水平，而個(gè)體成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱直接影響個(gè)體成就水平的高低，如果崗位對(duì)任職者要求有較高的成就動(dòng)機(jī)，那么就不能夠選擇動(dòng)機(jī)水平低的人擔(dān)任。（9） 職業(yè)倦怠測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者個(gè)體由工作引發(fā)的心理枯竭程度高低，適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源診斷、績(jī)效以及員工士氣低落情況下的診斷。（10） 應(yīng)對(duì)方式測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量和評(píng)估測(cè)試者個(gè)體面對(duì)應(yīng)激事件或壓力而采取的活動(dòng)與策略。可用于測(cè)查個(gè)體在壓力環(huán)境中的應(yīng)對(duì)表現(xiàn)，預(yù)測(cè)其在面臨壓力時(shí)的應(yīng)對(duì)能力。（11） 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)：該測(cè)驗(yàn)主要考察人們對(duì)待職業(yè)的信念和態(tài)度。個(gè)體的職業(yè)價(jià)值觀會(huì)直接影響其職業(yè)決策的過(guò)程、職業(yè)決策后的滿意度，以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向和路徑。對(duì)個(gè)人而言，有利于做出更符合價(jià)值觀的職業(yè)選擇，獲得更高的職業(yè)滿意度，避免職業(yè)道路中的彎路；而對(duì)于組織而言，可為企事業(yè)單位的選拔、安置、培訓(xùn)和晉升等過(guò)程中的人事決策提供更好的參考依據(jù)。27、 能力題目有難易度之分么？你們是如何進(jìn)行抽題的？有！我們對(duì)通用能力測(cè)驗(yàn)所有題目的通過(guò)率進(jìn)行了準(zhǔn)確的計(jì)算，并賦以相應(yīng)難度系數(shù)，范圍在(0，1之間。我們將難度系數(shù)分成若干難度等級(jí)，并以此分別抽取不同難度的題目組成能力測(cè)驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)，不同崗位，或同一崗位不同層級(jí)對(duì)個(gè)體的能力水平要求是不相同的，因此，系統(tǒng)對(duì)題目抽取的數(shù)量和難度都做了明確的區(qū)分。此外，客戶還可以通過(guò)系統(tǒng)的自定義功能（收費(fèi)功能，定價(jià)為2萬(wàn)），按照自身需求抽取相應(yīng)難度、相應(yīng)題數(shù)的題目組成能力測(cè)驗(yàn)。28、 圖形推理考察什么？圖形推理是通用能力傾向測(cè)驗(yàn)中的其中一個(gè)維度，可以預(yù)測(cè)到個(gè)體多方面的素質(zhì)和能力，而且圖形推理的測(cè)驗(yàn)不受地域、文化、年齡的限制，是對(duì)個(gè)體智力水平最好的考察維度之一。圖形推理一般包括以下幾種不同類型的測(cè)試題目：（1） 圖形補(bǔ)缺：在一個(gè)大的圖形中缺少了其中一塊小圖形，判斷丟失的是哪個(gè)圖形。（2） 圖形序列：前面幾個(gè)圖形有規(guī)律的變化，判斷接下來(lái)出現(xiàn)的圖形。（3） 圖形類比：通過(guò)前一組圖形的規(guī)律，推測(cè)下一組圖形中缺失的圖形。（4） 圖形分類：從一系列圖形中找出與眾不同的一項(xiàng)。圖形推理補(bǔ)缺題，需要個(gè)體通過(guò)對(duì)整個(gè)大圖的觀察和判斷，分析出缺失的圖片，這樣的題目可以很好的預(yù)測(cè)個(gè)體的大局觀和分析判斷能力。圖形序列和圖形類比題，需要找出其中的變化規(guī)律，可以很好的預(yù)測(cè)個(gè)體的洞察力、推理能力。圖形分類題需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己图?xì)心的觀察能力。不同類型的題目對(duì)個(gè)人的不同素質(zhì)都會(huì)產(chǎn)生影響，因此可以通過(guò)圖形推理能力預(yù)測(cè)個(gè)體這些方面的素質(zhì)和能力。29、 如何從16PF測(cè)驗(yàn)中看出應(yīng)聘人員適合什么崗位？性格因子測(cè)驗(yàn)的結(jié)果可以判斷個(gè)體是否適合某個(gè)崗位，而不能判斷個(gè)體適合哪個(gè)崗位。需要先有目標(biāo)崗位，明確目標(biāo)崗位需要具備什么素質(zhì)特點(diǎn)的人員，再用性格因子的測(cè)試結(jié)果中重點(diǎn)關(guān)注相關(guān)的素質(zhì)項(xiàng)的得分情況，進(jìn)而進(jìn)行判斷。比如要為人力資源崗位招聘人員，需要一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，親和力較好，處事比較靈活的人，那么在性格因子測(cè)驗(yàn)結(jié)果中，我們就需要重點(diǎn)關(guān)注責(zé)任、樂(lè)群、世故等幾個(gè)因子的得分情況。