員工獎懲條例

標準名稱 員工獎懲條例 批準 審核 擬稿 標準編號 人 -B2004002 上級公司審批 版本號 A/0 發(fā)行日期 2004-09-20 第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎懲類別： 1、獎勵 獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職； 2、處罰 罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。 第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌 情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。 第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次 3050 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者； 2、工作勤奮，出色完成工作任務者； 3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6、拾金不昧者； 7、其他情況應該給予獎金獎勵的。 第六條：員工有下列 情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）： 1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者； 3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者； 5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； 7、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合 5S 標準并為他人楷模者； 8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； 9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。 第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金 300 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： 1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 2、對工作流程加以簡化，并切實可行者； 3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的； 4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效 益顯著者； 6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的； 8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 9、其他情況應該給予記功獎勵的。 第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金 500 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）： 1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者； 2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； 3、維護公司名譽和利益，為公司減少或 避免損失的（ 5000 元以上）； 4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者； 6、對公司發(fā)展有重大貢獻者； 7、其他情況應該給予記大功獎勵的。 第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； 2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者； 3、為保護公共財產(chǎn) ，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（ 10000 元 以上）； 4、其他情況應該給予晉級獎勵的。 第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者； 2、其他情況應該給予升職獎勵的。 第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第十二條：員工有下列情形 之一者，給予罰款處罰（每次 30 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者； 2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外）； 3、遲到或早退 1 5 分鐘罰 5 元，遲到或早退 6 10 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫獎懲通知單】； 4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 5、員工工作期間不符合公司修飾 要求者； 6、用餐期間不按規(guī)定排隊者； 7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者； 8、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者； 9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； 10、工作期間嚼口香糖者； 11、用廁后不洗手、不沖水者； 12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者； 13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）； 14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； 15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者； 16、因工作疏忽，導致批次返工 或批次次品者； 17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者； 18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記 過 ): 1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 2、未經(jīng)同意處理私人事務者； 3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 4、初次不聽上司合理指揮者； 5、工作不稱職或效率低下者； 6、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者； 8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者； 9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者； 10、在工作場所妨礙他人工作者； 11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）； 12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】； 13、違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）； 14、飲酒后來公司工作者； 15、未作好上下班次交接工作者； 16、檢查 /值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務者； 17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； 18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）： 1、因玩忽職守造成公司損失但不大者； 2、工作期間不按 SOP 操作且情節(jié)輕微者； 3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者； 4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； 5、未經(jīng)許可 ，擅自盜打電話者； 6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 7、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者； 8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸 PCB 板者； 9、工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、 PPT 或進行游戲等； 10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者； 11、曠工一天者； 12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者； 