2011年旅游行業(yè)人力資源薪酬設(shè)計(jì)調(diào)查報(bào)告.doc

2011薪酬調(diào)查報(bào)告job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告12011年薪酬調(diào)整序言告別2010年，迎來了跨年號(hào)的2011，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不停的在發(fā)展，工資、薪酬、物價(jià)指數(shù)走入了尋常百姓家庭，每個(gè)企業(yè)hr都開始打起了加薪的算盤，人力的保衛(wèi)戰(zhàn)也開始打響。在祖國(guó)山河一片大好的情況下，人民生活水平如何？cpi指數(shù)的活躍就如一個(gè)想不斷刷新紀(jì)錄的跳高運(yùn)動(dòng)員一樣，在一片好聲中層層拔高。壓力越來越大，加薪無疑就成為了一個(gè)熱門話題，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人，更是空前的誘惑和敏感，無盡的遐想與期盼。hr們，坐鎮(zhèn)各企業(yè)中軍大營(yíng)，不動(dòng)聲色地與員工加薪的強(qiáng)烈愿望、cpi的不斷上漲、公司效益、績(jī)效考核、留人難、領(lǐng)導(dǎo)的“意思”等等一系列因素，見招拆招，破陣殺敵，打了一場(chǎng)幾乎每年都有的“調(diào)薪鏖戰(zhàn)”。薪酬就是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，硝煙散后，結(jié)果如何呢？2010年11月，job36市場(chǎng)調(diào)研針對(duì)2011年度企業(yè)預(yù)計(jì)調(diào)薪情況，特進(jìn)行了2011薪酬調(diào)整專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，讓我們通過此次調(diào)查回收的有效企業(yè)問卷來慢慢揭開2011年企業(yè)調(diào)薪的神秘面紗吧。job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告目錄2011薪酬調(diào)查基本情況1.調(diào)查概述2.調(diào)查流程3.企業(yè)性質(zhì)分布4.企業(yè)規(guī)模分布5.行業(yè)樣本分布2011薪酬調(diào)查企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況1.企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況分析1.1企業(yè)的人才困境分析1.2企業(yè)正式員工的離職原因分析2011薪酬調(diào)查薪酬與福利部分2.1各崗位職級(jí)薪酬對(duì)比2.1.1 2010年各個(gè)崗位薪酬情況分析2.1.2 2010年各個(gè)職級(jí)薪酬情況分析2.1.3 對(duì)比2009年薪資平均增幅分析2.2預(yù)計(jì)2011年總體薪酬調(diào)整幅度情況分析2.2.1 按企業(yè)性質(zhì)分析2.2.2 按企業(yè)規(guī)模分析2.2.3 按行業(yè)分析2.2.4 按崗位類別分析2.2.5 cpi指數(shù)與行業(yè)薪酬調(diào)整幅度對(duì)比分析2.2.6 cpi指數(shù)與崗位薪酬調(diào)整幅度對(duì)比分析2.3各個(gè)崗位、職級(jí)薪酬平均數(shù)及預(yù)計(jì)調(diào)整幅度2.3.1 銷售類崗位薪酬調(diào)整分析job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告32.3.2市場(chǎng)策劃崗位薪酬調(diào)整分析2.3.3技術(shù)類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.4設(shè)計(jì)類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.5財(cái)務(wù)審計(jì)類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.6行政后勤類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.7采購類崗位薪酬調(diào)整分析2.3.8客戶服務(wù)類薪酬調(diào)整分析2.3.9生產(chǎn)制造類薪酬調(diào)整分析2.3.10 其他崗位薪酬調(diào)整分析2.4調(diào)薪周期及因素影響2.4.1調(diào)薪周期分析2.4.2調(diào)薪密度分析2.4.3工齡工資與調(diào)薪定義2.4.4影響調(diào)薪的因素分析2.4.5員工調(diào)薪資格分析2.5績(jī)效工資企業(yè)情況分析3.福利部分3.1預(yù)計(jì)2010年年終獎(jiǎng)發(fā)放情況3.1.1年終獎(jiǎng)發(fā)放形式3.1.2年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間3.1.3年終獎(jiǎng)發(fā)放額度情況3.2福利與補(bǔ)貼情況3.2.1員工的各項(xiàng)補(bǔ)貼3.2.2加班工資的發(fā)放與福利情況3.2.3年假與帶薪病假的福利2011薪酬調(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生4.1應(yīng)屆畢業(yè)生的職能4.2應(yīng)屆畢業(yè)生可享受的薪水福利待遇4.3預(yù)計(jì)2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪狀況5.結(jié)束job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告42011年薪酬調(diào)整基本情況調(diào)查概述job36在2010年11月正式發(fā)起了2011年中國(guó)薪酬調(diào)查問卷，以企業(yè)關(guān)心的薪酬福利等為 核心內(nèi)容展開了為期1個(gè)月的調(diào)查，從不同的角度展現(xiàn)了2011年的薪酬趨勢(shì)。