規(guī)章制度操作手冊.ppt

株洲電力機(jī)車電機(jī)修造有限公司,規(guī)章制度操作手冊 財(cái)務(wù)人資部,前 言,企業(yè)制度是管理思想、管理組織、管理方法、管理技術(shù)、管理理方式的綜合體現(xiàn)。科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的前提和保證。沒有科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，就沒有科學(xué)的現(xiàn)代管理，就不可能有規(guī)范高效的現(xiàn)代企業(yè)。一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，必然是一個(gè)重視管理的企業(yè)，而基礎(chǔ)管理又是其中最重要的一部分，只有做好基礎(chǔ)管理，一個(gè)企業(yè)的根基才牢固，同時(shí)企業(yè)的凝聚力也會(huì)更強(qiáng)，這是一個(gè)企業(yè)成功的必要條件。 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)公司的基礎(chǔ)管理，確保公司管理水平的提升，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況編制了公司管理手冊。經(jīng)公司各部門及公司辦公會(huì)討論通過，公司各部門及全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行。,員工行為規(guī)范管理辦法 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 假勤管理制度 工資管理制度,員工行為規(guī)范管理辦法,員工行為的文明程度，反映企業(yè)的精神面貌，是企業(yè)文化的重要組成部分。創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)，首先必須建立起一支團(tuán)結(jié)、文明、行為規(guī)范的員工隊(duì)伍，為此特制定員工行為規(guī)范管理辦法。本辦法適用于本公司所有員工，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)該從我做起，從本崗位做起，自覺遵守行為規(guī)范，共同塑造良好的企業(yè)形象。,員工必須努力成為模范遵守國家法律、法規(guī)的公民，成為自覺遵守公司各項(xiàng)制度、章程的員工。無論在任何情況下，因員工行為違反了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，造成了不良影響及損失的應(yīng)受到處罰。因員工行為觸犯了國家法律、法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，公司按合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。 員工之間要注意團(tuán)結(jié)，講文明、講禮貌。在工作中，互相發(fā)生矛盾，可以向有關(guān)部門和上級反映情況，采取協(xié)商的辦法妥善解決。不可用謾罵、威脅、斗毆手段處理矛盾，如發(fā)生上述情況，公司對當(dāng)事人給予以下處分： 口角雙方對他人進(jìn)行謾罵，威脅造成較壞影響的除道歉外罰款50元。 雙方發(fā)生打斗，影響正常生產(chǎn)秩序的，分清責(zé)任主次后，按照道歉、賠償、罰款、待崗等處理。 對他人采取暴力、行兇傷人者，除應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任外，公司一律解除其勞動(dòng)合同。 員工在工作或者其他方面發(fā)生困難，對某些事物的處理有意見的，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，協(xié)商解決。對他人進(jìn)行人身攻擊、無理取鬧、不聽勸阻嚴(yán)重影響正常工作秩序的人，予以停職反省二個(gè)月及以上的處分。 員工不得以不正當(dāng)手段謀取他人和公司財(cái)產(chǎn)，如發(fā)生此種現(xiàn)象，當(dāng)事人除作出應(yīng)有的賠償和應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任外，視其價(jià)值情況，公司予以下崗二個(gè)月以上直至解除勞動(dòng)合同的處分。 員工不得利用工作之便和手中的權(quán)利接受賄賂，不得對客戶提出不合理要求；發(fā)生上述情況，公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)整工作崗位，情況特別嚴(yán)重的，按有關(guān)制度辦理。,員工對在公司發(fā)生口角、謾罵、斗毆的情況有勸阻的責(zé)任。在事發(fā)當(dāng)場的其他員工不進(jìn)行勸阻，甚至挑唆、鼓動(dòng)造成事態(tài)更加嚴(yán)重者，視其情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 嚴(yán)禁在工地及禁煙場所抽煙、嚼檳榔，嚴(yán)禁將煙頭、檳榔渣丟在工地及禁煙場所，違者發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。嚴(yán)禁酒后上班，如發(fā)現(xiàn)酒后上班鬧事，影響正常生產(chǎn)秩序的，每次處罰100元。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：對及時(shí)制止工作現(xiàn)場打斗事件，避免嚴(yán)重事件發(fā)生的員工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。,勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法,為促進(jìn)公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，是每個(gè)員工應(yīng)盡的職責(zé)。