30、 性格類型測(cè)驗(yàn)中，神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)這兩個(gè)維度有什么區(qū)別？精神質(zhì)和神經(jīng)質(zhì)測(cè)查的內(nèi)容完全不同，但都是對(duì)個(gè)體性格特征的考察。精神質(zhì)測(cè)查一些與精神病理有關(guān)的人格特征。精神質(zhì)得分高可能具有孤獨(dú)、不關(guān)心他人、難以適應(yīng)外部環(huán)境、不近人情、與別人不友好等特征；也可能具有與眾極其不同的人格特征，如喜歡干奇特的事情，且不顧危險(xiǎn)等。神經(jīng)質(zhì)維度與疾病無(wú)關(guān)，測(cè)查個(gè)體的情緒穩(wěn)定性。神經(jīng)質(zhì)得分高，說(shuō)明個(gè)體的情緒穩(wěn)定性水平比較差，容易焦慮，情緒反應(yīng)強(qiáng)烈；得分低，說(shuō)明個(gè)體的情緒穩(wěn)定，不容易沖動(dòng)。31、 如果職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)六個(gè)維度的得分都一樣，該如何解釋？職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)的測(cè)查維度指的是個(gè)體能夠從事工作特性的廣泛性，如果六個(gè)維度的得分都一樣且都比較高，那說(shuō)明個(gè)體可以接受的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)較為廣泛，即使是差別較大的兩個(gè)工作也可以得心應(yīng)手，可以很快適應(yīng)。但日常生活中這樣類型的人是極少見(jiàn)的，可能較多出現(xiàn)的是2-3個(gè)職業(yè)傾向維度的得分同時(shí)較高的情況。32、 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)的不同維度各對(duì)應(yīng)崗位是什么？職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)共考察了6個(gè)職業(yè)興趣傾向，不同的職業(yè)興趣有它更適合的工作崗位，以下舉例說(shuō)明一下：（1） 社會(huì)型：教育工作者、志愿者、社工、咨詢?nèi)藛T等。（2） 企業(yè)型：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師等。（3） 常規(guī)型：秘書(shū)、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書(shū)館管理員、出納員、打字員等。（4） 實(shí)際型：攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工、木匠、廚師、技工、修理工等。（5） 藝術(shù)型：導(dǎo)演、雕刻家、攝影家、裝潢設(shè)計(jì)人員、歌唱家、詩(shī)人、作家等。（6） 研究型：科學(xué)研究人員、哲學(xué)家、教師、工程師、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員等。33、 在成就動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)中，成功和失敗的定義是什么？成就動(dòng)機(jī)測(cè)查了個(gè)體用比較高的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)自己行為的動(dòng)機(jī)水平，成功和失敗都是個(gè)體根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷的，測(cè)驗(yàn)中并沒(méi)有對(duì)成功和失敗給出明確的定義。而且，成就動(dòng)機(jī)測(cè)查個(gè)體未來(lái)追求成功和避免失敗的可能性，而不是是否已經(jīng)成功或失敗。34、 MBTI測(cè)驗(yàn)和DISC測(cè)驗(yàn)的異同點(diǎn)表現(xiàn)在哪些方面？對(duì)比項(xiàng)目MBTIDISC理論基礎(chǔ)卡爾榮格先生的心理類型學(xué)說(shuō)美國(guó)心理學(xué)家威廉莫爾頓馬斯頓的性格類型理論測(cè)驗(yàn)用途1、 主要用于測(cè)查人員的性格類型；2、 通用于所有的工作崗位。1、幫助HR對(duì)不同性格的員工進(jìn)行更好的組合；2、了解測(cè)試者的管理和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，情緒穩(wěn)定性等；3、在工作壓力較大，工作彈性較大的工作崗位更適用。維度構(gòu)成外傾（E）/內(nèi)傾（I）、感覺(jué)（S）/直覺(jué)（N）、思考（T）/情感（F）、判斷（J）/知覺(jué)（P）支配（D）、影響(I)、穩(wěn)健(S)、服從(C)性格類型16種29種題型二選一迫選題四選二迫選題信效度高高測(cè)試時(shí)間20分鐘20分鐘35、 關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)a) 能解決什么問(wèn)題？