建筑公司員工管理制度.doc

江蘇XX建設(shè)工程有限公司員工手冊(cè)編 制 人： 審 核 人： 批 準(zhǔn)： 執(zhí)行時(shí)間： 目 錄第一章 總則- 2 -第二章 入職與試用- 2 -第三章 考勤管理- 3 -第四章 薪酬福利制度- 5 -第五章 人事異動(dòng)- 7 -第六章 終止勞動(dòng)合同- 8 -第七章 保密義務(wù)- 10 -第八章 行為規(guī)范- 11 -第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定- 13 -第十章 總則- 15 -第一章 總則為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營(yíng)管理，特依據(jù)勞動(dòng)法及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工a. 未滿16周歲者；b. 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開(kāi)除或免職者；d. 被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù) 1. 身份證復(fù)印件一份；2. 最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份；3. 技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報(bào)告；6. 指定銀行卡復(fù)印件一份。第四節(jié) 雇傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個(gè)月，不合格終止雇傭；合格，部門(mén)主管報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。2. 錄用人員報(bào)到時(shí)，如未交齊應(yīng)交的資料，可緩期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，逾期未交者，視為試用不合格。第三章 考勤管理第一節(jié) 出勤規(guī)定1. 本公司規(guī)定員工每天工作8小時(shí)，實(shí)行單休。員工必須按崗位規(guī)定時(shí)間上、下班。每年4月1號(hào)至11月1號(hào)期間實(shí)行夏時(shí)制工作時(shí)間：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班時(shí)間為上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作時(shí)間調(diào)整，另行通知。2. 員工上班時(shí)間離開(kāi)公司時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，在公告板登記后方可離開(kāi)。3. 員工用車(chē)必須填寫(xiě)車(chē)輛管理表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。實(shí)際在崗上下班但沒(méi)簽到簽退者或因指紋無(wú)法識(shí)別沒(méi)有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無(wú)法打卡者須書(shū)面申請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交辦公室審批，審批后可不用打卡。a. 早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進(jìn)行備注；b. 下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進(jìn)行備注；c. 駐外人員，作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。2. 遲到：a. 員工于上班，加班之起始時(shí)間未出勤即為遲到；b. 對(duì)遲到者的處罰規(guī)定：遲到10分鐘以?xún)?nèi)不予處罰；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，且延遲時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的向辦公室說(shuō)明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過(guò)2次，超過(guò)2次按遲到處理，另外超過(guò)30分鐘的需要補(bǔ)請(qǐng)假條。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無(wú)論時(shí)間多少，皆為曠工半日論處。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天；d. 上下班不打卡者且無(wú)其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計(jì)達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開(kāi)除。5. 請(qǐng)假：a. 員工因故不能上班時(shí)，原則上必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤；b. 中層干部如需請(qǐng)假，必須以書(shū)面形式向總經(jīng)理請(qǐng)假。各部門(mén)普通員工請(qǐng)假也必須以書(shū)面形式向本部門(mén)主管請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。請(qǐng)假條必須清楚寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間、事由等；c. 病假：?jiǎn)T工緊急生病才得以電話通知申請(qǐng)請(qǐng)假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門(mén)核定后，由公司給予工作安排；d. 事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計(jì)不得超過(guò)14天（除總經(jīng)理特批）。e. 若申請(qǐng)病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書(shū)（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書(shū)、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。7. 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)安排，在不影響正常的本部門(mén)工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數(shù)在考核時(shí)進(jìn)行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況每月10號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關(guān)證明文件予以上報(bào)辦公室門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； b. 辦公室需在每月15號(hào)前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報(bào)給財(cái)務(wù)部； c. 辦公室門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查； d. 辦公室在沒(méi)有收到請(qǐng)假單的情況下，請(qǐng)假一律按曠工處理；e. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。2. 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。3. 工資制度：a. 年薪制：適用于公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金；b. 提成工資制：適用于從事項(xiàng)目管理的工作人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)；c. 結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎(jiǎng)每年按公司運(yùn)營(yíng)情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)公司考核制度，對(duì)員工考核評(píng)估確定；基本工資低于2000元的按2000元計(jì)算，在扣除2000元后剩余部分作為績(jī)效考核計(jì)算依據(jù)。4. 付薪日期為當(dāng)月支付上月基本工資（獎(jiǎng)懲需進(jìn)行結(jié)算）。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。所有員工均以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金將于次年5月份發(fā)放。5. 調(diào)整機(jī)制：a. 公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。辦公室門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，在每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)總經(jīng)理審議。b. 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。職級(jí)變更：?jiǎn)T工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。c. 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利1. 假期a. 休息日：公司全體員工享有單休。b. 法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（公歷10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)）。c. 病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險(xiǎn)的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。d. 事假：?jiǎn)T工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過(guò)三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。e. 婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天帶薪慰唁假。g. 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明請(qǐng)假。2. 保險(xiǎn)公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。3. 過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第五章 人事異動(dòng)第一節(jié) 調(diào)動(dòng)管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專(zhuān)長(zhǎng)，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)； b. 公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)或職務(wù)； c. 在未違反勞動(dòng)合同、對(duì)員工薪資及其勞動(dòng)條件未做到不利之變更、調(diào)動(dòng)后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并給與適當(dāng)之協(xié)助時(shí)，員工不得拒絕，員工如拒絕或未按規(guī)定日期報(bào)到就任新職時(shí)，本公司即終止勞動(dòng)合同。2. 調(diào)遷程序：a. 由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)辦公室門(mén)主管批準(zhǔn)，部門(mén)主管以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 批準(zhǔn)后辦公室門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)；c. 普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；d. 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；e. 辦公室門(mén)將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。第六章 終止勞動(dòng)合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動(dòng)合同在以下情況之時(shí)，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。