入職半年辭退賠償多少-.doc

入職半年辭退賠償多少? 不滿半年的，經(jīng)濟補償金按照半個月工資發(fā)放，而賠償金則為一個月工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標準是不滿半年的，經(jīng)濟補償金按照半個月工資發(fā)放，而賠償金則為一個月工資，總計也就是一個半月的工資。 員工與企業(yè)簽訂的勞動合同，是可以同時約束員工和用人單位的。員工不可私自離開工作崗位否則沒有工資，相對應的用人單位也不可以無故辭退員工，如果辭退員工，則要支付相應的賠償金。那么入職半年辭退賠償多少呢?下面就由小編為大家詳細講解有關辭退賠償方面的相關政策。一、入職半年辭退賠償多少員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。(3)若公司不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。二、相關法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于入職半年辭退賠償多少的問題小編的整理就這么多了。如果企業(yè)無故辭退員工，那么員工每滿一年應賠償兩個月的工資;如果企業(yè)與員工協(xié)商辭職，每