浙大經(jīng)濟(jì)學(xué)12章第五章要素市場(chǎng).ppt

第五章 要素市場(chǎng),第一節(jié) 對(duì)生產(chǎn)要素的需求和邊際生產(chǎn)力 第二節(jié) 資本市場(chǎng) 第三節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng),第一節(jié) 對(duì)生產(chǎn)要素的需求和邊際生產(chǎn)力,一、對(duì)生產(chǎn)要素的需求是引致需求 二、邊際生產(chǎn)力,引致需求,1對(duì)生產(chǎn)要素的需求是一種派生需求 2對(duì)生產(chǎn)要素的需求取決于廠商以最低的成本生產(chǎn)一定的產(chǎn)品或者在一定的產(chǎn)量下獲得最大利潤(rùn)。 3在談及對(duì)生產(chǎn)要素的需求時(shí)，應(yīng)排除廠商的其他社會(huì)政治的考慮如名望鄉(xiāng)土感等。 4在既定生產(chǎn)技術(shù)條件下，廠商所需要的生產(chǎn)要素的變動(dòng)，取決于該要素本身的價(jià)格和各種生產(chǎn)要素的相對(duì)價(jià)格,邊際生產(chǎn)力,邊際生產(chǎn)力是追加的最后單位的生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率，如果兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn)出一定的產(chǎn)量，一種生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，則連續(xù)追加另一種生產(chǎn)要素，追加要素的生產(chǎn)力將會(huì)遞減，也稱之邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律。,第二節(jié) 資本市場(chǎng),1資本 2資本品的供給 3利息率的決定,1資本,資本是廠商生產(chǎn)所需要的一類要素。 資本有兩種形態(tài)：有形資本和無(wú)形資本 資本有兩個(gè)特點(diǎn)：資本是在生產(chǎn)過(guò)程中被生產(chǎn)出來(lái)，因而其數(shù)量可以改變；資本作為投入要素的目的是為了以此而獲得更多的商品和勞務(wù)。,2資本品的供給,資本品來(lái)源于家庭部門(mén)，來(lái)源于把其收入中的一部分儲(chǔ)蓄下來(lái)，從而使得資本數(shù)量增加。家庭之所以提供資本，是因?yàn)榭梢栽趯?lái)為家庭帶來(lái)更多的收入。,3利息率的決定,1） 什么叫利息率 2） 利息率的決定,1） 什么叫利息率,利息率是廠商使用資本的價(jià)格，這是指廠商在生產(chǎn)過(guò)程中使用資本所提供“服務(wù)”的價(jià)格。 R=Z/P （P：資本總量 Z：獲得收益）,2） 利息率的決定,資本的市場(chǎng)需求與市場(chǎng)供給之間的相互作用決定市場(chǎng)均衡利息率。,R,Sk,Dk,k,r,第三節(jié) 勞動(dòng)市場(chǎng),1勞動(dòng)的供給 2工資的決定 3、工資為什么具有剛性,勞動(dòng)的供給,影響勞動(dòng)供給的因素 勞動(dòng)工資的替代效應(yīng)和收入效應(yīng),影響勞動(dòng)供給的因素,勞動(dòng)的供給取決于：第一、勞動(dòng)所獲得的收入給勞動(dòng)者帶來(lái)的正效用；第二、勞動(dòng)給勞動(dòng)者帶來(lái)痛苦，而與勞動(dòng)相對(duì)應(yīng)的閑暇給勞動(dòng)者帶來(lái)快樂(lè)。這就是說(shuō)，勞動(dòng)產(chǎn)生負(fù)效用,勞動(dòng)工資的替代效應(yīng)和收入效應(yīng),工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者消費(fèi)閑暇與其他商品之間的替代關(guān)系所產(chǎn)生的影響。 工資率變動(dòng)的收入效應(yīng)是指工資率變動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的收入從而對(duì)勞動(dòng)時(shí)間所產(chǎn)生的影響。,勞動(dòng)的供給曲線,一般來(lái)說(shuō)，工資率較低時(shí)，工資率提高對(duì)于勞動(dòng)者的收入影響不大，工資率提高的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，因而勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜。但是，當(dāng)工資率上升到一定程度后，工作較少的時(shí)間就可以維持較好的生活水平。