職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)著眼于評(píng)估個(gè)人對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往，通俗講，就是一個(gè)人在職業(yè)選擇中最不能放棄的內(nèi)容是什么。職業(yè)價(jià)值觀決定了一個(gè)人的職業(yè)期望、個(gè)人職業(yè)方向和目標(biāo)的選擇，顯著影響個(gè)人在職業(yè)中的工作動(dòng)力。一方面，以往的用人決策中，大多從能力是否勝任的角度進(jìn)行考察，較少關(guān)注個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀與目標(biāo)崗位是否擬合。如果個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀與目標(biāo)崗位差距較大，個(gè)體難以保持長(zhǎng)期的高水平的工作動(dòng)力，工作績(jī)效和職業(yè)穩(wěn)定性也會(huì)受到負(fù)面影響。另一方面，如何有效激勵(lì)員工已成為企業(yè)人才管理的一大難題。職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蛱峁﹤€(gè)人最看重的職業(yè)要素，便于企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的激勵(lì)，從而提高員工的工作滿意度，提升工作績(jī)效。因此，職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蛴脕?lái)解決管理人員晉升、儲(chǔ)備、員工激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等常見(jiàn)人才管理場(chǎng)景。b) 理論基礎(chǔ)是什么？包括什么內(nèi)容？測(cè)驗(yàn)基于馬斯洛的需要層次理論，借鑒凌文輇等人對(duì)中國(guó)人職業(yè)價(jià)值觀的研究成果開(kāi)發(fā)而成。測(cè)驗(yàn)包括通過(guò)14個(gè)維度的評(píng)估，將個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀區(qū)分為4種類型。維度小維度小維度描述安全穩(wěn)定型薪酬福利薪酬福利與我的能力和付出相匹配，令我滿意。工作強(qiáng)度我的工作內(nèi)容充實(shí)、飽滿。工作穩(wěn)定我能和工作單位達(dá)成穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。公平公正我能夠在單位中獲得公平公正的對(duì)待。人際交往型同事關(guān)系工作中我與同事的關(guān)系融洽和諧。上級(jí)支持上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能給予我充分的支持。服務(wù)他人我可以為他人提供服務(wù)和幫助。尊重認(rèn)可型獨(dú)立自主我能獨(dú)立處理工作，具有一定的決定權(quán)。他人認(rèn)可我從事的工作可以得到周圍人的認(rèn)可。管理他人我可以管理其他員工，指導(dǎo)他們工作。自我實(shí)現(xiàn)型獲得成就我能不斷從工作成果中獲得成就感。施展才華工作中充分發(fā)揮我的才能。培訓(xùn)機(jī)會(huì)工作單位能夠給我提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。晉升機(jī)會(huì)工作可以為我提供不斷晉升的機(jī)會(huì)。c) 跟同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)是什么？1）本土化:在充分吸納馬斯洛需求層次理論的精髓后,依據(jù)中國(guó)心理學(xué)家對(duì)中國(guó)人職業(yè)價(jià)值觀的研究,根植于中國(guó)本土文化,避免”拿外國(guó)人的模子套中國(guó)人”。2）測(cè)驗(yàn)內(nèi)容全面深入：綜合評(píng)估職業(yè)價(jià)值觀4個(gè)大維度和14個(gè)小維度，既能夠了解受測(cè)者較為概況的職業(yè)價(jià)值觀取向，也能了解職業(yè)關(guān)注點(diǎn)等激勵(lì)因素。3）有效降低測(cè)驗(yàn)掩飾性：答題方式采用對(duì)偶比較法，要求被測(cè)者在兩個(gè)選項(xiàng)中，迫選出對(duì)自己而言更重要的一個(gè)價(jià)值觀因素，并對(duì)其重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種方法能有效降低以往自陳測(cè)驗(yàn)中存在的掩飾性問(wèn)題，結(jié)果更為準(zhǔn)確。d) 如何使用？ 可以單獨(dú)使用也可與其他測(cè)驗(yàn)搭配使用。