2019年勞動(dòng)法童工年齡是多大？.doc

2019年勞動(dòng)法童工年齡是多大？ 2018年勞動(dòng)法童工年齡是16周歲。公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人;送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)。勞動(dòng)保障部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。 一、2018年勞動(dòng)法童工年齡是多大?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應(yīng)該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動(dòng)就屬于使用童工行為，會(huì)受到相關(guān)處罰。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。二、使用童工的補(bǔ)救措施有哪些?1、必須馬上停止童工工作。2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。3、 公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。4、 公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人;送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實(shí)該公司是否符合本規(guī)定要求。5、 如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助，直至該童工滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡。三、企業(yè)應(yīng)該如何保護(hù)未成年工的利益?為保障未成年工的身體健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！比绻l(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律對(duì)童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)及年齡認(rèn)定做出了規(guī)定。判定童工主要從未成年工的年齡上，目前規(guī)定是不滿16周歲。對(duì)于企業(yè)違反規(guī)定使用童工干