超市人力資源管理.doc

西 南 科 技 大 學(xué)經(jīng) 濟(jì) 管 學(xué) 院信息管理與信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)班級(jí):信管0801姓名：羅崢學(xué)號(hào)：20082751指導(dǎo)老師：于波目 錄一：系統(tǒng)概要：3前言31.開發(fā)背景32.可行性分析31）技術(shù)上的可行性3.2）經(jīng)濟(jì)上的可行性4.3）管理上的可行性4二系統(tǒng)分析部分41 系統(tǒng)現(xiàn)狀42 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析63系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分74系統(tǒng)實(shí)施部分14管 理 信 息 系 統(tǒng) 課 程 設(shè) 計(jì)(創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理系統(tǒng))一：系統(tǒng)概要：前言隨著信息化的不斷深入，各行各業(yè)都借助信息技術(shù)通過管理水平和服務(wù)質(zhì)量。超市自身的特點(diǎn)決定了其更加離不開管理信息系統(tǒng)的支持。由于利用在校的優(yōu)勢(shì)，給更多同學(xué)提供了便利的服務(wù)，同時(shí)，也給更多的大學(xué)生提供了方便快捷的在校兼職機(jī)會(huì)，但是，隨著科技的發(fā)展，以及電腦的普及，超市的排版系統(tǒng)需要更加快捷的軟件系統(tǒng)，因此，我們應(yīng)該積極努力的利用我們所學(xué)的知識(shí)來開發(fā)設(shè)計(jì)本軟件和系統(tǒng)。1. 開發(fā)背景 創(chuàng)業(yè)超市位于西科大東校區(qū)，70多名員工全部是在校學(xué)生。超市創(chuàng)建5年來，業(yè)務(wù)越來越好，日益頻繁的業(yè)務(wù)產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)。主要的對(duì)象是在校的大學(xué)生，但是同時(shí)給超市的業(yè)務(wù)量也在在增加了很多，其中突出的問題就是排班問題。因?yàn)榭紤]到學(xué)生的課程較緊張，利用他們課余時(shí)間來給他們排班，所以，需要一個(gè)有力的實(shí)用的軟件系統(tǒng)。這樣既可以解決超市的運(yùn)營問題，也可以提供學(xué)兼職的機(jī)會(huì)。一舉兩得。初衷是好的。但是要付出與行動(dòng)。因此。我們專業(yè)利用所學(xué)的知識(shí)來開發(fā)設(shè)計(jì)這樣一個(gè)人力資源的管理系統(tǒng)。給超市一個(gè)便捷，實(shí)用的排班軟件，提供更多的方便。2. 可行性分析1）技術(shù)上的可行性隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，在軟件開發(fā)方面，可以采用現(xiàn)行主流的開發(fā)技術(shù)；硬件技術(shù)方面則可以充分利用日益增強(qiáng)的存儲(chǔ)能力、通訊能力和處理速度來保證系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)的準(zhǔn)備。通過我們的管理信息系統(tǒng)的所學(xué)的數(shù)據(jù)庫知識(shí)結(jié)合各方面的知識(shí)，開發(fā)出一個(gè)實(shí)用的軟件技術(shù)上可行。.2）經(jīng)濟(jì)上的可行性超市的運(yùn)行系統(tǒng)需要更多的薪資空間，以便提供更多的可行性資金，雖然在某些方面，超市的資金運(yùn)用比其他地方的資金運(yùn)用拮據(jù)，但是，維護(hù)此系需要的資金可提供更多的經(jīng)濟(jì)效益。以便更好的運(yùn)行，相比而言。經(jīng)濟(jì)上是可行的，因?yàn)橛屑夹g(shù)的支持。.3）管理上的可行性 管理上的技術(shù)通過在校大學(xué)生的所學(xué)知識(shí)和理論體系。我們可以充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，給這套系統(tǒng)的管理理論提供強(qiáng)有力的支持，通過管理，我們可以方便的安排我們的員工的排班，和溝通，。，通過管理理論我們可以使超市的運(yùn)營更加通暢。二系統(tǒng)分析部分 1 系統(tǒng)現(xiàn)狀經(jīng)理室（總管理組）下屬辦公室（經(jīng)理指派人員）具體分配組（專門指派人員）分管理組人員（后臺(tái)等）導(dǎo)購部外調(diào)部收銀部人事部排班部采購部圖-2.1 本圖是整個(gè)超市管理系統(tǒng)的拆分情況，這個(gè)圖的實(shí)現(xiàn)成功的表達(dá)了超市的運(yùn)作流程和整體規(guī)劃，通過這個(gè)圖，我們看到超市的運(yùn)作環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，形成一個(gè)有序的整體，讓我們看到了超市的系統(tǒng)的完善性。