勞動仲裁的受案范圍是是怎樣的.doc

勞動仲裁的受案范圍是是怎樣的 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞 動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作 時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議(五)因 勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法 規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 隨著社會經(jīng)濟和法律的發(fā)展，勞動爭議發(fā)生的越來越多，而勞動者也越來越懂得保護自己的合法權(quán)益，申請仲裁是不錯的爭議解決方式，那么勞動仲裁的受案范圍是是怎樣的呢，勞動者在申請勞動仲裁時要提交的材料有哪些，這些問題我們都會在下文為您解答。一、勞動仲裁的受案范圍是是怎樣的勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。二、申請勞動仲裁要提交的材料1、勞動爭議仲裁申訴登記表;2、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);3、申訴人身份證及復(fù)印件;4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交授權(quán)委托書，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;5、被訴人注冊、登記、備案信息資料;6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明資料。證明資料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申訴人應(yīng)提交證明資料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;7、提交證據(jù)資料清單一式兩份。勞動仲裁可以公正、及時的解決勞動爭議和人事爭議，可是是不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，申請了會受理嗎，勞動仲裁的受案范圍有哪些，勞動者申請勞動仲裁要提交的材料有哪些，申請仲裁時又該注意什么