關于做好工會職工群眾工作的對策研究.doc

關于做好工會職工群眾工作的對策研究 如何學習貫徹好全總十七大精神、做好工會職工群眾工作、發(fā)揮工會組織職能作用，是當前工會工作的主題，也是增強工會工作有效性的重要前提。各級工會組織和工會干部要強化機遇意識、責任意識和憂患意識，把握新形勢下職工群眾工作的特點和規(guī)律，切實增強職工群眾工作實效性；適應林區(qū)建設新要求，努力做實職工群眾工作的大文章。 一、要密切聯(lián)系職工群眾，在了解民情，把握民意上下 功夫 密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的生命線，心理裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，聽取他們的意見，反映他們的呼聲以及建立健全職代會是關系林區(qū)事業(yè)發(fā)展和職工福利全局性的大事，職代會召開與不召開大不一樣。對一些重大的發(fā)展規(guī)化、改革方案、職工福利等都要及時通過組織召開職代會討論審議，提高職代會的權威性，真正體現(xiàn)職代會“管大局、議大事”的重要地位。保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權的落實。職代會的一個重要議程就是提案解答報告。提案工作是征求意見，反映群眾呼聲，體現(xiàn)民主管理的一項不可缺少的工作，因此，要做到征求意見誠心誠意，解答提案立足實際，落實提案有措施，守信用。 同時，工會組織要了解職工群眾的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，除了召開會議，還要進行個別交談，才能做到心中有數(shù)，工作起來才有針對性。我們習慣于通過召開座談會來了解民情民意，而現(xiàn)在再用這種方式有時收不到預期的效果，因為人們獨立思考的水平提高了，不輕易在大庭廣眾面前流露出自己的真實想法。而個別交談，以誠相待，深入交流，了解到他們的所思所想，談的人數(shù)多了，就能了解到面上的情況，這也是個由點到面的過程。個別交談是隨時隨地可以進行的。但是，個別交談，要善于分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。 二、要大力宣傳職工群眾在社會生產生活中的巨大作用 推動工會宣傳工作要與時俱進。要大力宣傳工人階級，向社會宣傳工人階級的偉大作用和偉大貢獻，宣傳全心全意依靠工人階級的根本方針，宣傳富有奉獻精神、具有時代特點的勞模典型，由于種種歷史原因，林區(qū)面臨的形勢還很嚴峻，任務還很艱巨。因此，要大力宣傳林區(qū)典型人物，職工群眾認清形勢，把思想和行動加快到發(fā)展的思路上來，進一步解放思想，振奮精神，為推進企業(yè)加速發(fā)展做出應盡的貢獻。要教育職工群眾用先進的思想和模范行為為標準。在工作上，要適應形勢發(fā)展的需要，努力學習現(xiàn)代科學文化知識和市場經濟知識，在思想道德建設上，要做社會主義榮辱觀的模范執(zhí)行者，時時處處嚴格要求自己，迎接新形勢、新任務的挑戰(zhàn)。各級工會組織要定期召開職工會員代表大會和勞模表彰會，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選先進生產工作者，發(fā)揮典型輻射作用，榜樣的力量是無窮的，要把先進的好思想、好品格、好經驗學習好，宣傳好，形成人人學先進、趕先進、做先進的良好氛圍，從而把工會各項事業(yè)不斷推向前進。 三、要努力調動廣大職工群眾的積極性，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用 工會作為黨領導的工人階級群眾組織，作為職工利益的表達者和維護者，必須時刻把實踐黨的根本宗旨作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。工會要始終以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞依靠職工群眾辦工會，努力調動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，增強基層工會活力，發(fā)揮工會組織作用，全面推動工會各項工作的開展，同時，工會組織必須把準職工的思想脈搏，考慮從何處入手才能解職工心中所憂，緩職工心中所急。進一步提高職工在崗盡責、在崗學習、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召職工“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”，在工作中學習，在學習中工作，組織職工廣泛開展技術練兵、技術大比武活動，在提高職工思想素質和技術素質上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領，提高競爭能力。興隆林業(yè)局太平所工會，為了讓職工群眾早日脫貧致富，潛心從事食用菌研究，帶領全所職工群眾發(fā)展食用菌生產，全所僅木耳一項年產值達400余萬元，興隆林業(yè)局汽運處工會，多年來認真研究生豬養(yǎng)殖技術和種豬繁育技術，帶領廣大職工群眾養(yǎng)豬致富，歷經坎坷，創(chuàng)建了“竹翠花”種豬場和生豬養(yǎng)殖基地，現(xiàn)在豬場規(guī)模在不斷壯大，一年僅生豬養(yǎng)殖一項就為全場增加產值1400萬元，充分發(fā)揮了群眾的主力軍作用。 