全體員工應(yīng)自覺遵守本辦法。,公司統(tǒng)一實(shí)行考勤機(jī)刷卡管理。嚴(yán)格考勤制度。 到點(diǎn)后，考勤員在考勤機(jī)上讀不到任何信息，又沒有辦理任何請假手續(xù)的員工視為曠工。各部門員工當(dāng)天有休病、事假以及公差等人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。 倒班員工因班次變更，其所在部門應(yīng)在變動(dòng)班次前一日上午12點(diǎn)前書面通知考勤員，由于部門原因未及時(shí)通知考勤員而造成的缺勤，則扣發(fā)部長每次/人20元。 員工在工作時(shí)間因公、因私出廠，必須填寫請假證明，由部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)，并注明去向、時(shí)間，否則無效?？记趩T對因私請假的員工，應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)，累計(jì)時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)則按當(dāng)月收入除去當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算扣發(fā)工資。 定額工人在完成任務(wù)之后及停工待料期間，應(yīng)在本崗位做好下階段的生產(chǎn)準(zhǔn)備和設(shè)備保養(yǎng)工作，或組織學(xué)習(xí)、開展崗位練兵和其它公益活動(dòng)。確需在工作時(shí)間出廠的，必須填寫請假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可出廠。 因公出廠辦事，不能及時(shí)回公司刷卡，事后必須補(bǔ)填請假證明交考勤員。確因工作需要，長期不能刷卡，如：出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等原因三天以上者，應(yīng)由公司總經(jīng)理審批同意。 如有違反上述條款造成的曠工、遲到、早退等，按有關(guān)規(guī)定辦理。 員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持公司的作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。事假需提前辦理請假手續(xù)。病假應(yīng)于當(dāng)天將病假條交部門負(fù)責(zé)人。凡補(bǔ)開、代開、超時(shí)間開出的病假條一律無效，應(yīng)視為曠工。,工作時(shí)間不得擅離職守。必須服從分配，聽從指揮，如沒有正當(dāng)理由而又不服從分配的作為曠工論處。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得做其它與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事。不準(zhǔn)聚眾鬧事、打架斗毆、辱罵他人。 員工在公司內(nèi)必須講文明禮貌、著裝整齊、不穿背心、短褲及拖鞋。進(jìn)入工作場地一定要戴好防護(hù)用品，做到安全文明生產(chǎn)。 管理人員（及部室人員）要以身作則帶動(dòng)員工搞好公司的紀(jì)律和風(fēng)氣。絕不允許借工作之便假公濟(jì)私，外出辦私事。 考勤人員對工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對考勤工作敢抓敢管。在考勤機(jī)上認(rèn)真讀取數(shù)據(jù)，打印相應(yīng)表格，嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)。 員工磁卡如不慎丟失，必須在2天內(nèi)向考勤員申請補(bǔ)辦。在未補(bǔ)卡前，上下班必須到考勤員處登記。,獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜崗、不曠工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。全年出滿勤者，公司將給予一定的精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。 凡能堅(jiān)持原則，敢抓敢管，敢于檢舉違紀(jì)行為的員工，視情況給予一定的精神鼓勵(lì)和一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。 員工如有曠工行為者，按每天100元扣減工資，當(dāng)月累積曠工滿三天，免發(fā)全月工資。 每遲到、早退一次，扣本人工資50元。 員工在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，做其它與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事，每次扣工資50元 對員工不遵守刷卡制度，讓人代刷磁卡，每次雙方各扣工資20元。 在工作時(shí)間，打架斗毆，聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)，工作秩序者；在不準(zhǔn)抽煙的場所抽煙、影響生產(chǎn)工作秩序責(zé)任者，扣本人月工資的20%，或處分下崗。 出工不出力，消極怠工，不服從分配、不聽從指揮，扣本人工資的10%，影響嚴(yán)重者可作下崗處理。 在工作場地未按規(guī)定要求穿戴整齊或穿拖鞋、高跟鞋、短褲、打赤膊，女員工穿裙子、披長發(fā)作業(yè)，車工不戴手套操作等沒人每次扣30元。,員工假借因公外出辦私事者，一經(jīng)查證，每次扣20元。 員工必須妥善保管考勤磁卡，如首次不慎丟失，必須及時(shí)到考勤員處登記，并申請補(bǔ)辦磁卡及繳納辦卡費(fèi)30元。