天津收獲--人力資源篇.ppt

人力資源篇,天津收獲,人力資源關鍵點,面試前：質量雙重 面試中：多人少時 面試后：重點跟進,人力資源關鍵點,面試前：質量雙重,面試前：質量雙重,主要招聘方式： 第一種，會場招聘 第二種，網(wǎng)站招聘,面試前：質量雙重,1 地理優(yōu)勢 位置的選擇占招聘效果的25%。因此要提前訂展位，這樣才能定到好的位置。許多應聘者簡歷帶的只有十幾份，不會走完全場，因此展位要訂到招聘者總行走路線的前一半。,2 展位布置 背景要給應聘者正規(guī)或大公司的感覺。 背景用紙不用板，這樣方便攜帶。 要有創(chuàng)意，吸引眼球，如掛對聯(lián)獲得更多應聘者的注意。 主題字要醒目，有誘惑力。 擺上筆記本電腦和裝飾花。,會場招聘,面試前：質量雙重,3 招聘標準 氣質佳 氣質佳的人在文化上就不會有大問題。 口才好 口才好的人在銷售方面能夠快速帶來業(yè)績。 思維強 思維強的人在日常工作中能夠提供更好的結果。 這三點應聘者至少要滿足2點以上，否則pass。,面試前：質量雙重,簡歷分類 必要的話可以安排2個人去招聘會，一個進行正常的接收篩選簡歷工作，另一個對優(yōu)秀的但沒有注意錫恩展位的人才進行主動引導。 由于會場應聘者較多，所以不宜進行長時間面試，但也不能只收簡歷，因此，可以采用一句話面試法：如你在銷售方面有什么優(yōu)勢？通過對方的回答來分析他的口才和思維，并進行初次判定。 特別優(yōu)秀在其簡歷上寫1，可以進入正式面試則在簡歷上寫2，沒有達到基本要求則寫3，不予面試。然后把1和2的簡歷放到所有簡歷的最下面。 對于收到的合格簡歷，在2天內(nèi)進行正式面試。,面試前：質量雙重,1 網(wǎng)站管理 保持網(wǎng)絡招聘的持續(xù)性。 把每個職位都發(fā)布在網(wǎng)上，因為你不知道哪天哪個部門的同事辭職，做好應急的準備。 除了通知主動給公司投遞簡歷的人面試，還要到簡歷庫里搜索合適的人。,網(wǎng)站招聘,面試前：質量雙重,2 通知技巧 人力資源專員：1素質要高，薪酬要高。 如果人力資源專員素質較高，可進行簡短電話面試，通過對口才和思維的判定來決定是否進入正式面試，對于優(yōu)秀的人進行重點備案。 如果人力資源專員素質不高，不宜進行電話通知和面試，采用短信通知法。,面試前：質量雙重,3 短信通知 短信通知面試內(nèi)容： 第一條內(nèi)容（事件明確）：歡迎你面試錫恩企業(yè)管理顧問公司（天津），祝你好運。地址：河西區(qū)蘇州道2號天津圖書大廈文華中心14層A407，A412室。 第二條內(nèi)容（品牌影響）：錫恩打造中國咨詢業(yè)的NO.1,致力于中國成長型企業(yè)的國際化，正規(guī)化，持續(xù)化。,面試前：質量雙重,4 人次安排 通知15人，會來8人，8人一起面試用20分鐘即可，所以每隔20分鐘約15人面試。 不建議一對一面試，極大的浪費面試官的時間。,面試中：多人少時,人力資源關鍵點,面試中：多人少時,面試內(nèi)容 八個人坐好以后，開始面試。問如下5個問題即可。 簡單的做一下自我介紹。 你在銷售方面的優(yōu)勢是什么？（或你是怎么理解營銷的？或你的核心價值觀是什么？） 你期望的工作環(huán)境及工作定位 你的薪金要求是多少？ 你何時可以入職？ 談完以后對比較理想的面試者送一本新新總裁內(nèi)刊帶走，這樣對他的入職成功率會加大。,面試后：重點跟進,人力資源關鍵點,工資給應聘者期望的80，太低會造成不來上班或工作不長久。 當應聘者對錫恩不是100的了解的時候，犯一次錯是應該被原諒的，因為他有價值，所以他敢犯錯，給別人一次機會就等于給自己一次機會。 在通知的同時，對比較好的面試者，進行篩選，優(yōu)秀的要備案，第一次不來的話，要進行第二次通知，這樣保證重點面試者不被忽略。,面試后：重點跟進,伯樂不會因為千里馬倔強而選擇不馴服它，一但馴服，他將會忠心耿耿。,面試后：重點跟進,每周人力專員對每個員工做單獨訪談，每人5分鐘，保持及時的溝通，防止人員的流動。 對所