從面試看人物性格.ppt

,Company LOGO,直擊職來職往 從面試經(jīng)歷看人物性格和人職匹配,第四組：,人力資源專員崗位職責(zé)：,招聘,培訓(xùn),績效考核,其他,選人,育人,用人,案例一：潘婷婷魅力所在,人力資源專員崗位要求：,相應(yīng)素質(zhì),自然素質(zhì)要求,知識素質(zhì)要求,職業(yè)能力素質(zhì)要求,經(jīng)驗素質(zhì)要求,生理要求，身體要求 性別要求，年齡要求,文憑與專業(yè),工作技能和個人特質(zhì),傳統(tǒng)經(jīng)驗要求，新型背景要求,要求,人力資源專員職位的職業(yè)素質(zhì)要求,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作與流程設(shè)計,較好的書面（文案）表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和團(tuán)隊意識,良好的溝通能力,較好的組織協(xié)調(diào)能力,熟知相關(guān)人力資源法規(guī)政策,較好的領(lǐng)悟能力,高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真,思維敏捷,做好行政辦公室日常工作,較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力,受過專業(yè)講師培訓(xùn),能夠承受工作壓力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),識人能力強(qiáng),人物性格、特點(diǎn)分析,個性,能力,態(tài)度,個性,個性是人的一組相對穩(wěn)定的特征，這些特征決定這特定的個人在各種不同情況下的表現(xiàn)。個性具有獨(dú)特性、穩(wěn)定性、整體性和傾向性的特點(diǎn)。,膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì),處理信息的風(fēng)格有感情型和思維型,氣質(zhì)分類,風(fēng)格,個性,Company LOGO,能力和態(tài)度,在組織行為學(xué)范疇中，能力是指直接影響活動效率，使活動順利完成所必備的個體心理特征。,態(tài)度是指一個人對物、對事和對別人的心理傾向，這些心理傾向是通過一段時間才獲得的，并是決定個人行為的主要因素。態(tài)度包括情感成分、認(rèn)知成分和意向成分。另一方面，人會自動地在各種態(tài)度之間以及態(tài)度和行為之間尋求一致性。,人職匹配理論：,興趣與職業(yè)的匹配,-潘的開朗大方，善于交際等性格特點(diǎn)與人力資源專員的工作很匹配。,- 潘熱愛人力資源專員這個崗位，而且擅長這方面工作。,-潘的四年從業(yè)經(jīng)驗讓她了解到自己的卻在做人力方面很有特長。奇虎360人事總監(jiān) 鄭艷說潘婷婷會是一個很好的HR。,性格與職業(yè)的的匹配,特長與職業(yè)匹配,關(guān)于人的素質(zhì)特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、個性等有不同的要求。,個體人職匹配,個體職業(yè)定位,知己,知彼,認(rèn)識自己 潘了解自己的興趣愛好、性格特征、氣 質(zhì)特點(diǎn)、職業(yè)價值觀、個人能力等。,了解職業(yè) 了解人力資源專員的工作內(nèi)容、技能要求、性格要求、工作角色、制度機(jī)構(gòu)、工作氣息等。,認(rèn)識自我，定位自我，成就自我！,溫和老實(shí)，穩(wěn)妥多疑，順從，依賴性強(qiáng),感覺靈敏，鎮(zhèn)靜，不怕羞，喜歡社交，好管閑事,A型和B型的混合型,意志堅強(qiáng)，好勝，霸道，有膽識，控制欲強(qiáng)，不愿吃虧,O型,AB型,B型,A型,個性分析 按氣質(zhì)的血型分類，有以下四種氣質(zhì)類型：,案例二：桀驁北大男的失敗教訓(xùn),按人的言行和情感的表現(xiàn)方式分為：,A型,即“急躁好勝”型。具有外向性的特點(diǎn),情緒不穩(wěn)定，社會適應(yīng)性較差，遇事急躁，人際關(guān)系不融洽。,B型,C型,“安于現(xiàn)狀”型。具有內(nèi)向性特點(diǎn)，情緒穩(wěn)定，社會適應(yīng)性良好，一般情況下表現(xiàn)被動。,“忍氣吞聲型”。情緒穩(wěn)定,主觀能動性一般,交際能力較弱；往往過度壓抑自己，不讓發(fā)泄。,“孤僻型”。 具有內(nèi)向性特點(diǎn)，沉默寡言，不善交際，善于獨(dú)立思考，有鉆研性。,D型,人的素質(zhì)特征與職業(yè)性質(zhì)一致性理論,基本思想：個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、個性等有不同的要求。 霍蘭德六型人格：實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型以及傳統(tǒng)。,影視編導(dǎo)：藝術(shù)型 有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、 理想化、有創(chuàng)意、不重實(shí)際,具有較強(qiáng)的節(jié)目策劃能力,較強(qiáng)的策劃分析和寫作能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊協(xié)作精神,新聞影視相關(guān)專業(yè)等本科以上學(xué)歷,影視編導(dǎo)的職業(yè)要求,良好的溝通能力和抗壓能力,面試失敗的原因：,總體來講，張棟是個智商很高，但情商很低的人。,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但影視編導(dǎo)專業(yè)技能薄弱，此外應(yīng)聘心態(tài)不好。,言語強(qiáng)硬，不懂委婉，針鋒相對；語言表述不通暢，啰嗦重復(fù)。,語言表達(dá)能力不佳,面試禮儀不到位,高調(diào)的出場方式,專業(yè)知識的欠缺,不斷地?fù)屧?，拒絕傾聽，不懂得尊重他人?；卮饐栴}弓背彎腰，舉止不夠沉穩(wěn),自大狂妄，目中無人，急于表現(xiàn)自己，追求另類，反而弄巧成拙。,面試的硬傷:,喪失專業(yè)風(fēng)采 假扮完美,不善于提問主動 打探薪酬福利,對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 被“引君入甕”,不善于打破沉默 不知如何收場,缺乏積極態(tài)度,慷慨陳詞，卻舉不出例子,為偏見或成見所左右,與面試官“套近乎”,Thanks for your attention!,Image Info Note to customers : This image has been licensed to b