中國(guó)企業(yè) 在未來即將面對(duì)的困境都做了相當(dāng)詳細(xì)的調(diào)研。本次調(diào)查問卷的所有問題均由job36主辦方邀請(qǐng)資深人力資源專家設(shè)置完成，對(duì)不同的行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)薪酬情況、人力資源狀況等進(jìn)行了一次較為全面的調(diào)查此次調(diào)研采集到有效的數(shù)據(jù)樣本476份，其中有效樣本412份，樣品分布北京、上海、 深圳等地區(qū)。本次調(diào)研的重點(diǎn)是薪酬相關(guān)問題，包括薪酬增幅預(yù)算、畢業(yè)生起薪、部門間薪酬比較、 人均收入及效能指標(biāo)等job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告5調(diào)查流程從412份樣本中獲得了2010年企業(yè)薪酬的最新信息，并且預(yù)估及分析了2011年薪酬的增幅情 況，為本次調(diào)查提供了良好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)及分析。發(fā)起調(diào)查行業(yè)區(qū)分客戶邀約企業(yè)在線填寫問卷確立數(shù)據(jù)收集回收問卷樣本篩選與數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)校正提交報(bào)告job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告6國(guó)有企業(yè)上市公司 7%其他 1%外商獨(dú)資 20%中外合資 14%民營(yíng)企業(yè) 58%企業(yè)性質(zhì)樣本分析從參與本次調(diào)查的企業(yè)性質(zhì)樣本來看，民營(yíng)企業(yè)所占比例最大，占到整體樣本的58%， 外資企業(yè)與合資企業(yè)的樣本數(shù)量?jī)H次于民營(yíng)企業(yè)，占34%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告7500人以上14%100-500人24%50人以下38%50-100人24%企業(yè)規(guī)模樣本分析本次調(diào)查的所有樣本中，500人以上的企業(yè)占14%以上，50人以下的占38%，100-500人及50-100人的企業(yè)分別占24%.job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告8行業(yè)性質(zhì)樣本分析18.00%16.00%14.00%16.02%13.42%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%2.16%8.22%4.33%3.03%8.66%5.63%7.36%1.73%4.76%3.90%3.46% 3.30%2.16%3.46%1.73% 2.16% 2.16% 2.60%0.00%本次調(diào)查的行業(yè)中涵蓋了20個(gè)行業(yè)中的300余家客戶，其中制造業(yè)及計(jì)算機(jī)電子及通信設(shè)備制造行業(yè) 所占比例超過13%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告92011年薪酬調(diào)整企業(yè)招聘計(jì)劃及狀況基本情況調(diào)查中顯示，63%的企業(yè)都遇到了留人困難的問題，而82%的企業(yè)中都存在招聘困難的問題否, 37%否18%是, 63%過去12個(gè)月是否遇到留人困難的問題是82%過去12個(gè)月是否遇到招聘困難的問題job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告10無，維持現(xiàn) 有規(guī)模20%無，可能還 要裁員1%有，會(huì)增加 招聘79%企業(yè)未來三個(gè)月的招聘計(jì)劃據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，在未來三個(gè)月中，有79%的企業(yè)將會(huì)增加招聘需求，僅僅有1%的企業(yè)選擇裁員。過年后招聘的 需求比往年加大。job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告11是26%否74%2011年是否招聘外籍員工需求在2011年，企業(yè)增加外籍員工的機(jī)會(huì)加大，近3成的企業(yè)將在來年招聘外籍員工。而其中不乏民營(yíng)企業(yè)。job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告12待遇低或不公平以及發(fā)展受限占員工離職原因的最大比重，超過5成分別占61%、52%。而個(gè)人及其他原因分別占43%及42%，也占較大的比重。據(jù)調(diào)查，正式員工離職率指的是企業(yè)中的正式員工的離職人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例，一定程度上反映企業(yè)在人才保留、激勵(lì)或發(fā)展方面存在不足，也能反映出行業(yè)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)人員的渴求程度。如果企業(yè)想要留住人才，需要參考更多的是 原因比重比較大的這方面問題。工作一年以下員工占總離職人員中的比重最大，平均水平達(dá)到56.17%。選擇在1-3年的時(shí)間段離職，一定程度上說明 這些行業(yè)跳槽帶來的薪酬提升空間較大。