常見(jiàn)搭配但不局限于以下搭配：1）管理人員外部競(jìng)聘：人崗匹配測(cè)驗(yàn)+MBTI/DISC測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)2）管理人員儲(chǔ)備：領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)+MBTI/DISC測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)3）內(nèi)部競(jìng)聘：領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)+DISC測(cè)驗(yàn)4）管理層診斷：領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)+職業(yè)倦怠測(cè)驗(yàn)+MBTI/DISC測(cè)驗(yàn)5）專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)招聘：一般能力測(cè)驗(yàn)+人崗匹配測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)36、 關(guān)于職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)a) 能解決什么問(wèn)題？隨著社會(huì)壓力的增大，員工出現(xiàn)高心理風(fēng)險(xiǎn)行為的幾率也越來(lái)越高，例如抑郁、焦慮、狂躁、過(guò)分緊張、性格怪異等。職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)從心理特征方面考察個(gè)體在工作中出現(xiàn)行為偏差的可能性，以及面對(duì)壓力時(shí)的心理抵御能力。該測(cè)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髽I(yè)有效識(shí)別潛在的高風(fēng)險(xiǎn)者，隔離企業(yè)潛在的不安定因素，進(jìn)一步降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。b) 理論基礎(chǔ)是什么？包括什么內(nèi)容？該測(cè)驗(yàn)包括風(fēng)險(xiǎn)因子和防御因子兩部分。風(fēng)險(xiǎn)因子以美國(guó)精神醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)最新出版的精神障礙診斷與統(tǒng)計(jì)手冊(cè)第五版（DSM-V）為理論基礎(chǔ)。DSM是全球通用的精神疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)，具有高度的權(quán)威性。防御因子以積極心理學(xué)為理論基礎(chǔ)。積極心理學(xué)是心理學(xué)領(lǐng)域的一場(chǎng)革命，它以積極取向來(lái)關(guān)注個(gè)人的幸福感與和諧發(fā)展，強(qiáng)調(diào)人抵御壓力、心理創(chuàng)傷等問(wèn)題的內(nèi)在品質(zhì)。職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)整合了兩種理論，風(fēng)險(xiǎn)因子的評(píng)估直指問(wèn)題，靶向性好，同時(shí)防御因子能夠動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)個(gè)人對(duì)不良事件的自我復(fù)原能力，更全面深入的評(píng)估候選者的職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)。c) 題量多少？作答時(shí)間多長(zhǎng)？140題/20分鐘a) 結(jié)果如何解讀？測(cè)驗(yàn)會(huì)將受測(cè)者分為九個(gè)等級(jí)，分別為高風(fēng)險(xiǎn)低防御、高風(fēng)險(xiǎn)中防御、高風(fēng)險(xiǎn)高防御、中風(fēng)險(xiǎn)低防御、中風(fēng)險(xiǎn)中防御、中風(fēng)險(xiǎn)高防御、低風(fēng)險(xiǎn)低防御、低風(fēng)險(xiǎn)中防御和低風(fēng)險(xiǎn)高防御，所有高風(fēng)險(xiǎn)者，均不建議進(jìn)入下一輪面試或者錄用，表現(xiàn)最好者為低風(fēng)險(xiǎn)高防御。b) 怎么使用？職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)可以單獨(dú)使用，也可以與其他測(cè)驗(yàn)配套使用。建議用在校園招聘、社會(huì)招聘等招聘情境。具體使用建議：初篩階段，通過(guò)總體類型淘汰潛在的高風(fēng)險(xiǎn)者；精選階段：1）通過(guò)總體類型從高到低進(jìn)行擇優(yōu)；2）根據(jù)報(bào)告反映的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在面試階段著重考察。