員工守則及員工規(guī)章制度.doc

本 及作為勞動合同附件，請認真閱讀并遵照執(zhí)行。簽字：員工守則1.總則1制定目的:為使本公司員工更好的遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。1.2適用范圍: 凡經本公司所錄用的所有員工(含臨時工)圴須遵守本守則。1.3.權責單位:廠務部負責本守則制定,修改,廢止之起草工作。總經理負責本守則制定,修改,廢止之核準。廠務部負責對員工進行培訓工作。2員工守則2.1.1基本儀容儀表規(guī)定員工上班必須著裝整潔,樸素大方,不得有臟污(特殊工作人員如設備維修人員進行維修工作時除外)；男員工不得穿背心,短褲,上衣扣子不得解開超過(含)兩個,女員工不得穿著過于裸露的衣服；.若有規(guī)定工作服,必須著工作服上班(工廠另行補充規(guī)定)；不得穿拖鞋,鞋應干凈；男員工不得留長發(fā),頭發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸耳部和不觸衣領為準.男女員工上班圴應將頭發(fā)梳理整齊；所有員工不得留長指甲,且須保持整潔。 2.2基本行為舉止規(guī)定上班應持以下基本要求:形象:儀容端莊,熱情大方；談吐:溫文有禮,簡捷明快；同事遇到困難時,員工均有責任及義務幫助解決困難,提供必需支持；外出辦事的工作人員,進入辦事機構辦公室前,應先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進入,進入后應先使用禮貌用語；辦公室人員在電話鈴響三聲之內應接聽,接打電話,應語調平緩,聲間柔和適度,不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象,使用電話應長話短說,禁止電話聊天；熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時守信,不卑不亢,不做有損國格,人格的事；禁止隨地吐痰,亂丟垃圾,生產車間,倉庫及其它禁煙區(qū)域嚴禁吸煙；維持良好的公共秩序,文明用餐；每天工作完畢后,自覺進行崗位區(qū)域及設備的清潔,保養(yǎng)工作,自覺搞好車間衛(wèi)生工作；使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗；愛護公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開前隨手關燈,電風扇,空調,水龍頭等的習慣；所有員工應自覺維護和發(fā)展工廠形象,不得有任何有損工廠形象的行為或言辭；所有員工應互敬互愛,和諧相助；不損人利己,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人；禁止拉幫結派；禁止打架斗毆；禁止聚眾賭博；住宿人員應遵守集體宿舍公約；禁止在工廠內喝酒，禁止帶酒進入宿舍。2.3工作紀律 2.3.1基本行為舉止規(guī)定上班時必須將工作證正確佩戴于左胸前；外出時,須按有關規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務還是私事)；上下班須打卡,不得托人或代人打卡,不得偽造出勤卡,不得虛打加班卡,打卡時須按順序排隊；攜帶工廠物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失或故意損壞時照價賠償；禁止帶領工廠以外非辦事人員進入工廠或宿舍留宿(因業(yè)務需要,須經工廠批準),不準將小孩帶入車間或辦公室；以上規(guī)定,門衛(wèi)應嚴格要求,公司所有員工應積極配合。 2.3.2工作紀律上班時不得吃東西,聊天,喧嘩,追逐嬉戲,打瞌睡,吃零食,看小說；不得處理與工作無關的私事；不得看與工作無關的書籍；未經允許,不得在工作場所播放音樂或”隨身聽”；工作時間禁止私人會客,工作會客應在客廳或指定場所；工作時間不得喝酒(公務應酬外,但提倡中午不喝酒)；離開工作崗位時須防止干擾他人；必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時，須以首選服從為前提,但可事后提出意見；會議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話,搶話,有事先舉手或以紙條傳遞；自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊；非指定操作者,不得操作各種設備(含辦公設備,不得利用工廠計算機做與工作無關的事),儀器,指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全；下級應尊重上級,上級應關心