以科學(xué)發(fā)展觀推動稅收執(zhí)法工作發(fā)展.doc

工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 以科學(xué)發(fā)展觀推動稅收執(zhí)法工作發(fā)展 以科學(xué)發(fā)展觀推動稅收執(zhí)法工作發(fā)展稅收是國家實施宏觀調(diào)控的重要杠桿，稅收執(zhí)法行為關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面，只有樹立科學(xué)執(zhí)法理念，使稅收執(zhí)法工作適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能解決各種復(fù)雜問題和矛盾，為*經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。筆者就如何加強(qiáng)稅收執(zhí)法談一些粗淺認(rèn)識，拋磚引玉。（一）樹立三種理念，規(guī)范執(zhí)法行為一是樹立法律至上的理念，正確處理稅收管理與執(zhí)法的關(guān)系。要牢固樹立“嚴(yán)格執(zhí)法就是最好稅收服務(wù)”的觀念，依率計征，應(yīng)收盡收，為納稅人營造公平競爭環(huán)境。二是樹立程序優(yōu)先的理念，正確處理過程和結(jié)果的關(guān)系。要切實轉(zhuǎn)變觀念，將管理工作的重心轉(zhuǎn)移到稅源管理、程序控制上來。要按照執(zhí)法程序的要求，強(qiáng)化按執(zhí)法程序和權(quán)限辦事，實現(xiàn)稅收執(zhí)法行為的法定化、程序化和規(guī)范化，防止執(zhí)法角色的缺位、越位和錯位。三是樹立證據(jù)合法的理念，正確處理法律和客觀真實的關(guān)系。樹立證據(jù)合法理念，要注重日常征管中執(zhí)法證據(jù)的搜集、整理和儲存，通過有效的稅負(fù)分析，對稅源征管中的異常和疑點有針對性地核實，并按照法律的要求固定證據(jù)，將定量的數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)化為定性的實體證據(jù)，從而使每一項執(zhí)法決定的作出都有充分的證據(jù)作支撐。（二）增強(qiáng)四種意識，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是增強(qiáng)法制意識。依法治稅是稅收工作的靈魂和基礎(chǔ)。因此，要以牢固的法治意識來依法征收、管理、稽查，堅持組織收入的原則，做到應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防范和制止越權(quán)減免稅，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與稅收良性循環(huán)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。稅收工作既是執(zhí)法，也是服務(wù)。在執(zhí)法中注意創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容與形式，幫助納稅人解決實際困難，提高對納稅人的服務(wù)水平，營造相互理解的和諧征納氛圍。三是增強(qiáng)責(zé)任意識。強(qiáng)化責(zé)任意識，確保政令暢通；恪守職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以高度的責(zé)任心、事業(yè)心推動經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。四是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識。經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，稅收政策頻繁調(diào)整，稅務(wù)人員必須與時俱進(jìn)，及時更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法水平，增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。（三）健全兩個機(jī)制，避免執(zhí)法風(fēng)險。一是健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，防患于未然。要強(qiáng)化稅收執(zhí)法行為的事前監(jiān)督，凡是稅收規(guī)范性文件在出臺之前，必須經(jīng)法制機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核把關(guān)；要強(qiáng)化執(zhí)法行為的事中監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行重大稅務(wù)案件集體審理制度、稅務(wù)行政處罰聽證工作等；強(qiáng)化執(zhí)法行為的事后監(jiān)督，強(qiáng)化稅收執(zhí)法監(jiān)督檢查、嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行稅務(wù)行政復(fù)議制度，探索建立高效、便捷和成本低廉的防范、化解稅收征納矛盾的機(jī)制。二是健全執(zhí)法責(zé)任機(jī)制，懲戒于已然。分解崗位職責(zé)，要按照法定權(quán)限，以崗定責(zé)，以責(zé)定人；明確工作規(guī)程，按照法定程序的要求，細(xì)化每個執(zhí)法崗位的工作規(guī)程；開展評議考核，定期組織并將考核評議的結(jié)果作為評價稅收執(zhí)法人員工作業(yè)績的主要依據(jù)，與執(zhí)法能級管理制度掛鉤