常見(jiàn)搭配示例：1） 校園招聘：一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)+人崗匹配測(cè)驗(yàn)/16PF性格測(cè)驗(yàn)+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)2） 管理人員社會(huì)招聘：人崗匹配測(cè)驗(yàn)/領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)驗(yàn)+MBTI測(cè)驗(yàn)+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)+職業(yè)價(jià)值觀3） 基層員工社會(huì)招聘：一般認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)+人崗匹配測(cè)驗(yàn)+MBTI測(cè)驗(yàn)+職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)c) 你們的常模是如何選取的？年齡段上是否做了區(qū)分，如何區(qū)分的？ 常模選取是按照地域、年齡段、專業(yè)/行業(yè)選取的常模群體。在地域上覆蓋了華北、華中、華東、華南、西南、東北等中國(guó)主要地區(qū)；在年齡段上，覆蓋了應(yīng)屆畢業(yè)生和社招群體，主要年齡段集中在22-40歲之間；在專業(yè)/行業(yè)上，覆蓋了金融、法律、通信、IT、工業(yè)工程、生產(chǎn)制造業(yè)、生物醫(yī)藥等主流行業(yè)。d) 該測(cè)驗(yàn)是否適合所有行業(yè)？有何數(shù)據(jù)作為支撐？ 該測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容是詢問(wèn)受測(cè)者的日常表現(xiàn)，沒(méi)有特定行業(yè)內(nèi)容，因此適用于所有行業(yè)和企業(yè)。智聯(lián)測(cè)評(píng)的職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)已經(jīng)為多個(gè)行業(yè)的數(shù)百家企業(yè)提供測(cè)評(píng)服務(wù)，測(cè)評(píng)人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人。雖然該測(cè)驗(yàn)在測(cè)驗(yàn)內(nèi)容上沒(méi)有特定的行業(yè)偏向，但不同工作內(nèi)容、不同人生階段的人可能在測(cè)驗(yàn)結(jié)果上有一定差異。在整體人群中，高風(fēng)險(xiǎn)的檢出率在2%-15%之間，這與國(guó)外同類研究結(jié)果一致，詳情參見(jiàn)附件“智聯(lián)測(cè)評(píng)職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)案例總結(jié)”e) 信、效度是如何測(cè)量的？ 風(fēng)險(xiǎn)因子維度以世界通用的DSM為理論基礎(chǔ)，測(cè)驗(yàn)條目嚴(yán)格按照DSM的診斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編寫，沒(méi)有進(jìn)行添加或刪減，因此在理論框架、維度設(shè)置和題目設(shè)置上有較好的基礎(chǔ)。 在信度方面，測(cè)驗(yàn)16個(gè)維度的內(nèi)部一致性信度在0.5-0.7之間，測(cè)驗(yàn)整體的內(nèi)部一致性信度為0.695，表明測(cè)驗(yàn)具有較好的信度指標(biāo)。 在效度方面，使用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)測(cè)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行驗(yàn)證，AMOS分析結(jié)果顯示，模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)為，CMIN/DF=1.310，GFI=0.915，AGFI=0.917，CFI=0.963，RMSEA=0.093，表明數(shù)據(jù)結(jié)果與理論模型擬合較好。同時(shí)，在多個(gè)面試項(xiàng)目中對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了驗(yàn)證，表明測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蜉^好的將有問(wèn)題行為的人員篩查出來(lái)。f) 與傳統(tǒng)測(cè)量心理健康的測(cè)驗(yàn)相比，有什么區(qū)別？ 與EPQ、16PF的區(qū)別EPQ、16PF均為經(jīng)典性格測(cè)驗(yàn)，其測(cè)查內(nèi)容為一個(gè)人的性格特征，從個(gè)人性格特征推測(cè)受測(cè)者可能有的心理健康狀態(tài)，其結(jié)果是一種推斷，不能直接判斷個(gè)體是否真的存在行為偏差。職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)中的風(fēng)險(xiǎn)因子是以DSM-V中的人格障礙和心境障礙的診斷標(biāo)準(zhǔn)作為理論依據(jù)，直接考察受測(cè)者現(xiàn)有的行為風(fēng)險(xiǎn)，是對(duì)受測(cè)者最直接的判斷。