自學考試（自考）06089勞動關系與勞動法2012年10月考試真題.doc

更多自學考試歷年真題及答案請訪問官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 2012 年 10 月高等教育自學考試 福建省 統(tǒng)一命題考試 勞動關系與勞動法 試題 （ 課程代碼 06089） 考生答題注意事項： 1. 本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。 2. 第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。 3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用 0.5 毫米黑色字跡筆作答。 4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。 第一部分 選擇題 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要 求的，請將其選出并將 “ 答題卡 ” 的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。 1德國在 1918 年出臺的明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行 8 小時工作制的文件是 A工作時間法 B華格納法 C標準時間工作法 D工人保護法 2按照我國勞動法規(guī)定，公民具有勞動行為能力的年齡是 A 10 周歲 B 14 周歲 C 16 周歲 D. 18 周歲 3最早的勞動立法源于 A工作標準 B工作時間 C工作條件 D工作報酬 4勞動法規(guī)定，對于經(jīng)濟損失 的賠償，每月可從勞動者本人工資中扣除的比例不得超過 勞動者當月工資的 A 10 B 20 C 30 D 40 5根據(jù)勞動法，我國女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍是 A。第一級體力勞動強度的作業(yè) B第二級體力勞動強度的作業(yè) C第三級體力勞動強度的作業(yè) D第四級體力勞動強度的作業(yè) 6勞動者向企業(yè)勞動爭議 調(diào)節(jié)委員會提出申請的時間應該在當事人自知道其權利受到傷 害之日起的 A 10 日之內(nèi) B 15 日之內(nèi) C 20 日之內(nèi) D. 30 日之內(nèi) 7用人單位若因特殊原因需要延長工時，每月不得超過 A 24 小時 B 36 小時 C 48 小時 D 60 小時 8根據(jù)勞動法規(guī)定，一般休息日安排勞動者工作所支付的報酬不得低于平常工資標準 的 A 1 倍 B. 1 5 倍 C 2 倍 D 3 倍 9我國鞏固勞動紀律堅持的方針是 A以說服教育為主，紀律制裁為輔 B以獎勵激勵為主，懲罰處治為輔 C. 懲前毖后，治病救人 D解放思想，實事求是 10勞動關系的實質(zhì)是 更多自學考試歷年真題及答案請訪問官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 A沖突與合作 B利益雙贏 C競爭與合作 D達成共同目標 11勞動關系理論中的 “ 新保守派 ”主要關注的問題是 A雇員忠誠度的最大化 B均衡效率和公平 C減少不公平和不公正 D效率最大化 12下列哪一項不屬于政府在勞動關系中擔當?shù)慕巧?? A促進者 B雇傭者 C規(guī)劃者 D決策者 13科學管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強對工人的控制。這是哪個學派的觀點 ? A決策過程理論 B權變 管理理論 C勞動過程理論 D利益相關者理論 14勞動關系又稱 “ 勞使關系 ” ，源自 A美國 B日本 C英 國 D瑞典 15根據(jù)工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度，可將勞動關系劃分為中央集體主 義、國家社團主義、談判社團主義、自由集體主義和 A自由個人主義 B市場個人主義 C自由社團主義 D集體社團主義 16下列說法中，不符合勞動者單方解除勞動合同的是 A勞動者提前 15 天以書面形式通知用人單位 B試用期內(nèi)提前 3 天通知用人單位 C用人單位違法 D用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動者 17勞務派 遣的適用原則不包括 A臨時性 B輔助性 C替代性 D廉價性 18用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 勞動者 A每月支付足額的工資 B每月支付 1 5 倍的工資 C每月支付 2 倍的工資 D視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同 19罷工工人對靠近工廠的入口處或有關區(qū) 域實行警戒。