如再次丟失，必須交納辦卡手續(xù)費(fèi)50元補(bǔ)辦磁卡。,假勤管理制度,隨著公司工資人事制度的變革，為了進(jìn)一步適應(yīng)公司發(fā)展的需要，完善按勞分配機(jī)制，在國家法律法規(guī)準(zhǔn)許的情況下，充分貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)和區(qū)分勞動(dòng)者的勞動(dòng)與休息之間的報(bào)酬差別，特制定本制度。適用于本公司員工各種假勤的工資標(biāo)準(zhǔn)。,事假 職工因事在不影響公司正常工作的情況下可準(zhǔn)予請事假。 員工請假時(shí)必須由本人填寫請假條，必須具明請假事由、請假時(shí)間，并交由有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字。簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。當(dāng)月請事假三天以內(nèi)（含三天），由部門主管批準(zhǔn)。當(dāng)月累計(jì)請事假三天以上的或連續(xù)請事假三天以上的必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如違反規(guī)定，則按曠工處理。 員工請事假期間按100元/天扣發(fā)當(dāng)月工資。事假扣發(fā)工資后的月工資低于360元時(shí)不再扣發(fā)事假工資，低于360元，按360元計(jì)發(fā)。 零星事假 “零星事假”是指公司給予每個(gè)職工因臨時(shí)辦事或門診看病月累計(jì)不超過半天（4小時(shí)）的事假。 員工請假時(shí)必須由本人填寫請假條，必須具明請假事由、請假時(shí)間，并交由有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字，簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 零星事假累計(jì)超過半天的按50元/日扣發(fā)當(dāng)月工資。,工傷假 職工因工負(fù)傷不能工作，需要休假，必須由有關(guān)部門出具工傷鑒定書，并出示休假證明。工傷休假天數(shù)均包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。 員工工傷休假在一個(gè)星期內(nèi)的由主管安全的副總簽認(rèn)，休假一個(gè)星期以上者由公司總經(jīng)理簽認(rèn)，簽認(rèn)后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 員工因工傷或職業(yè)病致殘的，必須經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出傷殘?jiān)u定，凡不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，公司將根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的結(jié)果按600-800元/月計(jì)發(fā)生活工資。 已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工逾期不復(fù)工或不服從工作安排的按360元/月計(jì)發(fā)六個(gè)月工資，六個(gè)月后仍然不復(fù)工或者不服從工作安排的，公司依據(jù)勞動(dòng)法的要求可作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。,病假 職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，需要休假或治病時(shí)，公司給予最多二十四個(gè)月的醫(yī)療期。連續(xù)工齡5年以下的員工，公司給予六個(gè)月以下的醫(yī)療期；連續(xù)工齡5年至15年以下的員工，公司給予一十二個(gè)月以下的醫(yī)療期；連續(xù)工齡15年以上的員工，公司給予二十四個(gè)月以下的醫(yī)療期。到期不能復(fù)工的，根據(jù)國家勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，公司可作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 員工在非因工致殘，和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從公司另行安排工作的，根據(jù)國家勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，公司可作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 員工因病可以憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有關(guān)證明辦理有關(guān)請假手續(xù)，確因急病不能自行辦理請假手續(xù)的可由同事或者家屬代為辦理，并將休假證明及時(shí)送交考勤員。 員工請假時(shí)必須要有醫(yī)院開具的休假證明。職工在外出差或者休假因患病不能及時(shí)返廠者，必須持有病情證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能按病假處理。如無病情證明或無公司領(lǐng)導(dǎo)同意，則按曠工處理。 員工累計(jì)休病假一個(gè)月以上者，病假期間按360元發(fā)放月工資。,婚假 員工結(jié)婚，公司給予三天的婚假。如需離廠赴對方居住地結(jié)婚時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予七天的婚假并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。