正式員工離職原因比重待遇低或不公平61%發(fā)展受限52%個(gè)人原因或身體家庭原因43%其他原因42%企業(yè)文化20%不適應(yīng)管理者風(fēng)格17%不適應(yīng)公司規(guī)章制度17%0%10%20%30%40%50%60%70%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告132011年薪酬調(diào)整薪酬與福利部分1619614507總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管級(jí)普通員工15,28415,29011038107101173912466988010990119801055314,04267698013517074965626903956048111718767609447892459325482815866177986總監(jiān)平均工資11355經(jīng)理級(jí)平均工資86756,2347,1529,6616,2459,7779,3975,9703650391733624636445427162793384247924829249727172917主管級(jí)平均工資55164,4114,3513,3845,1193,5943,967員工平均工資34042,5672,4562,2062,505市場(chǎng)策劃 類銷售類研發(fā)開發(fā) 類行政人事 類財(cái)務(wù)審計(jì) 類2010年(左)與2009年（右）各個(gè)崗位職級(jí)的薪酬對(duì)比從調(diào)查情況顯示，技術(shù)類的經(jīng)理、主管、普通員工的薪酬仍然居于首位。銷售類總監(jiān)級(jí)的薪酬因?yàn)槭芸?jī)效及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的影響，平均在16196的水平，高于總監(jiān)類平均工資42.6%。行政后勤類、采購類、客戶服務(wù)類的整體的平均工資都低于每個(gè)職級(jí)的平均線但與2009年的情況來說，除了市場(chǎng)策劃類總監(jiān)的平均值低于2009年外，其余的都高于2009年。job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告14預(yù)計(jì)2011年薪酬調(diào)整比例薪酬調(diào)整按企業(yè)性質(zhì)從企業(yè)性質(zhì)來看，整體調(diào)薪幅度中整體調(diào)薪幅度較大的企業(yè)集中在“中外合資企業(yè)”及“國(guó)有企業(yè)上市公司”中。16.0%14.0%13.7%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2.8%3.2%8.7%平均增幅4.9%3.5%0.0%2011預(yù)計(jì)薪酬調(diào)整比例按企業(yè)性質(zhì)job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告15薪酬調(diào)整按企業(yè)規(guī)模從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大的企業(yè)在2011年的薪酬調(diào)整幅度越高，超過平均增幅。6.0%5.0%平均增幅4.9%4.8%5.3%4.0%3.0%2.0%2.0%3.0%1.0%0.0%50人以下50-100人100-500人500人以上2011年預(yù)計(jì)薪酬調(diào)整比例按公司規(guī)模job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告16薪酬調(diào)整按行業(yè)而從行業(yè)的數(shù)據(jù)來看，2011年薪酬調(diào)整幅度最大的集中在貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)，占總比重的13.7%，快速/耐用消費(fèi)品、金融保險(xiǎn)行業(yè) 也有較高的幅度，分別是10.8%、6.7%、6.6%。2011年薪酬調(diào)整比例按行業(yè)16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2.5%13.7%2.8% 2.2%5.0% 5.0%4.2%10.8%平均增幅4.9%5.6%4.8%1.5%2.5%6.8%4.6%4.4%1.4%5.9% 6.6%6.7%2.2%4.0%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告17薪酬調(diào)整按崗位類別根據(jù)崗位類別的情況顯示，2011年預(yù)計(jì)各個(gè)崗位的平均調(diào)整幅度為4.9%，其中市場(chǎng)策劃類占最高，占7.5%.財(cái)務(wù)類銷售類次之，分別占7.2%、6.8%。4成的崗位調(diào)整幅度超過6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他幾個(gè)崗位。但是超過一半的崗位，增幅沒有達(dá)到平均增幅8.0%7.0%6.0%6.8%7.5%2011年薪酬調(diào)整對(duì)比按崗位類別7.2%6.2%5.0%4.0%3.0%4.0%3.7%平均增幅4.9%3.4%3.3%2.9%4.3%2.0%1.0%0.0%銷售類市場(chǎng)策劃類技術(shù)類財(cái)務(wù)審計(jì)類 行政后勤類采購類設(shè)計(jì)類生產(chǎn)制造類 客戶服務(wù)類其他類job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告18cpi與行業(yè)薪酬調(diào)整根據(jù)最新的國(guó)家cpi指數(shù)顯示，未來預(yù)計(jì)的增長(zhǎng)幅度中相當(dāng)一部分行業(yè)的薪酬調(diào)整幅度都跑不贏cpi，其中房地產(chǎn)、 計(jì)算機(jī)軟件、批發(fā)零售等行業(yè)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于cpi的增長(zhǎng)幅度。16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%5.10%13.7%5.0% 5.0%cpi指數(shù)與行業(yè)薪酬調(diào)整10.8%5.6%4.8%4.2%6.8%4.6%4.4%5.9%6.6% 6.7%4.0%2.00%2.5%2.8%2.2%1.5%2.5%1.4%2.2%0.00%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告19cpi與各崗位薪酬調(diào)整企業(yè)漲薪依靠的還是公司績(jī)效、個(gè)人績(jī)效、個(gè)人的能力等，沒有企業(yè)將社會(huì)cpi考慮在加薪的幅度中，所以，從總體薪酬 的增長(zhǎng)幅度來開，2011年的加薪跑不贏cpi的增長(zhǎng)幅度，員工的生活壓力加大。