學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》感悟7篇

學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟7篇【篇一】精準(zhǔn)科學(xué)選人用人是習(xí)近平總書記對(duì)干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性強(qiáng)，事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展，事關(guān)廣大黨員干部人才的切身利益，必須做到精準(zhǔn)科學(xué)、實(shí)事求是。在干部工作中踐行精準(zhǔn)科學(xué)的要求，涵蓋識(shí)人理念、途徑、機(jī)制等重要方面，為選人用人提供了科學(xué)思想方法、工作方法。干部考察，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。“識(shí)人識(shí)面不識(shí)心。”政治上的“兩面人”，裝得很正、藏得很深，準(zhǔn)確識(shí)別很難。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門在選人用人過程中，注意抓住具體行為特征來考察識(shí)別，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，對(duì)那些不能同黨中央保持高度一致、不能堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的，一票否決；對(duì)那些對(duì)黨中央決策部署態(tài)度曖昧甚至心懷不滿、另搞一套的，一票否決；對(duì)那些骨頭不硬、見風(fēng)使舵、愛惜羽毛、當(dāng)所謂“開明紳士”、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)模黄狈駴Q。新修訂的條例，著眼拓展精準(zhǔn)識(shí)人的手段、突出科學(xué)用人的重點(diǎn)，抓住公正看人的關(guān)鍵，切實(shí)加大分析研判和動(dòng)議的分量，強(qiáng)調(diào)用好個(gè)別談話等考察方式的同時(shí)，將與考察對(duì)象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關(guān)，鮮明樹起選人用人的政治標(biāo)尺，明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強(qiáng)化對(duì)干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)廉政情況的核查，將嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的要求更加精準(zhǔn)化?！酒拷?，中共中央印發(fā)了修訂后的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。結(jié)合筆者思考，各地要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制，。一要建立正常選拔機(jī)制。選拔干部必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，及時(shí)把那些有德有才、有一定工作實(shí)際、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來，要嚴(yán)格按照程序操作，經(jīng)過群眾推薦、組織考察、集體確定。在選拔時(shí)要具有針對(duì)性，注重知識(shí)、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)行差額考察，搞好定向選拔。把一些德才兼?zhèn)涞哪贻p后備干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。二是增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉機(jī)制。“不經(jīng)風(fēng)雨，怎能見彩虹”“讓更多的干部在一線摸爬滾打”，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，是提高干部素質(zhì)的一條基本途徑。采取輪崗交流、下基層進(jìn)機(jī)關(guān)等基本措施的同時(shí)，有計(jì)劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到艱苦的地方去工作，安排到復(fù)雜的環(huán)境和崗位上掛職鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，在干部中形成一種勇于到艱苦地方經(jīng)受鍛煉、建功立業(yè)的好風(fēng)氣，使干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長(zhǎng)見識(shí)，加快成長(zhǎng)。三要建立正常任用機(jī)制?！鞍永锩孢x高個(gè)”這是萬萬不行的，要在廣大干部職工隊(duì)伍中經(jīng)過組織程序選拔出來大量的優(yōu)秀干部，在經(jīng)過組織的重點(diǎn)教育培養(yǎng)，再經(jīng)受組織的重點(diǎn)觀察、考察和鍛煉，同時(shí)，在提拔任用上注重重視和傾斜。要建立優(yōu)秀干部隊(duì)伍有限任用機(jī)制，在干部醞釀時(shí)，重點(diǎn)推薦敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，在干部提拔時(shí)，重點(diǎn)優(yōu)先考慮敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出干部，讓真正優(yōu)秀的干部能夠脫穎而出，擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使其有發(fā)揮更大作用的舞臺(tái)?！酒考?lì)干部擔(dān)當(dāng)作為需嚴(yán)管也要厚愛近日，中央印發(fā)了新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例。把“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”寫入條例，讓激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的導(dǎo)向更加鮮明。