2. 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，辦公室會(huì)將新的勞動(dòng)合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，則代表員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，視為自動(dòng)離職。3. 勞動(dòng)合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同時(shí)。第二節(jié) 與下列情形之一時(shí)，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié) 員工辭職1. 試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時(shí)，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b. 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，辦公室門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。c. 員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單時(shí)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。d. 員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。e. 辦公室門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，在最近一個(gè)發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。f. 辦公室門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工資和本年度的全部獎(jiǎng)金。工資予以緩發(fā)三個(gè)月。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動(dòng)離職，沒(méi)有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。5. 若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購(gòu)買(mǎi)價(jià)從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒(méi)結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié) 辭退員工1. 部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向辦公室門(mén)提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 辦公室門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)辭退通知書(shū)。3. 員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4. 員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5. 辦公室門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。6. 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開(kāi)除的規(guī)定者，公司將開(kāi)除該員工，并取消本年度的所有工資、獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。第七章 保密義務(wù)第一節(jié) 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。第二節(jié) 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)。3. 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。4. 重要的合同、客戶和合作渠道。5. 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶/賬號(hào)。6. 員工薪資。第三節(jié) 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照公司獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四節(jié) 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以嚴(yán)肅查處。第五節(jié) 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)及行政處罰。第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門(mén)的保密遵守及執(zhí)行情況。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。12. 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司有相應(yīng)管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒(méi)有的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第八章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則1. 基本原則a. 公司提倡正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；b. 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；c. 公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作；d. 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2. 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：a. 以公司名義考察、談判、簽約；b. 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；c. 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息；d. 代表公司出席公眾活動(dòng)。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；c. 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。4. 公司禁止下列情形的個(gè)人投資：a. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的投資；b. 參與公司的客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的投資；c. 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的投資；d. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的投資。5. 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部。6. 保密義務(wù)：a. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；b. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則1. 工作期間注意個(gè)人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。2. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩游戲。3. 禁止在工作崗位、倉(cāng)庫(kù)、走道吸煙、隨地吐痰，隨時(shí)保持辦公區(qū)的整潔。4. 辦公接聽(tīng)電話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。5. 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)賭博、飲酒、喧嘩、嘻戲等。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。8. 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。9. 未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。10. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。第三節(jié) 服務(wù)守則1. 服從上級(jí)指揮與管理，愛(ài)護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同事。2. 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。3. 愛(ài)惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個(gè)人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。4. 自覺(jué)注意勞動(dòng)保護(hù)和人身安全。5. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。6. 禁止攜帶違禁品會(huì)危險(xiǎn)品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。7. 不得借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，私自收受他人之饋贈(zèng)。8. 做項(xiàng)目時(shí)，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)罰種類(lèi)獎(jiǎng)罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)條件1. 員工有下列事跡之一：a. 品行端正，工作努力；b. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；c. 熱心服務(wù)，有具體事跡者；d. 有其它功績(jī)，足為其他員工楷模。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；b. 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績(jī)，足為其他同事之表率者。3. 有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級(jí)或頒發(fā)獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)：a. 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；b. 一年內(nèi)記功三次者；c. 具有其他特殊功績(jī)者。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：a. 在工作時(shí)間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費(fèi)或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財(cái)務(wù)等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 2. 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，除考核處罰外，公司將給予記過(guò)處分：a. 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；b. 因過(guò)失泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；c. 對(duì)同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；d. 對(duì)工作、行為不誠(chéng)實(shí)者；e. 攜帶違禁物品入廠又不聽(tīng)制止者；f. 遺失經(jīng)營(yíng)重要文件、機(jī)件、物件、公司工具者；g. 撕毀公文或公共文件者；h. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；i. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)者，對(duì)上級(jí)主管態(tài)度不好者；j. 違反安全規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；k. 工作時(shí)間在公司內(nèi)干私活者；l. 造謠生事致使公司蒙受名譽(yù)或物質(zhì)損失者；3. 有下列情況之一，經(jīng)查證據(jù)