對職工男女雙方超過晚婚年齡結(jié)婚的經(jīng)公司工會(huì)核準(zhǔn)后，增加婚假十二天；職工子女結(jié)婚給予二天的休假；職工兄弟、姐妹結(jié)婚給予一天的休假。婚假休假天數(shù)均包括公休假日和法定節(jié)日。 員工請假時(shí)必須持結(jié)婚證到公司工會(huì)辦理婚假手續(xù)，并交有關(guān)主管核準(zhǔn)簽字，簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 員工婚假期內(nèi)工資照常發(fā)放。 喪假 職工的父母、配偶喪亡（含父母、岳父母、公公、婆婆、祖母、子、女死亡），需職工本人辦理喪事的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予三天的喪假。喪假在外地辦理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假休假天數(shù)均包括公休假日和法定節(jié)日。 員工請假時(shí)必須憑有關(guān)證明，交有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字，簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 員工請假期內(nèi)工資照常發(fā)放。,探親假 職工與父母、配偶長期兩地分居的（200公里以上），公司可按有關(guān)規(guī)定給予休探親假。 職工探望配偶的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，公司每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，公司每四年給假一次，假期為二十天。探親假休假天數(shù)均包括公休假日和法定節(jié)日。 原則上探親假應(yīng)于當(dāng)年一次休完，如經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分最多兩次休完。具備探親條件的員工主動(dòng)不休或少休探親假的，不保留假期到次年。 員工請假時(shí)由本人填寫探親假登記簿，先交部門主管批準(zhǔn)簽字，然后交勞資員處核準(zhǔn)休假期限，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，簽字后的休假證明應(yīng)及時(shí)送交考勤員，請假方可生效。 職工探親假休假期間工資照常發(fā)放。如未辦熱河手續(xù)而超批準(zhǔn)期休假則按曠工論處。,例假 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則中所規(guī)定的電焊工、油漆工、車工、天車工、線圈工等部分特殊工種的女工，在月經(jīng)期間經(jīng)醫(yī)師證明公司可給予休假一天至二天。 員工請假時(shí)必須憑醫(yī)院開具的休假證明，交有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字，簽字后的休假證明應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 員工請假期間的工資照常發(fā)放。,年休假 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予連續(xù)工齡滿一年以上的員工一年一次的年休假。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定連續(xù)工齡滿1年不滿10年的員工，公司給予5天的休假；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的公司給予10天的休假；連續(xù)工齡滿20年以上的公司給予15天的休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假原則上應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不能跨年度使用或把下年度假期提前使用。在一個(gè)年度內(nèi)，凡輪崗、待崗、事假累計(jì)超過二十天或病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的本年不得再休年休假。本年已參加公司組織療養(yǎng)的或病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的本年不得再休年休假。凡當(dāng)年已休年休假，而事假累計(jì)超過二十天、病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月的，翌年不在享受年休假待遇。 員工請假時(shí)由本人填寫年休假登記本，先交由部門主管批準(zhǔn)簽字，后交勞資員核準(zhǔn)休假日期，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。簽字后的休假證明應(yīng)及時(shí)送交考勤員，否則不予休假。 計(jì)件員工年休假期間按30元/日加底薪的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放月工資。非計(jì)件員工年休假期間視其在崗發(fā)放崗位工資。 休假期超過請假天數(shù)的，如未辦任何請假證明手續(xù)的則按曠工處理，如經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)則按其超過的天數(shù)30元/日扣發(fā)工資。,根據(jù)公司的工作安排員工可休年休假的但員工本人未提出休假申請的，各部門應(yīng)積極組織員工休年休假，待崗待料休員工所在部門應(yīng)首先安排年休假，并將休假情況報(bào)勞資員備查。 確因公司工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，公司根據(jù)未休年休假天數(shù)的三倍計(jì)算發(fā)放未休年休假工資（即：30元未休年休假天數(shù) 3）。