13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）； 14、人事行政部、財務部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資 者； 15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者； 16、嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者； 17、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時以下者； 18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者； 19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者； 20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金 300 元，并以書面形式在公告欄 內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）： 1、在工作時間睡覺者； 2、擅離職守，導致公司蒙受損失者； 3、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； 4、故意撕毀公文者； 5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 9、嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴重后果者； 10、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 11、一個月內(nèi)遲到、 早退累計超過六次（含）以上者； 12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者； 13、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者； 14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者； 15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； 16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的； 18、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時以上者； 19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者； 20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一 錯誤累計出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、管理人員因督導不力，造成不良后果者； 2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者； 3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、因過失導 致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 2、管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者； 3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者； 4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者； 5、犯有性 質(zhì)與 上述情 況 相 類 似的行 為 。 第十八 條 ： 員 工有下列情形之一者， 給 予 辭 退 處罰 （以 書 面形式在公告 欄內(nèi) 公告，副本歸 入 該員 工的 個 人 檔 案）： 1、在非吸煙 場 所抽煙者； 2、在公司 內(nèi) 酗酒滋 事造成 惡 劣影 響 者； 3、在公司 內(nèi) 聚 眾賭 博者； 4、故意毀壞公物，金 額較 大者（ 500 元以上）； 5、聚 眾鬧 事妨礙正常工作秩序者； 6、蓄意 違 反安 全 規(guī) 定，或不遵守 規(guī) 定操作以致危害其他 員 工的安全； 7、 填寫 公司文件 時 ， 虛報資 料或擅自 篡 改 記錄 或 偽 造各 類單 據(jù)、 報 表者； 8、 應 征人 員隱瞞真實 身 份 ，或 虛報個 人信息者； 9、 違 反薪 資 保密原 則 或打聽他人薪 資 者； 10、人事行政部、 財務 部或其他相 關(guān) 人 員 擅自泄露公司 員 工薪 資 者； 11、未 經(jīng) 授 權(quán) 而擅自挪用公司 錢財 或在收款后不及 時將 公司的 錢財 返 還 公司者； 12、 罷 工或破壞正常工作 與 生 產(chǎn) 秩序者； 13、工作期 間 ， 與 客 戶發(fā) 生 爭吵 或 與 同事之 間發(fā) 生斗 毆 者； 14、工作期 間 ， 對 同事 進 行性 騷擾 者（包括言 語 、肢體 語 言、行 為 等）； 15、 嚴 重 違 反各 種 安全制度， 導 致重大人身或 設備 事故者； 16、 連續(xù)曠 工 3 天或一年 內(nèi) （自第一次 曠 工之日起 計 算）累 計曠 工 6 天以上者； 17、 盜 竊同仁或公司 財 物者； 18、利用公司名 義 招 搖 撞 騙 ，使公司蒙受 損 失者； 19、利用 職權(quán) 受 賄 或以不正 當 手段 謀 取私利者（包含回扣， 饋贈 等）； 20、 經(jīng) 公 檢 法部 門給 予拘留、 勞教 、判刑 處 理者； 21、擅自翻 閱 、抄 錄 或 復 印公司機密 資 料及他人文件或信函 者； 22、擅自 開啟 他人 電腦 翻 閱 、 復 制 資 料者； 23、向任何人（包括新 聞 界、 電 臺、 電視 臺及 傳 播媒介等） 發(fā) 表 聲 明或透露任何“ 崇正 電 子” 的 財務資 料 或任何保密 資 料，包括 員 工手 冊 的 詳細內(nèi) 容者（ 經(jīng) “ 崇正 電 子” 授 權(quán) 的除外）； 24、工作期 間 ， 頂 撞上司或 對 上司出以 惡 言 咒罵 、威 脅 者； 25、 隱瞞傳 染病或其他（包含吸毒、服用 搖頭 丸等）以致危害其他 員 工的健康 者； 26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； 27、所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者； 28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者； 29、捏造事實騙取休假者； 30、虛報生病而請假或缺勤者； 31、虛報加班或出勤記錄者； 32、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者； 33、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行； 34、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者； 35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的； 36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者； 37、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給 予連帶責任懲罰。 第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫獎懲通知單，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以獎懲令公告為準。 1、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫獎懲通知單部門主管簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 2、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫獎懲通知單部門主管簽署 意見廠長簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫獎懲通知單人事行政部簽署意見被獎懲人員所在部門主管簽署意見廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。 第二十二條：相關(guān)表單。 1、人 -R2004002獎懲通知單 第二十三條：附則。 1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 版本 修訂記錄 修訂次數(shù) 修訂日期 修訂內(nèi)容 獎懲通知單 編號：人 -R2004002 獎懲 類別 獎勵 獎金 書面 嘉獎 記功 記大功 晉級 升職 30 元 40 元 50 元 處罰 罰款 書面 警告 記過 記大過 降級 降職 辭退 30 元 40 元 50 元 獎懲 對象 工號 姓名 部門 職位 獎懲時間 獎懲 事由 部門經(jīng)理意見 廠長意見 人事行政部意見 總經(jīng)理意見 員工簽名： 日期： 中國最大的人力資源資料庫 /zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123 招聘選拔下載 /zqzl_mo