財政局人事管理制度

范文：_財政局人事管理制度單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 4 頁財政局人事管理制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，使財政局人事管理工作步入規(guī)范化、制度化軌道。根據(jù)公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以及組織人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局工作實際，特制定本制度。一、局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管職責(zé)，不直接分管人事工作，確定一名班子成員分管。涉及干部選拔任免、職級晉升、錄用調(diào)動、崗位安排、考核評先等，需局黨組研究決定。二、根據(jù)干部管理權(quán)限，科級干部的選拔任用由局黨組按照黨管干部，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)、注重實績，公開、平等、擇優(yōu)及民主集中等原則實施。三、科級干部選拔任用要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，可根據(jù)實際情況開展競爭上崗或直接選拔。要嚴(yán)格掌握好干部任職的條件和資格，堅持通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定。具體的選拔任用程序按照區(qū)組織人事部門規(guī)定辦理。四、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制，聘期一般為三年。聘期內(nèi)作個別調(diào)整的，新任科級干部聘期截止時間應(yīng)與本輪聘期截止時間一致；如新任聘期不足一年，應(yīng)延長至下一輪聘期截止時間。對決定聘任的科級干部，應(yīng)頒發(fā)聘書，并與被聘任者簽訂聘期責(zé)任書。五、局在編人員的配置應(yīng)按照規(guī)定的編制數(shù)和工作實際情況嚴(yán)格控制、合理安排。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺，按規(guī)定通過向社會公開招考或從其他單位選調(diào)等方式進(jìn)行補員。六、向社會公開招考由區(qū)組織人事部門統(tǒng)一實施。從其他單位選調(diào)的，應(yīng)堅持崗位需要、擇優(yōu)錄取的原則，由分管局長或相關(guān)科室提出推薦意見，征得推薦人選所在單位同意，并對推薦人選組織考察后，提交局黨組研究決定。七、局在職人員的調(diào)入或調(diào)出，由局黨組研究決定，并按照組織人事部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。八、根據(jù)工作需要和培養(yǎng)干部的要求，經(jīng)黨組研究決定，可適時組織工作人員進(jìn)行輪崗交流。工作人員必須服從組織的工作安排，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。九、認(rèn)真實施年度考核?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)兩年考核基本稱職的，應(yīng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；考核不稱職的，改任下一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。主任科員、副主任科員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。十、加強聘用人員的管理。因工作需要聘用合同制工作人員的，應(yīng)按勞動法規(guī)定辦理。合同制工作人員的聘用、解聘、聘期內(nèi)待遇由局黨組研究決定。第 3 頁