薪資平均增幅4.9%遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于cpi的增長(zhǎng)速度5.1%8.0%7.0%6.0%5.0%11月cpi指數(shù)與各崗位調(diào)整幅度6.2%6.8%7.2%7.5%5.10%4.0%平均增幅4.9%3.3%3.4%3.7%4.0%4.3%3.0%2.9%2.0%1.0%0.0%客戶服務(wù)類 生產(chǎn)制造類設(shè)計(jì)類采購類技術(shù)類其他類行政后勤類銷售類財(cái)務(wù)審計(jì)類 市場(chǎng)策劃類cpijob36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告202011年各崗位、職級(jí)預(yù)計(jì)調(diào)整u 銷售類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%3.8%銷售類增長(zhǎng)比例6.1%5.5%7.1%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工銷售類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪161961103867693650月薪中位數(shù)10000800070003000月薪間距6000 - 200003000 - 150005000 - 70002000 - 50002011預(yù)計(jì)平均月薪170311166272283948job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告21u 市場(chǎng)策劃類10.0%9.0%8.0%7.0%市場(chǎng)策劃類增長(zhǎng)比例5.6%9.3%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%2.4%5.1%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工市場(chǎng)策劃類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪10710801351703917月薪中位數(shù)8000800050003500月薪間距6000 - 100003500 - 100003000 - 60002000 - 40002011預(yù)計(jì)平均月薪11165866655004203job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告22u 技術(shù)類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%3.1%5.2%技術(shù)類增長(zhǎng)比例6.7%3.7%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工技術(shù)類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪145071173974965626月薪中位數(shù)8000800050006000月薪間距7000 - 150006000 - 150004000 - 85004500 - 60002011預(yù)計(jì)平均月薪154391268581565827job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告23u 設(shè)計(jì)類5.0%4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%1.2%設(shè)計(jì)類增長(zhǎng)比例1.9%1.7%4.3%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工設(shè)計(jì)類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪10990944759323842月薪中位數(shù)6000700050003500月薪間距6000 - 120004500 - 150003500 - 90003000 - 50002011預(yù)計(jì)平均月薪11244969560424016job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告24u 財(cái)務(wù)審計(jì)類財(cái)務(wù)審計(jì)類增長(zhǎng)比例10.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%2.2%4.8%9.0%8.0%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工財(cái)務(wù)審計(jì)類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪12466903956043362月薪中位數(shù)6000600050003000月薪間距6000 - 100005000 - 120004000 - 80002500 - 40002011預(yù)計(jì)平均月薪13080971961863643job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告25u 行政后勤類8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%2.2%行政后勤類增長(zhǎng)比例5.2%3.7%7.3%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工行政后勤類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪9880718746362716月薪中位數(shù)6000450035002500月薪間距6000 - 100004000 - 80003000 - 55002000 - 35002011預(yù)計(jì)平均月薪10357762449292914job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告26u 