把“對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人信號(hào)更加強(qiáng)烈。要實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的新作為，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部。而嚴(yán)管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機(jī)統(tǒng)一的整體。從嚴(yán)管理必然要求干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)心關(guān)愛也是從嚴(yán)管理的重要保障。推動(dòng)新時(shí)代黨的建設(shè)，需要在堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí)，更加重視對(duì)干部的厚愛和激勵(lì)，切實(shí)做到從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵(lì)工作就跟進(jìn)一步。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的修訂，是新時(shí)代做好干部工作的根本遵循和行動(dòng)指南，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性開出了“良方”，可謂是鼓舞干部干事創(chuàng)業(yè)的“及時(shí)雨”。要把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)于選人用人的有關(guān)決策部署和要求落到實(shí)處，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性為著力點(diǎn)，嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與謀私的界限，引導(dǎo)廣大黨員干部把責(zé)任與使命扛在肩，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，干在實(shí)處，走在前列。【篇四】為政之要，貴在用人。近日，中央印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部任用條例），為進(jìn)一步規(guī)范加強(qiáng)干部選拔任用工作提供了遵循依據(jù)。選拔任用干部是組織部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是一項(xiàng)重大使命，必須堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮好“三把尺子”的作用，讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出，使其干事有舞臺(tái)、干事有機(jī)會(huì)。把好“政治關(guān)”，用好政治標(biāo)準(zhǔn)這把“標(biāo)尺”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，講政治是我們黨補(bǔ)鈣壯骨、強(qiáng)身健體的根本保證，是黨員干部立身、立業(yè)的基石。政治堅(jiān)定是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。在選人用人上要嚴(yán)格堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，把干部的政治忠誠(chéng)，有政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為評(píng)判干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)定“四個(gè)自信”、樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，對(duì)違反政治表現(xiàn)的錯(cuò)誤和不良風(fēng)氣認(rèn)識(shí)清晰、堅(jiān)決抵制，嚴(yán)格實(shí)行“凡提四必”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。大力選拔那些在大是大非面前敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的干部。真正選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的新時(shí)期好干部。把好“實(shí)干關(guān)”，用好擔(dān)當(dāng)作為這把“方尺”?！叭魏问聵I(yè)都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有?！睂?shí)干擔(dān)當(dāng)是干部能力的基本表現(xiàn)，更是選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)?！按街辛骼烁?、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水區(qū)，進(jìn)入“啃硬骨頭”的關(guān)鍵階段，迫切需要識(shí)別任用一批干事有擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)有激情的高素質(zhì)干部，樹立起一種任用看擔(dān)當(dāng)、提拔看作為的鮮明導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、實(shí)干意識(shí)。主動(dòng)作為敢擔(dān)當(dāng)、埋頭骨干爭(zhēng)一流。新修訂的干部任用條例暢通了干部能上能下渠道，將實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為一把重要標(biāo)尺，為倡樹“擔(dān)當(dāng)為要、實(shí)干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”的用人理念，起到了方向性的指引作用。為落實(shí)好干部任用條例精神，就要圍繞干部的干事能力、干事方法、干事作風(fēng)進(jìn)行常態(tài)化考察，深入脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線、急難險(xiǎn)重最前沿跟蹤了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)可度作為選拔任用干部的根本遵循。