職業(yè)教育論文-談我國就業(yè)倫理問題及其對策.doc

職業(yè)教育論文-談我國就業(yè)倫理問題及其對策【摘要】我國經濟、政治、文化體制改革從多方面對就業(yè)管理與服務產生了深刻影響，形成了許多就業(yè)倫理問題。解決就業(yè)倫理問題應本著“誠實守信、尊重人才”的原則，堅持市場導向的就業(yè)機制，發(fā)揮市場在配置勞動力資源中的基礎性作用，消除就業(yè)歧視，建立行之有效的現(xiàn)代人才管理機制和科學用人調節(jié)機制?！娟P鍵詞】道德建設；就業(yè)倫理問題；就業(yè)歧視就業(yè)是民生之本。黨的十六大確定了我國全面建設小康社會的宏偉目標，并把實現(xiàn)比較充分的社會就業(yè)作為全面建設小康社會的一項重要任務。中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定指出，我國要“實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關系。把擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和調整經濟結構的重要目標，實現(xiàn)經濟發(fā)展和擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和調整經濟結構的重要目標，實現(xiàn)經濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動”。當前我國經濟、政治、文化體制改革正從多方面對就業(yè)產生深刻影響，形成了諸多就業(yè)倫理問題，把握并解決這些問題，對于我國經濟的發(fā)展以及建設社會主義和諧社會有著極其重大的意義。一、目前我國面臨的就業(yè)倫理問題（一）下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)問題國有企業(yè)改革中下崗失業(yè)人員和企業(yè)富余人員的生活保障問題如何解決？下崗失業(yè)人員如何實現(xiàn)再就業(yè)？在失業(yè)人員數(shù)量不斷增大時，失業(yè)保險金從哪里籌措？失業(yè)保險制度如何改革？在工業(yè)勞動力過剩，第三產業(yè)不合理膨脹現(xiàn)象，農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移加快的情況下，社會勞動力的就業(yè)投向在哪里？在當前企業(yè)注重生產效率、重視節(jié)約人力資本投入條件下，如何開發(fā)更多的就業(yè)崗位？（二）企業(yè)用人權限問題企業(yè)用人權的“適度量”是什么？政府部門還應在多大程度上限制其解雇權？運用什么經濟杠桿和行政措施以引導企業(yè)按照社會需求與供給狀況吸收人才？員工在個人職業(yè)保障方面的權利有多大？企業(yè)職工代表大會、工會組織應在多大程度上制約企業(yè)用人權和解雇權？勞動法規(guī)對于企業(yè)用人權應有什么條款？企業(yè)（特別是國有企業(yè)）用人自主權有何保障？（三）農村剩余勞動力轉移就業(yè)問題農村剩余勞動力涌流出來之后，轉移就業(yè)的方向在哪里？城市或小城鎮(zhèn)就業(yè)崗位容納消化的數(shù)量有多大？農村種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農副產品加工業(yè)、農村服務業(yè)還有多大的就業(yè)容量？農民工問題尚未得到妥善解決，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)體制機制還沒形成，農民工合法權益得不到有效保障，存在戶籍制度、子女就學、住房等許多問題。（四）就業(yè)歧視問題在中國的就業(yè)市場上，90以上的招聘廣告中均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、出身歧視、地域歧視，乃至身體歧視如身高、相貌等等，就業(yè)歧視正在愈演愈烈，不禁止便會損害勞動力市場的正常發(fā)育與成長，進而帶來更為嚴重的經濟社會后果，最終必然損害政府促進就業(yè)的戰(zhàn)略和整個經濟社會的健康發(fā)展。（五）就業(yè)誠信問題有些用人單位在招聘員工工作中，薪金待遇、工作內容、社會保險、試用期限、工作時間、勞動強度、勞動保障等事項模糊不清，含混其詞，蒙騙求職者。有些求職者填寫虛假個人簡歷，隨意編造個人經歷，夸大工作能力，不擇手段迷惑招聘人員，以騙取工作職位，獲得高額薪金，給用人單位造成不必要的經濟損失。（六）勞動執(zhí)法監(jiān)察問題勞動執(zhí)法監(jiān)察不嚴，勞動糾紛不少，事故不斷，企業(yè)侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動者就業(yè)后的合法權益得不到有效保障。二、解決就業(yè)倫理問題的措施及對策（一）控制失業(yè)率，切實做好失業(yè)保險工作充分就業(yè)是世界各國所共同追求的目標，我國在這一點上毫不例外。在經濟體制改革形勢下，特別是國有企業(yè)改革的推動下，失業(yè)率是會有一定加大的，但是實現(xiàn)充分就業(yè)是我國經濟、社會發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要部分，也是經濟改革最終要達到的目標。