,產(chǎn)假 公司女職工生育兒女時(shí)，公司根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定給予產(chǎn)前產(chǎn)后休假九十天，其中產(chǎn)前休假一十五天（難產(chǎn)或雙生子可多給假一十五天）；晚育的，按國家有關(guān)規(guī)定再增加產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。 公司女職工妊娠流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明可給予四十二天的產(chǎn)假。女職工妊娠不滿二個(gè)月的流產(chǎn)的，給予十五天產(chǎn)假；妊娠滿二個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假；妊娠滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。員工不論正產(chǎn)或小產(chǎn)，休假天數(shù)包括公休假日及法定節(jié)假日。 女方在產(chǎn)假期間內(nèi)，并且產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，男方可享受陪護(hù)假一十五天，休假天數(shù)包括公休假日及法定節(jié)假日。 員工請假必須憑廠計(jì)生辦的證明到公司工會(huì)處辦理產(chǎn)假手續(xù)，交公司勞資員核準(zhǔn)，并交有關(guān)主管處簽字，簽字后將休假證明送交考勤員。 女職工在產(chǎn)假期間工資按有效工作日每天40元發(fā)放、不足800元不足800元。 女員工產(chǎn)假到期后而要求生育息工的，應(yīng)由本人提出報(bào)告（含產(chǎn)假不超過二年），經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交勞資員備案實(shí)施。生育息工期間工資按每月360元計(jì)發(fā)（不含社保金）。,哺乳時(shí)間 在崗女職工凡有未滿一周歲嬰兒的，需要親自哺乳時(shí)，公司根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每天可以在工作時(shí)間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時(shí)間為五十分鐘（含路途時(shí)間），如系雙胞胎可適當(dāng)增加十分鐘，兩次時(shí)間不得合并一次使用。 凡有嬰兒未滿四個(gè)月的哺乳母親，可以不從事夜班工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工可視其身體條件、工作性質(zhì)、安排適當(dāng)工作，并不做夜班，不出差。 員工請假必須憑子女出生證明到有關(guān)主管處開具請假條，有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字后，將假條及時(shí)送交考勤員。 在規(guī)定的哺乳時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)超過哺乳時(shí)間則按有關(guān)規(guī)定處理。,節(jié)育手術(shù)假 職工上環(huán)后可休息兩天，重體力勞動(dòng)者，上班后七天可不做重活。職工取環(huán)可休息一天。 按照有關(guān)規(guī)定男職工結(jié)扎休息七天，女職工結(jié)扎休息二十一天，人工流產(chǎn)（包括同時(shí)上環(huán)）休息十四天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息三十天，中期終止妊娠休息三十天；中期終止妊娠，同時(shí)結(jié)扎，休息四十天；產(chǎn)后結(jié)扎按產(chǎn)假另加七天。 以上假期均包括住院和手術(shù)時(shí)間在內(nèi)。一方結(jié)扎，家中確實(shí)無人照顧的，另一方可根據(jù)具體情況給假三天至七天按公假處理。 員工請假必須憑醫(yī)院開具的休假證明交有關(guān)主管簽字，簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其超過的天數(shù)如未辦任何手續(xù)則按曠工處理。,搬家假 新招入公司的員工及因公司需要調(diào)入公司工作的員工，由于居住地不在本地需要搬家時(shí)，公司給予四天搬家假并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。 員工請假時(shí)必須由本人填寫請假條，必須具明請假事由、請假時(shí)間，并交有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字，簽字后的假條應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 在規(guī)定的休假時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其超過的天數(shù)如未辦任何手續(xù)則按曠工處理。 補(bǔ)休 因生產(chǎn)（工作）需要，員工平時(shí)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的加班加點(diǎn)，根據(jù)加班記錄和生產(chǎn)（工作）情況，經(jīng)部門主管同意簽認(rèn)后可安排適當(dāng)補(bǔ)休的，但補(bǔ)休有效期不得超過三個(gè)月。 員工加班需要補(bǔ)休時(shí)，必須持加班通知書，由部門主管批準(zhǔn)后，及時(shí)送交考勤員才可休假。 員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的補(bǔ)休，補(bǔ)休期間工資照發(fā)。 未經(jīng)同意的補(bǔ)休則按曠工處理。