此時(shí)，工資率提高的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，從而使得勞動(dòng)供給曲線向左上方延伸。因此，勞動(dòng)供給曲線向右彎曲，如圖：,W,S,收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),2工資的決定,W,S,D,S,3、工資為什么具有剛性,第一，由于政府法規(guī)和工會(huì)壓力，廠商可能無(wú)法降低工資。 第二，如果工資下降會(huì)導(dǎo)致利潤(rùn)下降，廠商可能不會(huì)選擇降低工資的做法。 第三，工資可能降低，但是在相同的時(shí)間內(nèi)價(jià)格可能以同樣的比率下降，從而使實(shí)際工資下降。,第一，工會(huì)、合同和法規(guī)。,工會(huì)合同 工資調(diào)整 隱含合同 局內(nèi)人局外人理論 最低工資,第二，效率工資理論,工資影響勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量，工資影響勞動(dòng)者的努力程度，而且工資影響勞動(dòng)流動(dòng)率。,工資影響勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量,當(dāng)一個(gè)廠商對(duì)工人的需求降低時(shí)，它擔(dān)心如果削減了所有工人的工資，最好的雇員將最有可能離去。畢竟這些工人將比他們的生產(chǎn)率更低的同事更有信心能在原有甚至更高的工資水平上找到一份新工作。為一個(gè)廠商提供勞動(dòng)的那些人的平均質(zhì)量受工資降低的逆向影響。,工資影響勞動(dòng)者的努力程度,如果所有的廠商都支付高于市場(chǎng)出清的工資水平，努力工作對(duì)任何人來(lái)講都是不合算的。因?yàn)楣と藗儠?huì)作如下推理：如果我偷懶，付出了最小的努力。我有可能被抓住，也有可能不被抓住。如果沒(méi)被抓住，我得到了報(bào)酬并且減少了努力工作的勞苦。如果不幸被抓住，我就有被開(kāi)除的危險(xiǎn)。但是根據(jù)我可以在相同的工資條件下獲得一份新工作，實(shí)際上并不存在對(duì)偷懶的懲罰。理由如下：,第一，如果他們的工人在偷懶時(shí)被抓住并且被開(kāi)除，這些工人不得不接受其他廠商所提供的更低的工資。 第二，如果很多廠商提供的工資高于市場(chǎng)出清的工資，則市場(chǎng)上存在著失業(yè)，因?yàn)樵诟吖べY下，廠商作為一個(gè)整體將雇用更少的工人。在這種情況下，一個(gè)被開(kāi)除的工人可能不得不失業(yè)一段時(shí)間。 第三，如果工人們認(rèn)為廠商在欺騙他們，他們有可能會(huì)報(bào)復(fù)，并且試圖欺騙廠商。如果工人們認(rèn)為老板很好，包括支付給他們高工資，他們將會(huì)給予回報(bào)，努力工作，并非僅僅只有被開(kāi)除的威脅才能刺激他們努力工作。,工資影響勞動(dòng)流動(dòng)率,降低工資使工人辭職的比率增加，雇用新工人，發(fā)現(xiàn)他們的天賦以及培訓(xùn)他們都是要化成本的。因此廠商試圖通過(guò)支付高工資來(lái)降低他們的流動(dòng)率。工資越低，工人就越有可能尋找一份自己更喜歡的工作，因而盡管在衰退時(shí)削減工資會(huì)節(jié)省勞動(dòng)成本，但這些節(jié)省將不足以抵消培訓(xùn)與雇用工人成本的增加，這些雇用成本是由于在需求再次增加時(shí)廠商將不得不雇用新工人來(lái)替代辭退的工人所產(chǎn)生的。更高的工資通過(guò)降低這些工人的流動(dòng)成本而使他們的凈生產(chǎn)率更高。（由工人生產(chǎn)、超過(guò)雇用和培訓(xùn)他們所需的凈成本即為凈生產(chǎn)率）。,第四節(jié) 地租和利潤(rùn),土地的供給和地租的確定 利潤(rùn),土地的供給和地租的確定,地租由對(duì)土地的需求與土地的供給決定，對(duì)土地的需求由土地的邊際生產(chǎn)力決定，而土地的供給基本是固定的 。,R2,R1,E2,E1,D1,D2,N,R,利潤(rùn),正常利潤(rùn) 超額利潤(rùn),正常利潤(rùn),正常利潤(rùn)是對(duì)企業(yè)家才能這一生產(chǎn)要素的報(bào)酬，它由對(duì)企業(yè)家才能的需求與企業(yè)家才能的供給決定，它包含在成本之中 。,超額利潤(rùn),超額利潤(rùn)是指超過(guò)超過(guò)正常利潤(rùn)的那部分利潤(rùn)。 它主要來(lái)源是：第一，創(chuàng)新；第二，風(fēng)險(xiǎn) ；第三，壟斷。,創(chuàng)新,創(chuàng)新是指“企業(yè)家實(shí)行對(duì)生產(chǎn)要素的新組合”，它有五種情況：引入一種新產(chǎn)品；采用一種新的生產(chǎn)方法；開(kāi)辟一個(gè)新市場(chǎng)；獲得一種原料的新來(lái)源；實(shí)行一