其中：經(jīng)理室統(tǒng)管整個(gè)超市的管理和運(yùn)作情況； 下屬辦公室統(tǒng)管分組長(zhǎng)的各項(xiàng)任務(wù)； 分組管理組的人員來分配超市的各項(xiàng)基本業(yè)務(wù)； 具體分配指派人員來分配各個(gè)部門的運(yùn)作情況； 各個(gè)部門來具體實(shí)現(xiàn)超市的各方面的運(yùn)作。其中，排班組尤為重要。2 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析業(yè)務(wù)流程員工提交課程表，基于課程表計(jì)算機(jī)自動(dòng)編排工作時(shí)間表，基于刷卡時(shí)間表考勤記錄工作時(shí)間，根據(jù)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)月工資。課程表編排工作時(shí)間工作時(shí)間表考勤記錄統(tǒng)計(jì)工資工資表員工記錄工作時(shí)間2）數(shù)據(jù)流程圖基于業(yè)務(wù)流程圖的數(shù)據(jù)流程圖如下：本業(yè)務(wù)流程圖基于員工的各項(xiàng)基本項(xiàng)目，把超市的數(shù)據(jù)于員工的數(shù)據(jù)緊密結(jié)合在一起。體現(xiàn)了很好的流程。員工課程表編排工作時(shí)間工作時(shí)間表考勤記錄考勤表統(tǒng)計(jì)工資工資標(biāo)準(zhǔn)表3系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分根據(jù)用戶的需求，本系統(tǒng)主要針對(duì)員工的信息，考勤，排班，工資四個(gè)部分進(jìn)行集成化管理。對(duì)各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行有機(jī)的整合，通過數(shù)據(jù)共享實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作高效，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范的進(jìn)行。1）功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)根據(jù)業(yè)務(wù)流程圖，我們應(yīng)該把這個(gè)系統(tǒng)分為個(gè)板塊：?jiǎn)T工信息管理：這個(gè)板塊是修改各個(gè)員工的基本信息，包括，添加，刪除等；這個(gè)板塊給后面的板塊提供了有效的信息保證；排班管理：這個(gè)板塊有兩個(gè)功能，分別是編輯課程表和生成上班表。這個(gè)板塊是著外套系統(tǒng)的重中之重，所以在此要極度小心謹(jǐn)慎，要根據(jù)每個(gè)員工的基本信息編輯課表，根據(jù)課表來生成班表，為后面的板塊提供一個(gè)基本保證；考勤管理;這個(gè)板塊是對(duì)班表的一個(gè)考核，對(duì)上班員工的一個(gè)考勤情況，根據(jù)這個(gè)板塊，我們不僅可以嚴(yán)格紀(jì)律。也是給后面的板塊一個(gè)輔助支撐；工資管理：這個(gè)板塊是在上述三個(gè)板塊完成后進(jìn)行編輯的，這個(gè)板塊直接與員工的工資掛鉤，也是很重要的板塊。辦公室監(jiān)督板塊：這個(gè)板塊是管理組對(duì)各個(gè)板塊的進(jìn)行予以強(qiáng)有力的支撐，是管理組執(zhí)行監(jiān)督過程的有效體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)超市信息管理系統(tǒng)員工信息排班管理考勤管理工資管理監(jiān)督管理修改刪除添加課程表班表復(fù)查表記錄時(shí)間復(fù)查時(shí)間統(tǒng)計(jì)工資實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目檢查錯(cuò)誤應(yīng)急2）員工信息管理子系統(tǒng)員工信息管理員工信息查詢導(dǎo)購員值班表收銀員值班表員工基本信息功能描述：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的添加，修改，刪除以及查詢等操作；根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)出收銀員的值班表和導(dǎo)購員的值班表。員工信息表：通過建立員工的檔案信息表，包括員工的基本信息，對(duì)員工的信息進(jìn)行管理。收銀員值班表：根據(jù)收銀員的課程表，計(jì)算出其空余時(shí)間表，進(jìn)行排班業(yè)務(wù)系統(tǒng)自動(dòng)生成收銀員值班表。導(dǎo)購員值班表：根據(jù)導(dǎo)購員的課程表，計(jì)算出其空余時(shí)間表，進(jìn)行排班業(yè)務(wù)生成導(dǎo)購員值班表。