,療養(yǎng)假 為保護(hù)職工身體健康，經(jīng)公司工會(huì)有計(jì)劃的批準(zhǔn)職工去外地進(jìn)行短期療養(yǎng)，公司根據(jù)實(shí)際需要給予一定的療休假。 員工療休時(shí)本人必須憑公司工會(huì)開具的療養(yǎng)證明，交有關(guān)主管批準(zhǔn)簽字，簽字后的休假證明應(yīng)及時(shí)送交考勤員。 員工休假期間工資照發(fā)。 停工待料假 是指由于公司生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)原材料缺乏等原因，致使員工沒有工作任務(wù)的，經(jīng)公司辦公會(huì)討論后允許員工停工休息。 員工休息時(shí)由班長將名單上報(bào)到工段，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)簽字后，將名單及時(shí)送交考勤員。 員工待料休原則上只在一線生產(chǎn)工人中執(zhí)行。 全月待料休人員按360元/月計(jì)發(fā)月工資。,下崗 指職工因違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響生產(chǎn)工作秩序以及違反技術(shù)操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料等行為，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，經(jīng)公司研究決定予以下崗處分的。 下崗人員按360/元/月發(fā)放下崗工資。 收審、拘留、逮捕 職工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕等被限制人身自由的。 被收審、拘留、逮捕的人員，公司停發(fā)工資。 除補(bǔ)休人員外，上述各假休假均無保健津貼。員工請假理由不充分或有礙工作順利完成的，各部門可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。員工所請各假，如果發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，公司按曠工處理，并依照情節(jié)輕重予以懲處。 如果發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，其發(fā)放范圍及辦法另發(fā)。,以下行為者公司可與其解除勞動(dòng)合同： 員工自愿與公司解除勞動(dòng)合同，需提前30天向公司提交報(bào)告。 在試用期間證明不符合錄取條件。 偷盜和侵占公司財(cái)物的。 嚴(yán)重違反公司制度的。 同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 依法追究刑事責(zé)任的。 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使公司在違背真實(shí)意圖的情況下定力或者變更勞動(dòng)合同的。 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。,工資管理制度,堅(jiān)持按勞分配、按生產(chǎn)要素分配、按技能水平分配的薪酬體系制度，突出效益，兼顧公平，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬體系的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，特制定本制度，次制度適用于公司在冊的正式員工和聘用的員工。,工資組成：公司薪酬分為計(jì)件工資、崗位工資。 工資具體形成 直接生產(chǎn)員工實(shí)行計(jì)件工資。由基本生活保障工資和計(jì)件工資組成。計(jì)件工資按員工生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，以擬定計(jì)件單價(jià)計(jì)算報(bào)酬的工資形式。 輔助生產(chǎn)員工實(shí)行崗位工資。由基本生活保障工資和績效工資組成。績效工資，以崗位工資減去基本生活保障工資后的部分為基數(shù)，根據(jù)員工生產(chǎn)任務(wù)量的大小、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等要素考核確定。 一般管理人員實(shí)行崗薪工資。由基本生活保障工資和考核工資組成?？己斯べY，以崗薪工資減去基本生活保障后的部門為基數(shù)，根據(jù)工作量、技術(shù)難度和工作質(zhì)量考核確定。 工齡工資：按員工的工作年限。以2元/年為標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)發(fā)。,津貼 伙食津貼：公司新錄用的大中專畢業(yè)生，家住外地的，公司補(bǔ)助每人每月60元伙食津貼。補(bǔ)貼至其登記結(jié)婚之日。 保健津貼：根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，按公司制造部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人才津貼：根據(jù)公司建立人才庫的辦法，被公司評聘的進(jìn)入人才庫的技術(shù)人員給予津貼300500元/月。 班長津貼：根據(jù)公司2004年3月制定的班長津貼發(fā)放辦法進(jìn)行核發(fā)。 獎(jiǎng)金 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并制定二次分配辦法進(jìn)行發(fā)放。 根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)量進(jìn)行發(fā)放。 根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 凡是國家法定節(jié)假日需加班的員工，必須由各工段申報(bào)，經(jīng)各