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當個人意見未獲納前,應嚴格執(zhí)行工廠規(guī)定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織運作；工作崗位服縱上司安排,執(zhí)行生產,工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務,雖非工作時間內,經通知后應立即到場處理；下班前應關好窗、水、電,將工作環(huán)境整理整齊清楚；嚴守工廠機密,未經總經理許可并辦理登記手續(xù),工廠檔案文件資料不得讓工廠以外人員借閱,不得泄漏工廠各項計劃,議程,決定等；不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；不得利用職權侵占,受賄,行賄及其它損害工廠利益的事情,不得以工廠名義招搖撞騙,不得以公務公代關系,從事與集團工廠無關的事務.不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據或本工廠名義銷售非本工廠的產品或從事其它買賣(工廠員工不得接受客戶的宴請娛樂)；在職期間，未經工廠同意,不得兼職,更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠相同或類似之行業(yè)；工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳,事中盡責盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍塘塞；愛護企業(yè)的生產,安全,環(huán)保,綠化等公共設施設備,嚴禁損壞或采摘樹木花果。2.3.3保密制度員工個人或近親不得經營或投資與工廠有關的事業(yè),不得兼任工廠以外任何職務；嚴守工廠機密,工廠未實施的經營戰(zhàn)略,經營方向,經營規(guī)劃,經營項目及經營決策不得泄漏；工廠財務報表,預算報告,統(tǒng)計報表,人事檔案,工資性及勞務性收入數(shù)據,內部合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,重要會議記錄不得泄漏；工廠的檔案或資料,未經總經理或主管特別授權時,不得攜帶離辦廠；本工廠員工離辦廠后,不得用工廠的技術秘密(包括工廠經營及特有的專利)為他人或自己服務。2.3.4規(guī)章的處分違反上述的條例根據具體的情況視情節(jié)輕重按照員工規(guī)章制度進行處理.員工規(guī)章制度1.總則1制定目的:根據國家勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定以公平的獎懲標準激勵職工的積極性和創(chuàng)造性,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,并使本公司職工之行為有所遵循而制定本辦法；建立合理明確的規(guī)章制度,以強化團體紀律,促使本工廠管理工作順暢。1.2適用范圍: 本工廠職工之規(guī)章制度,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3.權責單位:1.廠務部負責本辦法制定,修改,廢止之起草工作。2.總經理負責本辦法制定,修改,廢止之核準。1.4管理單位 廠務部為本辦法之管理單位.2.獎勵規(guī)定2.1獎勵分類本工廠職工之獎勵分為下列四種:嘉獎 記功 記大功 晉升等級2.2獎勵標準2.2.1.嘉獎 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎:全年從未遲到及曠職(工)者；提出合理化建議,被采用有效者；一貫忠于職守,積極負責廉潔奉公者；有其它功績者。 2.2.2記功 有下列業(yè)績之一者得予以記功: 1.對于生產技術,產品質量或管理制度等,建議改進經采納放行卓有成效者；2.節(jié)約物料或對廢料利用,卓有成效者；3.遇有災變,勇于負責,處置得宜者.減少工廠利益損失者；4.檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者；有其它較大功績者；曾記三次以上嘉獎者。2.2.3.記大功 有下列業(yè)績之一者得予以記大功:對各項生產設備,有所發(fā)明或改進卓有成效者；保護公司財產遇有意外事件或災變奮不顧身,不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者；維護職工安全冒險執(zhí)行任務,確有功績者；維護工廠重大利益,避免重大損害者；有其它重大功績者；曾記三次以上功獎者。