經濟改革導致社會失業(yè)率增加，這是必然的，也是經濟活力增加的反映，但是，如果失業(yè)率過高，不僅有損于社會效益，也從多方面有損于經濟效益。因此，我們應當對失業(yè)人數(shù)總量和失業(yè)率加以把握，在大力開發(fā)就業(yè)崗位的同時，控制企業(yè)解聘人員的速度并及時為失業(yè)人員開辟再就業(yè)的途徑，以保持失業(yè)率增長的緩步性，不致于對社會造成過大的沖擊。這樣做不僅有利于就業(yè)倫理問題的解決，而且有利于經濟改革的順利進行。（二）公平合理，消除就業(yè)歧視和就業(yè)障礙積淀已久的就業(yè)歧視不但違背了市場經濟發(fā)展的基本規(guī)律，是社會和諧發(fā)展中的一股逆流，也與我國經濟融入全球一體化不協(xié)調。因此，盡快制定反就業(yè)歧視法規(guī)，如促進就業(yè)法，是落實憲法保障人權和公民平等的勞動權利的當然要求，是我國人權平等事業(yè)進步的一項不可或缺的重要內容，是我國社會進步的一個客觀標尺，是趕上國際潮流的需要，是構建社會主義和諧社會的需要，也是對就業(yè)市場進行規(guī)范化管理的需要。消除就業(yè)歧視政府要先行，并應起到示范帶頭作用，在國家公務員招考及事業(yè)單位招聘錄用過程中，不得設置歧視性報考和錄用條件（特殊崗位除外）。在社會具有一定的經濟需求和人力資源需求時，可能有一些因素使得需求不能轉化為就業(yè)崗位，或者使擇業(yè)者不能走上空缺崗位，例如指令性計劃指標的下達數(shù)量不足、部分原材料或能源的短缺。政策的限制、就業(yè)需求信息不靈、人們不愿意或不具備條件到某些空缺崗位就業(yè)，等等。對于這些問題，需要花大力氣解決，以有效地擴大就業(yè)。（三）強化職能，建立科學用人調節(jié)機制政府要充分利用經濟、行政、法律等調節(jié)手段，使企業(yè)在成為獨立的商品生產單位以后仍然受到國家的約束，根據(jù)客觀經濟狀況增減人員。例如，政府下過一定期限的禁止解雇命令，促使企業(yè)實行部分工作時間制，將富余人員保留在企業(yè)內；勞動部門在安置殘疾人員或婦女就業(yè)時，可按照一定比例搭配給用人單位，用人單位不愿接納時，可以繳納一定的稅金或扶助費抵償。為集體經濟、個體經濟、民營經濟的發(fā)展進一步開綠燈，這是未來擴大就業(yè)的最主要的途徑。當前在新辦集體或個體經濟的流通貨源、銷售市場、生產技術、資金來源以及經營場地等方面，仍然存在一些困難，需要得到幫助；一些行業(yè)部門因特權而發(fā)展膨脹，社會對它們的管理、監(jiān)督措施也不完善。（四）統(tǒng)籌兼顧，扎實做好農村剩余勞動力的轉移就業(yè)我國農村剩余勞動力轉移壓力大，從長期的角度看是中國就業(yè)的最大問題，解決好這一問題既非常重要又難度較大，我們必須創(chuàng)造良好的經濟環(huán)境，增強農民進城就業(yè)的能力，全面推進大中城市的戶籍制度的改革，建立農村社會保障體系，實施農村就業(yè)服務“建站工程”，搞好農村勞動力轉移的方向引導，根據(jù)城市經濟社會發(fā)展的具體需要和城市人口容量、勞動需求增量，考慮城市自身的勞動供給，特別是下崗職工等就業(yè)難點，有選擇地吸收外地勞動力進城就業(yè)，做好農村剩余勞動力進城就業(yè)疏導工作，加強對農村剩余勞動力的總量控制，對各種用人單位和雇主進行監(jiān)督檢查，建立農民工進城務工就業(yè)管理制度，大力維護農民工的合法權益。（五）齊抓共管，調動全社會力量共同促進就業(yè)就業(yè)是涉及多種主體的事情，在就業(yè)問題上要明確有關各方的責任，調動各方面解決就業(yè)問題的能力和動力，促進社會創(chuàng)業(yè)機制與環(huán)境的形成。用人單位應注意促進擴大就業(yè)需求，而不應一味地只講微觀效益，只講分流人員而完全不顧及社會就業(yè)，政策的著眼點應當是促使企業(yè)在不影響經濟效益的基礎上增加就業(yè)和促使企業(yè)產生吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的內在動力。勞動者要加強專業(yè)技能學習，努力提高科學文化素質，樹立法制觀念，誠實守信，愛崗敬業(yè)，與企業(yè)建立和諧的勞動關系，保障自身合法權益。下崗失業(yè)人員應當著眼于提高其市場參與意識和掌握在市場中擇業(yè)、就業(yè)和經營的能力，真正成為經濟生活的主體。同時，政府和企業(yè)要在就業(yè)信息、就業(yè)技能和就業(yè)崗位等方面切切實實地給他們以具體幫助，并且大力研究和努力發(fā)揮非營利性組織在從事公益事業(yè)、扶助困難群體就業(yè)方面的重要作用。（六）建立就業(yè)監(jiān)控機制，營造就業(yè)良好環(huán)境在社會主義市場經濟條件下，要進一步完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同制度和集體協(xié)商制度，確保工資按時足額發(fā)放。嚴格執(zhí)行國家勞動標準，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察體制和勞動爭議調處仲裁機制，維護勞動者特別是農民工合法權益。建立健全與經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，盡快制定社會保障法。勞動監(jiān)察機構要解決好