職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)興趣xx.doc

職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)興趣xx 每個(gè)人都希望自己的事業(yè)發(fā)展平坦但現(xiàn)實(shí)不如人愿很多人都在頻繁的換工作經(jīng)常都會(huì)感覺(jué)到迷茫、無(wú)力下面yjbys小編跟大家來(lái)聊聊職業(yè)興趣的內(nèi)容快來(lái)閱讀看看吧 你剛剛大學(xué)畢業(yè)擺在你面前的有兩份工作一份工資待遇高但與自己的興趣并不吻合另一份工資待遇低卻是自己喜歡的你該如何選擇呢?大多數(shù)人的答案是：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作”但是一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí)大多數(shù)人都會(huì)心理失衡的想法就變成了：“先接受那份待遇高的而自己不感興趣的工作積累一定的財(cái)富后再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲” 這是雷恩吉爾森在選對(duì)池塘釣大魚(yú)這本書(shū)中將“釣魚(yú)”和“生涯規(guī)劃”進(jìn)行比較分析時(shí)所舉的例子作者認(rèn)為僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機(jī)會(huì)實(shí)在是很愚蠢的事實(shí)上低薪水本身就是對(duì)個(gè)人心態(tài)的一種考驗(yàn)許多人為了得到高薪的工作往往會(huì)習(xí)慣性的模糊自己的追求和興趣并且強(qiáng)迫自己和他人相信：這就是最佳的選擇 可是真是的這樣?如果你根本就不喜歡自己所從事的工作你又可能會(huì)取得成功呢?在一次對(duì)全美國(guó)成功人物的調(diào)查中顯示：有94%以上的成功人士都在做著他們最喜愛(ài)的工作而一個(gè)根本不喜愛(ài)自己的工作、對(duì)工作感到不滿的人是無(wú)論如何努力也絕不可能會(huì)有優(yōu)越表現(xiàn)的很多的事實(shí)證明：大多數(shù)事業(yè)上的失敗者都源于工作的不適宜 獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的華人丁肇中說(shuō)過(guò)：“興趣比天才重要”在影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的眾多主觀因素中興趣就像是一雙無(wú)形的手所起的作用最大是每個(gè)人在規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯時(shí)所必須要考慮的內(nèi)因 我們常說(shuō)“興趣是最好的老師”興趣可以帶動(dòng)人工作的能動(dòng)性、創(chuàng)造性與持久性一個(gè)人如果能根據(jù)自己的愛(ài)好去選擇生涯他的主動(dòng)性將會(huì)得到充分發(fā)揮即使十分疲倦和辛勞也總是興致勃勃心情愉快;即使困難重重也絕不灰心喪氣而能想盡辦法百折不撓的去克服它甚至廢寢忘食如醉如癡 愛(ài)迪生就是個(gè)很好的例子他幾乎每天都在實(shí)驗(yàn)室里辛苦工作十幾小時(shí)在那里吃飯、睡覺(jué)但絲毫不以為苦“我一生中從未間斷過(guò)一天工作”他宣稱：“我每天都其樂(lè)無(wú)窮”難怪他會(huì)成功 還有就是LINUX操作系統(tǒng)的發(fā)明人李納斯上學(xué)時(shí)的他在別人眼中就是一個(gè)社交能力極差的書(shū)呆子可他卻每天都興趣盎然的把自己帶進(jìn)計(jì)算機(jī)的世界在他看來(lái)編程就是世上最有趣的事情他說(shuō)：“與其說(shuō)是為了事業(yè)毋寧說(shuō)是一種求索的樂(lè)趣”所以他每日里都以編程為職日以繼夜并且數(shù)十年都樂(lè)此不疲正是因?yàn)樗鶑氖碌木幊坦ぷ魇撬畲蟮臉?lè)趣所在他才能夠取得如此的成就向比爾蓋茨統(tǒng)轄的微軟帝國(guó)發(fā)起了挑戰(zhàn) 由此可見(jiàn)要想讓孩子擁有長(zhǎng)期、穩(wěn)定的職業(yè)生涯我們的孩子不僅要知道自己有能力從事什么樣的工作更重要的是要知道自己對(duì)類工作感興趣只有將能力和興趣結(jié)合起來(lái)一起考慮孩子才更有可能規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯并最終取得職業(yè)生涯的成功所以作為父母我們應(yīng)該幫助孩子一起去分析并發(fā)現(xiàn)孩子的興趣和特點(diǎn)用我們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)告訴孩子：他適合什么專業(yè)以讓孩子找到自己真正喜歡的專業(yè)從而啟發(fā)他們對(duì)于未來(lái)與職業(yè)的思考走上一條適合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展道路 你適合做什么職業(yè)?做好職業(yè)規(guī)劃必不可少 首先學(xué)會(huì)了解自己 1、了解自己的才干：一個(gè)人的才干是自己或家人都難以幫助量化因此可以通過(guò)各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動(dòng)機(jī)或企圖心、性格特征、工作特長(zhǎng)和興趣等 2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個(gè)人都有自己的習(xí)慣和喜愛(ài)的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等因此不存在某個(gè)類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況最重要的選擇最適合自己的公司和崗位 3、選擇最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓痉铣砷L(zhǎng)的企業(yè)文化：如果一個(gè)企業(yè)不具備發(fā)展?jié)摿蚴撬惶峁﹩T工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的企業(yè)機(jī)制或文化如此公司也很難成為人才孵化基地具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會(huì)被培養(yǎng) 想要跳槽轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人看看以下幾步建議： 1、如果剛開(kāi)始的崗位由于多種因素不太滿意先腳踏實(shí)地地干好本分工作; 2、順著你現(xiàn)在的崗位列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領(lǐng)導(dǎo)崗位將每個(gè)分支都列清楚其中可能就有你將