當(dāng)企業(yè)希望了解個(gè)體的性格特征是否符合未來(lái)崗位要求或與團(tuán)隊(duì)氛圍是否契合時(shí)，推薦使用EPQ、16PF類的性格測(cè)驗(yàn)；當(dāng)企業(yè)希望了解個(gè)體是否會(huì)在工作中出現(xiàn)偏差行為進(jìn)而影響正常工作及團(tuán)隊(duì)氛圍并給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失或負(fù)面影響時(shí)，推薦使用職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)。 與SCL90的區(qū)別SCL90是世界上最著名的心理健康測(cè)試量表之一，被廣泛用于精神障礙和心理疾病門診檢查的量表，其測(cè)評(píng)維度包括軀體化、強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)及精神病性。其主要用于臨床診斷，在企業(yè)應(yīng)用中的適用性較低，主要表現(xiàn)為： 1）企業(yè)使用心理健康測(cè)驗(yàn)主要目的在于篩查出有行為偏差的人群，而SCL90中包含軀體化維度，例如頸肩疼痛等，在亞健康人群眾多的中國(guó)，誤傷率較高； 2）SCL90僅僅考察了精神障礙和心理疾病部分，沒(méi)有對(duì)個(gè)體抵御壓力的能力進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估角度比較單一，劣汰時(shí)誤傷率較高，亦無(wú)法用于擇優(yōu)。職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)將風(fēng)險(xiǎn)因子聚焦在對(duì)個(gè)體正常工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響的人格障礙和心境障礙方面，能夠較好的滿足企業(yè)的測(cè)評(píng)需要。同時(shí)，測(cè)驗(yàn)包含風(fēng)險(xiǎn)因子和防御因子兩個(gè)方面，測(cè)評(píng)結(jié)果即可用于劣汰，也可用于擇優(yōu)。g) 跟同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)是什么？ 出品方測(cè)驗(yàn)名稱測(cè)評(píng)維度售價(jià)優(yōu)勢(shì)不足智聯(lián)的優(yōu)勢(shì)智聯(lián)職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn) 風(fēng)險(xiǎn)因子：焦慮、抑郁、偏執(zhí)多疑、冷漠孤立、特立獨(dú)行、漠視規(guī)范、喜怒無(wú)常、社交回避、僵化固執(zhí)、依賴順從、夸張做作、狂妄自戀 防御因子：壓力耐受、積極樂(lè)觀、合理自信、堅(jiān)韌不拔 400點(diǎn)/人 單價(jià)不低于100元/人 5萬(wàn)/年 以最新的DSM-V為理論基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為科學(xué)合理 從風(fēng)險(xiǎn)因子和防御因子兩個(gè)方面對(duì)受測(cè)者進(jìn)行全面考察，即可用于劣汰，也可用于擇優(yōu)。 暫無(wú)北森心理風(fēng)險(xiǎn)因素評(píng)估 抑郁、焦慮、反傳統(tǒng)、標(biāo)新立異、敏感多疑、過(guò)度情緒化、過(guò)度自信、過(guò)渡表現(xiàn)、苛刻強(qiáng)迫、孤僻冷漠 125元/人 6萬(wàn)/年 以DSM-IV為理論基礎(chǔ)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理 僅考察了風(fēng)險(xiǎn)方面，沒(méi)有積極的方面，測(cè)查內(nèi)容過(guò)于單一，僅可用于劣汰 去年剛剛上線，產(chǎn)品成熟度不高 理論基礎(chǔ)相似，風(fēng)險(xiǎn)因子與北森考察的內(nèi)容近似，但還包括防御因子，考察內(nèi)容比北森全面，即可用于劣汰，也可用于擇優(yōu)。倍智EPH職業(yè)心理健康測(cè)評(píng) 消極心理：焦慮、抑郁、敵對(duì)、偏執(zhí)、恐怖、強(qiáng)迫 積極心理：自信、進(jìn)去、堅(jiān)韌、樂(lè)觀 50元/人 從積極和消極兩個(gè)方面考察了心理健康，角度比較全面 消極心理測(cè)查的維度少 結(jié)果呈現(xiàn)沒(méi)有總分，不利于對(duì)候選人進(jìn)行快速排名 去年剛剛上線，產(chǎn)品成熟度不高 針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)方面測(cè)查的維度比倍智更為全面 最終結(jié)果以總分呈現(xiàn)，方便對(duì)候選人進(jìn)行排序善擇TD-12 厭世主義：內(nèi)向疏遠(yuǎn)、警覺(jué)多疑、消極抵制、沖動(dòng)違規(guī) 消極情緒：回避羞怯、依賴迎合、過(guò)細(xì)求全、情緒無(wú)常、悲觀抑郁 自我中心：做作夸張、自信自戀 怪誕迷信：特異迷信 簡(jiǎn)版報(bào)告，70元/人 完整報(bào)告，170元/人