以五項(xiàng)制度抓好工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè).docVIP

規(guī)章制度：_以五項(xiàng)制度抓好工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)單位：_部門(mén)：_日期：_年_月_日第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)以五項(xiàng)制度抓好工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)安全生產(chǎn)，重點(diǎn)在于預(yù)防，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，安全管理關(guān)口要前移，重心要下移，切實(shí)抓好每一個(gè)工作點(diǎn)的安全管理是我們的出發(fā)點(diǎn)。在供電企業(yè)日常生產(chǎn)中主要是以“工作票”、“檢修票”、“搶修票”、“操作票”、“施工作業(yè)票”等為內(nèi)容進(jìn)行作業(yè)的，以“票”為團(tuán)隊(duì)進(jìn)行作業(yè)是供電企業(yè)生產(chǎn)的重要特點(diǎn)之一，而“票”中核心人物是工作負(fù)責(zé)人，抓好工作負(fù)責(zé)人(值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)及具備填寫(xiě)工作票的負(fù)責(zé)人)的科學(xué)管理意義重大。在安全管理中，三級(jí)控制最關(guān)鍵的是現(xiàn)場(chǎng)控制，現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵人物是工作負(fù)責(zé)人，每一個(gè)工作點(diǎn)的人、機(jī)、環(huán)等大量信息集中匯集到工作負(fù)責(zé)人頭腦中，需要工作負(fù)責(zé)人分析處理，工作負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)的高低決定了對(duì)信息的分析和處理能力，直接影響到安全生產(chǎn)。加強(qiáng)工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層工作負(fù)責(zé)人的作用，加強(qiáng)他們安全的責(zé)任感，依靠他們對(duì)每個(gè)生產(chǎn)點(diǎn)實(shí)施有效的自我安全監(jiān)督和管理，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)程和各項(xiàng)安全措施，才能有效保證安全生產(chǎn)，每個(gè)點(diǎn)的安全基礎(chǔ)工作扎實(shí)了，企業(yè)整個(gè)安全局面就牢固了。安全管理要關(guān)口前移，重心下移，狠抓工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)是重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，才能變班組靜態(tài)式的安全管理為以任務(wù)變化組團(tuán)動(dòng)態(tài)式的安全管理，變粗放型管理為精細(xì)化的管理，變寶塔型的垂直管理為扁平型的橫向管理，安全管理才能起到事半功倍的效果。如何建立一支強(qiáng)有力的工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍，怎樣才能確保工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍有良好的素質(zhì)呢，對(duì)此我們必須堅(jiān)持五項(xiàng)基本制度。1必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人準(zhǔn)入制度要確保工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍有良好的素質(zhì)，首先必須建立嚴(yán)格的工作負(fù)責(zé)人準(zhǔn)入制度，通過(guò)制定嚴(yán)格的專業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，提高工作負(fù)責(zé)人準(zhǔn)入水平。如競(jìng)聘人員，必須是經(jīng)過(guò)工作負(fù)責(zé)人培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)資格考試合格的人員，可參照技術(shù)職稱管理辦法，企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)和教材，定期組織考試、發(fā)證。培訓(xùn)可以采取自學(xué)為主，其它方式為輔的原則。在用人上要樹(shù)立知賢、愛(ài)賢、尊賢的理念，方法上敢于創(chuàng)新，杜絕論資排輩，人情關(guān)，照顧關(guān)，平均分配名額等舊習(xí)，根據(jù)生產(chǎn)需要，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。通過(guò)嚴(yán)格的選拔，確保那些責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、經(jīng)驗(yàn)足、有組織能力的優(yōu)秀人才進(jìn)入工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。通過(guò)科學(xué)的用人機(jī)制，營(yíng)造職工學(xué)知識(shí)講技能的良好氛圍，創(chuàng)建良好的企業(yè)安全文化。2必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人定期培訓(xùn)制度隨著科學(xué)進(jìn)步，電網(wǎng)自動(dòng)化程度的不斷提高，加強(qiáng)工作負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)尤為重要，必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人定期培訓(xùn)制度，以適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展的要求。每年要定期對(duì)工作負(fù)責(zé)人、準(zhǔn)工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃中不僅僅只限于專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)，還須安排安全知識(shí)技能、文化素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、政治思想教育等方面的綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)形式可靈活多樣，以增強(qiáng)工作負(fù)責(zé)人對(duì)事故的預(yù)防和應(yīng)急處理能力為出發(fā)點(diǎn)，使工作負(fù)責(zé)人在政治思想、專業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)才能等個(gè)人魅力方面有較大提高。