把好“本領(lǐng)關(guān)”，用好專業(yè)素養(yǎng)這把“卡尺”。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告明確強(qiáng)調(diào)，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。專業(yè)化的本領(lǐng)是干部適配崗位的基礎(chǔ)要素。新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，不僅要有“想干事、能干事”的干勁，更要有“會(huì)干事、干成事”的本領(lǐng)，真正做到開口能說、提筆能寫、遇事能辦。然而，不可否認(rèn)的是，當(dāng)前在一些地方的干部選任工作中，還存在著干部專業(yè)化能力素養(yǎng)不夠，人崗匹配度不高、人事結(jié)合不強(qiáng)的問題。比如，一些地方重學(xué)歷職稱、輕專業(yè)能力，重榮譽(yù)證書、輕工作能力；一些地方干部隊(duì)伍斷層嚴(yán)重，老干部思想僵化，思路打不開，年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，摸不透門道。這些問題嚴(yán)重影響了干部隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，在一定程度上延誤了地方事業(yè)的發(fā)展。新修訂的干部任用條例將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了選人用人的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、針對(duì)性、有效性，必將推動(dòng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風(fēng)好的干部脫穎而出?！酒濉俊盀檎?，莫先于用人?！边x人用人關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。近日，中共中央新修訂印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部任用條例），為干部成長(zhǎng)架起了“制度階梯”。組織部門作為選人用人的重要職能部門，要嚴(yán)格落實(shí)干部任用條例要求，樹立正確選人用人導(dǎo)向，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。劃定政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”。政治合格，是新時(shí)代我們黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件。干部任用條例明確指出“選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”，強(qiáng)調(diào)考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選時(shí)，要“注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況”。在選人用人過程中，要把是否樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”作為檢驗(yàn)干部政治忠誠(chéng)的“試金石”，堅(jiān)持首關(guān)不過、余關(guān)莫論，大力選拔對(duì)黨忠誠(chéng)、有理想、有自信、有定力的干部，堅(jiān)決不用理想信念動(dòng)搖、政治立場(chǎng)搖擺、陽(yáng)奉陰違的干部，有效防止干部“帶病提拔”和“劣幣驅(qū)良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”。新時(shí)代新任務(wù)新要求，呼喚更多務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。干部任用條例中提出，要把“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效”作為選拔任用的基本條件，充分體現(xiàn)了崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持事業(yè)為上、知事識(shí)人、依事?lián)袢?，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，讓那些精神懈怠、不干實(shí)事、溜須拍馬的干部受懲戒、沒市場(chǎng)。要讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠，著力營(yíng)造“只要想干，就有舞臺(tái)；只要敢干，就有支撐；只要干成，就有獎(jiǎng)勵(lì)”的氛圍，做到人盡其才、才盡其用、人事相宜。堅(jiān)守公道正派“生命線”?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)?！惫勒墒橇⑸碇?、為人之德、行事之基，也是選人用人的“生命線”。干部任用條例把“公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”列為干部選拔任用的基本原則，提出“組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部”。做好干部工作，要把公道正派這一核心理念貫穿始終，嚴(yán)格按照政策、原則、制度辦事，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，不讓老實(shí)人吃虧，不讓踏實(shí)肯干的干部流汗流血又流淚，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣?！酒拷?，中央印發(fā)了新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，新修訂內(nèi)容將“專業(yè)知識(shí)”的表述改為“專業(yè)素養(yǎng)”，雖一字之差，卻充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央精準(zhǔn)把握干部隊(duì)伍專業(yè)化定位，堅(jiān)定推進(jìn)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的決心和信心。專業(yè)素養(yǎng)不僅包括專業(yè)知識(shí)，更涵蓋了專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等。