這種產(chǎn)業(yè)行動叫做 A怠工 B聯(lián)合抵制 C罷工 D糾察 20罷工應當遵循兩個原則，分別是社會 適當原則和 A法定原則 B均衡性原則 C非暴力原則 D合作原則 21集體談判中采用分散性和零碎型方式的國家是 A美國 B加拿大 C英國 D韓國 22第一次以勞動法規(guī)的形式對中國實行勞動合同制度進行肯定的文件是 A國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 B勞動合同法 C勞 動法 D. 關于我國企業(yè)勞動關系的若干規(guī)定 23勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。這體現(xiàn)了個別勞動關系 A人格上的從屬性 B經(jīng)濟上的從屬性 C政治上的從屬性 D法律上的從屙陛 24勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制期限最多不得超過 A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 5 年 25根據(jù)勞動法，下列不屬于法定節(jié)日的是 A元旦 B國慶節(jié) C教師節(jié) D國際勞動節(jié) 更多自學考試歷年真題及答案請訪問官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 26下列屬于勞動就業(yè)的是 A在家做家務 B在校勤工儉學 C 17 歲美國公民在國企工作 D 17 歲本國公民在外企工作 27根據(jù)勞動法，下列不屬于用人單位基本權利的是 A要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權利 B要求勞動者全力保護公共財產(chǎn)的權利 C要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利 D. 要求勞動者按質(zhì)按量完成任務的權利 28第一個國際勞動立法協(xié)會成立于 A 19 世紀初期歐洲 B 1890 年柏林 C 1900 年巴黎 D 1919 年凡爾賽 29下列有關 勞動行政監(jiān)督檢查人員享有權利表述錯誤的是 A隨時進入有關單位進行實地檢查 B就調(diào)查事項詢問有關人員 C要求用人單位提供文件資料 D替被檢查單位和個人保密 30對于未取得安全生產(chǎn)許可證擅自生產(chǎn)的單位，可責令停產(chǎn)，沒收違法所得，并 A處以 1 萬 -5 萬的罰款 B處以 5 萬 -10 萬的罰款 C處以 10 萬 -50 萬的罰款 D處以 50 萬 -100 萬的罰款 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中 至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將 “ 答題卡 ” 的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。 31下列屬于勞動者基本權利的有 A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B取得勞動報酬的權利 C接受職業(yè)技能培訓的權利 D民主管理企業(yè)的權利 E與企業(yè)簽訂集體合同的權利 32工會在調(diào)整勞動關系中的職權有 A代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 B解除合同不適當，工會有權提出意見 C用人單位裁員，應聽取工會意見 D用人單位延長時間要與工會協(xié)商 E用人單位 轉變企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要聽取工會意見 33下列屬于勞動就業(yè)權特征的有 A權利規(guī)范的特殊性 B權利實現(xiàn)要求的特殊性 C內(nèi)容的特殊性 D形式的特殊性 E權利救濟手段的特殊性 34勞動關系理論的淵源包括 A原始社會勞動關系理論 B奴隸社會勞動關系理 論 C資本主義勞動關系理論 D工業(yè)主義勞動關系理論 E工業(yè)資本主義勞動關系理論 35訂立勞動合同的原則包括 A合法原則 B平等原則 C自愿原則 D協(xié)商一致原則 E誠實守信原則 第二部分 非選擇題 三、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 更多自學考試歷年真題及答案請訪問官方： 更多科目答案在官網(wǎng) /search.html 搜課程代碼查找 請在答題卡上作答。 36。什么是不當勞動行為 ?如何補救 ? 37簡述勞動法的調(diào)整對象。 38什么是勞動法律關系 ?簡述勞動法律關系的構成要素。 39什么是集體合同 ?簡述集體合同與勞動合同 的區(qū)別。 40什么是社會保險 ?它具有哪些特點 ? 四、論述題 (本大題共 1 小題，共 15 分 ) 請在答題卡上作答。 41什么是工資 ?工資立法應遵循哪些基本原則 ?結合實際，試述最低工資制度。 五、案例分析題 (本大題共 1 小題， 共 15 分 ) 請在答題卡上作答