采購類5.0%4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%1.5%采購類增長(zhǎng)比例3.4%2.3%4.5%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工采購類類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪8111676044542793月薪中位數(shù)5000400035002800月薪間距5000 - 80003000 - 100002500 - 60002000 - 30002011預(yù)計(jì)平均月薪8305701746612923job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告27u 客戶服務(wù)類3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%1.1%客戶服務(wù)類增長(zhǎng)比例2.7%2.6%3.1%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工客戶服務(wù)類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪8158661747922717月薪中位數(shù)6000400035002500月薪間距6000 - 60004000 - 80003000 - 60002000 - 35002011預(yù)計(jì)平均月薪8260681049272798job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告28u 生產(chǎn)制造類4.5%4.0%3.5%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%0.0%1.9%生產(chǎn)制造類增長(zhǎng)比例3.9%3.3%3.3%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工生產(chǎn)制造類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪11980892454822497月薪中位數(shù)6000600045002500月薪間距6000 - 100003500 - 140003500 - 65002000 - 28002011預(yù)計(jì)平均月薪12487940156842571job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告29u 其他類6.0%5.0%其他崗位增長(zhǎng)比例4.8%4.0%3.0%2.0%2.0%2.8%2.2%1.0%0.0%總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工其他類總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)主管普通員工2010平均月薪10553798648292917月薪中位數(shù)6000600040002500月薪間距6000 - 80004000 - 120003000 - 60002000 - 40002011預(yù)計(jì)平均月薪10954833549483054job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告302011年調(diào)薪周期及影響因素調(diào)薪周期調(diào)查顯示，32%的企業(yè)一年調(diào)整一次薪水，集中在第二季度的占26%，而在第一季度調(diào)整的也占18%。其中對(duì)于調(diào)薪時(shí)間及頻率有4成左右的企業(yè)選擇了不確定。多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)薪一次不確定35%3-6個(gè)月16%2年以上1%1-2年16%12個(gè)月32%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告31不確定47%調(diào)薪集中在哪幾個(gè)月1-3月18%4-9月26%工齡工資10-12月9%在員工的工齡工資上，有一半的企業(yè)表示該企業(yè)的員工工資中包含了工齡工資。是否有工齡工資否48%是52%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告32調(diào)薪受影響因素81%的企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)來調(diào)整薪水，其中公司效益也是調(diào)整薪水的一個(gè)比較大的因素，占73%，僅有6%的企業(yè)考慮到 社會(huì)因素，例如cpi、物價(jià)水平、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素。90%80%81%73%調(diào)薪受哪些因素影響70%60%53%52%50%40%30%22%20%10%6%0%員工表現(xiàn)公司效益職位升遷員工工作年限 外部環(huán)境壓力其他job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告33調(diào)薪資格只有7%的企業(yè)試用期的員工就具備了調(diào)薪資格，而33%的企業(yè)是員工工作滿一年才有調(diào)薪資格考慮調(diào)薪。50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%入職多久的員工具備調(diào)薪資格47%13%7%33%試用期滿試用期工作滿半年工作一年以上job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告34績(jī)效工資77%的企業(yè)有績(jī)效工資，79%的企業(yè)工資中績(jī)效工資占工資的比例為30%以下，僅僅有9%的企業(yè)績(jī)效工資占工資的比重超過50%績(jī)效工資績(jī)效工資占月收入比例多於100%0%否23%50% - 100%9%40% - 50%7%30% - 40%4%是77%20% - 30%10% - 20%25%38%少於10%16%0%10%20%30%40%50%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告35績(jī)效工資比重 績(jī)效工資比重較大的多半集中在金融保險(xiǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、及文化娛樂行業(yè)，其比重都超過40%，而金融保險(xiǎn)業(yè)的績(jī)效工資占整個(gè)月收入比例的81%。