關(guān)于當(dāng)事人的工傷鑒定去哪申請？.doc

關(guān)于當(dāng)事人的工傷鑒定去哪申請？ 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷鑒定其實就是勞動者被認定為是工傷之后的，勞動者的傷殘鑒定，鑒定勞動者的傷殘等級，繼而得到工傷賠償。關(guān)于工傷鑒定是有一定的時間規(guī)定的，當(dāng)事人應(yīng)該及時的按照規(guī)定的時間進行鑒定。那么工傷鑒定去哪申請一、工傷鑒定去哪申請工傷傷殘鑒定由司法機關(guān)授權(quán)的鑒定機構(gòu)來完成(通常各地區(qū)的勞動和社會保障局會制定醫(yī)療機構(gòu))。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機構(gòu)要有單位認可，不然其不承認就就要重新鑒定。申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：1.先到人力資源與社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定;2.因工傷申請勞動能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師在規(guī)定的期限向勞動能力鑒定委員會提出申請;工傷鑒定標準殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應(yīng)隨時給予鑒定。二、工傷認定書下來后該做什么工傷怎么賠償工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫工傷認定申請表，并提交：(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系)。(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等2、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫工傷職工勞動能力鑒定(確認)表，提交：(1)工傷認定決定書或工傷證的復(fù)印件1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。3、工傷待遇。傷殘包括：醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，一次性傷殘補助金：勞動者月工資法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)勞動者受傷前12個月平均工資，后續(xù)治療費，殘疾輔助器具費，交通費等。工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據(jù)：工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。工傷鑒定去哪申請，這個一般是司法機關(guān)