員工信息查詢：此部分主要是對(duì)員工的信息進(jìn)行查詢功能，通過設(shè)計(jì)員工信息查詢表單，實(shí)現(xiàn)信息查詢的快捷性和方便性。3）考勤管理 考勤管理記錄工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)遲假次數(shù)記錄遲假時(shí)間統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間 功能描述：通過記錄員工的工作時(shí)間和遲到請(qǐng)假的時(shí)間統(tǒng)計(jì)處其工作的時(shí)間和遲到請(qǐng)假的時(shí)間。記錄工作時(shí)間：建立記錄工作時(shí)間的表單，根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間，按時(shí)輸入記錄，生成工作時(shí)間表。記錄遲到請(qǐng)假時(shí)間：建立記錄遲到請(qǐng)假表單，實(shí)現(xiàn)員工遲到請(qǐng)假的記錄，按時(shí)輸入員工的遲到請(qǐng)假情況，數(shù)據(jù)自動(dòng)保存在遲到請(qǐng)假表中。統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間：根據(jù)已記錄的工作時(shí)間表，計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，生成員工當(dāng)月的實(shí)際工作時(shí)間表。統(tǒng)計(jì)遲到請(qǐng)假記錄：根據(jù)已記錄的員工遲到請(qǐng)假記錄，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)運(yùn)算，統(tǒng)計(jì)處員工當(dāng)月的遲到請(qǐng)假次數(shù)，生成員工當(dāng)月的請(qǐng)假遲到記錄表。4）工資管理統(tǒng)計(jì)員工工資統(tǒng)計(jì)基本工資建立績(jī)效工資工資標(biāo)準(zhǔn)管理 工資管理建立備注工資功能描述：此子系統(tǒng)主要是根據(jù)工作時(shí)間表，統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工的績(jī)效，備注和基本工資，生成員工的實(shí)發(fā)工資。工資標(biāo)準(zhǔn)管理：根據(jù)超市管理者制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，建立工資的管理標(biāo)準(zhǔn)表，為統(tǒng)計(jì)實(shí)發(fā)工資提供依據(jù)。建立備注工資：根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)和工作情況，通過建立備注工資管理表單，實(shí)現(xiàn)備注工資的輸入，自動(dòng)將數(shù)據(jù)輸送到備注工資表中并保存。建立績(jī)效工資：根據(jù)考勤管理統(tǒng)計(jì)記錄的遲到請(qǐng)假記錄，按照績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，通過建立績(jī)效工資管理表單，實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資的輸入，自動(dòng)將數(shù)據(jù)輸送到績(jī)效工資表中并保存。統(tǒng)計(jì)基本工資：根據(jù)工資管理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各個(gè)員工的職務(wù)進(jìn)行基本工資的輸入，通過建立基本工資的表單實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的輸入，生成基本工資表并保存。統(tǒng)計(jì)員工工資：根據(jù)已經(jīng)建立的備注工資、績(jī)效工資和基本工資通過建立工資統(tǒng)計(jì)表單進(jìn)行員工工資的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，生成員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資表。5）系統(tǒng)維護(hù) 系統(tǒng)維護(hù)備份本月考勤表修改密碼初始化備份本月工資表功能描述：此模塊主要是解決系統(tǒng)的維護(hù)工作，對(duì)于數(shù)據(jù)的清空備份以及對(duì)系統(tǒng)登錄的權(quán)限設(shè)置。初始化：為方便下個(gè)月的工資管理，通過初始化，生成只包含表結(jié)構(gòu)的基本工資表，備注工資表，以及績(jī)效工資表，進(jìn)行下個(gè)月的工資統(tǒng)計(jì)管理。修改密碼：鑒于系統(tǒng)的安全性考慮，為系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，通過建立的密碼修改表單實(shí)現(xiàn)密碼的修改。