四、要把維護職工合法權益工作作為立會之本抓緊做好，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用 工會代表和維護職工的利益，必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創(chuàng)造多種溝通、疏通形式和途徑；但又應該在黨委的領導和各種法律法規(guī)的約束下，解決問題、化解矛盾。工會干部要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望。依照法律法規(guī)的有關程序做好代表和維護職工群眾的權益工作，敢于不畏權勢，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。同時要注意策略和方法，善于維護。工會干部不但自身要學好工會法、勞動法等相關法律和法規(guī)，而且要帶動廣大職工學好，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高工會干部和職工群眾“維權”的綜合素質，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益，營造工會和職工群眾聯(lián)合“維權”的法制氛圍，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗工會工作和活動的重要標準。從當前林業(yè)總體工作來看，要做到切實保障職工群眾的利益，就必須全力解決以下問題：一是如何滿足職工群眾日益增長的物質文化要求，二是如何開展好民營經濟，帶領職工群眾脫貧致富工作，三是如何解決貧富差距不斷增大的問題，四是如何解決群眾的醫(yī)療保險問題。我們全局干部只有時刻將這些問題放在工作的第一位，才能切實保障好職工群眾的利益。 五、要緊緊依靠職工群眾，始終堅持職工群眾的主人翁地位不動搖 依靠群眾，要為群眾著想，要從維護職工群眾的愿望出發(fā)。所以依靠群眾開展工作。必須從利益的相關性入手，激發(fā)起群眾的主觀能動性。 近年來，非公有制經濟快速發(fā)展，尤其是中小企業(yè)蓬勃興起，這些新建企業(yè)對組建工會不認識，致使大批職工游離于工會之外。有的有組織但作用發(fā)揮的不好，針對這一狀況，要按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針，在廣泛調研的基礎上，結合實際情況，推進工會組建工作，最大限度地把職工吸納到工會當中來。還要發(fā)揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為林區(qū)經濟發(fā)展貢獻力量，如我們多年來開展的“創(chuàng)學習型組織，做知識型職工”和開展的提合理化建議”，“創(chuàng)建工人先鋒號”，“創(chuàng)新杯”活動等等，集職工之智，凝職工之力，共謀發(fā)展。要多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，不做雨后送傘的事，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖。總之，依靠職工群眾辦工會，通過工會工作內因和外因的協(xié)調配合、相互作用，努力使工會工作做到“三滿意”：即依法維護職工的合法權益，為職工說實話、辦實事，讓職工群眾滿意；顧全大局，維護好國家和企業(yè)的整體利益、長遠利益，充分調動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，積極投身于經濟建設主戰(zhàn)場，讓企業(yè)行政滿意；把廣大職工團結在黨的周圍，帶領職工群眾服從和服務于黨的中心工作，維護社會穩(wěn)定，讓黨組織滿意。這是我們工會全部工作的出發(fā)點和落腳點，也是工會組織強大活力和巨大作用之所在。 六、要真正尊重職工群眾，真情關懷職工群眾，真誠服務職工群眾 把黨的關懷和溫暖送到職工群眾的心坎上，這是工會組織的分內之責。工會組織不僅要做職工困難的知情人，更要做幫助職工解決困難的熱心人，我們只有把做群眾工作同辦好實事、解決實際問題相結合，才能做好群眾工作。光講道理不是萬能的，而只有真正尊重群眾，真情關懷群眾，真誠服務群眾，為群眾把實事辦好，把好事辦實，才能贏得民心，工會干部要真正為職工辦實事、辦好事，不但要深入基層，還要“心入”基層，扎扎實實解決職工生產生活中遇到的實際困難，設身處地地從各個方面細心研究職工的所思、所想、所盼、所求，只要我們實實在在地為職工辦好事、辦實事，辦成事，不要說“十件好事”、“八件實事”，哪怕只是真心解決一件難事，辦一件實事，職工也會倍感溫暖，這遠比那些有名無實、夸夸其談的“紙上談兵”，不知要好多少倍。例如，像興隆林業(yè)局工會近幾年開展的“換季救助、越冬救助、春節(jié)救助、日常救助、特殊救助”五項救助制度，林業(yè)局工會和機關黨委開展的“百名機關干部進百家送溫暖獻愛心”等活動，都不同程度解決了職工群眾的困難，起到了很好的作用。我們要帶著感情為職工辦實事，把職工當親人、當朋友，同職工多接觸、多了解、多關心。凡是涉及職工切身