看完這些你不發(fā)展都難--總裁版.doc

110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂(lè)世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。112. 使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。113. 小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。114.老板的魂是解決人的問(wèn)題，創(chuàng)造人的需求。115.誰(shuí)算計(jì)顧客早晚會(huì)消失，持續(xù)對(duì)顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。116.企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒(méi)有魂，嘗到甜頭早晚會(huì)消失。117.公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會(huì)誰(shuí)也瞧不起誰(shuí)。118.企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來(lái)。119.不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問(wèn)題根本就在于他人什么都不拜。120.發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。121.企業(yè)能變大，就是老板會(huì)經(jīng)營(yíng)人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。122.老板對(duì)自己產(chǎn)品沒(méi)有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。123.經(jīng)營(yíng)企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。124.不要沒(méi)有思考就去問(wèn)別人，這樣會(huì)讓你越來(lái)越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。125.頂尖企業(yè)家讓員工覺(jué)得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會(huì)產(chǎn)生企業(yè)靈魂。126.成大事者不用找對(duì)手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺(jué)就做大，就像森林。127.人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營(yíng)企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)員工、顧客的認(rèn)同感。128.員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒(méi)有靈魂，叫魂靈。129.凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無(wú)關(guān)的事越保密越好！130.宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒(méi)有道理可言。131. 宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。132.對(duì)員工而言，收入不高是罪惡，沒(méi)人緣是罪惡，不成長(zhǎng)是罪惡；對(duì)老板而言，沒(méi)讓員工成長(zhǎng)是罪惡，年終沒(méi)利潤(rùn)是罪惡，境界不高是罪惡。133.和一個(gè)沒(méi)有精神的人懲罰精神是開玩笑，對(duì)中高層必須罰精神，對(duì)基層罰物質(zhì)。134.當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會(huì)有獲救感。這時(shí)他會(huì)超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。135.以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。136.一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。137.任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。138.孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長(zhǎng)久。守天道重孝道遵師道。139.宗教通過(guò)無(wú)數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。140.懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。141.人回憶過(guò)去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來(lái)，但更喜歡活在現(xiàn)在。142.企業(yè)90%問(wèn)題都是溝通問(wèn)題，沒(méi)有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。143.為眾生悲，不對(duì)眾生慈，會(huì)把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會(huì)把你壓垮。144.企業(yè)文化打造是積累沉淀的過(guò)程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識(shí)。145.靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。146.普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。147.能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。148.做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。149.把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過(guò)先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。150.老板要尊重顧客，員工尊敬上級(jí)。員工最大孝就是業(yè)績(jī)優(yōu)秀。151.真心向佛的人在寺院才能開心快樂(lè)有智慧；真心做事的老板才會(huì)開心快樂(lè)。152.個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。153.領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來(lái)影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。154.領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。 155.你要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問(wèn)題就是承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有人通過(guò)講道理能解決問(wèn)題，要用行動(dòng)。156.上級(jí)要為下屬的成長(zhǎng)爭(zhēng)取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。157.能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。 158.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。 159.抱怨員工沒(méi)思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒(méi)錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒(méi)思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。160.遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。161.即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒(méi)有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。162.養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動(dòng)心。 163.老板對(duì)員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。 164.當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒(méi)有感情，再有別人不是外遇。 165.凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。 166.想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。167.貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒(méi)心情時(shí).愛從何來(lái)。168.一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）169.為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）愛不是犧牲170.孝心的最高境界：父母以你為自豪。171.愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。172.當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。173.只要孩子在家什么都跟你說(shuō)，溝通就沒(méi)問(wèn)題了。174.老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。175.能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無(wú)人指點(diǎn)無(wú)人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。 176.誰(shuí)先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。177.假如問(wèn)話不明確，對(duì)方是否給你明確的答復(fù)。178.企業(yè)能不能長(zhǎng)久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。179.企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。180.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。181.領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。182.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。183.今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。184.領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。185.人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。186.無(wú)數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。187.能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功188.影響力七大要素：對(duì)你有所幫助的人（佛教）有結(jié)果的人包容：對(duì)任何事只看對(duì)自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說(shuō)。冒險(xiǎn)精神旺盛的生命力樂(lè)觀幽默當(dāng)下的能力（生存能力）189.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。190.有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。191.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。192.普通人會(huì)找與自己合得來(lái)的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。193.真正的英雄不是沒(méi)有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。194.以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。195.你常做重要的事情，緊急的事情就越來(lái)越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來(lái)越多。196.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。197. 情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長(zhǎng)度；逆商，決定企業(yè)的高度。198. 衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒(méi)有激情。199.一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。200.學(xué)問(wèn)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒(méi)用之分。201. 企業(yè)運(yùn)營(yíng)的三個(gè)版塊：人力資本、財(cái)務(wù)資本、時(shí)間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運(yùn)營(yíng)。202.小老板經(jīng)營(yíng)事，大老板經(jīng)營(yíng)人。203.企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒(méi)有關(guān)系。204.懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。205.不會(huì)命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會(huì)引導(dǎo)你步向自己心智的門檻。206.一家公司發(fā)展如何，取決于機(jī)制，產(chǎn)品只是媒介，因?yàn)榉峙錄Q定民心所向。得人心者，得天下。207.出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。208. 人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺(jué)到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。210. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。211. 學(xué)習(xí)是引發(fā)新的思路和方向，同時(shí)促使自己深入思考。212. 講話只有一個(gè)目的，讓對(duì)方采取行動(dòng)。聽眾只在乎一件事情，對(duì)我有沒(méi)有幫助，其他都是對(duì)這句話的注解。213. 成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。214. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本，經(jīng)營(yíng)資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢。215. 人類最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。216. 有夢(mèng)想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。217. 老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺(tái)來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。218. 企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。219.公司存在三種人：人手，人才，人物。220. 人生就是體驗(yàn)的累積，只有體驗(yàn)了才知道結(jié)果怎樣！221.成功之道：迷上一個(gè)人，迷上一件事。222.道本無(wú)言可述 皆當(dāng)全力以赴。223.學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！224.藝術(shù)是無(wú)價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。225. 領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識(shí)。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對(duì)他自己沒(méi)有百分之白的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會(huì)全力一赴工作，公司才能快速成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)力226. 要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來(lái)多少利益，厚物載德，大愛無(wú)界。贏利智慧227.人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺(jué)里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺(jué)自己做的事情很神圣，他才會(huì)把心放在公司里。宗教智慧228.人們按照某些習(xí)慣行動(dòng)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對(duì)軌道產(chǎn)生依賴。贏利智慧229.金庸開始以孔子為師學(xué)習(xí)儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導(dǎo)寫出射雕英雄傳，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問(wèn)題，他開始學(xué)道德經(jīng)，以老子為師，寫出笑傲江湖發(fā)現(xiàn)道大于俠；但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問(wèn)題，他參悟佛法，參悟了八