通過(guò)這個(gè)團(tuán)隊(duì)核心人物的言行舉止影響團(tuán)隊(duì)，使帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成為一支團(tuán)結(jié)向上、作風(fēng)扎實(shí)、技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍，保證安全高效完成生產(chǎn)任務(wù)。3必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人崗位動(dòng)態(tài)管理制度要確保工作負(fù)責(zé)人安全責(zé)任制的落實(shí)，每年必須堅(jiān)持對(duì)工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核，實(shí)現(xiàn)工作負(fù)責(zé)人崗位動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)實(shí)行崗位考核，達(dá)到崗位擇人、人適應(yīng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將那些不能勝任工作負(fù)責(zé)人崗位的人淘汰出局，這不但保證了工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的高質(zhì)量，還將促進(jìn)在崗的工作負(fù)責(zé)人自覺(jué)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。通過(guò)崗位動(dòng)態(tài)管理，促使工作負(fù)責(zé)人變被動(dòng)接受培訓(xùn)為自覺(jué)主動(dòng)要求學(xué)習(xí)提高，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作負(fù)責(zé)人的自覺(jué)性和能動(dòng)性。4必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度要調(diào)動(dòng)工作負(fù)責(zé)人的積極性，必須堅(jiān)持實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。依據(jù)安全責(zé)任大小，提高工作負(fù)責(zé)人相應(yīng)待遇，表彰先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀，同時(shí)在升級(jí)、提干、休假等方面對(duì)安全優(yōu)秀人才予以優(yōu)先照顧。下放一部分權(quán)利，幫助工作負(fù)責(zé)人解決實(shí)際困難，注意對(duì)他們工作的指導(dǎo)，為安全優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。要充分利用好獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制提高職工學(xué)安全、重安全、講安全的熱情和積極性。通過(guò)對(duì)違章者經(jīng)濟(jì)處罰、待崗、下崗等處理，教育職工遵章守紀(jì)、規(guī)范操作。5必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的儲(chǔ)備制度要保證工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍后勁有力，還必須有一支準(zhǔn)工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。選拔也好、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也好，必須有充足的后備軍，沒(méi)有一支強(qiáng)大的后備力量，選拔、競(jìng)爭(zhēng)就顯得蒼白無(wú)力，故必須堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的儲(chǔ)備制度。一些企業(yè)由于沒(méi)有人才儲(chǔ)備，生產(chǎn)班組由于某個(gè)工作負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)、退休或想調(diào)換不稱職的人員，往往苦于沒(méi)有適合人選而不得不選用或留用那些不稱職的人，這些“吃老本”的人、“不明白”的人擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，其本身就是危險(xiǎn)點(diǎn)，也是安全生產(chǎn)的一大隱患。通過(guò)堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍的儲(chǔ)備制度，合理安排準(zhǔn)工作負(fù)責(zé)人與在崗工作負(fù)責(zé)人比例，有效保證工作負(fù)責(zé)人有一個(gè)高起點(diǎn)的用人平臺(tái)，通過(guò)有效的用人應(yīng)急機(jī)制，使那些不適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的工作負(fù)責(zé)人無(wú)老本可吃，讓那些“不明白”人在工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍里無(wú)立足之地，確保能者上，庸者下。通過(guò)堅(jiān)持準(zhǔn)入制度，確保優(yōu)秀人才進(jìn)入工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍；通過(guò)堅(jiān)持培訓(xùn)制度，進(jìn)一步提高工作負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求；通過(guò)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)制度，淘汰不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的人員，保持工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力；通過(guò)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化人才環(huán)境，為工作負(fù)責(zé)人營(yíng)造良好的工作氛圍；同時(shí)通過(guò)堅(jiān)持工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍儲(chǔ)備制度，使工作負(fù)責(zé)人隊(duì)伍有一個(gè)高起點(diǎn)的用人平臺(tái)。五項(xiàng)制度相互促進(jìn)，用人機(jī)制良性循環(huán)，通過(guò)探索科學(xué)化的用人理念，采用現(xiàn)代化的管理手段，確保有