90.080.081.070.060.050.040.030.020.010.043.328.1 29.020.823.837.523.0 25.0 26.330.010.919.4 19.126.3平均26.121.3 20.0 22.516.026.711.743.320.00.0平均績(jī)效工資占月收入比例 (%)job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告362011年薪酬調(diào)查福利部分2010年年終獎(jiǎng)的發(fā)放 調(diào)查中顯示，74%的企業(yè)將在今年發(fā)放年終獎(jiǎng)，并且集中在2011年年初發(fā)放，只有26%的企業(yè)不能發(fā)放今年年終獎(jiǎng)。2010年是否發(fā)放年終獎(jiǎng)否26%是74%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告37年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式從調(diào)查顯示，37%的企業(yè)將為員工發(fā)放雙薪39%的企業(yè)選擇為員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金24%的企業(yè)將會(huì)雙薪及績(jī)效獎(jiǎng)金一起發(fā)放雙薪+績(jī)效獎(jiǎng)金24%雙薪37%績(jī)效獎(jiǎng)金39%年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間9成以上的企業(yè)都集中在2010年年末及2011年年初集中發(fā)放，可能考慮到留人困難的問題，幾乎無企業(yè)選擇分?jǐn)偘l(fā)放。60%50%40%30%20%10%0%52%8%年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間39%1%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告382010年年終獎(jiǎng)是員工月薪的多少倍數(shù)據(jù)顯示，規(guī)模在100-500人的企業(yè)中，年終獎(jiǎng)比月薪的比例是最大的，在企業(yè)性質(zhì)中又比較偏向集中在中外合資及國(guó)有企業(yè)上市 公司處。其中銷售類的年終獎(jiǎng)比非銷售類年終獎(jiǎng)普遍偏高。2.52.0銷售類非銷售類2.21.72.01.91.51.61.51.61.61.00.50.050人以下50-100人100-500人500人以上按企業(yè)規(guī)模job36-2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告39按企業(yè)性質(zhì)年終獎(jiǎng)情況銷售類非銷售類3.02.52.01.51.81.62.51.91.81.81.92.01.31.32.02.01.00.50.0按企業(yè)性質(zhì)job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告40按行業(yè)年終獎(jiǎng)情況 金融保險(xiǎn)業(yè)及石油化工制造行業(yè)的銷售類崗位，年終獎(jiǎng)比非銷售類年終獎(jiǎng)高出50%，而廣告設(shè)計(jì)類及耐用消費(fèi)品行業(yè)的非銷售類崗位年終獎(jiǎng)要高出銷售類崗位。按照這個(gè)比例，發(fā)放年終獎(jiǎng)的行業(yè)都平均可以有超過1.6的年終獎(jiǎng)金。3.53.02.52.52.31.92.12.32.12.21.9銷售類非銷售類2.82.22.02.01.93.12.51.92.01.51.00.51.11.11.81.71.81.51.41.71.81.81.41.21.71.61.51.51.41.31.51.71.41.11.81.31.71.61.20.71.81.80.0按行業(yè)job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告41員工的各項(xiàng)補(bǔ)貼從調(diào)查中顯示，在2011年，有38%的企業(yè)增加了員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，證明企業(yè)開始重視員工的歸屬感。除了員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、餐補(bǔ)等因素，企業(yè)也開始新增節(jié)日禮金、交通、通訊、住房等補(bǔ)貼新增的這些補(bǔ)貼中，有20%是增加在便利員工生活的方面，例如（餐補(bǔ)、交通、通訊、住房補(bǔ)貼）40%38%35%30%新增提升減少25%20%15%18%21%13%17%13%16%10%5%0%8%4%2%2%8%7%5%2%0%0%11%7%3%10%11%4%5%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告42加班的福利 員工加班有38%的企業(yè)會(huì)調(diào)休+加班工資一起發(fā)放，而37%的企業(yè)只提供員工調(diào)休，沒有加班工資。而彈性工作時(shí)間是加班中享受最多的一項(xiàng)福利，比例占40%，餐補(bǔ)及交通補(bǔ)貼分別占33%、21%。其他的福利中，包含了公司提供的午餐，額外獎(jiǎng)金還有旅游補(bǔ)貼等等，占了6%。加班工資如何發(fā)放加班工資26%調(diào)休+加班 工資38%加班可享受福利其他6%餐補(bǔ)33%調(diào)休36%彈性工作時(shí) 間40%交通補(bǔ)貼21%job36 2011年度薪酬調(diào)查報(bào)告43年假制度 據(jù)調(diào)查顯示，年假開始作為一項(xiàng)比較重要的福利提供給員工，平均年假的時(shí)間都比去年有所增長(zhǎng)