培育專業(yè)素養(yǎng)符合當(dāng)前我國(guó)國(guó)情、社情、民情的發(fā)展需求，有利于加快建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的人民干部隊(duì)伍。青年干部作為社會(huì)發(fā)展的后備力量，更應(yīng)不斷厚植專業(yè)素養(yǎng)，勇做走在時(shí)代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者。厚植專業(yè)素養(yǎng)，要以專業(yè)精神“明方向”。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，首要就是樹立專業(yè)精神。專業(yè)精神是歷久彌新、并驅(qū)爭(zhēng)先的“品牌意識(shí)”，是追求卓越、精益求精的“匠心精神”。歷史永遠(yuǎn)眷顧奮進(jìn)者，“中華老字號(hào)”傳世百年，飽經(jīng)滄桑，卻依舊屹立于當(dāng)今時(shí)代，進(jìn)位爭(zhēng)先、革故鼎新、孜孜以求是成功的密碼之一。青年干部應(yīng)從中汲取養(yǎng)分，以專業(yè)精神指引工作，從規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)下手，敢于對(duì)標(biāo)，勇于趕超，摒棄“小成即滿”思想，拋棄“不是后兩名就行”的“求穩(wěn)”思維，善用“品牌意識(shí)”“匠心精神”武裝自己，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率推進(jìn)黨和人民交予的各項(xiàng)任務(wù)。厚植專業(yè)素養(yǎng)，要以專業(yè)作風(fēng)“見真招”。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。專業(yè)作風(fēng)建設(shè)就是培育專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵一招。專業(yè)作風(fēng)是迎難而上、不等不靠不推不拖的擔(dān)當(dāng)之風(fēng)，是敦本務(wù)實(shí)、不虛不花不亂不哄的務(wù)實(shí)之風(fēng)。青年干部在不逾越廉潔從政的“底線”外，應(yīng)以務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)擦亮自己的政治底色。“為官避事平生恥”，青年干部應(yīng)從小處、細(xì)處入手，圍繞辦實(shí)、辦好把握定準(zhǔn)工作的落腳點(diǎn)，聚焦不推、不拖作為務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)幕疽?，不做“牌位干部”，不?dāng)“口頭干部”，變“要我干”為“我要干”，變“督著干”為“搶著干”，將切實(shí)為群眾排憂解難作為自己最大的“政績(jī)”，在大興務(wù)實(shí)之風(fēng)、大興擔(dān)當(dāng)之風(fēng)中展現(xiàn)青春本色。厚植專業(yè)素養(yǎng)，要以專業(yè)能力“出實(shí)效”?！案刹筷?duì)伍能力不足、本領(lǐng)恐慌問題是比較突出的”是習(xí)近平總書記對(duì)干部隊(duì)伍的準(zhǔn)確巡診號(hào)脈。培育干部專業(yè)能力，就提升專業(yè)素養(yǎng)是制勝一招。作為青年干部，特別是身在基層的青年干部，專業(yè)能力就是聽懂群眾語(yǔ)言、會(huì)說群眾語(yǔ)言和能狠抓落實(shí)的能力。做好群眾工作，必須要聽懂群眾語(yǔ)言。聽懂群眾語(yǔ)言并不是聽懂方言，而是在掌握一定村情民情的基礎(chǔ)上，能充分深入了解群眾所說所想所急。會(huì)說群眾語(yǔ)言，也不是單指說話帶些“民味”，更是對(duì)于一項(xiàng)政策，善于用群眾的角度去宣傳解釋，最大程度上凝聚民心?！皠傉f不干假把式”，不斷提升百姓幸福指數(shù)關(guān)鍵還在于狠抓落實(shí)。干部干部，干是當(dāng)頭，青年干部要用腳步丈量民情，要用行動(dòng)打動(dòng)民心，在鄉(xiāng)村留下青春最美的汗水。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例為新時(shí)代干部選拔任用提供了與時(shí)俱進(jìn)的遵循，廣大青年干部應(yīng)馬不停蹄的提升個(gè)人專業(yè)化水平，用專業(yè)精神、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)能力踐行初心。唯有如此，當(dāng)老百姓微笑著豎起大拇指時(shí)，我們才可以從容、自信的回答道“做干部我們是專業(yè)的”?！酒摺俊爸绿煜轮握咴谌瞬拧?。近日，中共中央印發(fā)修訂后的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部任用條例），明確指出了新時(shí)代要堅(jiān)守的選人用人的方法與要求，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)全力貫徹執(zhí)行干部任用條例，握牢選人用人“金鑰匙”，譜寫時(shí)代發(fā)展新輝煌?！靶闹杏行叛?，腳下有力量”，選拔任用干部需握牢信仰這把“金鑰匙”。干部任用條例中明確提出要選拔任用要把政治標(biāo)準(zhǔn)放首位。這就要求我們干部要有堅(jiān)定的理想信念和崇高的信仰。信仰，于黨員干部而言，是支撐自己不斷前行、不懼艱難，敢于拼搏的內(nèi)在動(dòng)力；于黨和國(guó)家的發(fā)展而言，是我黨事業(yè)發(fā)展的勃勃生機(jī)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家昌盛，民族復(fù)興的力量之源。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部首先便要考察其是否具有堅(jiān)定的政治信仰，一名合格的黨員干部必定是堅(jiān)定的馬克思主義信仰者，必定是有著堅(jiān)如磐石的政治信仰，堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻與黨保持高度一致，是黨方針政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，對(duì)黨忠貞不渝、永不動(dòng)搖。握牢信仰這把“金鑰匙”，選拔有信仰的干部就是筑牢我黨執(zhí)政的信仰之基。“明大德，守公德，嚴(yán)私德”，選拔任用干部需握牢品德這把“金鑰匙”?！皣?guó)無