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-本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔,如需本文,請(qǐng)下載-與中國出口貿(mào)易本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來,上傳到平臺(tái)為了幫到更多的人,如果您需要使用本文檔,請(qǐng)點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔(有償下載),另外祝您生活愉快,工作順利,萬事如意!摘要 SA8000將對(duì)我國的出口產(chǎn)生雙重 影響 ,短期內(nèi)以消極影響為主,但長期內(nèi)會(huì)產(chǎn)生積極影響。政府和 企業(yè) 都應(yīng)積極應(yīng)對(duì)SA8000,共同推動(dòng)我國的出口持續(xù) 發(fā)展 。 關(guān)鍵詞 SA8000 出口 社會(huì) 責(zé)任 企業(yè)在獲取 經(jīng)濟(jì) 利益的同時(shí),還要對(duì)支持它的整個(gè)社會(huì)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000的簡稱,它是全球首個(gè)道德規(guī)范認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求,改善全球工人的工作條件,保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。 一、SA8000的主要 內(nèi)容 1.童工。不得使用童工,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)。不得使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。3.健康與安全。應(yīng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境,最大限度降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發(fā)生;同時(shí)為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境等。4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)。應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。5.歧視。在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面,不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、 政治 歸屬或年齡等而實(shí)行歧視行為。6.懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。7.工作時(shí)間。應(yīng)遵守適用 法律 及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,不可經(jīng)常要求員工一周工作超過 48小時(shí),并確保員工每7天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間;所有加班工作應(yīng)支付額外津貼。8.工資報(bào)酬。工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的;不可采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度來逃避有關(guān)法律所規(guī)定的公司對(duì)員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。9.管理系統(tǒng)。管理高層應(yīng)制定公開透明的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策,并定期審核;委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé),同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通。 二、SA8000對(duì) 中國 出口的雙重影響 1.短期:消極影響。(1)直接影響勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口。我國是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,而難以通過SA8000的企業(yè)大都是勞動(dòng)密集型的加 工業(yè) ,主要涉及 電子 、紡織、服裝、制鞋、玩具、工藝品六大行業(yè)。近年來,許多跨國公司紛紛將SA8000標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤,要求其發(fā)展中國家的供貨商必須嚴(yán)格遵守,否則便撤銷訂單,甚至還會(huì)取消供應(yīng)商資格。我國東南沿海有些加工貿(mào)易企業(yè),由于在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中忽視了生產(chǎn)安全、員工權(quán)益,未達(dá)到跨國公司的社會(huì)責(zé)任要求而被停單,有些企業(yè)還因國外采購的銳減而倒閉。(2)削弱企業(yè)的生產(chǎn)成本競爭優(yōu)勢。一是改善勞動(dòng)條件的成本增加。我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的競爭力主要體現(xiàn)在低價(jià)格上,低價(jià)的主要源泉是其較低的勞動(dòng)力成本,而較低的勞動(dòng)力成本又是建立在犧牲勞工利益的基礎(chǔ)上的。SA8000要求不斷改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活條件,提高勞動(dòng)者工資,進(jìn)行定期培訓(xùn),這些都將增加企業(yè)的成本,使原有的價(jià)格優(yōu)勢大大降低。二是獲得認(rèn)證的成本較高。SA8000認(rèn)證一般需要一年時(shí)間,證書有效期為三年,每六個(gè)月復(fù)查一次。據(jù)測算,一個(gè)規(guī)模1500人的工廠,認(rèn)證費(fèi)用約為9萬元,以三年為一個(gè)周期的話,總認(rèn)證費(fèi)用約為20萬元左右,眾多中小企業(yè)要獲得認(rèn)證在經(jīng)濟(jì)上可能會(huì)無力承受。 12下一頁歡迎瀏覽更多論文聯(lián)盟首頁 經(jīng)濟(jì)論文 經(jīng)濟(jì)學(xué) 國際貿(mào)易文章本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來,上傳到平臺(tái)為了幫到更多的人,如果您需要

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