對以上嘉獎記功記大功給予一次性獎金2.2.4獎金或晉級 有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級:對各項生產方法及質量之改進確有成效；對于業(yè)務有特殊貢獻足為表揚者；曾記大功三次以上者；有其它特殊功績者。3.違章規(guī)定3.1違章分類 本工廠職工之違章為下列五種:警告 記小過 記大過 撤職降級 開除3.2違章標準 3.2.1.警告 有下列情事之一者得予以警告:違反紀律,經常遲到早退,消極怠工,沒有完成生產或工作任務者；對于弄虛作假騙取獎勵情節(jié)顯著輕微者；浪費公司財物,情節(jié)輕微者；在工作時間談天嬉戲,疏忽工作者；因過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；未經許可,攜帶不必要物品進入工作場所者；涂寫墻壁,機器,有礙觀瞻者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入工廠廠區(qū),而拒絕門口或門衛(wèi)或管理人員查詢者。3.2.2記小過 有下列情事之一者得予以記小過:對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由,而未如期完成或處理不當者；工作不負責任,經常產生廢品,損害設備工具,浪費原材料,能源,造成經濟損失者；在工作場所喧嘩吵鬧,妨害他人工作有事證者；擅離職守或虛報加班事宜者；弄虛作假,隱瞞蒙蔽,損公肥私有具體事實者；對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者；在工作時間內擅離工作崗位,躲臥休息或處理私事有具體事證者；在禁煙地點吸煙者。3.2.3記大過 有下列情事之一者得予以記大過:擅離職守,發(fā)生事故,使工廠利益蒙受重大損失者；泄漏生產或其它公司秘密者,情節(jié)嚴重者；在工作中酗酒滋事,影響生產秩序情節(jié)嚴重者；擅自撕毀公告或公務文件情節(jié)嚴重者；擅自變更工廠各項制度或工作方法,致使工廠利益蒙受重大損失者；玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)定措施,致使工廠利益蒙受重大損失或造成安全生產事故致人傷亡者；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受重大損害或傷及他人嚴重者；濫用職權未經許可擅自越權做主,致工廠利益蒙受嚴重損失者；工作時間在工作場所制造私人對象情節(jié)嚴重者；攜帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻情節(jié)嚴重者；利用職權對員工進行打擊報復或對應處分的員工進行包庇情節(jié)嚴重者；請假期間內往他處工作情節(jié)嚴重者；無正當理由多次不聽各級主管人員之合理指揮,且行為粗暴情節(jié)嚴重查證屬實者；故意破壞機件或損毀重要公物造成重大損失者；本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事情節(jié)嚴重者；因工作需要須調換崗位調派工種或工作,無正當理由拒絕接受或有公然侮辱上級之行為嚴重者；在生產車間、倉儲等嚴禁吸煙地吸煙者。3.2.4開除 有下列情事之一者屬于嚴重違反勞動紀律應當予以辭退利用本工廠名義,在外招搖撞騙,致使工廠名譽遭受重大損失者；泄漏工廠秘密,造成工廠損失者；侵占或挪用公司財物,行賄受賄,敲詐勒索以及其它違法亂紀行為者；在工廠內無理取鬧聚眾鬧事打架斗毆者；偷竊工廠財物,造成工廠損失者；在工廠內賭博或有其它不良行為問題嚴重者；私自留宿廠外人員于工廠或宿舍不聽勸止,致生事故者；非法罷工,怠工或鼓動他人罷工怠工嚴重違反勞動紀律者；違法亂紀,被判處徒形或違反治安管理受處罰確鑿者；在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導致為災者；參加非法組織,意圖破壞工廠有事證者；拉幫結派.擾亂工廠秩序,嚴重違反勞動紀律查證屬實者；無故連續(xù)曠工十五天或一年時間內累計曠工時間超過三十天者；因工作失職給工廠造成重大損失和屢次違反勞動紀律廠紀廠規(guī)經教肓不改者；有其它違反法律規(guī)定之行為,情節(jié)嚴重者。4.注意事項1.規(guī)章核定流程職工如發(fā)生符合獎勵違章標準等事情時,應由直屬主管或理級以上干部提報或,詳填發(fā)生時間,地點,事實；管理單位依據本辦法之獎勵違章標準,簽注意見于或；管理單位呈送總經理裁定后公布,并登記列入考績；對于連續(xù)發(fā)生同樣錯誤造成工廠利益嚴重損失者,給予降職處分。4.2違章累計年度內記警告兩次,得作為記小過一次；年度內記小過兩次得作為記大過一次；年度內累計大過兩次且經工廠核定者,