備份本月考勤表：通過建立的考勤表單，實(shí)現(xiàn)本月的考勤表的備份，以留存作為以后工作總結(jié)的依據(jù)。備份本月工資表：通過建立的工資表單，實(shí)現(xiàn)本月的工資表的備份，以留存作為以后工作總結(jié)的依據(jù)。6）統(tǒng)信息處理流程設(shè)計(jì)下面是工資發(fā)放的一個(gè)流程圖，包括工資的統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，核實(shí)，檢驗(yàn)和監(jiān)督，以及以后的反饋：?jiǎn)T工工作時(shí)間基本工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)基本工資統(tǒng)計(jì)實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資工資標(biāo)準(zhǔn)管理統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間工資的審核以及反饋表7）輸出設(shè)計(jì)應(yīng)用程序采用WIDDOWS風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)菜單界面。主要輸出的是二維表，其中包括實(shí)發(fā)工資表，統(tǒng)計(jì)工資表等可用表。這樣的輸出有利于直觀看到系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)。 8）輸入設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的最大特點(diǎn)就是一旦輸入，就可以在各個(gè)模塊共享，可以看大，以便在不同模塊的同一時(shí)間使用，給員工的信息使用提供了極大的便利。9）代碼設(shè)計(jì)本系統(tǒng)所以文件名、字段名以其漢語拼音字頭命名，如員工編號(hào)：YGBH，員工編號(hào)是最經(jīng)常使用的字段，員工編號(hào)字段值以一個(gè)代表角色的拼音字母開頭，后接兩位數(shù)碼，如收銀員代碼為S01、S02，導(dǎo)購員代碼為D01、D02等。有X11，X12，X13表示星期一上午、下午、晚上；X71，X72，X73表示星期天上午、下午、晚上。10）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)根據(jù)需求，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫E-R概念模型如下：從員工到實(shí)發(fā)的工資的E-R模型：?jiǎn)T工超市課程表排班工作時(shí)間考勤考勤表統(tǒng)計(jì)基本工資考核實(shí)發(fā)工資11111111NN把E-R概念模型轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模型。員工信息YGXX（員工編號(hào)，職務(wù)，姓名，學(xué)院，班級(jí)，農(nóng)行賬號(hào)，電話號(hào)碼，照片）課程表KCB（員工編號(hào)，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23X71，X72，X73）工作時(shí)間表GZSJ（員工編號(hào)，姓名，X1，X2，X3，X4，X5，X6，X7）考勤表KQB（員工編號(hào)，日期，時(shí)間）基本工資JBGZ（員工編號(hào)，基本工資）實(shí)發(fā)工資SFGZ（員工編號(hào)，姓名，基本工資，實(shí)發(fā)工資）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)GWGZBZ（編號(hào)，崗位名稱，標(biāo)準(zhǔn)）用戶表YHB（員工編號(hào)，密碼）工資的審核以及反饋表GZSFB(員工編號(hào)，崗位名稱，基本工資，實(shí)發(fā)工資，標(biāo)準(zhǔn))4系統(tǒng)實(shí)施部分一：系統(tǒng)概要：3前言31.開發(fā)背景32.可行性分析31）技術(shù)上的可行性3.2）經(jīng)濟(jì)上的可行性4.3）管理上的可行性4二系統(tǒng)分析部分41 系統(tǒng)現(xiàn)狀42 創(chuàng)業(yè)超市人力資源管理調(diào)查分析63系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分71） 建立項(xiàng)目管理器CSGL.PJX15 1） 建立項(xiàng)目管理器CSGL.PJX2） 建立數(shù)據(jù)庫 CSXX.DBC3） 根據(jù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)創(chuàng)建表員工信息YGXX（員工編號(hào)，職務(wù)，姓名，學(xué)院，班級(jí)，農(nóng)行賬號(hào)，電話號(hào)碼,照片）課程表KCB（員工編號(hào)，姓名，X11，X12，X13，X21，X22，X23X71，X72，X73）工作時(shí)